{"id":4247,"date":"2022-02-28T08:00:36","date_gmt":"2022-02-28T11:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=4247"},"modified":"2022-11-16T12:26:55","modified_gmt":"2022-11-16T15:26:55","slug":"o-que-e-entrevista-desligamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-entrevista-desligamento\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a entrevista de desligamento? Entenda aqui!"},"content":{"rendered":"

Certamente o processo de demiss\u00e3o \u00e9 um momento delicado, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Entretanto, ap\u00f3s esse per\u00edodo a empresa pode fazer uma an\u00e1lise para identificar o que \u00e9 poss\u00edvel aprender com a sa\u00edda daquele profissional. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe <\/span>o que \u00e9 a entrevista de desligamento<\/b>, precisa ler o conte\u00fado que preparamos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse artigo voc\u00ea vai conhecer o <\/span>objetivo da entrevista de desligamento, qual o melhor modelo a ser seguido e quais perguntas podem ser utilizadas<\/b>. Continue lendo para n\u00e3o perder nada!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Descubra a diferen\u00e7a entre RH estrat\u00e9gico e operacional<\/a><\/b><\/p>\n

Afinal, qual o objetivo da entrevista de desligamento?<\/span><\/h2>\n

A entrevista de desligamento \u00e9 uma conversa com o colaborador que deixou a empresa.<\/b> Geralmente \u00e9 conduzida por um profissional de RH com o objetivo de reunir informa\u00e7\u00f5es sobre o tempo do funcion\u00e1rio na empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel utilizar esse feedback para <\/span>montar estrat\u00e9gias que possam melhorar o ambiente de trabalho<\/b>. A estrat\u00e9gia tamb\u00e9m \u00e9 importante para buscar melhorias na imagem da organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o para buscar culpados para a sa\u00edda do colaborador.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, <\/span>\u00e9 essencial entender o ponto de vista do colaborador sobre a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa<\/b>. Dessa forma, os aspectos negativos podem ser modificados e melhorados com o passar do tempo.<\/span><\/p>\n

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A entrevista de desligamento \u00e9 uma conversa com o colaborador que deixou a empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Nesse sentido, ela \u00e9 \u00fatil para <\/span>identificar falhas no relacionamento entre l\u00edderes e colaboradores<\/b>, falta de oportunidades e treinamentos ou analisar como a cultura organizacional \u00e9 percebida.<\/span><\/p>\n

Embora n\u00e3o seja necess\u00e1rio apontar culpados, a entrevista ajuda a descobrir <\/span>por quais motivos o turnover acontece.<\/b><\/p>\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>melhorar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b> e fortalecer os v\u00ednculos com os construtores da marca.<\/span><\/p>\n

Como resultado, isso mostra que a empresa se preocupa com os colaboradores e est\u00e1 disposta a mudar se isso for melhorar os seus \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ou\u00e7a o podcast e<\/span> descubra 5 motivos para come\u00e7ar a aplicar a entrevista de desligamento na sua empresa.<\/b><\/p>\n