{"id":5267,"date":"2022-05-11T17:30:38","date_gmt":"2022-05-11T20:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5267"},"modified":"2023-11-15T15:01:29","modified_gmt":"2023-11-15T18:01:29","slug":"o-que-e-seguranca-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-seguranca-psicologica\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e quais as suas vantagens?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compreens\u00e3o sobre <\/span><b>o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 parte essencial de um <\/span><b>debate atual e importante <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no gerenciamento de pessoas. Existem muitas raz\u00f5es para isso, entre elas a sua participa\u00e7\u00e3o na produtividade dos times de alta performance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, infelizmente, muitos gestores ainda n\u00e3o entendem de fato<\/span><b> o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e como ela deve ser gerenciada dentro da companhia.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse for o seu caso, n\u00e3o se preocupe, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho. O nosso papel neste guia \u00e9, justamente, apresentar o conceito de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica?<\/span><\/h2>\n<p><b>A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 a cren\u00e7a de que um ambiente \u00e9 seguro para emitir opini\u00e3o e compartilhar experi\u00eancias e ideias. Um local de trabalho seguro permite que os profissionais expressem suas opini\u00f5es, pensamentos e sentimentos sem medo de retalia\u00e7\u00e3o, cr\u00edticas ou humilha\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios se sentem valorizados e respeitados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que os colaboradores se sentem mais engajados a compartilhar informa\u00e7\u00f5es importantes, contribuir para discuss\u00f5es construtivas e inovar dentro do ambiente organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica pode ajudar a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir o estresse e a ansiedade no local de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer os relacionamentos entre os colegas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, companhias que n\u00e3o se preocupam em implantar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na sua empresa, tendem a criar uma ambiente de trabalho tenso, estressante e desmotivador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando esse tipo de <\/span><b>comportamento negativo \u00e9 permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma s\u00e9rie de problemas emocionais e f\u00edsicos podem come\u00e7ar a surgir em sua equipe, entre eles, a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-a-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea nunca ouviu falar sobre essa doen\u00e7a ou n\u00e3o tem muito conhecimento sobre ela, nossa sugest\u00e3o \u00e9 que acesse o<\/span><b> ebook gratuito \u201c<\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Precisamos falar sobre Burnout<\/b><\/a><b>\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhe\u00e7a todos os preju\u00edzos que ela pode trazer para os resultados da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9224\" class=\"elementor elementor-9224\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDados e insights para entender a s\u00edndrome e evitar que ela chegue ao seu time.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec0e8f0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ec0e8f0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9727ebc 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style=\"font-weight: 400;\">A pesquisadora de Harvard Business School percebeu que erros de medica\u00e7\u00e3o em hospitais ocorriam onde as pessoas n\u00e3o se sentiam \u00e0 vontade para se expressar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00ed, notou como a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 essencial nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 Burnout?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, o assunto da <\/span><b>seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem estado em pauta por atravessarmos um per\u00edodo de crise econ\u00f4mica, pandemia e trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse cen\u00e1rio \u00e9 prop\u00edcio para que o <\/span><b>estresse se torne algo cr\u00f4nico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro das organiza\u00e7\u00f5es, afetando diversos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 justamente o longo per\u00edodo exposto a altos n\u00edveis de estresse que gera o Burnout nos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Burnout \u00e9 um estado de <\/span><b>esgotamento f\u00edsico, emocional e mental <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">associado \u00e0 exaust\u00e3o extrema no ambiente profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A s\u00edndrome se estabelece a partir de uma combina\u00e7\u00e3o de fatores, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">carga de trabalho excessiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cobran\u00e7as desproporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho desfavor\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de suporte social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses fatores est\u00e3o se alastrando, \u00e9 o que mostram pesquisas como a apresentada pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/saude-e-bem-viver\/2023\/05\/26\/interna_bem_viver,1498977\/sindrome-de-burnout-brasil-e-o-segundo-pais-com-mais-casos-diagnosticados.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O resultado indica que aproximadamente <\/span><b>30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a s\u00edndrome<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que cerca de <\/span><b>1 em cada 3 colaboradores do pa\u00eds <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e3o com esgotamento f\u00edsico e emocional devido ao ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, se a necessidade de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/prevencao-da-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">preven\u00e7\u00e3o da S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se torna uma prioridade para as empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer para evitar o Burnout?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo nessa dire\u00e7\u00e3o \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de um <\/span><b>clima organizacional em que as pessoas se sentem \u00e0 vontade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para se expor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a partir da compreens\u00e3o sobre o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, devemos considerar que ela s\u00f3 \u00e9 desenvolvida em um ambiente em que as pessoas se sentem <\/span><b>confiantes para mostrar suas ideias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso deve acontecer de forma natural, e os <\/span><b>l\u00edderes precisam demonstrar respeito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aten\u00e7\u00e3o. Ao contr\u00e1rio, os colaboradores podem se sentir envergonhados e frustrados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado, surge o medo de se comunicar, inibi\u00e7\u00e3o e <\/span><b>queda de produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, tudo o que uma empresa n\u00e3o deseja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda a situa\u00e7\u00e3o atual das empresas brasileiras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 s\u00edndrome a partir da an\u00e1lise do infogr\u00e1fico \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/infografico-insights-medidor-de-risco-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insights Medidor de Risco de Burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, mas entende a import\u00e2ncia dela para a empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a criar a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica tem um <\/span><b>papel central para que as equipes apresentem alta performance mesmo em meio a tarefas dif\u00edceis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, h\u00e1 maiores chances de que o profissional sinta que \u00e9 valorizado para produzir com muita <\/span><b>criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador, h\u00e1 maior qualidade de vida e o risco de se desenvolver doen\u00e7as de sa\u00fade mental s\u00e3o minimizadas. A empresa tamb\u00e9m tem v\u00e1rios benef\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, falaremos a seguir sobre as vantagens de se criar uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens de se criar uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/h3>\n<p><b>Entre as vantagens de se criar uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dentro das empresas est\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>fortalecimento da <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><b>;<\/b><\/li>\n<li><b>gera\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras;<\/b><\/li>\n<li><b>equipes engajadas e colaborativas;<\/b><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-retencao-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a><b>;<\/b><\/li>\n<li><b>aumento da receita;<\/b><\/li>\n<li><b>amplia\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/b><\/li>\n<li><b>manuten\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da marca e mais.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 exagero dizer que, ao promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 tem a ganhar. Afinal, essa \u00e9 uma cultura <\/span><b>positiva e eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a performance dos colaboradores, que se sentir\u00e3o motivados a alcan\u00e7ar as metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como desenvolver seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar o fracasso nos projetos e a temida<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/sindrome-de-boreout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>s\u00edndrome de boreout<\/b><\/a><b> ou a s\u00edndrome de Burnout,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 preciso entender como se desenvolve a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho. Sim, existem duas s\u00edndromes relacionadas a baixa seguran\u00e7a psicol\u00f3gica das empresas. Para entender as diferen\u00e7as, assista ao v\u00eddeo abaixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Burnout ou Boreout? Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PKhouZGLbtE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 compreender os <\/span><b>4 aspectos da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no dia-a-dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que devem ser considerados na rotina da empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se expressar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os profissionais devem se sentir seguros para se pronunciar, expor problemas e apresentar solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interagir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a companhia deve garantir a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios durante conversas dif\u00edceis, dar e receber feedbacks e permitir que pe\u00e7a ajuda, sem se sentirem amea\u00e7ados por isso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprender: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crie um ambiente em que os profissionais se sintam seguros para perguntar, arriscar e aprender com erros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pertencer: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolva um programa de seguran\u00e7a visando que os funcion\u00e1rios se sintam parte da equipe e sejam valorizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_5272\" aria-describedby=\"caption-attachment-5272\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5272 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-1024x682.jpg\" alt=\"como-desenvolver-seguran\u00e7a-psicol\u00f3gica-no-trabalho\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5272\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-1024x682.jpg\" alt=\"como-desenvolver-seguran\u00e7a-psicol\u00f3gica-no-trabalho\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-desenvolver-seguranca-psicologica-no-trabalho.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5272\" class=\"wp-caption-text\">Existem 4 aspectos da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: se expressar, interagir, aprender e pertencer.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental conhecer os 4 aspectos acima para saber como promover seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho e quais pr\u00e1ticas devem ser colocadas em a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como implantar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na sua empresa?<\/span><\/h2>\n<p><b>O passo a passo de como implantar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na sua empresa considera as seguintes etapas:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Promover uma cultura voltada ao feedback<\/b><\/li>\n<li><b>Criar espa\u00e7os de fala durante as reuni\u00f5es do time<\/b><\/li>\n<li><b>Realizar o monitoramento cont\u00ednuo do humor<\/b><\/li>\n<li><b>Incluir diferentes perspectivas nas suas decis\u00f5es<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perceba que, apesar de buscar um ambiente em que as pessoas se expressam naturalmente, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 implementada sem planejamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou sem intencionalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas <\/span><b>pr\u00e1ticas estruturadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para promover seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho e gerar um ambiente seguro. Al\u00e9m disso, a sua empresa pode inovar e <\/span><b>criar uma a\u00e7\u00e3o in\u00e9dita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo assim, n\u00f3s temos 4 dicas a seguir que voc\u00ea pode aproveitar com a sua equipe de profissionais e saber como implantar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Promova uma cultura voltada ao feedback<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o <\/span><b>feedback positivo quanto o negativo e o construtivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> devem oferecer um espa\u00e7o de di\u00e1logo e de escuta ativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-feedback-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> realmente funcionem, <\/span><b>eles precisam ser peri\u00f3dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e oferecer momentos em que o <\/span><b>colaborador se manifeste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em busca de melhorias para sua performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto com os feedbacks, \u00e9 interessante pensar na aplica\u00e7\u00e3o de uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-avaliacao-de-desempenho-180-e-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que permita que colaboradores e gestores se expressem e abordem assuntos importantes para a companhia, com mais aten\u00e7\u00e3o. Para saber se a sua empresa est\u00e1 pronta para dar esse passo, acesse nossa <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta gratuita de diagn\u00f3stico para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e descubra se esse \u00e9 o momento certo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voltando aos feedbacks, a sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea assista ao v\u00eddeo abaixo para compreender como eles devem acontecer dentro do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"EDUCA\u00c7\u00c3O | Feedback - Cultura de Feedback e sua teoria\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WR--MuMq0tg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Crie espa\u00e7os de fala durante as reuni\u00f5es do time<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos l\u00edderes se preocupam apenas em passar informa\u00e7\u00f5es em reuni\u00f5es e perdem a grande oportunidade de ouvir os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 importante que esses encontros sejam estruturados com uma<\/span><b> previs\u00e3o de tempo para os liderados falarem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esse momento \u00e9 excelente para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">encontrar erros de processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">descobrir impasses nas equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar solu\u00e7\u00f5es conjuntamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ter insights para melhorias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Realize o monitoramento cont\u00ednuo do humor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber como os colaboradores est\u00e3o se sentindo pode parecer dif\u00edcil. Contudo, existem algumas estrat\u00e9gias que fazem as pessoas se mostrarem sem ficarem constrangidas ou se sentirem violadas em sua intimidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, no in\u00edcio de uma reuni\u00e3o, voc\u00ea pode perguntar a todos como se sentem com a chegada de um novo projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m existem din\u00e2micas em que as pessoas podem <\/span><b>desenhar ou utilizar emojis e imagens para se expressar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra boa not\u00edcia \u00e9 que a tecnologia, por meio de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, oferece apoio nesse sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de gest\u00e3o de pessoas, como o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, t\u00eam recursos de<\/span><b> rastreamento de humor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em que os colaboradores informam em seu painel individual como se sentem todos os dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas ferramentas podem trazer <\/span><b>dados reveladores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre os colaboradores e seu engajamento em tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Inclua diferentes perspectivas nas suas decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diversidade tem muito a somar em um time de profissionais. Cada pessoa pensa de forma \u00fanica e traz bagagens hist\u00f3ricas diferenciadas que enriquecem os processos no trabalho.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5273\" aria-describedby=\"caption-attachment-5273\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5273 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-1024x768.jpg\" alt=\"como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa\" width=\"770\" height=\"578\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-300x225.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-150x113.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/578;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5273\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-1024x768.jpg\" alt=\"como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa\" width=\"770\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-300x225.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa-150x113.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/como-implantar-seguranca-psicologica-na-sua-empresa.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5273\" class=\"wp-caption-text\">A inclus\u00e3o de diferentes perspectivas \u00e9 uma forma de implantar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, <\/span><b>a diferen\u00e7a pode trazer conflitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e travar o potencial de crescimento de uma equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 importante fazer perguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algu\u00e9m tem um ponto de vista diferente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De que outras formas podemos olhar esse problema?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos deixando passar algo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cases de sucesso de empresas que criaram seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falar de cases de sucesso de empresas que criaram seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para seus funcion\u00e1rios, \u00e9 falar primeiramente do Google. A empresa tem uma hist\u00f3ria interessante e <\/span><b>reveladora sobre o assunto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Caso Google<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Google passou mais de dois anos investigando o que diferenciava as equipes medianas das de alta performance. Em 2012, com sua pesquisa chamada <\/span><a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/pesquisa-do-google-mostra-o-principal-fator-dos-times-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projeto Arist\u00f3teles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a empresa obteve resultados incr\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conclus\u00e3o foi que<\/span><b> as equipes que tinham maior performance eram as mesmas que tinham liberdade para expor d\u00favidas e cr\u00edticas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, o <\/span><b>Google <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolveu uma lista de <\/span><b>5 m\u00e9tricas principais para que as equipes sejam bem sucedidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confiabilidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clareza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Significado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora todos esses aspectos sejam fundamentais, o conceito por tr\u00e1s do que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica se destacou como o fator mais importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, o Google investe em pesquisas que investigam quest\u00f5es pessoais na empresa e \u00e9 conhecida como <\/span><b>uma das melhores empresas para se trabalhar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Viu como n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o Google \u00e9 uma das organiza\u00e7\u00f5es mais <\/span><b>criativas e inovadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do mercado?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Caso Ambev<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra empresa que se destacou com a implementa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, \u00e9 a <\/span><b>Ambev<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre as suas a\u00e7\u00f5es, estavam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reformula\u00e7\u00e3o da cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">introdu\u00e7\u00e3o de novos valores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">realiza\u00e7\u00e3o de diversos f\u00f3runs e workshops de potencializa\u00e7\u00e3o individual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coachings individuais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a Ambev conseguiu<\/span><b> abrir espa\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e estimulou as equipes a trabalhos de excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer ir no mesmo caminho dessas empresas, e saber como gerenciar os riscos interpessoais, precisa conhecer o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela deixa os<\/span><b> processos mais inteligentes e humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O TeamGuide oferece uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com tudo o que a sua empresa precisa para<\/span><b> monitorar e contribuir para o bem-estar da sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e para o seu cont\u00ednuo crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a a plataforma! <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Fale com um<\/b> <b>especialista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agora mesmo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e por que ela \u00e9 t\u00e3o importante para empresas que buscam escalar seus resultados? 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