{"id":7096,"date":"2022-06-10T18:11:25","date_gmt":"2022-06-10T21:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7096"},"modified":"2022-11-17T12:21:56","modified_gmt":"2022-11-17T15:21:56","slug":"exemplos-de-okr-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-okr-de-rh\/","title":{"rendered":"Confira 4 exemplos de OKR de RH e reduza os erros ao definir objetivos na empresa"},"content":{"rendered":"

Na Internet, encontramos exemplos de OKR de RH bons e ruins. A diferen\u00e7a entre eles est\u00e1 na correta ou incorreta compreens\u00e3o desse framework que tem se popularizado nas empresas.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Customer success OKRs: guia para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de clientes<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Para que o setor de gest\u00e3o de pessoas da sua empresa n\u00e3o se encaixe nos modelos ruins de OKR, preparamos este artigo com dicas e an\u00e1lise de exemplos.<\/span><\/p>\n

Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Como o OKR pode ser aplicado no RH?<\/b><\/h2>\n

Antes de conhecer exemplos de OKR de RH, voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 essa metodologia? A sigla tem se tornado popular entre as empresas, mas <\/span>muita gente n\u00e3o entende bem o que ela \u00e9 e como funciona<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em resumo, OKR \u00e9 um <\/span>framework para a gest\u00e3o de objetivos<\/b> que conta com dois elementos principais. Eles podem ser observados em sua sigla em ingl\u00eas: \u201cObjectives and Key-results”.<\/span><\/p>\n

“Objectives”, ou “objetivos” em portugu\u00eas,<\/span> indica onde a empresa quer chegar<\/b>. Ou seja, o OKR precisa levar a organiza\u00e7\u00e3o a sair de um ponto para outro melhor.<\/span><\/p>\n

“Key-results” ou “resultados-chave” em portugu\u00eas, s\u00e3o um <\/span>conjunto de dados mensur\u00e1veis que levam a empresa a atingir o objetivo<\/b>.<\/span><\/p>\n

A partir desses <\/span>dois elementos<\/span><\/a>, os colaboradores se mobilizam e trabalham em suas tarefas.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens do OKR para o RH?<\/b><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 OKR, pode compreender como se d\u00e1 a sua rela\u00e7\u00e3o com os recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Entenda que o RH \u00e9 um \u00f3timo setor para utilizar a metodologia do OKR. Isso porque ele precisa<\/span> atuar de forma estrat\u00e9gica para alcan\u00e7ar as metas da organiza\u00e7\u00e3o por meio dos potenciais humanos<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"exemplos-okr-rh\"
O RH \u00e9 um \u00f3timo setor para utilizar a metodologia do OKR porque precisa atuar de forma estrat\u00e9gica para alcan\u00e7ar as metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n

Certamente, o RH tem se tornado cada vez menos engessado em suas atividades que, tradicionalmente, eram apenas burocr\u00e1ticas ao cuidar de pap\u00e9is de recrutamento e demiss\u00f5es de pessoal.<\/span><\/p>\n

Hoje o RH \u00e9 um setor moderno que <\/span>trabalha em parceria com a diretoria e \u00e9 reflexivo em seus processos de trabalho<\/b>. Isso porque ele trabalha com os talentos da empresa, ou seja, com os \u201cmotores\u201d que fazem as o neg\u00f3cio decolar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre os <\/span>benef\u00edcios do OKR<\/span><\/a> para o RH, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n