{"id":7269,"date":"2022-06-30T19:11:54","date_gmt":"2022-06-30T22:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7269"},"modified":"2022-11-16T12:24:58","modified_gmt":"2022-11-16T15:24:58","slug":"okr-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/","title":{"rendered":"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea se interessa por gest\u00e3o de metas \u00e1geis e quer saber como implementar o OKR na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramenta-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Descubra qual \u00e9 a ferramenta de OKR que alinha sua equipe e faz o l\u00edder acompanhar com facilidade as tarefas<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue a leitura e saiba como voc\u00ea pode fazer isso em 6 passos simples. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de tudo, o OKR \u00e9 um<\/span><b> framework de gest\u00e3o de objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">popularizado por empresas do Vale do Sil\u00edcio, principalmente <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/google-okr-playbook\/\"><span style=\"font-weight: 400\">o Google<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Sua sigla vem do ingl\u00eas \u201cObjectives and Key-results\u201d, ou \u201c<\/span><b>Objetivos e Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d em portugu\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses dois elementos fazem parte da anatomia da estrat\u00e9gia de OKR. Enquanto o <\/span><b>objetivo \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do que se pretende alcan\u00e7ar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>os resultados-chave s\u00e3o o conjunto de dados mensur\u00e1veis em dire\u00e7\u00e3o a ele<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ou seja, que buscam a meta principal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, veja o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-okr-para-ti\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR de TI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: ser refer\u00eancia em solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no nosso nicho.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 1<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: diminuir o tempo m\u00e9dio entre falhas para 2 minutos.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 2<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: diminuir em 85% o n\u00famero de exce\u00e7\u00f5es que impactem o usu\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao utilizar OKRs, a organiza\u00e7\u00e3o pode receber <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/10-beneficios-do-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">v\u00e1rios benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Veja alguns deles abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alinhamento estrat\u00e9gico entre as equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alcance de metas com rapidez;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">trabalho colaborativo entre as equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aux\u00edlio na tarefa de monitoramento do gestor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promo\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">transpar\u00eancia de processos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso queira saber sobre a hist\u00f3ria do OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Uma breve hist\u00f3ria das OKRs\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3nIcsq3qbbQ?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>OKR: como implementar e aumentar o foco nas metas da empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A seguir, mostraremos 6 passos de como implementar o OKR na sua organiza\u00e7\u00e3o. Tenha em mente que<\/span><b> n\u00e3o h\u00e1 uma receita pronta para o sucesso da metodologia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, \u00e9 poss\u00edvel seguir as orienta\u00e7\u00f5es abaixo, pois elas fazem parte dos princ\u00edpios do OKR e colaboram para evitar erros na aplica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Entenda os prop\u00f3sitos da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 fundamental entender os valores e prop\u00f3sitos da empresa. Sem essa compreens\u00e3o fica imposs\u00edvel ir adiante na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para as metas de OKR.<\/span><\/p>\n<p><b>Os colaboradores tamb\u00e9m precisam ter esse entendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ent\u00e3o, caso necess\u00e1rio, reforce a miss\u00e3o, valores e metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7270\" aria-describedby=\"caption-attachment-7270\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7270\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-1024x683.jpg\" alt=\"como-implementar-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7270\" class=\"wp-caption-text\">Os colaboradores tamb\u00e9m precisam entender bem o prop\u00f3sito da empresa antes de trabalharem com os OKRs.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Defina as cad\u00eancias dos OKRs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das caracter\u00edsticas do OKR \u00e9 a sua <\/span><b>cad\u00eancia curta<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Em outras palavras, o per\u00edodo de defini\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia \u00e9 em pouco tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Normalmente, as empresas escolhem o per\u00edodo de tr\u00eas ou seis meses<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. No entanto, cada organiza\u00e7\u00e3o tem as pr\u00f3prias necessidades e liberdade para estabelecer a dura\u00e7\u00e3o de cada ciclo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, muitos gestores escolhem trabalhar com <\/span><b>OKRs anuais para as empresas e OKRs trimestrais para os times<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Crie os objetivos entre top-down e bottom-up<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos fundamentos do OKR \u00e9 o <\/span><b>envolvimento de todos da empresa na busca pelas metas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso quer dizer que os colaboradores precisam estar inclu\u00eddos na constru\u00e7\u00e3o dos objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem dois est\u00e1gios para isso ocorrer: um \u00e9 <\/span><b>top-down<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e o outro \u00e9 <\/span><b>bottom-up<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No processo de top-down, ou seja, de cima para baixo, os l\u00edderes<\/span><b> e gestores analisam o contexto da empresa e criam ao menos 40% dos OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Depois, fazem a apresenta\u00e7\u00e3o para os times.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, no processo de bottom-up, ou seja, de baixo para cima, os <\/span><b>colaboradores analisam o que foi apresentado, fazem sugest\u00f5es e criam os pr\u00f3prios OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> em busca dos objetivos macro.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Realize check-ins constantemente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Imagine que voc\u00ea definiu cad\u00eancias de OKRs trimestrais. Nesse per\u00edodo, <\/span><b>ser\u00e1 necess\u00e1rio acompanhar o progresso dos resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para garantir que eles est\u00e3o na rota correta para o objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, defina uma frequ\u00eancia que tenha um ritmo constante. Para OKRs trimestrais, por exemplo, check-ins semanais podem ser \u00fateis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saber como implementar OKR \u00e9 tamb\u00e9m saber acompanhar o progresso das tarefas e dar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> aos times.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7271\" aria-describedby=\"caption-attachment-7271\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7271 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-1024x682.jpg\" alt=\"como-implementar-okr-check-ins\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7271\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-1024x682.jpg\" alt=\"como-implementar-okr-check-ins\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/como-implementar-okr-passos.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7271\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 necess\u00e1rio acompanhar o progresso dos resultados-chave para garantir que eles est\u00e3o na rota correta para o objetivo.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para fazer os check-ins, h\u00e1 ferramentas tecnol\u00f3gicas, como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que facilitam a visualiza\u00e7\u00e3o e otimizam o tempo de verifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se necess\u00e1rio,<\/span><b> fa\u00e7a ajustes no planejamento inicial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Deixe que todos vejam o progresso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde o in\u00edcio, todos devem compartilhar os objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Da mesma forma, o progresso deve ser observado por todos, pois a transpar\u00eancia far\u00e1 com que o time <\/span><b>entenda a interdepend\u00eancia que as tarefas apresentam<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, ao visualizarem os OKRs de outros times e colaboradores, h\u00e1 a possibilidade de <\/span><b>gera\u00e7\u00e3o de equipes multitarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que criam solu\u00e7\u00f5es para os colegas e trabalham colaborativamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Fa\u00e7a uma reuni\u00e3o de debriefing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o basta terminar um ciclo de OKR e analisar os resultados apenas entre os gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao contr\u00e1rio, <\/span><b>envolva todo o time em uma avalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, assim como foi na defini\u00e7\u00e3o de objetivos. Essa reuni\u00e3o \u00e9 chamada <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">debriefing OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e \u00e9 um momento em que todos exp\u00f5em os desafios encontrados e relatam os sucessos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A reuni\u00e3o pode ter a seguinte estrutura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que planej\u00e1vamos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que aconteceu de fato?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que aconteceu dessa forma?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que faremos na pr\u00f3xima vez?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante que a<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> na empresa esteja fortalecida para que as equipes colaborem com <\/span><b>relatos valiosos para a defini\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3ximos OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como implementar o OKR evitando os erros mais comuns<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quer saber como implementar o OKR, precisa ver quais s\u00e3o os principais erros que gestores cometem para evitar que eles aconte\u00e7am na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Confundir resultados-chave com tarefas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de indicarem como o objetivo ser\u00e1 alcan\u00e7ado, os resultados-chave n\u00e3o s\u00e3o apenas tarefas. Na verdade, eles <\/span><b>devem representar benef\u00edcios mensur\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ou seja, conter numerais que indicam o progresso da meta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o voc\u00ea deve se perguntar: como implementar o OKR sem confundir os resultados-chave com tarefas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, utilize a seguinte f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3s vamos [<\/span><b>objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">], medido por [<\/span><b>resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">].<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Criar muitos resultados-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os resultados-chave s\u00e3o um conjunto de dados, mas n\u00e3o deve ser extenso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma grande quantidade de indicadores nos OKRs <\/span><b>dificulta os check-ins e prejudica o foco dos colaboradores nas tarefas mais importantes <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O ideal \u00e9 trabalhar com 3 a 5 resultados-chave.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Estabelecer OKRs apenas de forma top-down<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais uma vez, toda a equipe precisa participar da defini\u00e7\u00e3o dos objetivos. J\u00e1 explicamos que isso deve acontecer de forma top-down e bottom-up.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, muitos gestores ignoram o bottom-up para trabalharem apenas com a imposi\u00e7\u00e3o de objetivos. Isso acontece por<\/span><b> falta de gest\u00e3o de tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para reunir a equipe ou por uma simples <\/span><b>tradi\u00e7\u00e3o de n\u00e3o incluir os times <\/b><span style=\"font-weight: 400\">no estabelecimento de metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, os colaboradores n\u00e3o apresentar\u00e3o a mesma motiva\u00e7\u00e3o que teriam se tivessem sido inclu\u00eddos na cria\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, viu como implementar o OKR e entendeu quais s\u00e3o os cuidados que voc\u00ea precisa ter com o framework?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba que voc\u00ea pode contar com o TeamGuide para fazer a <\/span><b>gest\u00e3o dos OKRs e acompanhar o progresso das tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada colaborador. Quer saber como?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><span style=\"color: #0000ff\">Agende uma conversa<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> com um de nossos especialistas e tire suas d\u00favidas!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea se interessa por gest\u00e3o de metas \u00e1geis e quer saber como implementar o OKR na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0 Leia tamb\u00e9m: Descubra qual \u00e9 a ferramenta de OKR que alinha sua equipe e faz o l\u00edder acompanhar com facilidade as tarefas Continue a leitura e saiba como voc\u00ea pode fazer isso em 6 passos simples. Boa &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[53],"class_list":["post-7269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-30T22:11:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-16T15:24:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores\",\"datePublished\":\"2022-06-30T22:11:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:24:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\"},\"wordCount\":1278,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg\",\"keywords\":[\"OKR\"],\"articleSection\":[\"Desempenho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\",\"name\":\"6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-30T22:11:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:24:58+00:00\",\"description\":\"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos","description":"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos","og_description":"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-06-30T22:11:54+00:00","article_modified_time":"2022-11-16T15:24:58+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores","datePublished":"2022-06-30T22:11:54+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:24:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/"},"wordCount":1278,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg","keywords":["OKR"],"articleSection":["Desempenho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/","name":"6 passos de como implementar OKR e evitar erros b\u00e1sicos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg","datePublished":"2022-06-30T22:11:54+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:24:58+00:00","description":"Veja um guia de como implementar o OKR e saiba quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para que a equipe se sinta envolvida e com foco nas metas desde o in\u00edcio.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TG88_Implementacao-Metodologia-OKR.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-como-implementar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como implementar o OKR: veja 6 passos e evite os erros mais comuns entre os gestores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7269"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7274,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7269\/revisions\/7274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}