{"id":7081,"date":"2022-06-09T17:55:03","date_gmt":"2022-06-09T20:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7081"},"modified":"2022-11-17T12:21:49","modified_gmt":"2022-11-17T15:21:49","slug":"estrutura-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/","title":{"rendered":"Entenda os dois elementos indispens\u00e1veis da estrutura do OKR e defina objetivos aspiracionais para a equipe"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrutura do OKR conta com dois elementos principais para fazer seu neg\u00f3cio alcan\u00e7ar metas e se destacar no mercado. Eles fazem com que a equipe tenha foco e engajamento em ao desempenhar suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategia-de-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Saiba o que \u00e9 a estrat\u00e9gia de OKR e o que voc\u00ea n\u00e3o pode esquecer ao aplic\u00e1-la na empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque os OKRs alinham os colaboradores em busca de um mesmo objetivo: o da empresa. Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a estrutura do OKR?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de tudo, o OKR \u00e9 <\/span><b>um framework que teve origem nos anos 1970<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, mas s\u00f3 foi popularizado da forma que conhecemos hoje nos anos 1990. Isso aconteceu quando uma grande startup da \u00e9poca come\u00e7ou a us\u00e1-lo: o Google.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea deseja saber sobre a hist\u00f3ria do OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Aula #3: O hist\u00f3rico de OKR e suas origens\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v1NXQKKpiX8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O OKR j\u00e1 apresentou diversas formas e \u00e9 usado de variadas maneiras por <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/empresas-que-utilizam-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">v\u00e1rias empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. No entanto, ele sempre considera dois elementos em sua anatomia:<\/span><b> o objetivo e os resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, sua sigla vem do ingl\u00eas \u201cObjective and Key-results\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, a estrutura do OKR s\u00f3 existe se apresentar esses dois componentes. Afinal, s\u00e3o eles que levam uma empresa a alcan\u00e7ar as suas metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entenda melhor cada um desses elementos a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estrutura do OKR: objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrutura do OKR come\u00e7a pelo objetivo, <\/span><b>a defini\u00e7\u00e3o qualitativa do que se deseja alcan\u00e7ar na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, os OKRs precisam levar a empresa de uma condi\u00e7\u00e3o atual para outra melhor no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, \u00e9 fundamental que o objetivo seja ambicioso, ao mesmo tempo em que seja poss\u00edvel de ser alcan\u00e7ado pela equipe de colaboradores. Basicamente, ele pode ter sua origem a partir de duas situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">um problema que precisa ser resolvido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">uma oportunidade de crescimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o exemplo de objetivo de OKR abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Melhorar nossa estrat\u00e9gia de SEO e encantar mais pessoas ao sermos refer\u00eancia no nicho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Note que esse \u00e9 um objetivo<\/span><b> f\u00e1cil de entender<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e com a possibilidade real de acontecer. Outro ponto importante \u00e9 que ele n\u00e3o se basta em uma meta t\u00e9cnica, e \u00e9 tamb\u00e9m aspiracional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o objetivo <\/span><b>cont\u00e9m um desejo humanizado que impulsiona a vontade de agir <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">encantar mais pessoas ao sermos refer\u00eancia no nicho<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">). Essa caracter\u00edstica n\u00e3o \u00e9 parte obrigat\u00f3ria do OKR, mas \u00e9 um est\u00edmulo a mais para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estrutura do OKR: resultados-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na estrutura do OKR, h\u00e1 tamb\u00e9m os resultados-chave. Eles devem vir ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do objetivo, pois <\/span><b>est\u00e3o relacionados ao modo de alcan\u00e7\u00e1-lo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, <\/span><b>eles precisam ser mensur\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Em outras palavras, resultados-chave sem n\u00fameros n\u00e3o est\u00e3o completos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse elemento precisa ser composto por <\/span><b>um conjunto de dados e crit\u00e9rios para o sucesso do objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ali\u00e1s, \u00e9 poss\u00edvel estabelec\u00ea-lo <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-okr-e-kpi\/\"><span style=\"font-weight: 400\">a partir de KPIs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que indicam as condi\u00e7\u00f5es de um objetivo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7082\" aria-describedby=\"caption-attachment-7082\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7082\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-1024x682.jpg\" alt=\"estrutura-okr-resultados-chave\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7082\" class=\"wp-caption-text\">Na estrutura do OKR est\u00e3o os resultados-chave, dados mensur\u00e1vis que apontam para o sucesso do objetivo.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lembra de nosso exemplo de objetivo anterior? Os resultados-chave para ele poderiam ser:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Melhorar nossa estrat\u00e9gia de SEO e encantar mais pessoas ao sermos refer\u00eancia no nicho.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 1: <\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">aumentar o tr\u00e1fego org\u00e2nico de 20.000 para 30.000.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 2: <\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">revisar e<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400\">otimizar 100% do conte\u00fado antigo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><b>Resultado-chave 3: <\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">carregar 85% do site em menos de 3 segundos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante que o conjunto de resultados-chave n\u00e3o seja muito extenso, n\u00e3o ultrapassando mais de 5 descri\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o ciclo do OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que est\u00e1 na estrutura do OKR, est\u00e1 na hora de entender como ele funciona. Em geral,<\/span><b> existem tr\u00eas etapas que se correlacionam<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja quais s\u00e3o a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Defini\u00e7\u00e3o dos OKRs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 claro que \u00e9 preciso <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-definir-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">definir a estrutura do OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ou seja, o objetivo e seus resultados-chave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, o framework \u00e9 top-down e bottom-up. Isso significa que <\/span><b>a defini\u00e7\u00e3o parte dos l\u00edderes para os liderados e vice-versa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Explicaremos como isso funciona.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7083\" aria-describedby=\"caption-attachment-7083\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7083 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-1024x682.jpg\" alt=\"estrutura-okr-definicao\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7083\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-1024x682.jpg\" alt=\"estrutura-okr-definicao\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-definicao.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7083\" class=\"wp-caption-text\">A defini\u00e7\u00e3o de OKRs \u00e9 bottom-up e top-down.<\/figcaption><\/figure>\n<p><b>O OKR geral da empresa \u00e9 criado pelos gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que analisam de forma macro o que \u00e9 preciso alcan\u00e7ar. Depois, esse OKR \u00e9 apresentado para os colaboradores que fazem seus apontamentos e<\/span><b> criam novos OKRs de equipes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os OKRs das equipes precisam estar alinhados e terem prazos menores ao da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Monitoramento das metas OKR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando o time come\u00e7a a agir, \u00e9 natural que erros de percurso e dificuldades ocorram. Portanto, <\/span><b>cabe \u00e0 lideran\u00e7a estar atenta \u00e0s tarefas e ao progresso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> rumo ao objetivo da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, ela pode contar com a ajuda de plataformas, como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao encontrar problemas, a lideran\u00e7a e os colaboradores devem <\/span><b>agir rapidamente para que o objetivo n\u00e3o seja prejudicado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Avalia\u00e7\u00e3o do processo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao fim do ciclo, <\/span><b>\u00e9 fundamental olhar para tr\u00e1s para avaliar o que foi feito<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A equipe toda esteve envolvida desde o in\u00edcio, ent\u00e3o, mais uma vez, ela precisa ser chamada para a finaliza\u00e7\u00e3o dos OKRs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse momento \u00e9 chamado de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">debriefing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e \u00e9 uma reuni\u00e3o em que todos devem participar ao expor suas <\/span><b>experi\u00eancias, dificuldades e conquistas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O encontro pode ser estruturado a partir das seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que planej\u00e1vamos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que aconteceu de fato?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que aconteceu dessa forma?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que faremos na pr\u00f3xima vez?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os insights do debriefing ser\u00e3o cruciais para a defini\u00e7\u00e3o de novos OKRs, j\u00e1 que <\/span><b>a experi\u00eancia anterior traz sempre novos aprendizados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que n\u00e3o posso esquecer ao implementar a estrutura do OKR na minha organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrutura OKR \u00e9 bastante simples por conter apenas 2 elementos, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Isso \u00e9 \u00f3timo, porque facilita o entendimento de todos e n\u00e3o assusta a equipe de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, <\/span><b>o framework tem em sua base complexidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por isso, \u00e9 preciso ter alguns cuidados para ele funcionar corretamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja algumas de nossas dicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">defina OKRs de curto prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">realize reuni\u00f5es de check-ins frequentemente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promova <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> semanalmente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">preze pela transpar\u00eancia dos processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">estimule a colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro ponto importante \u00e9 <\/span><b>o uso de uma plataforma para simplificar a gest\u00e3o dos OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por isso, existe o TeamGuide, uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que apresenta um <\/span><strong><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\">recurso especial para o OKR<\/a><\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide oferece o <\/span><b>acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o dos resultados-chave <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de cada objetivo em tempo real. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel fazer ajustes no planejamento inicial e aumentar as chances de alcan\u00e7ar as metas do OKR.<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><span style=\"color: #0000ff\">Converse com um de nossos especialistas<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> e saiba mais como TeamGuide \u00e9 um grande parceiro para os OKRs da sua organiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estrutura do OKR conta com dois elementos principais para fazer seu neg\u00f3cio alcan\u00e7ar metas e se destacar no mercado. Eles fazem com que a equipe tenha foco e engajamento em ao desempenhar suas tarefas. Leia tamb\u00e9m: Saiba o que \u00e9 a estrat\u00e9gia de OKR e o que voc\u00ea n\u00e3o pode esquecer ao aplic\u00e1-la na &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Entenda os dois elementos indispens\u00e1veis da estrutura do OKR e defina objetivos aspiracionais para a equipe<\/span> Leia mais 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