{"id":7168,"date":"2022-06-16T19:19:45","date_gmt":"2022-06-16T22:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7168"},"modified":"2022-11-17T12:23:14","modified_gmt":"2022-11-17T15:23:14","slug":"gestao-por-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/gestao-por-okr\/","title":{"rendered":"Comece a usar a gest\u00e3o por OKR sem assustar os colaboradores e fa\u00e7a dela parte da cultura empresarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Se sua empresa pensa em fazer a gest\u00e3o por OKR, saiba que esse \u00e9 um caminho excelente para conseguir resultados! Mas \u00e9 preciso conhecer bem esse framework para n\u00e3o se decepcionar com um andamento aqu\u00e9m do esperado.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-okr-e-kpi\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Diferen\u00e7a entre OKR e KPI: tire as suas d\u00favidas para saber us\u00e1-los e aproveitar seus benef\u00edcios<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o importa o tamanho ou tipo da sua empresa, ela pode se beneficiar do OKR para crescer. Por isso, preparamos este artigo para que voc\u00ea saiba como ele realmente funciona e qual \u00e9 a melhor maneira para implement\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a gest\u00e3o por OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Qualquer empresa precisa se manter ativa em seus processos para continuar funcionando. Isso quer dizer que <\/span><b>\u00e9 preciso sempre criar melhorias e observar e aproveitar as oportunidades de crescimento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que surgem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o estabelecimento de objetivos \u00e9 essencial para que o neg\u00f3cio se destaque no mercado e tenha resultados que garantam a sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, a gest\u00e3o de objetivos em empresas \u00e9 uma pr\u00e1tica comum que envolve diversas metodologias e ferramentas. A gest\u00e3o por OKR \u00e9 uma delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">OKR \u00e9 um framework e sua sigla vem de \u201cObjectives and Key-Results\u201d, traduzido por \u201c<\/span><b>Objetivos e Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d. Esses dois elementos s\u00e3o os organizadores da estrat\u00e9gia e podem ser entendidos da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: defini\u00e7\u00e3o qualitativa de algo que se pretende alcan\u00e7ar na empresa. Deve ser resumida e simples de entender.<\/span><\/li>\n<li><b>Resultados-chave: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">conjunto de 2 a 5 dados mensur\u00e1veis que levam ao objetivo estabelecido pela empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, observe o OKR abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Objetivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> encantar os clientes com a loja virtual e ser refer\u00eancia no nicho.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">conseguir a m\u00e9dia de 30 mil visitantes no site por m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">aumentar as vendas em 30%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perceba que existem resultados-chave que s\u00e3o mensur\u00e1veis a ponto de mostrar se o objetivo foi alcan\u00e7ado ou n\u00e3o. A partir de um OKR como esse, a empresa pode criar novos OKRs para as equipes que contenham metas para cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">estrutura do OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 simples, mas <\/span><b>envolve processos complexos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e muita aten\u00e7\u00e3o dos gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7098\" aria-describedby=\"caption-attachment-7098\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7098\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-1024x683.jpg\" alt=\"gestao-por-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/exemplos-okr-rh-beneficios-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7098\" class=\"wp-caption-text\">A estrutura do OKR \u00e9 simples, mas envolve processos complexos e muita aten\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens da gest\u00e3o por OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certamente, a gest\u00e3o por OKR tem trazido mais vantagens do que desvantagens para as empresas. Afinal, ela apresenta foco nos resultados, e n\u00e3o em atividades de colaboradores, como \u00e9 em metodologias tradicionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os v\u00e1rios benef\u00edcios do OKR, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alinhamento estrat\u00e9gico entre os times;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">transpar\u00eancia de processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">fortalecimento da cultura empresarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alcance de metas em pouco tempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, a gest\u00e3o por OKR apresenta os seguintes problemas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00e3o pode ser usado como \u00fanico fator de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">neg\u00f3cios tradicionais podem ter dificuldades com o formato aberto do OKR;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">unifica diferentes vis\u00f5es em torno de apenas um objetivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, esses problemas n\u00e3o devem ser vistos como entraves para a busca de objetivos. Eles s\u00e3o <\/span><b>quest\u00f5es a serem resolvidas pela empresa e desafios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para uma mudan\u00e7a de cultura empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como introduzir o OKR na cultura empresarial?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o adianta come\u00e7ar da noite para o dia a implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o por OKR na empresa. <\/span><b>Isso s\u00f3 deixaria os colaboradores assustados, receosos e incr\u00e9dulos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de que essa \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando nisso, listamos 2 passos principais para implantar o framework na cultura empresarial. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Realize treinamentos de OKR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 preciso <\/span><b>apresentar \u00e0 equipe o que \u00e9 OKR e suas caracter\u00edsticas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Assim, a equipe acreditar\u00e1 no framework e se sentir\u00e1 mais confort\u00e1vel ao utiliz\u00e1-lo na sua rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido,<\/span><b> realize uma capacita\u00e7\u00e3o que mostre os benef\u00edcios <\/b><span style=\"font-weight: 400\">da estrat\u00e9gia, al\u00e9m de trabalhar os conceitos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6978\" aria-describedby=\"caption-attachment-6978\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-6978 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-1024x684.jpg\" alt=\"gestao-por-okr-treinamento\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr.jpg 1279w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-6978\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-1024x684.jpg\" alt=\"gestao-por-okr-treinamento\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-6978\" class=\"wp-caption-text\">Apresente \u00e0 equipe o que \u00e9 OKR para que ela acredite no potencial do framework.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ali\u00e1s, a conceitua\u00e7\u00e3o \u00e9 parte fundamental para que a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-cultura-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> incorpore os OKRs. Isso porque h\u00e1 muita confus\u00e3o com o que significa os <\/span><b>resultados-chave<\/b> <span style=\"font-weight: 400\">e, consequentemente, a metodologia n\u00e3o funciona bem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 comum que tanto l\u00edderes quanto liderados entendam que resultados-chave s\u00e3o atividades que devem ser realizadas para que o objetivo se concretize. Na verdade, um resultado-chave<\/span><b> \u00e9 algo que acontece pelo que \u00e9 feito,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> n\u00e3o o que \u00e9 feito<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<h3><b>2. Estimule a participa\u00e7\u00e3o das equipes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s os treinamentos, utilize a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para envolver o time na defini\u00e7\u00e3o dos OKRs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por certo, os colaboradores ter\u00e3o muito a acrescentar aos OKRs criados pelos gestores e fornecer\u00e3o insights valiosos para criarem os pr\u00f3prios OKRs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, <\/span><b>isso s\u00f3 acontecer\u00e1 se a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica da organiza\u00e7\u00e3o estiver fortalecida e se o l\u00edder for acess\u00edvel para o di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso queira saber mais sobre o papel do l\u00edder na gest\u00e3o de desempenho da equipe durante a metodologia OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"O papel do l\u00edder na gest\u00e3o de desempenho da equipe com OKR | Laura Widal\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BwDLvbg5B24?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Boas pr\u00e1ticas de OKR na empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fazer a gest\u00e3o da empresa por meio de OKRs <\/span><b>demanda alguns cuidados que podem ser decisivos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para alcan\u00e7ar as metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desse modo, listamos algumas pr\u00e1ticas de empresas que se deram bem com a metodologia. Veja!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Realize check-ins semanais ou quinzenais e evite que os OKRs sejam esquecidos ou tomem um rumo diferente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">al\u00e9m dos check-ins, ofere\u00e7a feedbacks construtivos aos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">defina poucos objetivos e resultados-chave em cad\u00eancias curtas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">garanta uma boa comunica\u00e7\u00e3o com as equipes por meio de plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse \u00faltimo ponto \u00e9 fundamental para o acompanhamento do progresso dos OKRs. Nesse sentido, saiba que <\/span><b>a melhor plataforma \u00e9 a do TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pois ela oferece a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">gest\u00e3o da metodologia de OKR<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> com forte apelo visual e muita organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com Teamguide, a exibi\u00e7\u00e3o e configura\u00e7\u00e3o dos objetivos s\u00e3o claras e pr\u00e1ticas e <\/span><b>permitem ajustes nos planejamentos iniciais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel<\/span><b> realizar reuni\u00f5es one-on-one ao mesmo tempo em que se visualiza os OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou? Ent\u00e3o, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">visite o site<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e saiba mais sobre essa plataforma fant\u00e1stica para alavancar seus resultados!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sua empresa pensa em fazer a gest\u00e3o por OKR, saiba que esse \u00e9 um caminho excelente para conseguir resultados! Mas \u00e9 preciso conhecer bem esse framework para n\u00e3o se decepcionar com um andamento aqu\u00e9m do esperado. 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