{"id":5309,"date":"2022-05-13T16:05:44","date_gmt":"2022-05-13T19:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5309"},"modified":"2022-11-15T11:23:56","modified_gmt":"2022-11-15T14:23:56","slug":"aprendizado-continuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/","title":{"rendered":"Entenda como o aprendizado cont\u00ednuo pode impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e trazer benef\u00edcios para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Um bom setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) realiza investimentos para <\/span><b>criar uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que leve os colaboradores a serem disruptivos e inovadores na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/para-que-serve-pesquisa-engajamento\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Saiba o que \u00e9 e para que serve a pesquisa de engajamento<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque um ambiente com esse tipo de iniciativa, ao inv\u00e9s de ocupar o tempo produtivo do colaborador, o estimula a ter uma performance sempre melhor, <\/span><b>agregando valor ao neg\u00f3cio da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber mais sobre as incr\u00edveis consequ\u00eancias do aprendizado cont\u00ednuo, continue com a gente!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning)?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aprendizado cont\u00ednuo, tamb\u00e9m conhecido como lifelong learning, \u00e9 um conceito que considera a <\/span><b>busca pelo conhecimento como uma pr\u00e1tica recorrente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> na vida das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o aprendizado n\u00e3o tem um fim mesmo ap\u00f3s a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, ensino superior e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Assim, <\/span><b>nenhum certificado da educa\u00e7\u00e3o formal encerra o conhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que acontece em diferentes espa\u00e7os e momentos da vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por certo, o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 reflexo da atualidade, em que o mundo \u00e9 din\u00e2mico nas trocas de informa\u00e7\u00f5es e tende a respeitar, cada vez mais, a diversidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na pr\u00e1tica, as pessoas s\u00e3o estimuladas ao desenvolvimento pessoal e profissional por meio dos 4 pilares a seguir.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprender a conhecer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprender a fazer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprender a conviver;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprender a ser.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning)?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 importante porque faz o profissional se <\/span><b>destacar ao promover um perfil atrativo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e alinhado com as necessidades do mercado e da sociedade.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5311\" aria-describedby=\"caption-attachment-5311\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5311\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg\" alt=\"aprendizado-continuo\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5311\" class=\"wp-caption-text\">O aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 importante porque faz o profissional se destacar ao promover um perfil atrativo.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O desenvolvimento constante de hard e soft skills \u00e9 um diferencial competitivo para conseguir um emprego melhor ou uma promo\u00e7\u00e3o. Afinal, para fazer qualquer transi\u00e7\u00e3o na <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-cargos-e-carreira\/\"><span style=\"font-weight: 400\">carreira <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">em busca de melhorias, s\u00e3o exigidas novas habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 fundamental entender que a import\u00e2ncia do aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning) n\u00e3o \u00e9 apenas para o profissional. <\/span><b>As organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ganham<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pois precisam de uma equipe preparada para resolver problemas com inova\u00e7\u00e3o e ideias criativas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens de se ter uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning)?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de ter maiores chances de crescimento na carreira, o profissional que se preocupa com o aprendizado cont\u00ednuo, tem os seguintes benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">desenvolvimento de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tecnicas-desenvolvimento-lideranca\/\"><span style=\"font-weight: 400\">lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">remunera\u00e7\u00e3o mais alta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">melhor adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como consequ\u00eancia, voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as vantagens de se ter uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning) na sua empresa? Veja abaixo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">profissionais motivados e engajados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">solu\u00e7\u00f5es inovadoras para os problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-retencao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como criar uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning) na sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece espa\u00e7o para o aprendizado cont\u00ednuo, gera profissionais que n\u00e3o tem receio de assumir riscos em busca de solu\u00e7\u00f5es e melhorias em suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses profissionais tamb\u00e9m se <\/span><b>sentem confort\u00e1veis para expor suas opini\u00f5es, sugerir e fazer perguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o ganha uma equipe corajosa para resolver problemas que nunca encontraram antes e para discutir novas abordagens que os tira da zona de conforto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos falando de uma <\/span><b>situa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ou seja, de um ambiente em que as pessoas se sentem \u00e0 vontade para se expressar com naturalidade.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5314\" aria-describedby=\"caption-attachment-5314\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5314 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-1024x682.jpg\" alt=\"como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5314\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-1024x682.jpg\" alt=\"como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-criar-uma-cultura-de-aprendizado-continuo.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5314\" class=\"wp-caption-text\">Uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece espa\u00e7o para o aprendizado cont\u00ednuo, gera profissionais que n\u00e3o tem receio de assumir riscos.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea quer saber como criar uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo na empresa em um ambiente que promove a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica? Continue a leitura e veja as 3 dicas que selecionamos para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Realize feedbacks peri\u00f3dicos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com feedbacks positivos, negativos e construtivos recorrentes, sua equipe estar\u00e1 ciente da evolu\u00e7\u00e3o e saber\u00e1 quais pontos precisam de melhoria. As conversas precisam buscar <\/span><b>solu\u00e7\u00f5es para fortalecer as habilidades <\/b><span style=\"font-weight: 400\">do colaborador e mostrar os caminhos para isso.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Tenha uma lideran\u00e7a que estimula a curiosidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Imagine um l\u00edder que constantemente nega as ideias dos liderados para que apenas as suas sejam usadas pelo time. Al\u00e9m de desestimular a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na empresa, esse l\u00edder<\/span><b> perde a chance de ter trabalhos inovadores e resultados surpreendentes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, a equipe que n\u00e3o tem espa\u00e7o para mostrar suas ideias corre o risco de ser diagnosticada com a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/sindrome-de-boreout\/\"><span style=\"font-weight: 400\">s\u00edndrome de boreout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para evitar esses problemas, \u00e9 fundamental que a lideran\u00e7a estimule a curiosidade de seus liderados os encorajando a opinar e trazer novas t\u00e9cnicas para o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra estrat\u00e9gia \u00e9 o pr\u00f3prio l\u00edder trabalhar com inova\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ele \u00e9 um <\/span><b>exemplo e inspira os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a fazerem o mesmo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Ofere\u00e7a treinamentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Oferecer treinamentos dentro da empresa \u00e9 uma forma de estimular os colaboradores que ainda n\u00e3o perceberam a import\u00e2ncia do aprendizado cont\u00ednuo em suas vidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os treinamentos precisam ser de diferentes tipos, pois as pessoas aprendem de diversas maneiras e, segundo o professor de psicologia Howard Gardner, existem diversos tipos de intelig\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Elas s\u00e3o parte da <\/span><b>Teoria das Intelig\u00eancias M\u00faltiplas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e mostram como cada pessoa aprende de forma mais efetiva. Para saber mais sobre o assunto, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"4 aspectos das intelig\u00eancias m\u00faltiplas no ambiente de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WDx5AWksQjc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, \u00e9 importante oferecer treinamentos que atendam as diversas intelig\u00eancias, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">din\u00e2micas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">cursos online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aulas interativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">podcasts;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">livros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Cases de sucesso de empresas que usam o aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Separamos 2 hist\u00f3rias para que voc\u00ea se inspire com cases de sucesso de empresas que usam o aprendizado cont\u00ednuo (lifelong learning). Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>IBM<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como uma empresa de tecnologia, a IBM sabe da import\u00e2ncia de ser disruptiva e criativa. Portanto, a organiza\u00e7\u00e3o estimula o aprendizado cont\u00ednuo com uma <\/span><b>plataforma de intelig\u00eancia artificial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que personaliza o conhecimento para cada colaborador da IBM.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ela identifica quem \u00e9 o colaborador, em que posi\u00e7\u00e3o est\u00e1, mostra os projetos e cursos j\u00e1 realizados e estimula o conhecimento com mais conte\u00fados de origem interna ou externa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m dessa iniciativa, a IBM teve a ideia de criar o <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Learnapalooza, um festival com diversas intera\u00e7\u00f5es em que <\/span><b>especialistas de algumas \u00e1reas dividem o seu conhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com a equipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Arteris<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Arteris, empresa no setor de gest\u00e3o de rodovias, precisava desenvolver os colaboradores, refor\u00e7ando o <\/span><b>protagonismo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">dos mesmos no processo de aprendizagem e<\/span><b> desenvolvendo lideran\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desse modo, a empresa fez uma parceria com uma plataforma de streaming de cursos e, ao inv\u00e9s de oferecer trilhas de conhecimento, deixou os colaboradores escolherem o conte\u00fado de forma livre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A estrat\u00e9gia de aprendizado cont\u00ednuo da empresa ficou assim:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Personaliza\u00e7\u00e3o de escolha de conte\u00fado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mentorias personalizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Lideran\u00e7a intencional para constru\u00e7\u00e3o da cultura de aprendizagem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00e7\u00f5es de engajamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Acompanhamento e desenvolvimento com lideran\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, a Arteris conseguiu promover em seus colaboradores as habilidades necess\u00e1rias para o presente e o futuro, al\u00e9m de <\/span><b>melhorar o employee experience<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estimule o aprendizado cont\u00ednuo com TeamGuide<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 aprendizado cont\u00ednuo, deve ter percebido que, com ele, a organiza\u00e7\u00e3o e os colaboradores s\u00f3 t\u00eam a ganhar, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer colocar essa cultura em pr\u00e1tica na sua empresa e precisa de uma <\/span><b>ajuda da tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para engajar os colaboradores?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o esse \u00e9 o momento certo de conhecer o <strong><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/strong>, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que conta com planos que oferecem <\/span><b>suporte e acompanhamento de seu time<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos recursos \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa de engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ela mede o<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00edvel de comprometimento individual do colaborador com os objetivos da empresa. Assim, voc\u00ea entende se o profissional est\u00e1 comprometido e tra\u00e7a estrat\u00e9gias para ele se desenvolver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou dessa plataforma de gest\u00e3o de pessoas? Ent\u00e3o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><span style=\"font-weight: 400\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">agende uma<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">conversa<\/span><\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e saiba mais!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um bom setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) realiza investimentos para criar uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo que leve os colaboradores a serem disruptivos e inovadores na organiza\u00e7\u00e3o. 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