{"id":4230,"date":"2022-02-17T19:00:33","date_gmt":"2022-02-17T22:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=4230"},"modified":"2023-05-09T13:46:47","modified_gmt":"2023-05-09T16:46:47","slug":"como-calcular-o-indice-de-rotatividade-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-calcular-o-indice-de-rotatividade-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como calcular o \u00edndice de rotatividade na sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Imagine a cena: diversos colaboradores da sua empresa solicitaram desligamento recentemente, mas voc\u00ea ainda n\u00e3o parou para investigar por qu\u00ea isso pode estar acontecendo. Antes de tudo, voc\u00ea precisa calcular o <\/span>\u00edndice de rotatividade<\/b>. Mas, como isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/span><\/p>\n

Nesse artigo voc\u00ea vai entender de uma vez por todas <\/span>o que \u00e9 \u00edndice de rotatividade, como calcular e quais t\u00e9cnicas podem ajudar a reduzir esse \u00edndice<\/b>. Continue lendo e veja como voc\u00ea deve acompanhar esse indicador para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: 5 a\u00e7\u00f5es para fortalecer a cultura organizacional<\/a><\/b><\/p>\n

O que \u00e9 o \u00edndice de rotatividade e como fa\u00e7o o c\u00e1lculo do turnover? <\/span><\/h2>\n

O \u00edndice de rotatividade tamb\u00e9m pode ser chamado de turnover. Esse indicador mede a<\/span> quantidade de colaboradores que sa\u00edram de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero atual em um determinado per\u00edodo.<\/b><\/p>\n

Voc\u00ea pode estar se perguntando qual a import\u00e2ncia do c\u00e1lculo desse \u00edndice para uma empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Pois bem, analisar se o turnover est\u00e1 alto ou baixo ajuda a ter uma ideia sobre <\/span>quais motivos levam os colaboradores a deixar a empresa.<\/b><\/p>\n

\"\u00cdndice
O turnover mede a quantidade de colaboradores que sa\u00edram de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero atual em um determinado per\u00edodo<\/figcaption><\/figure>\n

Dessa forma, quando os gestores t\u00eam essas informa\u00e7\u00f5es eles conseguem se antecipar a poss\u00edveis problemas. Assim, <\/span>eles n\u00e3o correm o risco de perder capital intelectual<\/b>, o que poderia prejudicar o andamento dos projetos.<\/span><\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 que n\u00e3o calcular o \u00edndice de rotatividade pode ser ruim financeiramente para a empresa. Desse modo, <\/span>contrata\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora s\u00e3o bem mais caras do que evitar que os talentos deixem a empresa.<\/b><\/p>\n

Dessa forma, voc\u00ea tamb\u00e9m pode <\/span>identificar se um colaborador est\u00e1 saindo em busca de novas oportunidades<\/b> ou foi desligado porque a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi t\u00e3o efetiva.<\/span><\/p>\n

Antes de tudo, <\/span>compare os dados dos colaboradores que entraram e deixaram a empresa<\/b> em um determinado per\u00edodo com o n\u00famero total de colaboradores que permaneceram.<\/span><\/p>\n

Assim, <\/span>comece somando as admiss\u00f5es com o n\u00famero de desligamentos<\/b>, divida por dois, depois divida o resultado pelo n\u00famero total de pessoas na empresa. Por fim, multiplique por 100 e descubra o valor em porcentagem.<\/span><\/p>\n\t\t

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