{"id":7026,"date":"2022-06-06T18:28:53","date_gmt":"2022-06-06T21:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7026"},"modified":"2022-11-17T12:21:25","modified_gmt":"2022-11-17T15:21:25","slug":"dinamica-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-okr\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica de OKR: o processo que faltava para voc\u00ea come\u00e7ar a gest\u00e3o de objetivos rapidamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a din\u00e2mica de OKR sua equipe se envolve com as metas sabendo que caminho tomar desde o in\u00edcio. Ela \u00e9 essencial para orientar as tarefas, al\u00e9m de envolver os colaboradores com situa\u00e7\u00f5es reais e motivadoras.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-definir-okrs\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Descubra como definir OKRs eficientes e acess\u00edveis para a equipe se engajar em busca dos resultados<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber como funciona a din\u00e2mica de OKR? Continue a leitura para descobrir!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 OKR e qual o seu objetivo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">OKR \u00e9 a sigla para \u201cObjectives and Key-Results\u201d, ou seja, \u201cObjetivos e Resultados-chave\u201d. Como o pr\u00f3prio nome indica, estamos falando de um<\/span><b> framework de gest\u00e3o de objetivos que conta com dois elementos principais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>objetivo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(objective): descri\u00e7\u00e3o qualitativa do que se pretende buscar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (key-results): conjunto de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-okr-e-kpi\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dados mensur\u00e1veis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> esperados pela organiza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do objetivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de ser uma ferramenta, o OKR \u00e9 uma abordagem que tem o prop\u00f3sito de <\/span><b>direcionar os esfor\u00e7os da equipe ao que \u00e9 mais importante <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para a empresa em dado momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7013\" aria-describedby=\"caption-attachment-7013\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7013\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg\" alt=\"dinamica-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-okr-kpi-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7013\" class=\"wp-caption-text\">OKR \u00e9 uma abordagem que tem o prop\u00f3sito de direcionar os esfor\u00e7os da equipe ao que \u00e9 mais importante para a empresa em dado momento.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 a din\u00e2mica de OKR \u00e9 o <\/span><b>processo inicial de defini\u00e7\u00e3o de objetivo e resultados-chave.<\/b><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens do OKR para as organiza\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrat\u00e9gia <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/10-beneficios-do-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR tem v\u00e1rios benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e \u00e9 excelente para l\u00edderes que precisam alinhar sua equipe, estimular o engajamento e promover o foco em tarefas que buscam resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Grandes empresas j\u00e1 adotaram OKRs em seus modelos de gest\u00e3o e conseguiram resultados surpreendentes. Entre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Spotify;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Google;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Intel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Twitter;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">LinkedIn;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Amazon.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os OKRs podem trazer v\u00e1rias vantagens e impulsionar o crescimento da empresa. Conhe\u00e7a alguns dos benef\u00edcios abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Melhora o desempenho dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A din\u00e2mica de OKR permite o estabelecimento de objetivos claros que direcionam a equipe a realizar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Com ela, os colaboradores se sentem <\/span><b>otimistas com as metas e acreditam que elas s\u00e3o poss\u00edveis de serem alcan\u00e7adas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, a equipe se sente motivada e trabalha com criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gera ciclos de aprendizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que a din\u00e2mica de OKR apresenta ciclos curtos para que cada objetivo seja alcan\u00e7ado por vez e para que a equipe cuide das metas mais importantes em cada per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, ao fim de um ciclo OKR, <\/span><b>o l\u00edder e seus liderados refletem sobre o processo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, os erros e acertos para criarem novos e melhores OKRs. Essa fase \u00e9 conhecida como \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">debriefing OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permite a cria\u00e7\u00e3o de equipes multifuncionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das caracter\u00edsticas dessa estrat\u00e9gia \u00e9 a transpar\u00eancia de seus processos. Em outras palavras, cada colaborador sabe quais s\u00e3o as tarefas dos colegas e como eles t\u00eam tido progresso.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7027\" aria-describedby=\"caption-attachment-7027\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7027 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg\" alt=\"dinamica-okr-equipe-multifuncional\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7027\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg\" alt=\"dinamica-okr-equipe-multifuncional\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamica-okr-equipe-multifuncional.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7027\" class=\"wp-caption-text\">A din\u00e2mica de OKR estimula o trabalho colaborativo.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, as equipes podem se ajudar em busca de um mesmo objetivo, <\/span><b>trabalhando colaborativamente e estimulando solu\u00e7\u00f5es em \u00e1reas diversas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como acontece a din\u00e2mica de OKR?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para definir OKRs, \u00e9 preciso usar a f\u00f3rmula abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3s vamos <\/span><b>[objetivo]<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, medido por <\/span><b>[resultados-chave]<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, antes de completar a frase, <\/span><b>existem etapas anteriores que facilitam o processo e formam a din\u00e2mica OKR<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Elas contam com a participa\u00e7\u00e3o dos membros do time e podem ser divididas em dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Confira quais s\u00e3o as etapas da din\u00e2mica de OKR a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Entendendo o cen\u00e1rio atual da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 importante<\/span><b> contextualizar o momento em que a empresa se encontra<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para isso, a reuni\u00e3o com a equipe pode ser estruturada a partir das seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que estamos aqui?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quem faz parte disso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quais s\u00e3o os dados que mostram a relev\u00e2ncia de nosso neg\u00f3cio?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As respostas a essas perguntas podem ser feitas pela lideran\u00e7a. O importante \u00e9 mostrar para os colaboradores o est\u00e1gio atual dos neg\u00f3cios e oferecer insights para metas OKR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois, \u00e9 hora de <\/span><b>levantar uma discuss\u00e3o em que os colaboradores expressam sua opini\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> em rela\u00e7\u00e3o a diversos t\u00f3picos na busca de objetivos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">comportamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">processos de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9tricas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses t\u00f3picos podem ser definidos de acordo com a necessidade da empresa. A ideia \u00e9 que a empresa tenha a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica fortalecida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para que todos contribuam com ideias de melhorias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que a discuss\u00e3o exista e todos sejam estimulados a participar, a lideran\u00e7a pode trabalhar com a escrita das opini\u00f5es em post-its que s\u00e3o colados em um quadro ap\u00f3s a sua leitura.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Criando OKRs com o time<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 comum que<\/span><b> a lideran\u00e7a j\u00e1 tenha potenciais OKRs <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para serem trabalhados em um determinado per\u00edodo. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio apresent\u00e1-los com calma. Veja as dicas abaixo para o momento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">apresente poucos objetivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">relacione os objetivos com as necessidades da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">apresente m\u00e9tricas que embasam os objetivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">expresse os resultados-chave por meio de n\u00fameros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reserve um tempo da reuni\u00e3o para que o time discuta os OKRs e<\/span><b> sugira melhorias e otimiza\u00e7\u00f5es na proposta<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Junte as ideias para a formula\u00e7\u00e3o final dos OKRs.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7028\" aria-describedby=\"caption-attachment-7028\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7028 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg\" alt=\"dinamica-okr-criacao\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7028\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg\" alt=\"dinamica-okr-criacao\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7028\" class=\"wp-caption-text\">Reserve um tempo da reuni\u00e3o para que o time discuta os OKRs e sugira melhorias e otimiza\u00e7\u00f5es na proposta.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As ideias que n\u00e3o s\u00e3o usadas, podem ir para um reposit\u00f3rio e serem aproveitadas posteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Desenvolvendo um mapa estrat\u00e9gico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, a din\u00e2mica de OKR conta com um mapa estrat\u00e9gico que apresentar\u00e1 uma <\/span><b>cronologia das atividades e as depend\u00eancias das tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais uma vez, os ciclos OKR devem ser curtos e estar de acordo com a demanda de atividades e habilidades dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A defini\u00e7\u00e3o de um mapa \u00e9 fundamental para identificar o que cada equipe e colaborador dever\u00e1 fazer para chegar ao objetivo j\u00e1 estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 prov\u00e1vel que, ao come\u00e7ar a aplica\u00e7\u00e3o dos OKRs, seja necess\u00e1rio fazer ajustes em prazos e tarefas. Isso n\u00e3o \u00e9 um problema desde que a equipe esteja ciente das modifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ali\u00e1s, \u00e9 importante lembrar que a din\u00e2mica de OKR \u00e9 uma ferramenta que ir\u00e1 <\/span><b>auxiliar a organiza\u00e7\u00e3o a alavancar resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. No entanto, ela n\u00e3o \u00e9 como uma receita de bolo que garante o sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">H\u00e1 muitos fatores envolvidos em um sistema complexo como uma empresa, e os OKRs s\u00f3 far\u00e3o efeito <\/span><b>se forem bem aplicados e acompanhados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, existe o TeamGuide, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que alinha a equipe e <\/span><b>organiza a estrat\u00e9gia com transpar\u00eancia para todos os envolvidos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Com TeamGuide, a lideran\u00e7a acompanha a evolu\u00e7\u00e3o dos resultados-chave em tempo real com o mapa estrat\u00e9gico, al\u00e9m de fazer ajustes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Que tal aplicar a <\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><span style=\"color: #0000ff\">din\u00e2mica de OKR com TeamGuide<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\">? Visite o site para saber mais!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a din\u00e2mica de OKR sua equipe se envolve com as metas sabendo que caminho tomar desde o in\u00edcio. Ela \u00e9 essencial para orientar as tarefas, al\u00e9m de envolver os colaboradores com situa\u00e7\u00f5es reais e motivadoras. 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