{"id":5289,"date":"2022-05-12T20:31:29","date_gmt":"2022-05-12T23:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5289"},"modified":"2023-11-15T15:04:53","modified_gmt":"2023-11-15T18:04:53","slug":"novos-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/novos-lideres\/","title":{"rendered":"Novos l\u00edderes: como ter sucesso e vencer desafios?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os baby boomers est\u00e3o se aposentando e abrindo espa\u00e7o para<\/span><b> novos l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que encontram desafios em um contexto de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e de mudan\u00e7as na forma de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes precisa assumir sabendo gerenciar crises e construir um \u00f3timo trabalho em equipe. Quer saber como? Continue a leitura, pois temos dicas incr\u00edveis!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os maiores desafios de um novo l\u00edder?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os desafios que os novos l\u00edderes t\u00eam encontrado partem de um momento de transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e sociais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas mudan\u00e7as est\u00e1 no fen\u00f4meno <\/span><b>Great Resignation que tem gerado l\u00edderes que n\u00e3o esperavam pela promo\u00e7\u00e3o. Mas, afinal, o que \u00e9 isso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Great Resignation&#8221; \u00e9 um termo em ingl\u00eas que se refere ao fen\u00f4meno observado durante a pandemia da COVID-19, onde um grande n\u00famero de trabalhadores, em especial nos Estados Unidos, decidiu voluntariamente deixar seus empregos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia levou muitas pessoas a reavaliar suas prioridades na vida. Alguns trabalhadores decidiram que queriam passar mais tempo com suas fam\u00edlias, focar em sua sa\u00fade mental e bem-estar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo ap\u00f3s a pandemia, esse tipo de movimento ainda parece continuar. O que muda exige que a empresa busque novos profissionais para ocuparem cargos, entre eles, os de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para compreender mais detalhes sobre essa tend\u00eancia, assista ao v\u00eddeo a seguir:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Descubra o que \u00e9 o GREAT RESIGNATION!\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hfuuKMk6ChA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa promo\u00e7\u00e3o inesperada pega muitos funcion\u00e1rios de surpresa, ampliando os desafios que eles v\u00e3o enfrentar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se voc\u00ea n\u00e3o teve tempo para se preparar para um cargo de lideran\u00e7a, pode ter mais dificuldades para ocup\u00e1-lo com sucesso. O que n\u00e3o significa que voc\u00ea ser\u00e1 incapaz de fazer isso!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo algumas dicas, mesmo os novos l\u00edderes, ser\u00e3o capazes de superar os principais desafios do mercado atual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra os principais <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desafios-da-lideranca-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desafios da lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nas empresas nos dias atuais e no futuro<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fui promovido a l\u00edder. E agora?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, <\/span><b>parab\u00e9ns por essa conquista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">! Toda a sua hist\u00f3ria e seu esfor\u00e7o profissional levaram voc\u00ea a conseguir essa posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa. Antes de tudo, comemore!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, voc\u00ea precisa saber que as habilidades e experi\u00eancias que trouxeram voc\u00ea at\u00e9 aqui,<\/span><b> n\u00e3o ser\u00e3o a garantia de que ser\u00e1 bem-sucedido na nova fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-desenvolver-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">novas compet\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e3o necess\u00e1rias para continuar a ter uma alta performance. Em outras palavras, ser\u00e1 preciso <\/span><b>aprender novos h\u00e1bitos e novas habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja aberto a mudan\u00e7as!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que priorizar quando se \u00e9 promovido a l\u00edder?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A promo\u00e7\u00e3o \u00e0 lideran\u00e7a \u00e9 uma grande vit\u00f3ria e reflete como voc\u00ea \u00e9 competente, inteligente e esfor\u00e7ado. Contudo, tome muito cuidado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que <\/span><b>priorizar quando se \u00e9 promovido a l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nossa sugest\u00e3o \u00e9 que, ao contr\u00e1rio de deixar o ego tomar conta de voc\u00ea, <\/span><b>crie espa\u00e7o para a humildade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, voc\u00ea entender\u00e1 que tem muita coisa a aprender para continuar a crescer na carreira.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inv\u00e9s de falar, escute mais. Voc\u00ea ir\u00e1 <\/span><b>identificar junto com a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os pontos que precisam de melhoria e saber\u00e1 tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas, como a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-retencao-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou alta taxa de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-a-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre os profissionais do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, ao assumir o cargo, conhe\u00e7a e analise seu time com respeito, empatia e toler\u00e2ncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como ter sucesso como l\u00edder?<\/span><\/h2>\n<p><b>O sucesso como l\u00edder \u00e9 resultado de uma combina\u00e7\u00e3o de habilidades, qualidades pessoais e abordagens estrat\u00e9gicas. Entre os elementos principais est\u00e3o: vis\u00e3o estrat\u00e9gica, comunica\u00e7\u00e3o clara, tomada de decis\u00f5es baseada em dados, empatia, suporte \u00e0 equipe, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, e mais.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tantas atribui\u00e7\u00f5es, os novos l\u00edderes costumam enfrentar ansiedade, inseguran\u00e7a e at\u00e9 mesmo medo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 compreens\u00edvel, afinal, eles lidam com uma nova situa\u00e7\u00e3o em que s\u00e3o colocados \u00e0 frente de uma <\/span><b>equipe cheia de expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5290\" aria-describedby=\"caption-attachment-5290\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5290\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/novos-lideres.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5290\" class=\"wp-caption-text\">Os novos l\u00edderes costumam enfrentar ansiedade, inseguran\u00e7a e at\u00e9 mesmo medo por lidarem com uma equipe cheia de expectativas.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea foi promovido e quer saber como ter sucesso como l\u00edder e n\u00e3o frustrar seu time, n\u00f3s podemos ajudar!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, listamos 5 dicas que v\u00e3o fazer voc\u00ea assumir a nova posi\u00e7\u00e3o sem crises e sem abalar sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Crie a sua filosofia de lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 essencial refletir sobre o que voc\u00ea acredita que \u00e9 a sua lideran\u00e7a. Pense que ela vai <\/span><b>al\u00e9m da delega\u00e7\u00e3o de tarefas e de uma posi\u00e7\u00e3o de prest\u00edgio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tom Peters, escritor especializado em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de neg\u00f3cios, disse que os <\/span><b><i>verdadeiros l\u00edderes n\u00e3o criam seguidores, mas novos l\u00edderes<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pense o quanto isso faz sentido para voc\u00ea e como pode agir nesse sentido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Estabele\u00e7a valores em comum<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relembre a equipe quais s\u00e3o os valores e a miss\u00e3o da empresa para que a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seja fortalecida e o risco de h\u00e1bitos incoerentes com a empresa sejam minimizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea deve mostrar alguns <\/span><b>valores importantes para o trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e enfatizar a import\u00e2ncia do time concordar com a pr\u00e1tica deles. Alguns dos valores podem ser a verdade, a integridade e a empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena destacar que um dos geradores da S\u00edndrome de Burnout \u00e9 a falta de identifica\u00e7\u00e3o do colaborador com os valores da companhia. Ou seja, a preven\u00e7\u00e3o da s\u00edndrome est\u00e1 tamb\u00e9m na sua capacidade de fazer essa conex\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com <\/span><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/saude-e-bem-viver\/2023\/05\/26\/interna_bem_viver,1498977\/sindrome-de-burnout-brasil-e-o-segundo-pais-com-mais-casos-diagnosticados.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">30% dos profissionais brasileiros sofrendo com o burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estar atento a isso \u00e9 um dos desafios mais importantes dos gestores. Nesse sentido, sugerimos que voc\u00ea fa\u00e7a o <\/span><b>download gratuito do ebook<\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> \u201cPrecisamos falar sobre Burnout\u201d<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O material \u00e9 supercompleto e vai te ajudar a evitar e tratar esse problema dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9224\" class=\"elementor elementor-9224\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-burnout\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"561\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9226 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg 660w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-300x255.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-150x128.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 660px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 660\/561;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"561\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9226\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg 660w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-300x255.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-150x128.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tPrecisamos falar sobre Burnout \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDados e insights para entender a s\u00edndrome e evitar que ela chegue ao seu time.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec0e8f0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ec0e8f0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9727ebc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9727ebc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Crie um plano de metas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de estudar o contexto e escutar sua equipe, trace os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/funcoes-da-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">planos para atingir as metas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Imagine que um plano de metas \u00e9 como se fosse um roteiro de viagens em que <\/span><b>o l\u00edder \u00e9 o guia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, compartilhe com os liderados o plano para que eles <\/span><b>saibam onde chegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o sejam diagnosticados com a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/sindrome-de-boreout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00edndrome de boreout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles tamb\u00e9m podem participar da cria\u00e7\u00e3o do plano com sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o tempo, voc\u00ea vai criar uma f\u00f3rmula de sucesso que funciona com a equipe!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o confunda Burnout com Boreout. Entenda tudo sobre esses dois transtornos, a seguir.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Burnout ou Boreout? Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PKhouZGLbtE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Desenvolva sua comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver sua comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 usar m\u00e9todos que <\/span><b>promovem conversas abertas e honestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea precisar\u00e1 ser firme e consistente ao falar das prioridades, ao mesmo tempo em que deve praticar a empatia e a escuta ativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente quais s\u00e3o os objetivos principais de cada reuni\u00e3o e tente ser o mais objetivo poss\u00edvel para <\/span><b>evitar ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhe para que a empresa desenvolva seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e para que os colaboradores se expressem com criatividade, criando a oportunidade dos colaboradores se aliarem a voc\u00ea e constru\u00edrem confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Seja exemplo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembra o que o Tom Peters disse sobre os verdadeiros l\u00edderes? Ent\u00e3o, saiba que mesmo os novos l\u00edderes precisam inspirar os colaboradores a serem como eles. Para isso, <\/span><b>compartilhe seus conhecimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a equipe de liderados.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5291\" aria-describedby=\"caption-attachment-5291\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5291 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5291\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-ter-sucesso-como-lider.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5291\" class=\"wp-caption-text\">Os novos l\u00edderes precisam inspirar os colaboradores a serem como eles.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio de pensar que estar\u00e1 criando concorr\u00eancia, pense que estar\u00e1 <\/span><b>montando um time de alta performance <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que atua com inova\u00e7\u00e3o e criatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade, tamb\u00e9m, que <\/span><b>voc\u00ea continuar\u00e1 aprendendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em uma situa\u00e7\u00e3o que s\u00f3 voc\u00ea vive na empresa. Ou seja, n\u00e3o ficar\u00e1 para tr\u00e1s!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 <\/span><b>realizar suas tarefas dentro do prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e alcan\u00e7ar as suas metas. Para um l\u00edder, n\u00e3o faz sentido exigir algo que ele mesmo n\u00e3o consegue fazer.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como lidar com os colegas de trabalho que agora ser\u00e3o meus liderados e antes eram meus amigos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es dos novos l\u00edderes se relaciona \u00e0 forma com a qual a equipe receber\u00e1 a nova lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea foi promovido pode ter se perguntado: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccomo lidar com os colegas de trabalho que agora ser\u00e3o meus liderados e antes eram meus amigos?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dificuldade est\u00e1 em <\/span><b>diferenciar o que est\u00e1 na esfera profissional e o que est\u00e1 na pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os problemas na transi\u00e7\u00e3o de simples colega de trabalho a l\u00edder s\u00e3o normais e, com o tempo, voc\u00ea pode super\u00e1-los ao ponto em que eles parecer\u00e3o pequenos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, existem algumas estrat\u00e9gias para saber lidar com os seus amigos que agora tamb\u00e9m s\u00e3o liderados, sem perder a amizade e com foco na produtividade. Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mostre-se aberto a cr\u00edticas e sugest\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, realize uma reuni\u00e3o para estabelecer com os liderados como ser\u00e3o os processos. Crie um di\u00e1logo e mostre-se aberto a cr\u00edticas e sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 fundamental mostrar que voc\u00ea n\u00e3o mudou, nem o seu lado do jogo. <\/span><b>O que \u00e9 diferente \u00e9 apenas a fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/programa-de-sucessao-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de sucess\u00e3o de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: o que voc\u00ea precisa saber para desenvolver o processo<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Respeite os colegas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, voc\u00ea pode sentir um distanciamento de alguns amigos. O melhor \u00e9 respeitar e n\u00e3o for\u00e7\u00e1-los a falar sobre isso ou serem como antes. <\/span><b>O estranhamento \u00e9 natural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e precisa de tempo para passar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea se mostra um<\/span><b> l\u00edder acess\u00edvel e inspirador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as rela\u00e7\u00f5es com os colegas v\u00e3o ser recuperadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mantenha seu estilo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o, \u00e9 porque tem um estilo de trabalho que funciona e j\u00e1 tem um perfil de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto,<\/span><b> n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio mudar sua forma de agir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com os colegas. E, claro, voc\u00ea n\u00e3o deve passar a ser uma pessoa autorit\u00e1ria e arrogante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, sua conduta n\u00e3o muda, o que muda \u00e9 a sua posi\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 comum fazer amizade no trabalho e isso deve ser visto com otimismo, n\u00e3o como um entrave. A grande vantagem \u00e9 que voc\u00ea j\u00e1 <\/span><b>conhece as caracter\u00edsticas de cada um da equipe e sabe o que eles querem alcan\u00e7ar na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como escolher quem ser\u00e1 promovido a l\u00edder?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 um gestor e precisa saber como escolher quem ser\u00e1 promovido a l\u00edder, n\u00f3s temos alguns crit\u00e9rios que podem ajudar voc\u00ea a decidir quem \u00e9 o melhor colaborador para a fun\u00e7\u00e3o. Veja abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias e habilidades para o cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">opini\u00e3o dos outros colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_5292\" aria-describedby=\"caption-attachment-5292\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5292 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-1024x683.jpg\" alt=\"como-escolher-quem-ser\u00e1-promovido-a-lider\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-escolher-quem-sera-promovido-a-lider-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; 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Eles inspiram confian\u00e7a e fazem voc\u00ea crescer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a lista a seguir!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a: o poder da intelig\u00eancia emocional \u2014 Daniel Goleman<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer amigos e influenciar pessoas \u2014 Dale Carnegie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o da emo\u00e7\u00e3o \u2014 Augusto Cury<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A arte da guerra \u2014 Sun Tzu<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1geis e inovadoras \u2014 Adam Bryant<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 leis irrefut\u00e1veis da lideran\u00e7a \u2014 John Maxwell<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de l\u00edderes e de toda a companhia depende do uso eficiente de tecnologia, que ajude na<\/span><b> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e na identifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e habilidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">importantes para um bom gestor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental monitorar a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da equipe e evitar problemas grandes como o burnout.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agende agora mesmo um hor\u00e1rio com os especialistas da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TeamGuide<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e entenda como a nossa<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">plataforma de gest\u00e3o de pessoas pode ajudar a sua empresa a motivar a lideran\u00e7a com a implanta\u00e7\u00e3o de RH estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais s\u00e3o os principais desafios dos novos l\u00edderes do mercado? 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