{"id":5106,"date":"2022-04-14T17:19:53","date_gmt":"2022-04-14T20:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=5106"},"modified":"2022-11-16T12:26:23","modified_gmt":"2022-11-16T15:26:23","slug":"exemplos-retencao-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-retencao-talentos\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 2 exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos e saiba o que fazer para engajar os seus colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Os exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos de outras organiza\u00e7\u00f5es podem inspirar sua empresa a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para manter pessoas com alto potencial de transforma\u00e7\u00e3o de seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o um <\/span><b>conjunto de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que tem o objetivo de manter colaboradores na empresa por um longo tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><span style=\"color: #3366ff\"><strong><a style=\"color: #3366ff\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-retencao-talentos\/\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos? Conhe\u00e7a 3 benef\u00edcios<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desse modo, v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es s\u00e3o tomadas para que colaboradores permane\u00e7am motivados no trabalho e entreguem servi\u00e7os de alta qualidade. Quer saber mais? Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a dois exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos que v\u00e3o inspirar sua empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O estudo de caso de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma excelente oportunidade de conhecer os problemas que algumas empresas enfrentam para manter seu quadro de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, os exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos mostram <\/span><b>cen\u00e1rios de mudan\u00e7a a partir de estrat\u00e9gias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> criadas para as necessidades da empresa. Com eles, \u00e9 poss\u00edvel observar como os dados s\u00e3o fundamentais para entender a rotatividade, al\u00e9m de aprender algumas t\u00e9cnicas com as solu\u00e7\u00f5es criadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, separamos dois exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos que podem estimular seu time de gest\u00e3o de recursos humanos a criar a\u00e7\u00f5es incr\u00edveis de gerenciamento de pessoas.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5107\" aria-describedby=\"caption-attachment-5107\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5107 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos-1024x576.jpg\" alt=\"xemplos-de-reten\u00e7\u00e3o-de-talentos\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplos-de-retencao-de-talentos.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5107\" class=\"wp-caption-text\">Os exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos mostram como os dados s\u00e3o fundamentais para entender a rotatividade.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>1. Estudo de caso de reten\u00e7\u00e3o de talentos na Nielsen\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Nielsen \u00e9 uma das empresas l\u00edderes em pesquisa de mercado e consumidores do mundo. Mesmo assim, j\u00e1 enfrentou dificuldades com o alto \u00edndice de rotatividade de colaboradores na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para descobrir o motivo do problema, a empresa aproveitou a sua especialidade em <\/span><b>coleta e an\u00e1lise de dados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e realizou uma pesquisa com as pessoas que trabalhavam na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao contr\u00e1rio de come\u00e7ar com pesquisas de alta complexidade, a empresa escolheu iniciar o estudo com a <\/span><b>coleta de dados simples<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como g\u00eanero, idade, cargo e tempo de deslocamento at\u00e9 o local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois de algum tempo, descobriram os motivos da alta rotatividade, al\u00e9m de certos <\/span><b>comportamentos padr\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">colaboradores com mudan\u00e7as de cargos laterais tendiam a se desligar menos da empresa do que os que recebiam promo\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a primeira avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual indicava se o colaborador continuava na empresa ou n\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s estudar o contexto, a organiza\u00e7\u00e3o realizou algumas modifica\u00e7\u00f5es. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">realoca\u00e7\u00e3o de 40% dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">cria\u00e7\u00e3o de programas que incentivavam desafios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">representatividade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Estudo de caso de reten\u00e7\u00e3o de talentos na McKinsey<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro estudo de caso de reten\u00e7\u00e3o de talentos, vem da McKinsey, que \u00e9 uma empresa de consultoria empresarial. Seu problema era o alto n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Inicialmente, a empresa<\/span><b> levantou algumas hip\u00f3teses <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para explicar porque n\u00e3o conseguiam manter seus talentos na empresa. Imaginavam que feedbacks da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e a remunera\u00e7\u00e3o eram os motivadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, as pesquisas n\u00e3o confirmaram as hip\u00f3teses. <\/span><b>Faltava direcionamento e est\u00edmulo \u00e0 carreira dos funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, a empresa investiu em \u00e1reas de mentoria e coaching e reduziu o risco de perder seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos t\u00eam o papel de fazer as pessoas se sentirem especiais no ambiente de trabalho e, assim, <\/span><b>entregarem trabalhos de excel\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, conhe\u00e7a 5 estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos utilizadas atualmente e que resultam em um ambiente organizacional atrativo.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5108\" aria-describedby=\"caption-attachment-5108\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5108 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos.jpg\" alt=\"estrat\u00e9gias-de-reten\u00e7\u00e3o-de-talentos\" width=\"640\" height=\"426\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos.jpg 640w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 640px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 640\/426;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5108 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos.jpg\" alt=\"estrat\u00e9gias-de-reten\u00e7\u00e3o-de-talentos\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos.jpg 640w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/estrategias-de-retencao-de-talentos-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5108\" class=\"wp-caption-text\">As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos fazem as pessoas se sentirem especiais no ambiente de trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>1. Processo de sele\u00e7\u00e3o estruturado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um bom processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento leva a organiza\u00e7\u00e3o a encontrar, entre tantas pessoas, o profissional ideal. Ele deve ser algu\u00e9m que esteja <\/span><b>alinhado com os valores e as necessidades da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, a escolha do profissional deve considerar experi\u00eancias anteriores, bem como o conhecimento de t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, ou seja, as <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">hard skills.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, isso n\u00e3o basta. N\u00e3o adianta escolher um profissional que domine o conhecimento t\u00e9cnico, mas que n\u00e3o esteja realmente disposto a trabalhar na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante avaliar as <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">soft skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">para saber como o profissional poder\u00e1 agir e se sentir em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Comunica\u00e7\u00e3o interna aberta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das t\u00e9cnicas para reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna. Ela precisa ser eficaz ao incluir todos os funcion\u00e1rios de uma empresa e os informar sobre os processos que acontecem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa maneira, <\/span><b>a equipe se torna coesa, alinhada e engajada em objetivos comuns<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A comunica\u00e7\u00e3o interna parte dos cargos mais altos, como diretores e CEOs. Entretanto, ela deve ser aberta e convidativa ao di\u00e1logo, oferecendo espa\u00e7os para que colaboradores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">expressem suas cr\u00edticas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ofere\u00e7am sugest\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0expressem d\u00favidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A seguir, temos 3 dicas de como criar uma comunica\u00e7\u00e3o interna que agradar\u00e1 colaboradores:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">escolha canais acess\u00edveis, f\u00e1ceis e r\u00e1pidos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">crie um planejamento de comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">realize reuni\u00f5es com gestores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assista ao v\u00eddeo abaixo para saber mais sobre comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"COMUNICA\u00c7\u00c3O INTERNA: entenda o que \u00e9 e como funciona\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/whIGg5gayhE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>3. Plano de carreira coerente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todos os exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos que mostramos anteriormente, valorizaram a carreira dos profissionais. Isso porque a possibilidade de crescimento <\/span><span style=\"font-weight: 400\">atrai profissionais que pensam em atuar na empresa por um longo per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desse modo, O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-cargos-e-carreira\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">plano de carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mostra ao profissional o caminho que pode percorrer ao trabalhar na empresa e <\/span><b>os benef\u00edcios que ganha a longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sob esse ponto de vista, seja transparente e, entre outros fatores, indique:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">os conhecimentos t\u00e9cnicos que ser\u00e3o fundamentais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">o tempo de experi\u00eancia que precisar\u00e1;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">os testes que ser\u00e3o feitos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. Plano de desenvolvimento individual incentivador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Semelhantemente ao plano de carreira, o plano de desenvolvimento individual (PDI) \u00e9 uma ferramenta focada no caminho que o profissional tra\u00e7a enquanto atua na empresa. Portanto, <\/span><b>o PDI \u00e9 um documento que detalha as a\u00e7\u00f5es a serem realizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Acima de tudo, ele \u00e9 um investimento no colaborador, que percebe isso e se sente valorizado onde trabalha.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com efeito,<\/span><b> \u00e9 sempre mais f\u00e1cil trabalhar em situa\u00e7\u00f5es e lugares que fornecem conforto, amparo, <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/descubra-o-que-e-e-como-aplicar-a-matriz-de-feedback\/\" rel=\"noopener\"><b>feedback <\/b><\/a><b>e di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso inclui aspectos f\u00edsicos e subjetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que o ambiente de trabalho seja prazeroso, se atente aos seguintes fatores f\u00edsicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos adequados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ergonomia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ventila\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fatores subjetivos tamb\u00e9m s\u00e3o exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e1tica de empatia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">est\u00edmulo \u00e0 lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aten\u00e7\u00e3o \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os t\u00f3picos listados acima servem tanto para o trabalho presencial quanto para o remoto. Ent\u00e3o, n\u00e3o ignore as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de quem est\u00e1 no<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramentas-trabalho-remoto\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\"> home-office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se sua empresa ainda n\u00e3o tra\u00e7a planos de reten\u00e7\u00e3o de talentos, chegou a hora de investir nisso. Aproveite que conheceu exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos para se inspirar e come\u00e7ar agora mesmo a valoriza\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 ao seu lado em busca das metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para entender como est\u00e1 o engajamento dos talentos de sua empresa, a <\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> oferece recursos como People Analytics e pesquisa de engajamento. Al\u00e9m disso, com a ferramenta \u00e9 poss\u00edvel coletar e organizar o feedback dos colaboradores atrav\u00e9s de uma pesquisa poderosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais? <\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff\">Comece um teste gr\u00e1tis<\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os exemplos de reten\u00e7\u00e3o de talentos de outras organiza\u00e7\u00f5es podem inspirar sua empresa a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para manter pessoas com alto potencial de transforma\u00e7\u00e3o de seu neg\u00f3cio. As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o um conjunto de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que tem o objetivo de manter colaboradores na empresa por um longo tempo. 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