{"id":7067,"date":"2022-06-08T20:07:39","date_gmt":"2022-06-08T23:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7067"},"modified":"2022-11-17T12:21:37","modified_gmt":"2022-11-17T15:21:37","slug":"estrategia-de-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategia-de-okr\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 a estrat\u00e9gia de OKR e o que voc\u00ea n\u00e3o pode esquecer ao aplic\u00e1-la na empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Sabia que a estrat\u00e9gia de OKR pode ser utilizada por qualquer empresa que tenha a ambi\u00e7\u00e3o de crescer? Pois \u00e9, os OKRs s\u00e3o conhecidos por sua aplica\u00e7\u00e3o em grandes empresas como o Google, mas eles servem para qualquer tipo de neg\u00f3cio!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/empresas-que-utilizam-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Como empresas que utilizam OKR podem ajudar seu neg\u00f3cio a ter insights na hora de criar os objetivos<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, descubra como essa estrat\u00e9gia torna a busca por objetivos mais eficiente e receba dicas para come\u00e7ar a us\u00e1-la na sua organiza\u00e7\u00e3o agora mesmo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a estrat\u00e9gia de OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrat\u00e9gia de OKR \u00e9 uma<\/span><b> forma de definir objetivos, al\u00e9m de medir seu progresso a partir de resultados atingidos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso deve acontecer por meio do alinhamento entre as equipes e muito foco nas metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A sigla de OKR vem do ingl\u00eas: \u201cObjective and Key-Results\u201d. A estrat\u00e9gia de OKR teve origem na d\u00e9cada de 1970 na Intel, onde se estabelecia metas trimestrais e anuais, al\u00e9m de planos de a\u00e7\u00f5es individuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Andy Grove, que era CEO da Intel, costumava chamar essas a\u00e7\u00f5es individuais de \u201ckey-results\u201d que, para ele, eram marcos que levavam os colaboradores a atingirem as metas. At\u00e9 onde se sabe, o termo \u201cOKR\u201d foi cunhado por Andy Grove.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nos anos 1990, <\/span><b>a estrat\u00e9gia de OKR se popularizou pelo Vale do Sil\u00edcio <\/b><span style=\"font-weight: 400\">indo parar em uma startup que hoje \u00e9 uma das empresas mais famosas do mundo: o Google.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por meio do Google, os OKRs ganharam fama e assumiram diversas formas. De forma geral, eles podem ser divididos por dois elementos principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">objetivos (objectives);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">resultados-chave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os objetivos s\u00e3o a <\/span><b>descri\u00e7\u00e3o qualitativa do que se pretende alcan\u00e7ar <\/b><span style=\"font-weight: 400\">na empresa. Ele deve ser ambicioso ao mesmo tempo que tang\u00edvel. Tamb\u00e9m precisa ser facilmente compreendido por toda a equipe.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7013\" aria-describedby=\"caption-attachment-7013\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7013\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg\" alt=\"estrategia-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7013\" class=\"wp-caption-text\">A estrat\u00e9gia de OKR \u00e9 uma forma de definir objetivos, al\u00e9m de medir seu progresso a partir de resultados atingidos.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 os resultados-chave s\u00e3o o<\/span><b> conjunto de dados mensur\u00e1veis em dire\u00e7\u00e3o ao objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Portanto, eles devem conter n\u00fameros que mostram o progresso das tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00f3 para ilustrar, veja o exemplo de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/customer-success-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR de Customer Success<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> abaixo:<\/span><\/p>\n<p><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Reter os clientes da empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Resultado-chave 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">atingir a pontua\u00e7\u00e3o de 70% no NPS.<\/span><\/p>\n<p><b>Resultado-chave 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o em 30%.<\/span><\/p>\n<h2><b>Toda empresa pode adotar o OKR?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o importa se uma empresa \u00e9 pequena, m\u00e9dia ou grande, nem o seu tipo de atividade. Todas elas podem ter <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/10-beneficios-do-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">benef\u00edcios com OKRs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e crescer com esse tipo de estrat\u00e9gia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal,<\/span><b> todas as organiza\u00e7\u00f5es precisam de alguma melhoria ou de alcan\u00e7ar alguma meta<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ao contr\u00e1rio, a empresa entra em estagna\u00e7\u00e3o, os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-liderar-equipe-cansada\/\"><span style=\"font-weight: 400\">colaboradores ficam desmotivados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e a lucratividade sofre queda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, o OKR alinha a equipe e a faz se comprometer em suas tarefas. Al\u00e9m disso, ele:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ajuda a avaliar o desempenho dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">motiva os times;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">favorece a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como aplicar o OKR na minha empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das principais caracter\u00edsticas da estrat\u00e9gia de OKR \u00e9 o de ser capaz de mobilizar todo o time para alcan\u00e7ar algum objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, n\u00e3o basta apenas definir o objetivo junto a seus resultados-chave para ter sucesso. Na verdade, <\/span><b>a estrat\u00e9gia envolve v\u00e1rios cuidados <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e \u00e9 por isso que temos algumas dicas para voc\u00ea. Confira!<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7068\" aria-describedby=\"caption-attachment-7068\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7068 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-1024x576.jpg\" alt=\"estrategia-okr-dicas\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7068\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-1024x576.jpg\" alt=\"estrategia-okr-dicas\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategia-okr-dicas.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7068\" class=\"wp-caption-text\">Uma dos principais caracter\u00edsticas da estrat\u00e9gia de OKR \u00e9 o de ser capaz de mobilizar todo o time para alcan\u00e7ar algum objetivo.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>1. Defina as cad\u00eancias dos OKRs da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao contr\u00e1rio das metodologias de gest\u00e3o de objetivo tradicionais que contam com objetivos anuais, <\/span><b>a estrat\u00e9gia de OKR tem cad\u00eancias curtas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Estamos falando da dura\u00e7\u00e3o de ciclo de cada OKR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cad\u00eancia precisa ser curta para que a equipe tenha foco em cada objetivo por vez e para que erros de percurso sejam corrigidos rapidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O mais comum \u00e9 encontrarmos OKRs trimestrais. Entretanto, <\/span><b>a empresa pode criar um OKR da empresa anual<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que contenha outros OKRs das equipes e colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Alinhe os OKRs da empresa com os dos times<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrat\u00e9gia OKR precisa envolver todos os times da empresa e apresenta um <\/span><b>processo top-down e bottom-up<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, as defini\u00e7\u00f5es partem dos l\u00edderes para os liderados e vice-versa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O ideal \u00e9 que <\/span><b>os gestores componham os OKRs da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e os apresentem para os colaboradores. Por sua vez, os colaboradores estudam a proposta, d\u00e3o sugest\u00f5es e<\/span><b> criam novos OKRs de equipes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, \u00e9 fundamental ter a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fortalecida na empresa para que todos participem.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Crie uma agenda de check-ins<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de estabelecer os resultados-chave que medir\u00e3o o progresso do objetivo, \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><b>acompanhar de perto as tarefas dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por isso, crie uma agenda de verifica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica das atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel <\/span><b>identificar rapidamente problemas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que amea\u00e7am os objetivos e recalcular rotas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber mais sobre check-ins de OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"How to do a weekly OKR Confidence Score and Check-in (+ agenda)\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ptFC2EBFPkI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>4. Realize uma reuni\u00e3o ao final do ciclo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao terminar um ciclo de OKR, fa\u00e7a uma reuni\u00e3o com todas as equipes para <\/span><b>avaliar os resultados obtidos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esse momento \u00e9 conhecido como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">debriefing OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e \u00e9 essencial para a definir novos objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesta fase, a ideia \u00e9 entender os acertos e pensar no que deve ser feito de maneira diferente na pr\u00f3xima vez. O debriefing n\u00e3o \u00e9 um momento de expor colaboradores com seus erros e prejudicar a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O foco \u00e9 sempre no processo e nas tarefas, n\u00e3o nas pessoas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Saiba como a tecnologia impulsiona a estrat\u00e9gia de OKR a trazer mais resultados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea deve ter percebido que, apesar de conter apenas 2 elementos, a estrat\u00e9gia de OKR precisa de aten\u00e7\u00e3o a v\u00e1rias particularidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Felizmente, <\/span><b>a tecnologia pode ajudar voc\u00ea a perceber esses detalhes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e estar atento ao progresso rumo ao objetivo. Por isso existe o <span style=\"color: #0000ff\"><strong>TeamGuide<\/strong><\/span>, que \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas com um servi\u00e7o de metodologia OKR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao aplicar a estrat\u00e9gia, voc\u00ea precisar\u00e1 acompanhar atentamente as performances e TeamGuide consegue<\/span><b> mostrar de forma simples o progresso de cada tarefa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A plataforma tamb\u00e9m eleva a transpar\u00eancia e alinha toda a equipe em busca do mesmo objetivo de sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou e quer saber mais sobre TeamGuide e a estrat\u00e9gia de OKR? <\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><span style=\"color: #0000ff\">Visite o site<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> agora mesmo!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabia que a estrat\u00e9gia de OKR pode ser utilizada por qualquer empresa que tenha a ambi\u00e7\u00e3o de crescer? 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