{"id":4334,"date":"2022-03-14T12:00:15","date_gmt":"2022-03-14T15:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=4334"},"modified":"2022-11-16T12:26:43","modified_gmt":"2022-11-16T15:26:43","slug":"demissao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/demissao-humanizada\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o humanizada: como funciona + 3 benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Demitir um colaborador n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Dessa forma, n\u00e3o importa qual o motivo, \u00e9 preciso conduzir o processo de forma clara e emp\u00e1tica. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o se preocupa com a <\/span>demiss\u00e3o humanizada<\/b>, precisa entender como funciona e come\u00e7ar a aplicar na sua empresa.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea vai entender como mudar a forma de demitir os seus colaboradores. Al\u00e9m disso, conhe\u00e7a os benef\u00edcios, t\u00e9cnicas e as boas pr\u00e1ticas que deixar\u00e3o voc\u00ea preparado para quando esse delicado momento chegar. Acompanhe!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: S\u00edndrome de boreout: veja o que \u00e9 e como diagnosticar<\/a><\/b><\/p>\n

O que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada?<\/span><\/h2>\n

A demiss\u00e3o humanizada \u00e9 a pr\u00e1tica de <\/span>conduzir o desligamento de um colaborador de maneira cuidadosa<\/b>, respeitando o funcion\u00e1rio e tendo o m\u00e1ximo de aten\u00e7\u00e3o com o estado emocional da pessoa demitida.<\/span><\/p>\n

Esse conceito n\u00e3o \u00e9 natural do Brasil e <\/span>surgiu nos Estados Unidos<\/b>, ainda na d\u00e9cada de 60. O termo era comum numa \u00e9poca em que a demiss\u00e3o em massa ganhou destaque por l\u00e1.<\/span><\/p>\n

\"Demiss\u00e3o
A demiss\u00e3o humanizada \u00e9 a pr\u00e1tica de conduzir o desligamento de um colaborador de maneira cuidadosa<\/figcaption><\/figure>\n

No Brasil, a pr\u00e1tica chegou um pouco mais tarde, na d\u00e9cada de 80. Um dos seus diferenciais \u00e9 que <\/span>ainda hoje a pr\u00e1tica \u00e9 vista como uma solu\u00e7\u00e3o eficiente para reduzir o impacto da demiss\u00e3o<\/b>. Ainda mais quando as taxas de desemprego no Brasil est\u00e3o t\u00e3o elevadas com mais de <\/span>12 milh\u00f5es de pessoas desempregadas<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso lembrar que a demiss\u00e3o humanizada deve fazer parte da cultura da empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3 benef\u00edcios da demiss\u00e3o humanizada<\/span><\/h2>\n

Implementar a demiss\u00e3o humanizada traz diversos benef\u00edcios, n\u00e3o apenas para a organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para o colaborador que sai ou fica na empresa. Pensando nisso, listamos <\/span>tr\u00eas benef\u00edcios da demiss\u00e3o humanizada<\/b> que voc\u00ea deve ficar de olho. Acompanhe!<\/span><\/p>\n

1 – Melhora do clima organizacional<\/span><\/h3>\n

A<\/span> melhora do clima organizacional<\/b> \u00e9 uma consequ\u00eancia de aderir a pr\u00e1tica da demiss\u00e3o humanizada. Assim, quem fica percebe o cuidado e a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com o futuro e o bem-estar dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Demiss\u00e3o