{"id":7304,"date":"2022-07-05T19:34:59","date_gmt":"2022-07-05T22:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7304"},"modified":"2022-11-17T12:27:04","modified_gmt":"2022-11-17T15:27:04","slug":"okr-dashboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-dashboard\/","title":{"rendered":"Veja o que \u00e9 o dashboard de OKR e como cri\u00e1-lo para acompanhar rapidamente as metas da empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um dashboard de OKR e como ele pode ajudar seu neg\u00f3cio a atingir as metas? Ent\u00e3o, continue a leitura, pois responderemos algumas perguntas sobre o assunto, al\u00e9m de mostrar exemplos para voc\u00ea se inspirar e usar com seu time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-conceito\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Conceito de OKR: entenda a hist\u00f3ria de um dos frameworks mais famosos do mundo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um dashboard de OKR?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, o OKR \u00e9 um<\/span><b> framework de gest\u00e3o de objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">muito utilizado por v\u00e1rias empresas no mundo. Em sua estrutura, existem <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dois elementos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><b>o objetivo e os resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O objetivo \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o qualitativa do que se deseja alcan\u00e7ar. J\u00e1 os resultados-chave consistem em um conjunto de dados mensur\u00e1veis que mostram se o objetivo est\u00e1 sendo atingido.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7013\" aria-describedby=\"caption-attachment-7013\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7013\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg\" alt=\"dashboard-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7013\" class=\"wp-caption-text\">O OKR \u00e9 um framework de gest\u00e3o de objetivos muito utilizado por v\u00e1rias empresas no mundo e que apresenta dois elementos em sua estrutura: o objetivo e os resultados-chave.<\/figcaption><\/figure>\n<p><b>O dashboard de OKR \u00e9 uma ferramenta de visualiza\u00e7\u00e3o com dados sobre esses dois elementos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ele \u00e9 cumulativo e indica o progresso das atividades, al\u00e9m de facilitar a separa\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o dos times que trabalham com as metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certamente, uma das caracter\u00edsticas do framework \u00e9 a <\/span><b>transpar\u00eancia dos processos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Dessa forma, o dashboard de OKR contribui para que todos tenham acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es em uma \u00fanica ferramenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, h\u00e1 alinhamento entre as equipes que percebem de forma pr\u00e1tica como suas tarefas s\u00e3o importantes para o grupo todo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de um dashboard de OKR?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O dashboard de OKR \u00e9 essencial para que todos <\/span><b>compreendam o progresso das metas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Al\u00e9m disso, ele \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para fornecer informa\u00e7\u00f5es para os gestores rapidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que seja eficiente, o dashboard de OKR deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">permitir atualiza\u00e7\u00f5es em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">oferecer visualiza\u00e7\u00f5es simples;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ser de f\u00e1cil usabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ser de f\u00e1cil acesso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Onde criar um dashboard de OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para criar um dashboard de OKR \u00e9 preciso <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramenta-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">usar uma ferramenta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que seja edit\u00e1vel e f\u00e1cil de usar. Ap\u00f3s escolher uma, \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>aproveitar templates prontos ou criar o pr\u00f3prio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre ferramentas que permitem a cria\u00e7\u00e3o de um dashboard, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Excel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Google Sheets;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Trello;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Notion.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para criar uma planilha de OKR no Excel a partir de um template, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Planilha de OKR: Como organizar e acompanhar os OKRs de forma eficaz\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3S9ZTSm8fZw?start=280&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 a possibilidade de usar plataformas tecnol\u00f3gicas que apresentam a gest\u00e3o de metas de OKR como recurso e que<\/span><b> j\u00e1 oferecem o dashboard pronto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como a do <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como criar um bom dashboard de OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O dashboard de OKR permite suprir lacunas na comunica\u00e7\u00e3o. No entanto, <\/span><b>n\u00e3o basta apenas criar uma planilha<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e lan\u00e7ar o objetivo e os resultados-chave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, separamos 4 dicas que v\u00e3o ajudar voc\u00ea a criar uma visualiza\u00e7\u00e3o com as informa\u00e7\u00f5es realmente importantes para atingir o objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Separe os objetivos dos resultados-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos que o objetivo e os resultados-chave s\u00e3o interdependentes. Contudo, para uma melhor visualiza\u00e7\u00e3o, considere fazer uma pequena separa\u00e7\u00e3o, <\/span><b>especialmente dos objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, imagine que uma empresa criou 3 OKRs, ou seja, 3 objetivos. Ela pode fazer a seguinte separa\u00e7\u00e3o em seu dashboard:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Objetivos\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>N\u00famero de resultados-chave<\/b><\/td>\n<td><b>Progresso<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo 1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">x%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo 2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">y%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo 3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">z%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda, se desejar, \u00e9 poss\u00edvel demonstrar a cad\u00eancia de tempo de cada OKR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse tipo de visualiza\u00e7\u00e3o mostra uma<\/span><b> vis\u00e3o ampla das metas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Atribua porcentagens aos resultados-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que os resultados-chave precisam ter numerais para serem validados. Dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel entender se h\u00e1 progresso ou n\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o ao objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto,<\/span><b> crie medidas ponderadas em rela\u00e7\u00e3o a cada resultado-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. E lembre-se que cada um deles demanda um esfor\u00e7o diferente. Alguns s\u00e3o mais f\u00e1ceis de serem alcan\u00e7ados e outros menos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Defina os respons\u00e1veis por cada resultado-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os resultados-chave podem ser atribu\u00eddos a colaboradores espec\u00edficos ou a times.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, <\/span><b>inclua o nome das pessoas que s\u00e3o respons\u00e1veis por cada resultado-chave <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para elas saberem onde devem agir e com quem.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Inclua a m\u00e9trica utilizada em cada resultado-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que os resultados-chave traduzam se o objetivo est\u00e1 sendo alcan\u00e7ado, \u00e9 fundamental utilizar m\u00e9tricas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, no dashboard de OKR, <\/span><b>mostre qual \u00e9 a regra da medida <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e deixe todo o processo mais transparente e claro para os envolvidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Exemplo de dashboard de OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de ser uma \u00f3tima ferramenta para monitorar o OKR e deix\u00e1-lo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos, saiba que <\/span><b>o dashboard n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio na metodologia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 um modelo perfeito para ser seguido por todas as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O melhor \u00e9 sentir as necessidades da empresa para saber se deve usar ou n\u00e3o o dashboard em seus processos. Mas lembre-se: ele contribui muito com a transpar\u00eancia!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso decida usar, siga as nossas dicas anteriores e veja o exemplo de dashboard de OKR de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/customer-success-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Customer Success<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> abaixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aproveite para se inspirar!<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Objetivos<\/b><\/td>\n<td><b>Resultado-chave<\/b><\/td>\n<td><b>Respons\u00e1vel<\/b><\/td>\n<td><b>M\u00e9trica<\/b><\/td>\n<td><b>Progresso<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">reduzir em 60% o tempo de espera para atendimento.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Time de atendimento ao cliente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9dia de tempo em minutos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">0%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">diminuir o tempo m\u00e9dio de atendimento para 10 minutos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Time de atendimento ao cliente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9dia de tempo em minutos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">30%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">aumentar em 50% o n\u00famero de chamados resolvidos em um \u00fanico atendimento.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Time de atendimento ao cliente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\"># de liga\u00e7\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">50%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reter e encantar os clientes da empresa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">atingir a pontua\u00e7\u00e3o de 80% no NPS.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Time de atendimento ao cliente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">pontua\u00e7\u00e3o NPS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">20%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o em 30%.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Time de atendimento ao cliente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">taxa de reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">10%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Fa\u00e7a a gest\u00e3o da metodologia de OKR com as facilidades da tecnologia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Implementar os OKRs na organiza\u00e7\u00e3o demanda muitos cuidados e aten\u00e7\u00e3o a v\u00e1rios detalhes. Felizmente, existe a tecnologia, que <\/span><b>facilita as tarefas dos gestores e otimiza o tempo de monitoramento das tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, TeamGuide \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o de plataforma para fazer a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">gest\u00e3o dos OKRs<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Se voc\u00ea procura por facilidade e praticidade, saiba que ele tem tudo isso e mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que inclui recursos para a defini\u00e7\u00e3o de metas de OKR e acompanhamento do progresso dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quer agilizar e ter um dashboard pronto para ser usado com o seu time, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">converse com um de nossos especialistas<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 sobre o recurso e quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter TeamGuide como parceiro dos neg\u00f3cios!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um dashboard de OKR e como ele pode ajudar seu neg\u00f3cio a atingir as metas? Ent\u00e3o, continue a leitura, pois responderemos algumas perguntas sobre o assunto, al\u00e9m de mostrar exemplos para voc\u00ea se inspirar e usar com seu time. Confira! Leia tamb\u00e9m: Conceito de OKR: entenda a hist\u00f3ria de um &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-dashboard\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Veja o que \u00e9 o dashboard de OKR e como cri\u00e1-lo para acompanhar rapidamente as metas da empresa<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[86,90,53],"class_list":["post-7304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-acompanhamento","tag-acompanhamento-okr","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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