{"id":5455,"date":"2022-05-25T17:47:22","date_gmt":"2022-05-25T20:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5455"},"modified":"2022-11-15T11:20:06","modified_gmt":"2022-11-15T14:20:06","slug":"demissao-desumanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/demissao-desumanizada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 demiss\u00e3o desumanizada e como ela impede que seu neg\u00f3cio cres\u00e7a no mercado"},"content":{"rendered":"

O termo \u201cdemiss\u00e3o desumanizada\u201d tem virado pauta necess\u00e1ria para os gestores, j\u00e1 que muitos colaboradores come\u00e7aram a denunciar empresas que os demitiram de forma agressiva.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>O<\/span> que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o assertiva e como ela transforma a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Infelizmente, o <\/span>cen\u00e1rio atual de infla\u00e7\u00e3o e outras crises t\u00eam for\u00e7ado as empresas a dispensarem muitos de seus funcion\u00e1rios<\/b>. No entanto, esse processo pode ser doloroso para quem \u00e9 cortado do time.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, preparamos este artigo para voc\u00ea saber como lidar com esse momento delicado na empresa. Confira!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 demiss\u00e3o desumanizada?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Demiss\u00e3o desumanizada \u00e9 o nome que as pessoas t\u00eam dado ao processo de desligamento de uma empresa que envolve <\/span>desrespeito e falta de aten\u00e7\u00e3o ao colaborador<\/b>.<\/span><\/p>\n

Infelizmente, os relatos de demiss\u00e3o em que o colaborador n\u00e3o entende o porqu\u00ea da dispensa nem o motivo da falta de di\u00e1logo para a decis\u00e3o t\u00eam surgido com frequ\u00eancia. Essas hist\u00f3rias podem ser encontradas em redes sociais, como o LinkedIn e Twitter.<\/span><\/p>\n

\"demissao-desumanizada\"
Demiss\u00e3o desumanizada \u00e9 o nome que as pessoas t\u00eam dado ao processo de desligamento de uma empresa que envolve desrespeito e falta de aten\u00e7\u00e3o ao colaborador.<\/figcaption><\/figure>\n

Normalmente, esse tipo de demiss\u00e3o \u00e9 <\/span>impessoal e agressivo <\/b>para os colaboradores, que saem da empresa sem uma boa imagem da organiza\u00e7\u00e3o em que trabalhavam.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os problemas que a demiss\u00e3o desumanizada traz para a empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n

\u00c9 verdade que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira n\u00e3o indica como a demiss\u00e3o deve ser realizada. Contudo, se o colaborador se sentir lesado ou mesmo exposto durante o processo de desligamento, ele <\/span>pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, o colaborador pode se defender afirmando ter sofrido danos morais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, alguns outros problemas podem surgir ao praticar a demiss\u00e3o desumanizada. Por isso, elencamos 5 desvantagens que adv\u00eam dela.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira!<\/span><\/p>\n

1. Dificuldades no clima organizacional<\/b><\/h3>\n

Quando os outros colaboradores percebem que um colega foi demitido de forma estranha ou desrespeitosa, eles imaginam que isso tamb\u00e9m poder\u00e1 ocorrer com eles.<\/span><\/p>\n

Assim, os sentimentos que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o <\/span>tendem a ser negativos<\/b>. Da mesma forma, o <\/span>clima organizacional<\/span><\/a> se torna desfavor\u00e1vel e a motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e qualidade da produ\u00e7\u00e3o sofrem quedas dr\u00e1sticas.<\/span><\/p>\n

2. Enfraquecimento do employer branding<\/b><\/h3>\n

O employer branding \u00e9 importante porque faz a empresa atrair talentos, al\u00e9m de mant\u00ea-los com alta performance em suas tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, a alta reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa a faz ter<\/span> candidatos de alto n\u00edvel para as vagas que oferece<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio, profissionais excelentes decidiram n\u00e3o tentar um trabalho em sua empresa se souberem que ela trata os colaboradores sem muitos cuidados.<\/span><\/p>\n

Para ter ideias de como aplicar o employer branding em sua empresa, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n

https:\/\/youtu.be\/gHc0YKwcXHY<\/p>\n

3. Falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/b><\/h3>\n

A falta de compreens\u00e3o dos motivos e o espanto que os colaboradores t\u00eam com processos de demiss\u00f5es, os levam a ter<\/span> medo de se expressar<\/b> por acharem que arriscam perder o emprego.<\/span><\/p>\n

Com a <\/span>seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a> em baixa, h\u00e1 menos chances de inova\u00e7\u00e3o e criatividade na organiza\u00e7\u00e3o. Assim, a empresa perde oportunidades de solucionar problemas e crescer junto com os profissionais.<\/span><\/p>\n

4. Aumento da taxa de turnover<\/b><\/h3>\n

Com a falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e enfraquecimento do employer branding, surge outro problema: a alta taxa de turnover. Isso porque os colaboradores v\u00e3o preferir procurar uma empresa que os d\u00ea mais <\/span>seguran\u00e7a em sua carreira<\/b>.<\/span><\/p>\n

5. Risco de perder clientes<\/b><\/h3>\n

Ao se sentirem injusti\u00e7ados com a demiss\u00e3o desumanizada, os colaboradores podem <\/span>expor a marca<\/b> e contar na m\u00eddia ou redes sociais como o processo foi traum\u00e1tico para eles.<\/span><\/p>\n

Desse modo, muitas pessoas podem decidir n\u00e3o ser clientes por entenderem que a marca<\/span> n\u00e3o propaga valores que ela acredita serem importantes <\/b>na sociedade.<\/span><\/p>\n

Como evitar a demiss\u00e3o desumanizada na empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n

O contr\u00e1rio de demiss\u00e3o desumanizada \u00e9 a <\/span>demiss\u00e3o humanizada<\/span><\/a>.\u00a0 Ela \u00e9 uma pr\u00e1tica que conduz o desligamento de colaboradores de maneira <\/span>cuidadosa e com respeito ao estado emocional<\/b>.<\/span><\/p>\n

Portanto, h\u00e1 a preocupa\u00e7\u00e3o com a <\/span>sa\u00fade mental<\/span><\/a> das pessoas.<\/span><\/p>\n

\"demissao-desumanizada-como-evitar\"