{"id":7234,"date":"2022-06-25T13:05:10","date_gmt":"2022-06-25T16:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7234"},"modified":"2022-11-17T12:27:33","modified_gmt":"2022-11-17T15:27:33","slug":"okr-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-agile\/","title":{"rendered":"OKR e Agile: guia para acelerar os resultados da empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea precisa que seu time alcance metas rapidamente e com qualidade, saiba que pode contar com OKR e Agile. Os dois andam muito bem juntos, basta entender como eles funcionam e o que t\u00eam a oferecer a seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/livro-sobre-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Livro sobre a metodologia de OKR: saiba qual vai trazer os melhores insights para a gest\u00e3o de metas da sua empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, preparamos este artigo para que voc\u00ea compreenda o que eles s\u00e3o e como\u00a0 deve aproveitar os seus princ\u00edpios e pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Saiba o que \u00e9 Agile\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de saber como OKR e Agile se relacionam, voc\u00ea sabe o que \u00e9 Agile?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agile, ou M\u00e9todos \u00c1geis em portugu\u00eas, \u00e9 uma <\/span><b>metodologia baseada em ciclos iterativos e com a medi\u00e7\u00e3o do resultado por meio do produto pronto.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> O Agile tamb\u00e9m busca a inspe\u00e7\u00e3o frequente dos processos e \u00e9 aberto a adapta\u00e7\u00f5es no planejamento inicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ele surgiu como uma alternativa \u00e0s gest\u00f5es tradicionais de projetos para promover uma <\/span><b>entrega r\u00e1pida e de qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dos produtos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de ter se popularizado entre profissionais da ind\u00fastria de software com o \u201cAgile Manifesto\u201d, a metodologia \u00e9 aplicada a qualquer tipo de projeto atualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o importante \u00e9 ter um conjunto de pr\u00e1ticas eficientes que auxiliam na entrega acelerada de um produto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Entenda o que \u00e9 o OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O OKR \u00e9 um framework de gest\u00e3o de objetivos criado pela Intel e popularizado por seu <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/google-okr-playbook\/\"><span style=\"font-weight: 400\">uso no Google<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. A sigla vem do ingl\u00eas, \u201c<\/span><b>Objective and Key-Results<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d, ou \u201cObjetivo e Resultados-chave\u201d em portugu\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como seu pr\u00f3prio nome indica, a ideia do OKR \u00e9 levar o time a alcan\u00e7ar objetivos por meio de resultados-chave. Assim, podemos definir os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dois elementos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> do framework da seguinte forma:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">descri\u00e7\u00e3o do que se precisa alcan\u00e7ar;<\/span><\/li>\n<li><b>resultados-chave: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">conjunto de dados mensur\u00e1veis sobre o que se deseja alcan\u00e7ar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma forma de definir boas metas de OKR \u00e9 por meio da f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3s vamos [<\/span><b>objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">], por meio de [<\/span><b>resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">].<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os OKRs t\u00eam ciclos curtos, prezam pela transpar\u00eancia de processos e devem alinhar todo o time em torno de um objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quiser saber sobre a hist\u00f3ria do OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Aula #3: O hist\u00f3rico de OKR e suas origens\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v1NXQKKpiX8?start=12&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Como OKR e Agile podem ser implementados na empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas vezes, OKR e Agile s\u00e3o confundidos por gestores e, assim, perdem a possibilidade de potencializar os projetos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda que compartilhem da mesma filosofia de entregarem resultados de relev\u00e2ncia e em pouco tempo, os dois podem ser vistos de perspectivas diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Enquanto<\/span><b> Agile \u00e9 um conjunto amplo de m\u00e9todos e pr\u00e1ticas, o OKR \u00e9 uma ferramenta relacionada \u00e0 defini\u00e7\u00e3o e alcance de objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, quando o OKR \u00e9 usado na organiza\u00e7\u00e3o, ele a ajuda a ser mais \u00e1gil em seus processos e na sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ele auxilia em um n\u00edvel estrat\u00e9gico e pr\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Boas pr\u00e1ticas de OKR e Agile para potencializar os times<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Separamos 4 dicas para que voc\u00ea aproveite ao m\u00e1ximo os benef\u00edcios do OKR e Agile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Defina objetivos frequentemente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao contr\u00e1rio de trabalhar apenas com objetivos anuais, como em metodologias tradicionais, considere <\/span><b>criar uma cultura em que os objetivos s\u00e3o apresentados regularmente na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, al\u00e9m de serem v\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O OKR trabalha com cad\u00eancias curtas justamente para que muitos objetivos possam ser alcan\u00e7ados. <\/span><b>O ideal \u00e9 criar cad\u00eancias trimestrais e semestrais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00c9 claro que, para serem alcan\u00e7ados rapidamente, eles precisam ser reais e poss\u00edveis.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7013\" aria-describedby=\"caption-attachment-7013\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7013\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg\" alt=\"okr-agile\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7013\" class=\"wp-caption-text\">O OKR tem em sua anatomia dois elementos: objetivo e resultados-chave.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Preze por uma boa comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que todos os colaboradores entendam a necessidade da agilidade e colaborem com ela, \u00e9 necess\u00e1rio basicamente 2 fatores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">transpar\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, <\/span><b>os times poder\u00e3o se comunicar entre si<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>tirar d\u00favidas, opinar e oferecer solu\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Dessa forma, as chances dos problemas se tornarem uma bola de neve ser\u00e3o minimizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A transpar\u00eancia deixa os colaboradores conscientes de todos os processos e do que \u00e9 preciso fazer para alcan\u00e7ar os objetivos rapidamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Alinhe os times<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Times \u00e1geis conseguem resultados porque todos trabalham na mesma dire\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, \u00e9 essencial <\/span><b>fazer com que os colaboradores se sintam conectados mesmo que tenham tarefas muito diferentes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Al\u00e9m disso, o trabalho colaborativo pode ser parte de uma estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o para a produtividade.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Estimule a autonomia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto o OKR quanto o Agile <\/span><b>precisam de colaboradores que saibam se organizar sozinhos para produzirem da melhor forma<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ent\u00e3o, estimule a autonomia e d\u00ea espa\u00e7o para os times fazerem a pr\u00f3pria gest\u00e3o de atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ali\u00e1s, o controle exagerado da lideran\u00e7a pode ser visto como arrog\u00e2ncia, desmotivar os colaboradores e estimular a inseguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O importante \u00e9 praticar a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e oferecer feedbacks constantemente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de como o OKR e Agile funcionam<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/customer-success-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR de Customer Success<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Prazo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 3 meses<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Encantar nossos clientes e sermos reconhecidos no mercado.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Alcan\u00e7ar o <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Net Promoter Score de 90%.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Aumentar o tr\u00e1fego org\u00e2nico em 80%.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 3: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o em 30%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, perceba que o OKR acima promove uma cultura \u00e1gil a come\u00e7ar pela <\/span><b>defini\u00e7\u00e3o de um prazo curto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois, h\u00e1 um <\/span><b>objetivo aspiracional <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para as equipes se colocarem em a\u00e7\u00e3o de forma aut\u00f4noma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Note que todos os resultados-chave cont\u00e9m n\u00fameros que mostram qual deve ser o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 meta.<\/span><b> Isso torna a comunica\u00e7\u00e3o efetiva e de f\u00e1cil entendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, tenha em mente que o modelo acima \u00e9 apenas para ilustrar a ideia de OKR e Agile em conjunto. <\/span><b>Voc\u00ea deve criar o da sua empresa de acordo com as necessidades espec\u00edficas dela<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7027\" aria-describedby=\"caption-attachment-7027\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7027 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg\" alt=\"okr-agile-defini\u00e7\u00e3o\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7027\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg\" alt=\"okr-agile-defini\u00e7\u00e3o\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7027\" class=\"wp-caption-text\">Cada empresa deve criar seu OKR de acordo com as necessidades do momento.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>TeamGuide: a plataforma que falta para sua empresa acelerar com qualidade a performance dos times<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra dica importante que envolve OKR e Agile \u00e9 <\/span><b>o uso da tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Afinal, estamos falando de m\u00e9todos e ferramentas modernas que acompanham a evolu\u00e7\u00e3o dos processos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, vale conhecer <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que conta com recursos da estrat\u00e9gia de OKR e outros que aceleram a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O melhor de tudo \u00e9 que isso acontece <\/span><b>de forma humanizada e inteligente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, TeamGuide facilita o trabalho da lideran\u00e7a com um <\/span><b>acompanhamento simples e pr\u00e1tico da evolu\u00e7\u00e3o das metas de OKR<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou e quer saber mais? <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Visite o site<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea precisa que seu time alcance metas rapidamente e com qualidade, saiba que pode contar com OKR e Agile. 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&raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[84,91,53],"class_list":["post-7234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-ferramentas","tag-ferrra","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - 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