{"id":5398,"date":"2022-05-19T17:03:36","date_gmt":"2022-05-19T20:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5398"},"modified":"2022-11-15T11:21:03","modified_gmt":"2022-11-15T14:21:03","slug":"comportamento-antietico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comportamento-antietico\/","title":{"rendered":"Descubra como o comportamento anti\u00e9tico prejudica os resultados de sua empresa e o que fazer para evit\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">O comportamento anti\u00e9tico abarca uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que podem, inclusive, serem criminosas. H\u00e1 tamb\u00e9m aqueles pequenos atos que s\u00e3o dif\u00edceis de identificar, mas que<\/span><b> trazem consequ\u00eancias desastrosas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-negativo\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Descubra o que \u00e9 feedback negativo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 pensou que seus colaboradores podem estar <\/span><b>estimulando valores que s\u00e3o contr\u00e1rios \u00e0 empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como fofocas e desrespeito? Saiba como identificar esses problemas com este artigo que preparamos para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um comportamento anti\u00e9tico?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O comportamento anti\u00e9tico \u00e9 uma <\/span><b>a\u00e7\u00e3o ou v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias aos valores que regem um grupo ou sociedade.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Assim, quem rompe as regras de conviv\u00eancia social, \u00e9 algu\u00e9m que n\u00e3o respeita a necessidade do coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea se lembra das aulas de filosofia da escola em que a \u00e9tica era debatida? Se sim, deve se lembrar que Arist\u00f3teles e Plat\u00e3o foram os primeiros a conceituar \u201c\u00e9tica\u201d, que deriva do grego \u201cethos\u201d.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5399\" aria-describedby=\"caption-attachment-5399\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5399\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico-1024x682.jpg\" alt=\"comportamento antietico\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/comportamento-antietico.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5399\" class=\"wp-caption-text\">O comportamento anti\u00e9tico \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o ou v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias aos valores que regem um grupo ou sociedade.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os fil\u00f3sofos relacionaram a \u00e9tica ao car\u00e1ter individual regulado por valores sociais. Ao longo da hist\u00f3ria, v\u00e1rios pensadores discutiram o que ela \u00e9 e, hoje, podemos conceitu\u00e1-la como o <\/span><b>conjunto de regras, princ\u00edpios e valores que regem a sociedade.<\/b><\/p>\n<h2><b>Como identificar um comportamento anti\u00e9tico no ambiente de trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O comportamento anti\u00e9tico no ambiente de trabalho \u00e9 aquele que coloca em risco a <\/span><b>conviv\u00eancia entre as pessoas e a<\/b> <b>funcionalidade do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o contr\u00e1rias aos princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, voc\u00ea deve se perguntar: \u201cOk, mas como o CEO pode identificar comportamentos anti\u00e9ticos dentro da empresa?\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa \u00e9 uma pergunta interessante, pois o comportamento anti\u00e9tico pode ir de um ato violento f\u00edsico contra outra pessoa e em p\u00fablico, at\u00e9 uma fofoca dita em volume baixo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na rotina de uma organiza\u00e7\u00e3o, as a\u00e7\u00f5es anti\u00e9ticas podem estar muito bem escondidas, mantidas em segredo por colaboradores silenciosos ou at\u00e9 mesmo <\/span><b>institucionalizadas a ponto de gestores n\u00e3o perceberem o perigo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, encontrar pequenos desvios de car\u00e1ter pode parecer complicado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, para ajudar voc\u00ea a saber como identificar um comportamento anti\u00e9tico no ambiente de trabalho, n\u00f3s separamos uma lista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nela, voc\u00ea encontra exemplos de comportamentos anti\u00e9ticos comuns nas organiza\u00e7\u00f5es que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o notados. Fique atento!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o manter a limpeza do ambiente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">roubar material da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">divulgar resultados falsos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">rir de algu\u00e9m pela sua apar\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ofender um colega por sua cor, g\u00eanero, religi\u00e3o, etc.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">chegar com atraso constantemente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">violar as pol\u00edticas da Internet;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">pedir para o colega bater o ponto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A lista \u00e9 extensa e poder\u00edamos incluir mais itens. No entanto, o importante \u00e9 que os gestores desenvolvam <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tecnicas-desenvolvimento-lideranca\/\"><span style=\"font-weight: 400\">t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que os fa\u00e7am <\/span><b>conhecer bem o comportamento da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para diagnosticar o comportamento anti\u00e9tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, os pr\u00f3prios colaboradores podem e devem relatar quando perceberem algo errado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o RH pode ajudar para que pessoas se sintam confiantes em reportar comportamentos anti\u00e9ticos?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea sabia que <\/span><b>apenas 4 a cada 10<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> colaboradores reportam o comportamento anti\u00e9tico? Esse \u00e9 um dado de uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/390635\/employees-report-unethical-behavior-fix.aspx\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa recente da Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que mostra como seus liderados podem estar escondendo informa\u00e7\u00f5es que afetam sua marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso acontece porque muitos t\u00eam medo de retalia\u00e7\u00f5es ou porque a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> na empresa n\u00e3o est\u00e1 fortalecida.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5400\" aria-describedby=\"caption-attachment-5400\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5400 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-1024x683.jpg\" alt=\"reportar-comportamentos-antieticos\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5400 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-1024x683.jpg\" alt=\"reportar-comportamentos-antieticos\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reportar-comportamentos-antieticos.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5400\" class=\"wp-caption-text\">Apenas 4 a cada 10 colaboradores reportam o comportamento anti\u00e9tico.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, como as lideran\u00e7as podem ajudar para que pessoas se sintam confiantes em reportar comportamentos anti\u00e9ticos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Temos algumas respostas. Confira a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Crie normas de conduta e preze por elas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha um C\u00f3digo de Conduta bem detalhado e com exemplos para os colaboradores o compreendam bem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, sempre enfatize as normas e relembre as boas pr\u00e1ticas em reuni\u00f5es. O documento ir\u00e1 <\/span><b>embasar a decis\u00e3o dos colaboradores de reportar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> um comportamento anti\u00e9tico e os dar\u00e1 seguran\u00e7a para falar sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quer saber mais sobre normas de conduta, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"O que colocar no manual de conduta \u00e9tica da minha empresa?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7Qi3Fu-inSw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>2. Ofere\u00e7a um canal de comunica\u00e7\u00e3o sigiloso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Felizmente, a tecnologia permite que voc\u00ea use um canal de comunica\u00e7\u00e3o em que os colaboradores informam sobre situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis aos l\u00edderes sem serem identificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, ofere\u00e7a esse canal e estimule os colaboradores a usarem baseados no C\u00f3digo de Conduta. <\/span><b>Assegure que eles n\u00e3o sofrer\u00e3o retalia\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e estar\u00e3o em um espa\u00e7o de sigilo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Potencialize a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 falamos de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> aqui em nosso blog. Ela faz os colaboradores se sentirem <\/span><b>confort\u00e1veis para expressarem suas opini\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sem o receio de serem envergonhados ou ignorados pela lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desse modo, ao observarem um comportamento anti\u00e9tico, os liderados saber\u00e3o que podem <\/span><b>contar com a aten\u00e7\u00e3o do l\u00edder e seu empenho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para resolver o problema.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Ofere\u00e7a treinamentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por certo, de pouco adianta estabelecer um C\u00f3digo de Conduta se ele ficar esquecido entre as documenta\u00e7\u00f5es da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 fundamental oferecer treinamentos em que as normas e valores s\u00e3o retomados no objetivo de fazer os colaboradores <\/span><b>analisarem o seu contexto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e apontarem comportamentos anti\u00e9ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro ponto importante, \u00e9 que as a\u00e7\u00f5es de endomarketing, como jornais, e-mails, e redes sociais internas, estimulem a den\u00fancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que fazer quando voc\u00ea identificar um comportamento anti\u00e9tico no ambiente de trabalho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O RH deve ter uma vis\u00e3o anal\u00edtica ao identificar um comportamento anti\u00e9tico. Em outras palavras, ele precisa entender o porqu\u00ea da situa\u00e7\u00e3o, como e o quanto ela \u00e9 praticada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma reuni\u00e3o, ao estilo <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/one-on-one-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400\">one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, com o colaborador que tem demonstrado o comportamento prejudicial. Esse encontro deve ser pautado pela sinceridade e, <\/span><b>longe de ser apenas um serm\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, precisa indicar caminhos para a melhoria acontecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As estrat\u00e9gias de elimina\u00e7\u00e3o do comportamento anti\u00e9tico podem ser documentadas para que os pr\u00f3ximos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks sejam construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e indiquem de forma eficiente se o liderado eliminou o comportamento anti\u00e9tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certamente, o colaborador deve estar atento e consciente de que, se o comportamento anti\u00e9tico prevalecer, ele poder\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/demissao-humanizada\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sofrer uma demiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 fundamental que o RH trabalhe para acabar com o problema, pois, como j\u00e1 explicamos, o comportamento anti\u00e9tico pode <\/span><b>prejudicar a imagem de sua marca<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outras consequ\u00eancias, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">redu\u00e7\u00e3o de produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">dificuldades no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-pesquisa-clima-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aumento da taxa de turnover.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Veja como o TeamGuide faz seus colaboradores pararem de cometer erros<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos que \u00e0s vezes \u00e9 muito dif\u00edcil identificar um comportamento anti\u00e9tico no trabalho. Ent\u00e3o, a <\/span><b>colabora\u00e7\u00e3o dos liderados para informar o que acontece na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pode se tornar sua \u00fanica forma de saber do problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Infelizmente, alguns colaboradores se tornam silenciosos por n\u00e3o se sentirem \u00e0 vontade de se expor em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento de um colega.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A boa not\u00edcia \u00e9 que, com TeamGuide, sua equipe ganha um <\/span><b>espa\u00e7o sigiloso para coment\u00e1rios an\u00f4nimos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que podem ser feitos rapidamente e sem dificuldades. Dessa maneira, o comportamento anti\u00e9tico n\u00e3o ter\u00e1 a chance de crescer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/strong> \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que <\/span><b>aproxima a lideran\u00e7a dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e permite que os gestores entendam, por meio de dados, como as performances acontecem na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer se ver livre do comportamento anti\u00e9tico? <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Conhe\u00e7a nosso site<\/strong><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e saiba mais!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O comportamento anti\u00e9tico abarca uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que podem, inclusive, serem criminosas. H\u00e1 tamb\u00e9m aqueles pequenos atos que s\u00e3o dif\u00edceis de identificar, mas que trazem consequ\u00eancias desastrosas para uma organiza\u00e7\u00e3o. Leia tamb\u00e9m: Descubra o que \u00e9 feedback negativo J\u00e1 pensou que seus colaboradores podem estar estimulando valores que s\u00e3o contr\u00e1rios \u00e0 empresa, como fofocas &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comportamento-antietico\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Descubra como o comportamento anti\u00e9tico prejudica os resultados de sua empresa e o que fazer para evit\u00e1-lo<\/span> Leia mais 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