{"id":5139,"date":"2022-05-02T15:19:14","date_gmt":"2022-05-02T18:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5139"},"modified":"2023-04-11T07:50:34","modified_gmt":"2023-04-11T10:50:34","slug":"o-que-e-feedback-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-positivo\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 feedback positivo e saiba como estimular os colaboradores a produzirem atingindo metas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o que \u00e9 feedback positivo vai al\u00e9m de consider\u00e1-lo como um simples elogio. Na verdade, ele leva o colaborador a fortalecer suas habilidades e, assim, contribuir para <\/span><b>alavancar os resultados da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-feedback-profissional\/\"><b>18 exemplos de feedback profissional para usar hoje mesmo<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback positivo celebra os acertos e estimula a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador que percebe ser admirado pelo que sabe fazer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e saiba mais sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 feedback positivo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, o termo \u201cfeedback\u201d tem origem na l\u00edngua inglesa, mas foi incorporado \u00e0 l\u00edngua portuguesa para definir o <\/span><b>retorno a uma a\u00e7\u00e3o ou postura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em forma de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, para saber o que \u00e9 feedback positivo, pense que ele \u00e9 uma ferramenta para demonstrar os acertos e aprendizados de um profissional ou equipe. Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para <\/span><b>manter os colaboradores alinhados com os objetivos da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5142\" aria-describedby=\"caption-attachment-5142\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5142\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/o-que-e-feedback-positivo.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5142\" class=\"wp-caption-text\">Saber o que \u00e9 feedback positivo e aplic\u00e1-lo mant\u00e9m os colaboradores alinhados com os objetivos da empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esse tipo de feedback contribui para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar a produtividade dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter os talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">instruir os colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os colaboradores tendem a se sentir reconhecidos e valorizados na empresa para que <\/span><b>maximizem os resultados de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio, a empresa que n\u00e3o sabe como dar um feedback positivo a seus colaboradores corre o risco de desmotivar as pessoas e tornar o ambiente de trabalho um lugar tenso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre feedback positivo e negativo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de saber qual a diferen\u00e7a entre <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/descubra-o-que-e-e-como-aplicar-a-matriz-de-feedback\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback positivo e negativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tenha em mente que os dois devem ser construtivos e buscar fazer com que o colaborador se sinta instigado a melhorar. Por isso,<\/span><b> os dois devem ser usados, mas cada um tem suas especificidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 feedback positivo, mas sabe o que \u00e9 feedback negativo? O feedback negativo \u00e9 um retorno ao colaborador sobre um <\/span><b>comportamento que est\u00e1 aqu\u00e9m do esperado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o feedback negativo deve explicar ao colaborador que ele n\u00e3o est\u00e1 atingindo as metas esperadas em sua fun\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o est\u00e1 adequado \u00e0 cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, a ideia \u00e9 que o colaborador seja estimulado \u00e0 melhoria.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como dar um feedback positivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer saber como dar um feedback positivo de forma que fa\u00e7a a diferen\u00e7a na vida dos colaboradores, continue a leitura. Listamos 5 dicas para ajudar voc\u00ea e sua equipe!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Planeje o momento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 fundamental informar aos colaboradores que em alguns momentos ser\u00e1 preciso aplicar feedbacks. A periodicidade vai engajar os colaboradores e evitar que eles se assustem quando forem chamados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao planejar o feedback positivo, <\/span><b>escolha um lugar e hor\u00e1rio tranquilos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 uma reuni\u00e3o privada, como a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que tenha objetivos definidos e metas estabelecidas para serem discutidas com o colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Introduza o assunto de maneira cuidadosa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para abaixar o n\u00edvel de ansiedade e evitar problemas com a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, comece explicando os motivos da reuni\u00e3o e do feedback. Depois, informe que o colaborador tem sido <\/span><b>observado e reconhecido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por seu bom desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Reconhe\u00e7a o esfor\u00e7o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indique de maneira objetiva quais foram os bons resultados da performance do colaborador. Enfatize as compet\u00eancias e habilidades e, se poss\u00edvel, trace paralelos com a performance de trabalhos anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender o que \u00e9 o feedback positivo, saiba que o reconhecimento do esfor\u00e7o nessa estrat\u00e9gia \u00e9 fundamental. Afinal, \u00e9 ela que <\/span><b>destaca os pontos positivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalho e estimula o colaborador a manter sua dedica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista ao v\u00eddeo abaixo para aprender mais:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"O PODER DO FEEDBACK POSITIVO\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oAX9sBtmi4M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>4. Seja objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom exemplo de feedback positivo \u00e9 objetivo e descomplicado para o colaborador. \u00c9 importante falar das habilidades do colaborador e indicar onde elas ajudam a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste momento, <\/span><b>cite os exemplos da atua\u00e7\u00e3o do profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ele compreender o que tem sido bem feito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator necess\u00e1rio \u00e9 questionar o colaborador sobre seu n\u00edvel de entendimento de suas fun\u00e7\u00f5es e do que \u00e9 exposto na reuni\u00e3o de feedback. Assim, as d\u00favidas s\u00e3o sanadas e a cultura organizacional \u00e9 fortalecida.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Indique ideias de melhoria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 porque se trata de um feedback positivo que novas ideias n\u00e3o possam surgir, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Portanto, nossa \u00faltima dica de como dar um feedback positivo \u00e9 finalizar a reuni\u00e3o com um <\/span><b>alinhamento de metas e pontos que precisam ser otimizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a: sempre h\u00e1 algo para aprender e melhorar na vida profissional!<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9856\" class=\"elementor elementor-9856\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">TEMPLATES GRATUITOS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t10 Templates para Reuni\u00f5es one-on-one\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tSuas 1-1s muito mais poderosas com modelos de reuni\u00e3o prontos para usar focados nos temas mais relevantes da gest\u00e3o de pessoas: do onboarding \u00e0 diversidade. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c999000 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c999000\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vire o jogo com template gratuito<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73759ac elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"73759ac\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Ele precisa estar ligado a <\/span><b>situa\u00e7\u00f5es reais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deram certo por causa das habilidades de um colaborador em espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo de feedback positivo pode inspirar sua equipe de recursos humanos a realizar o seu da melhor forma poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5143\" aria-describedby=\"caption-attachment-5143\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5143 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5143 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/exemplo-de-feedback-positivo.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5143\" class=\"wp-caption-text\">O exemplo de feedback positivo inspira sua equipe a fazer o seu da melhor forma poss\u00edvel.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, listamos algumas situa\u00e7\u00f5es que merecem destaque na empresa e exemplos de como abord\u00e1-las.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade que nem todo l\u00edder est\u00e1 em um papel de lideran\u00e7a, pois essa \u00e9 uma habilidade dif\u00edcil de desenvolver. Ent\u00e3o, em algumas situa\u00e7\u00f5es, <\/span><b>um l\u00edder pode ser extraordin\u00e1rio e merecer um feedback positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo temos mais de um exemplo de feedback positivo que podem ser escritos ou orais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cObrigado por liderar de forma t\u00e3o proativa no novo projeto. Sua aten\u00e7\u00e3o aos detalhes fez toda a diferen\u00e7a.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cN\u00f3s admiramos muito a forma como liderou a equipe nessa transi\u00e7\u00e3o. Ficamos felizes em saber que nossos colaboradores t\u00eam um apoio. Voc\u00ea \u00e9 a melhor pessoa para essas responsabilidades.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDesde que voc\u00ea entrou na lideran\u00e7a da equipe, observamos muito progresso. Os colaboradores est\u00e3o mais satisfeitos e engajados. Continue o bom trabalho!\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>Alcance de metas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que um colaborador alcan\u00e7ar um objetivo, <\/span><b>mostre o quanto isso \u00e9 importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Veja alguns exemplos abaixo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstamos impressionados pela forma como conseguiu atingir todos os objetivos que estabelecemos para voc\u00ea. Estamos orgulhosos e n\u00e3o \u00e9 um exagero dizer que a forma como alcan\u00e7ou esta meta foi extraordin\u00e1ria.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cVoc\u00ea fez um \u00f3timo trabalho na apresenta\u00e7\u00e3o de hoje. Levou nosso cliente a entender os pontos principais e a querer fazer as mudan\u00e7as que sugerimos. Esperamos ver mais desse tipo de iniciativa no futuro.\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>Desenvolvimento profissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosso \u00faltimo exemplo de feedback positivo surge quando um colaborador se desenvolve <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-cargos-e-carreira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">profissionalmente <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> faz a empresa ganhar com isso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se inspire nos exemplos abaixo e mostre o quanto aprecia o crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGostar\u00edamos de parabenizar por alcan\u00e7ar as habilidades em t\u00e3o pouco tempo. Elas foram essenciais para o sucesso do novo projeto.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00c9 incr\u00edvel como deixou de ser um estagi\u00e1rio t\u00edmido para um gestor de projeto complexo. Vimos em voc\u00ea crescimento profissional e pessoal. Estamos curiosos para saber o que mais voc\u00ea vai trazer.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><b>TeamGuide: uma ferramenta para ajudar a dar feedback positivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo estudos da <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, colaboradores que recebem feedback tem uma taxa de rotatividade 14,9% menor do que aqueles que n\u00e3o s\u00e3o avaliados. Dessa maneira, al\u00e9m de ajudar a empresa a crescer, o feedback positivo contribui para <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-retencao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter os talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 feedback positivo, pode aplicar essa estrat\u00e9gia na empresa e motivar os colaboradores a produzirem com qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra boa not\u00edcia \u00e9 que o <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/\">TeamGuide<\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajudar com a ferramenta de reuni\u00e3o one-on-one. Ela oferece um ambiente agrad\u00e1vel e confi\u00e1vel para dar feedbacks, alinhar expectativas e fortalecer a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou curioso? <\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Visite o site<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhe\u00e7a mais!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o que \u00e9 feedback positivo e consiga reter colaboradores talentosos e importantes para grandes resultados de seu 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