{"id":5434,"date":"2022-05-24T15:55:15","date_gmt":"2022-05-24T18:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5434"},"modified":"2022-11-25T08:28:57","modified_gmt":"2022-11-25T11:28:57","slug":"cultura-organizacional-no-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cultura-organizacional-no-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Saiba como a cultura organizacional no trabalho remoto fortalece seu time e o mant\u00e9m alinhado com as expectativas"},"content":{"rendered":"

Muitos gestores acabam se esquecendo da import\u00e2ncia da cultura organizacional no trabalho remoto. Isso se deve ao fato de estarmos <\/span>conhecendo novas modalidades de trabalho<\/b> em que o presencial n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico que funciona bem.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Descubra como funciona a tend\u00eancia de trabalho h\u00edbrido<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Contudo, ignorar a cultura organizacional \u00e9<\/span> n\u00e3o considerar a sua marca e as boas pr\u00e1ticas que fazem ela se destacar no mercado<\/b>. Pensando nisso, criamos este artigo para voc\u00ea levar os colaboradores a agirem nos valores que impulsionam o sucesso de seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 cultura organizacional no trabalho remoto?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Antes de tudo, voc\u00ea sabe o que \u00e9 cultura organizacional? Ela se refere ao conjunto de <\/span>h\u00e1bitos, valores e tradi\u00e7\u00f5es que regem como as pessoas se relacionam<\/b> no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Especialmente no trabalho remoto, ela costuma ser mais desafiadora para ser implantada e ter sua continuidade. Afinal, as equipes n\u00e3o compartilham o mesmo espa\u00e7o f\u00edsico para que as rela\u00e7\u00f5es se tornem estreitas rapidamente.<\/span><\/p>\n

Ainda assim, \u00e9 importante que a empresa invista no fortalecimento da cultura organizacional no trabalho remoto para que a forma como as pessoas se relacionam e o modo como a marca se relaciona com a sociedade seja controlada e regulada.<\/span><\/p>\n

Quais as vantagens da cultura organizacional no trabalho remoto?<\/b><\/h2>\n

Uma equipe conectada tem maior <\/span>consci\u00eancia dos processos de trabalho<\/b>, al\u00e9m de maior seguran\u00e7a para lidar com situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/span><\/p>\n

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Uma das vantagens da cultura organizacional no trabalho remoto \u00e9 a consci\u00eancia dos processos de trabalho para os colaboradores.<\/figcaption><\/figure>\n

Portanto, ao se preocupar com a cultura organizacional no trabalho remoto, voc\u00ea estar\u00e1 impulsionando os liderados a trabalharem com engajamento e focados em resultados reais.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, existem outras duas grandes vantagens de se ter uma cultura organizacional no trabalho remoto. Quer saber quais s\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira a seguir!<\/span><\/p>\n

Gera pertencimento<\/b><\/h3>\n

A dist\u00e2ncia f\u00edsica pode enfraquecer o sentimento de pertencimento \u00e0 empresa para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, com uma cultura organizacional no trabalho remoto, a empresa se mostrar\u00e1 presente na vida dos colaboradores. Para isso, ser\u00e3o criadas estrat\u00e9gias que fomentam os valores e tornam as pessoas que trabalham na empresa, <\/span>defensoras da marca<\/b>.<\/span><\/p>\n

Diminui a taxa de turnover<\/b><\/h3>\n

Uma das desvantagens de n\u00e3o se ter uma cultura organizacional no trabalho remoto \u00e9 que muitos colaboradores pedem demiss\u00e3o por problemas que poderiam ser resolvidos facilmente. Contudo, por conta da impessoalidade que enfrentam, n\u00e3o pensam em resolver a quest\u00e3o com os l\u00edderes antes de se retirar.<\/span><\/p>\n

Com uma cultura organizacional no trabalho remoto, os colaboradores saber\u00e3o como a organiza\u00e7\u00e3o pensa e <\/span>como ela est\u00e1 disposta a ouvi-los <\/b>e a resolver problemas.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, a taxa de turnover da empresa tende a cair e, consequentemente, os gastos com demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como fortalecer a cultura organizacional no trabalho remoto?<\/b><\/h2>\n

De acordo com a pesquisa \u201c<\/span>Deskless not Voiceless: Communication works<\/span><\/a>\u201d, apenas <\/span>3% dos colaboradores que trabalham remotamente se sentem conectados<\/b> com a equipe e seus l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

Esse sentimento faz parte das desvantagens de n\u00e3o se ter uma cultura organizacional no trabalho remoto que seja eficiente e forte. Da\u00ed, os colaboradores se sentem sozinhos e desmotivados em suas tarefas.<\/span><\/p>\n

Assim, como disseminar e perpetuar sua cultura organizacional no trabalho remoto?<\/span><\/p>\n

Para responder a essa pergunta e ajudar a sua empresa, n\u00f3s separamos 3 dicas de como fortalecer sua cultura organizacional mesmo no trabalho remoto. S\u00e3o pr\u00e1ticas simples, mas muito \u00fateis.\u00a0<\/span><\/p>\n

Continue a leitura!<\/span><\/p>\n

1. Realize videoconfer\u00eancias com c\u00e2meras ligadas<\/b><\/h3>\n

No trabalho remoto \u00e9 tentador desligar as c\u00e2meras durante uma videoconfer\u00eancia e manter apenas os \u00e1udios ligados. Infelizmente, esse tipo de comportamento inibe a proximidade entre l\u00edder e liderados.<\/span><\/p>\n

Com as c\u00e2meras ligadas, h\u00e1 menos impessoalidade, pois todos ter\u00e3o acesso \u00e0 linguagem n\u00e3o-verbal. <\/span>Ela tem muito a dizer sobre os nossos sentimentos e sobre quem somos<\/b>, al\u00e9m de ter o poder de transmitir confian\u00e7a e cordialidade.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, al\u00e9m de se mostrar no v\u00eddeo, n\u00e3o se esque\u00e7a de estimular os colaboradores a manterem as c\u00e2meras abertas.<\/span><\/p>\n

Para saber sobre como se comportar em frente em videoconfer\u00eancias, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n