{"id":6697,"date":"2022-05-30T17:49:45","date_gmt":"2022-05-30T20:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=6697"},"modified":"2022-11-17T12:21:03","modified_gmt":"2022-11-17T15:21:03","slug":"como-definir-okrs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-definir-okrs\/","title":{"rendered":"Descubra como definir OKRs eficientes e acess\u00edveis para a equipe se engajar em busca dos resultados"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe como definir OKRs de forma que todos entendam o que precisa ser feito? Cada vez mais as empresas implantam a metodologia de OKR, mas muitas n\u00e3o alcan\u00e7am o resultado desejado por<\/span> n\u00e3o comunicarem de forma efetiva<\/b> as suas expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Certifica\u00e7\u00e3o OKRCP: guia completo para colocar a equipe na dire\u00e7\u00e3o certa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Por isso, preparamos este guia para que voc\u00ea crie uma estrat\u00e9gia OKR sabendo qual \u00e9 o caminho certo ao come\u00e7ar. Aproveite para aprender mais e ter seguran\u00e7a com essa metodologia que est\u00e1 sendo popularizada no Brasil.\u00a0<\/span><\/p>\n

Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas principais dos OKRs?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio saber quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas principais dos OKRs. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel saber em que dire\u00e7\u00e3o ir na hora de escrever os seus e garantir os <\/span>benef\u00edcios do OKR<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Confira!<\/span><\/p>\n

OKRs s\u00e3o objetivos<\/b><\/h3>\n

Os OKRs s\u00e3o objetivos e comunicam ideias sem ambiguidade. Assim, ao definir OKRs tenha em mente que eles precisam ser compreendidos por sua equipe e <\/span>n\u00e3o oferecer muitos espa\u00e7os para d\u00favidas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Assim, evite termos muito t\u00e9cnicos que s\u00f3 voc\u00ea entende e use uma linguagem simples. Pense que a comunica\u00e7\u00e3o precisa ser eficiente.<\/span><\/p>\n

OKRs apresentam n\u00fameros<\/b><\/h3>\n

O OKR na pr\u00e1tica inclui n\u00fameros. Afinal, os resultados-chave precisam ser mensur\u00e1veis e <\/span>o que n\u00e3o tem n\u00famero n\u00e3o pode ser medido.<\/b><\/p>\n

Nesse sentido inclua porcentagens ou n\u00fameros que representam as metas OKR que sua organiza\u00e7\u00e3o deseja alcan\u00e7ar.<\/span><\/p>\n

\"como-definir-okr\"
O OKR na pr\u00e1tica inclui n\u00fameros, pois os resultados-chave precisam ser mensur\u00e1veis.<\/figcaption><\/figure>\n

OKRs t\u00eam ciclos curtos<\/b><\/h3>\n

Tradicionalmente, as empresas trabalham com o alcance de resultados em 12 meses. Por outro lado, os OKRs apresentam um ciclo de tempo mais curto.<\/span><\/p>\n

Contudo, sua empresa pode adotar um ciclo anual de OKRs para a empresa que incorpore OKRs de ciclos curtos para os times.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso,<\/span> n\u00e3o existe um tempo de aplica\u00e7\u00e3o de OKRs perfeito<\/b>. Cada empresa deve pensar nas suas necessidades e nas <\/span>habilidades de sua equipe<\/span><\/a> para definir o seu ciclo ideal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como definir OKRs: objetivos\u00a0<\/b><\/h2>\n

A estrat\u00e9gia OKR tem em sua estrutura os <\/span>objetivos <\/b>e os<\/span> resultados-chave<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea n\u00e3o sabe como lidar com eles e quer saber como definir OKRs?<\/span><\/p>\n

O primeiro passo \u00e9 pensar nos objetivos. Eles devem ser qualitativos e representarem o que a organiza\u00e7\u00e3o deseja alcan\u00e7ar.<\/span><\/p>\n

A pergunta que deve ser feita \u00e9 a seguinte: \u201c<\/span>o que quero atingir?<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, deve-se evitar criar objetivos que se refiram ao estado em que a empresa se encontra, como \u201cmanter o n\u00famero de vendas do produto\u201d. Objetivos como esse n\u00e3o mostram potencial de mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Abaixo, est\u00e3o dois exemplos de objetivos eficientes.<\/span><\/p>\n

    \n
  • Agilizar o prazo de entrega dos produtos.<\/span><\/li>\n
  • Lan\u00e7ar um produto para mulheres com mais de 50 anos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Portanto, o objetivo deve ser desafiador e levar as equipes a sa\u00edrem de sua zona de conforto. Elas n\u00e3o saber\u00e3o se v\u00e3o conseguir alcan\u00e7ar o objetivo e erros podem fazer parte do caminho.<\/span><\/p>\n

    Contudo, os erros s\u00e3o normais e devem impulsionar o <\/span>aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a> para novos OKRs.<\/span><\/p>\n

    Para saber quais s\u00e3o os erros mais comuns na metodologia, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n