{"id":6994,"date":"2022-06-02T17:36:59","date_gmt":"2022-06-02T20:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=6994"},"modified":"2022-11-15T11:14:59","modified_gmt":"2022-11-15T14:14:59","slug":"diferenca-entre-bsc-e-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-bsc-e-okr\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre BSC e OKR: descubra qual deles \u00e9 o melhor para sua empresa"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe qual a diferen\u00e7a entre BSC e OKR? Os dois s\u00e3o frameworks populares entre as empresas que buscam definir os objetivos de forma estrat\u00e9gica. Entretanto, os dois guardam algumas diferen\u00e7as que impactam no modo como sua equipe lida com as metas.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Debriefing OKR: passos simples para aplic\u00e1-lo e envolver a equipe nas pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Quer entender como cada um deles funciona e saber qual \u00e9 o melhor para a sua empresa? Ent\u00e3o continue a leitura que n\u00f3s vamos responder algumas perguntas que v\u00e3o levar voc\u00ea a decidir pelo melhor framework.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira!<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o BSC e OKR?<\/b><\/h2>\n

Antes de saber qual a diferen\u00e7a entre BSC e OKR, \u00e9 importante entender o que \u00e9 cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tanto BSC quanto OKR s\u00e3o<\/span> frameworks de gest\u00e3o<\/b> que contam com o pensamento cr\u00edtico. Ou seja, eles s\u00e3o conjuntos de t\u00e9cnicas, conceitos e ferramentas que estruturam o trabalho de uma empresa e que se adaptam a diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\"diferenca-okr-bsc\"
Tanto BSC quanto OKR s\u00e3o frameworks de gest\u00e3o que contam com o pensamento cr\u00edtico e a formula\u00e7\u00e3o de objetivos.<\/figcaption><\/figure>\n

BSC \u00e9 a sigla para \u201cBalanced Scorecard\u201d e OKR \u00e9 a sigla para \u201cObjectives and Key-Results\u201d. <\/span>Os dois s\u00e3o focados nos objetivos que a organiza\u00e7\u00e3o deseja alcan\u00e7ar<\/b>. Contudo, existem diferen\u00e7as entre eles.<\/span><\/p>\n

O BSC surgiu por volta dos anos 90 e tem uma metodologia de medi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de desempenho. Uma de suas caracter\u00edsticas \u00e9 a <\/span>vis\u00e3o ampla e sist\u00eamica dos indicadores<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que muita gente acha, o OKR \u00e9 mais antigo que o BSC. O framework foi criado nos anos 70 na Intel e popularizado pelo Google mais tarde. O OKR conta com a<\/span> defini\u00e7\u00e3o de um objetivo qualitativo e um conjunto de resultados-chave mensur\u00e1veis<\/b>.<\/span><\/p>\n

Qual a diferen\u00e7a entre BSC e OKR?<\/b><\/h2>\n

Voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 OKR e BSC, mas sabe quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre eles? Continue a leitura que n\u00f3s vamos sanar as suas d\u00favidas.<\/span><\/p>\n

1. Diferen\u00e7a entre BSC e OKR: cad\u00eancia\u00a0<\/b><\/h3>\n

A maior diferen\u00e7a entre BSC e OKR est\u00e1 na cad\u00eancia em que cada um define seus ciclos de objetivos. Enquanto <\/span>o BSC apresenta um prazo anual<\/b>, no m\u00ednimo, para trabalhar os objetivos,<\/span> o OKR lida com ciclos curtos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o OKR at\u00e9 pode ser anual para a empresa. No entanto, os times t\u00eam ciclos menores que s\u00e3o, na maioria das vezes, trimestrais.<\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 um <\/span>benef\u00edcio do OKR<\/span><\/a>, pois os objetivos das equipes costumam variar mais do que o da empresa. Assim os colaboradores conseguem focar no que \u00e9 mais importante por vez.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a cad\u00eancia do BSC facilita uma vis\u00e3o abrangente do desempenho organizacional.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0 <\/b>Diferen\u00e7a entre BSC e OKR: defini\u00e7\u00e3o de objetivos<\/b><\/h3>\n

O BSC \u00e9 top-down (de cima para baixo) na defini\u00e7\u00e3o de objetivos<\/b>. Isso quer dizer que os l\u00edderes definem os objetivos que, depois, s\u00e3o desdobrados pelos liderados.<\/span><\/p>\n

A estrat\u00e9gia OKR n\u00e3o acontece necessariamente dessa forma. \u00c9 poss\u00edvel que alguns <\/span>OKRs da empresa sejam definidos como top-down<\/b> para depois serem apresentados \u00e0 equipe. No entanto, depois <\/span>os colaboradores podem criar novos OKRs no sistema bottom-up<\/b> (de baixo para cima).<\/span><\/p>\n

\"diferenca-okr-bsc-colaboradores\"