{"id":4059,"date":"2022-01-08T14:39:18","date_gmt":"2022-01-08T17:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=4059"},"modified":"2023-06-05T13:03:18","modified_gmt":"2023-06-05T16:03:18","slug":"plano-de-cargos-e-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-cargos-e-carreira\/","title":{"rendered":"Guia Completo: Crie o seu Plano de Cargos e Carreira"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua empresa tem um <\/span><b>Plano de Cargos e Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Se voc\u00ea n\u00e3o sabe bem o que \u00e9 isso, n\u00f3s podemos explicar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine a cena: voc\u00ea \u00e9 o gestor de uma empresa e est\u00e1 \u00e0 procura de um gerente de projetos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise de curr\u00edculo e compet\u00eancias foi realizada, assim como as entrevistas gerais. Por\u00e9m, em um momento voc\u00ea descobre que o candidato recebe um valor superior ao que a sua empresa pode oferecer.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4061\" aria-describedby=\"caption-attachment-4061\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4061\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-definicao-1024x609.png\" alt=\"plano de cargos e carreira definicao\" width=\"770\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-definicao-1024x609.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-definicao-300x178.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-definicao-150x89.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-definicao.png 1517w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4061\" class=\"wp-caption-text\">Um Plano de Cargos e Carreira \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de uma empresa, com todas as suas responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imediatamente voc\u00ea percebe que precisa ter um <\/span><b>Plano de Cargos e Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bem definido para conseguir atrair e reter esse talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o estamos falando apenas de um bom sal\u00e1rio, mas sobre uma s\u00e9rie de benef\u00edcios e diretrizes que devem nortear a carreira do colaborador na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, neste artigo responderemos as suas d\u00favidas sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para que serve o Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia em ter um Plano de Cargos e Carreira definido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens em criar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desvantagens em n\u00e3o ter um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como falar sobre Plano de Cargos e Carreira com sua equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre Plano de Cargos e Carreira e Cargos e Sal\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como elaborar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como homologar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cases de sucesso em Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como unir tecnologia a um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"10796\" class=\"elementor elementor-10796\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed 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Crie um mapeamento dos n\u00edveis, cargos, sal\u00e1rios e compet\u00eancias com a ajuda de um template simples e f\u00e1cil de usar.\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-786a24f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"786a24f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/template-plano-cargos-e-competencias\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vire o jogo com template gratuito<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa1d078 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa1d078\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/45;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f4b4e67\" data-id=\"f4b4e67\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o que \u00e9 um Plano de Cargos e Carreira?<\/span><\/h2>\n<p><b>Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar onde o seu colaborador quer estar daqui a 3 ou 5 anos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se n\u00e3o, est\u00e1 na hora de come\u00e7ar a rever essa ideia!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, um <\/span><b>Plano de Cargos e Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de uma empresa, com todas as suas responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, a defini\u00e7\u00e3o vai bem al\u00e9m disso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dele um colaborador tem acesso aos requisitos necess\u00e1rios para avan\u00e7ar na carreira e alcan\u00e7ar uma outra remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4062\" aria-describedby=\"caption-attachment-4062\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-4062 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1024x493.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira proposta\" width=\"770\" height=\"371\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-300x144.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1536x739.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-2048x986.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-150x72.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/371;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-4062 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1024x493.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira proposta\" width=\"770\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-300x144.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-1536x739.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-2048x986.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-proposta-150x72.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4062\" class=\"wp-caption-text\">Uma proposta atrativa inclui al\u00e9m de um bom sal\u00e1rio, um clima organizacional agrad\u00e1vel, al\u00e9m de um volume consider\u00e1vel de benef\u00edcios<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pol\u00edtica interna deve estar presente tanto em empresas p\u00fablicas quanto privadas, uma vez que um bom profissional conhece o seu valor t\u00e9cnico em qualquer lugar. Com tanta experi\u00eancia, ele pensa duas vezes antes de aceitar um cargo profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, uma proposta atrativa inclui al\u00e9m de um bom sal\u00e1rio, um clima organizacional agrad\u00e1vel, al\u00e9m de um volume consider\u00e1vel de benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Manter profissionais engajados produzindo no mesmo local durante um per\u00edodo requer <\/span><b>planejamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, chegou a hora de refletir sobre como gerar os est\u00edmulos para manter os colaboradores cada vez mais motivados!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia no processo de crescimento salarial. Quem n\u00e3o quer? O seu colaborador certamente concorda com isso. Nesse processo, o planejamento e investimento devem andar juntos, para que um n\u00e3o acabe comprometendo o outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Plano de Cargos e Carreira conta com algumas etapas at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o. Desse modo, temos uma s\u00e9rie de gastos desde a cria\u00e7\u00e3o, passando pelo planejamento e finalizando na implanta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, um passo mal calculado pode sair bem mais caro para a organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, conhecer as etapas do processo de concep\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para garantir o sucesso da jornada.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4063\" aria-describedby=\"caption-attachment-4063\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4063 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1024x684.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira sucesso\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso.jpg 1579w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4063\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1024x684.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira sucesso\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-sucesso.jpg 1579w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4063\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 essencial estabelecer crit\u00e9rios alcan\u00e7\u00e1veis e bem definidos para que o profissional consiga subir na escala hier\u00e1rquica do seu neg\u00f3cio<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constantemente, \u00e9 poss\u00edvel encontrar no mercado empresas sem um quadro de colaboradores organizado. Isso inclui um sal\u00e1rio que n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com o mercado e nenhuma perspectiva de crescimento real para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso precisa acabar! \u00c9 essencial estabelecer crit\u00e9rios alcan\u00e7\u00e1veis e bem definidos para que o profissional consiga subir na escala hier\u00e1rquica do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos imaginar que a empresa \u00e9 um grande jogo de videogame com v\u00e1rias fases, se ele n\u00e3o avan\u00e7a, ele n\u00e3o tem motiva\u00e7\u00e3o para prosseguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo abaixo para entender mais sobre o assunto. A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proveite para ver como um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios deve ser organizado e outras dicas essenciais.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Plano de cargos e sal\u00e1rios: o que preciso saber?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6XLvRt7NtJ0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Para que serve o Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar de meritocracia? Sabe o que significa? Segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.significados.com.br\/meritocracia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dicion\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o termo se refere a um <\/span><b>modelo de premia\u00e7\u00e3o baseado nos m\u00e9ritos pessoais de cada indiv\u00edduo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, na pr\u00e1tica, a meritocracia nas empresas \u00e9 uma forma de <\/span><b>motivar os funcion\u00e1rios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Principalmente \u00e0queles que se dedicam em suas fun\u00e7\u00f5es e est\u00e3o sempre em busca das melhores oportunidades, visando alcan\u00e7ar um novo patamar profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, organizar e padronizar os cargos internos garante uma competitividade ben\u00e9fica para a empresa, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Plano de Cargos e Carreira cria uma <\/span><b>rela\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com os colaboradores. Desse modo, eles conseguem ver com perfei\u00e7\u00e3o o quanto a sua posi\u00e7\u00e3o \u00e9 valorizada, ou n\u00e3o, dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, com metas bem estabelecidas \u00e9 f\u00e1cil saber o que se espera quando falamos em resultados.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4064\" aria-describedby=\"caption-attachment-4064\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4064 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-1024x768.png\" alt=\"plano de cargos e carreira meritocracia\" width=\"770\" height=\"578\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-1024x768.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-150x113.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/578;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4064\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-1024x768.png\" alt=\"plano de cargos e carreira meritocracia\" width=\"770\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-1024x768.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia-150x113.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-meritocracia.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4064\" class=\"wp-caption-text\">Meritocracia \u00e9 o modelo de premia\u00e7\u00e3o baseado nos m\u00e9ritos pessoais de cada indiv\u00edduo<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/blog\/qual-a-diferenca-entre-plano-de-carreira-e-plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da PageGroup sobre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de Carreira entrevistou mais de 900 executivos em cinco pa\u00edses. Enquanto outras na\u00e7\u00f5es consideram essa uma excelente estrat\u00e9gia, apenas 4% dos brasileiros consideram esse m\u00e9todo eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma pesquisa destaca que uma m\u00e9dia de <\/span><b>32% dos profissionais n\u00e3o identificaram um plano de carreira nas empresas que atuam ou atuaram.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Enquanto isso, 26% afirmam que at\u00e9 existe, mas \u00e9 de baixa qualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um Plano de Cargos e Carreira tamb\u00e9m serve para fazer com que os colaboradores entendam o seu papel no funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Seja por meio do trabalho realizado ou alguma fun\u00e7\u00e3o mais espec\u00edfica, o ideal \u00e9 promover um ambiente de igualdade e crescimento m\u00fatuo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, todos merecem saber o qu\u00e3o pr\u00f3ximos est\u00e3o da t\u00e3o sonhada promo\u00e7\u00e3o. Uma pol\u00edtica como essa reduz as suposi\u00e7\u00f5es internas sobre aumento de sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer aprender mais sobre o tema? Ou\u00e7a o podcast abaixo:<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: #36 - Plano de Cargos e Sal\u00e1rios\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" data-src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4XQW2OziVioYqZQNQkrkvs?si=nsgUY-wkS9e1XVjsTRvCJQ&#038;utm_source=oembed\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional seguro das suas responsabilidades produz melhor e intencionalmente, visando alcan\u00e7ar oportunidades vi\u00e1veis de desenvolvimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia de ter um Plano de Cargos e Carreira definido<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem uma vis\u00e3o inicial sobre o que \u00e9 um Plano de Cargos e Carreira, como funciona e para que serve, chegou a hora de entender a sua import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, um Plano de Cargos e Carreira bem definido direciona a tomada de decis\u00e3o em diversas \u00e1reas de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma contrata\u00e7\u00e3o pode ser mais assertiva e otimizada quando a descri\u00e7\u00e3o de uma vaga est\u00e1 bem estabelecida, e faz sentido em um modelo hier\u00e1rquico maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, uma vaga n\u00e3o ser\u00e1 criada do zero. A necessidade dela foi indicada e aprovada por um conjunto de pessoas respons\u00e1veis em elaborar um modelo de funcionamento da empresa a longo prazo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4065\" aria-describedby=\"caption-attachment-4065\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4065 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1024x680.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira decisoes\" width=\"770\" height=\"511\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1536x1020.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-2048x1360.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/511;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4065\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1024x680.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira decisoes\" width=\"770\" height=\"511\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-1536x1020.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-2048x1360.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-decisoes-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4065\" class=\"wp-caption-text\">Um Plano de Cargos e Carreira bem definido direciona a tomada de decis\u00e3o em diversas \u00e1reas de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante para compreender a din\u00e2mica dos cargos e como isso pode ser utilizado para fortalecer o <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-pesquisa-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, essas diretrizes poder\u00e3o ser consultadas por colaboradores, o setor de RH e at\u00e9 mesmo gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que existe uma forma de evitar o ac\u00famulo de tarefas? Com um Plano de Cargos e Carreira bem definido isso \u00e9 poss\u00edvel! Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode evitar que colaboradores se distraiam ou percam o foco da sua real fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer fazer da sua empresa refer\u00eancia no<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Aumente a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores criando um ambiente favor\u00e1vel \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida e duradoura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, os talentos bater\u00e3o \u00e0 sua porta! Uma vez que voc\u00ea conseguir\u00e1 atrair e recrutar facilmente novos talentos, al\u00e9m de reter aqueles que j\u00e1 fazem parte do quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens em criar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir na cria\u00e7\u00e3o de um Plano de Cargos e Carreira pode trazer diversas vantagens a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Al\u00e9m de influenciar a imagem da empresa interna e externamente. Listamos <\/span><b>3 vantagens em aderir essa estrat\u00e9gia e como ela pode fortalecer a sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Otimizar as contrata\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 parou para pensar como um Plano de Cargos e Carreira pode melhorar o recrutamento da sua empresa? Ter um modelo de a\u00e7\u00e3o bem definido facilita os processos seletivos sempre que aparece uma nova vaga. J\u00e1 imaginou o qu\u00e3o atrativo isso pode ser aos olhos do entrevistado?\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4066\" aria-describedby=\"caption-attachment-4066\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4066 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1024x458.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira motivacao\" width=\"770\" height=\"344\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1024x458.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-300x134.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1536x687.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-2048x915.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-150x67.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/344;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4066\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1024x458.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira motivacao\" width=\"770\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1024x458.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-300x134.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-1536x687.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-2048x915.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-motivacao-150x67.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4066\" class=\"wp-caption-text\">Aumente a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores criando um ambiente favor\u00e1vel \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida e duradoura<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abrir uma vaga para programador n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que solicitar a contrata\u00e7\u00e3o de um desenvolvedor front-end, respons\u00e1vel por atuar na cria\u00e7\u00e3o de p\u00e1ginas responsivas para o mercado EAD. Percebe a diferen\u00e7a?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais completa for a descri\u00e7\u00e3o da vaga, mais otimizado ser\u00e1 o processo seletivo, e voc\u00ea conseguir\u00e1 atrair os candidatos mais qualificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2020\/11\/17\/para-brasileiro-chance-de-crescer-na-carreira-importa-mais-que-salario.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA) publicada em 2020 no Uol, mostra que <\/span><b>37% dos brasileiros escolhem a empresa em que v\u00e3o trabalhar pensando na chance de avan\u00e7ar na carreira.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com os profissionais entrevistados, a perspectiva de um Plano de Cargos e Carreira importa mais do que a remunera\u00e7\u00e3o com 20% dos votos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em um Plano de Cargos e Carreira pode ser demorado, mas em breve voc\u00ea sentir\u00e1 a diferen\u00e7a, seja na busca, atra\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, vai obter profissionais ainda mais qualificados e que exercem sua fun\u00e7\u00e3o com excel\u00eancia. Simplesmente porque a sua empresa vai ter o que oferecer em troca!\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Aumentar a produtividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quer influenciar a produtividade do seu time?<\/strong> Invista em um Plano de Cargos e Carreira. Al\u00e9m de aumentar o engajamento, seus colaboradores ir\u00e3o trabalhar motivados. Isso porque eles sabem onde podem chegar dentro da empresa, e o que deve ser feito para atingir esse objetivo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4068\" aria-describedby=\"caption-attachment-4068\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4068 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira avancar\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4068\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira avancar\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-avancar.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4068\" class=\"wp-caption-text\">37% dos brasileiros escolhem a empresa em que v\u00e3o trabalhar pensando na chance de avan\u00e7ar na carreira<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um Plano de Cargos transfere tranquilidade e permite que cada profissional tenha mais insumos para construir e evoluir na carreira. Com isso, aumenta a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao cargo atual e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Ele entende que est\u00e1 onde \u00e9 necess\u00e1rio naquele momento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Reter talentos<\/span><\/h3>\n<p><b>Atrair e reter os melhores talentos do seu segmento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Com certeza \u00e9 o seu prop\u00f3sito. Criar um Plano de Cargos e Carreira \u00e9 uma chance \u00fanica de atrair profissionais ainda mais qualificados e comprometidos em entregar os melhores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, voc\u00ea ver\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador ao saber que ele n\u00e3o ficar\u00e1 parado na mesma fun\u00e7\u00e3o por muito tempo. Imediatamente, o sentimento de pertencimento ser\u00e1 gerado e ele n\u00e3o vai procurar outros lugares para trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 bem mais vantajoso transmitir a imagem de ter uma preocupa\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3prio crescimento e o dos seus funcion\u00e1rios. Bem melhor do que tentar cobrir ofertas ou oferecer benef\u00edcios apenas quando o funcion\u00e1rio comunica que est\u00e1 de sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desvantagens em n\u00e3o ter um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns problemas podem aparecer se a sua empresa n\u00e3o investir na cria\u00e7\u00e3o de um Plano de Cargos e Carreira. Separamos <\/span><b>duas desvantagens que merecem a sua aten\u00e7\u00e3o:<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Falta de um planejamento financeiro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea nem imagina que essa \u00e9 uma desvantagem, mas acredite! Ter um Plano de Cargos e Carreira vai ajudar a controlar o que entra e sai da empresa. Dessa forma, voc\u00ea tem conhecimento de quanto pode investir para preencher determinada vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, voc\u00ea n\u00e3o vai abrir uma vaga sem nenhum objetivo financeiro em mente. Com um Plano criado, voc\u00ea ter\u00e1 no\u00e7\u00e3o dos valores dispon\u00edveis para investimentos em treinamento e capacita\u00e7\u00e3o. Assim, os recursos podem ser direcionados para o desenvolvimento de posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Aumento do turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em um Plano de Cargos e Carreira evita demiss\u00f5es desnecess\u00e1rias, uma vez que cada funcion\u00e1rio conhece o caminho que pode trilhar dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4069\" aria-describedby=\"caption-attachment-4069\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4069 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira investimento\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4069\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira investimento\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-investimento-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4069\" class=\"wp-caption-text\">Com um Plano criado, voc\u00ea ter\u00e1 no\u00e7\u00e3o dos valores dispon\u00edveis para investimentos em treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o colaborador tem mais cuidado com o que pode ou n\u00e3o ser feito. Ele consegue perceber que existe uma toler\u00e2ncia reduzida para deslizes, e busca sempre entregar o melhor resultado por meio do cumprimento das demandas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa sa\u00edda de funcion\u00e1rios pode atrasar projetos cruciais para a empresa, fazendo com que eles tenham que ser pausados ou mesmo finalizados, a n\u00e3o ser que a companhia consiga encontrar um novo profissional a tempo. Ainda assim, n\u00e3o ser\u00e1 com as mesmas habilidades e conhecimento dos processos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como falar sobre Plano de Cargos e Carreira com a sua equipe<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como posso evoluir na carreira? Por que uns recebem aumento de sal\u00e1rio e outros n\u00e3o? O que \u00e9 preciso fazer para ter reconhecimento? Ser\u00e1 que recebo menos aqui do que se trabalhasse em outra empresa? Esses podem ser os questionamentos dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E eles seriam evitados se a sua empresa tivesse um Plano de Cargos e Carreira bem definido. Uma pesquisa multinacion<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al da<\/span> <a href=\"https:\/\/media.glassdoor.com\/pr\/press\/pdf\/GD_Survey_GlobalSalaryTransparency-FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glassdoor<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">apontou que <\/span><b>70% dos funcion\u00e1rios acreditam que a transpar\u00eancia salarial \u00e9 boa para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, 72% acreditam que essa estrat\u00e9gia tamb\u00e9m \u00e9 essencial para o sucesso dos neg\u00f3cios. Assim, a transpar\u00eancia salarial acontece quando voc\u00ea estrutura uma s\u00e9rie de regras e crit\u00e9rios claros sobre os cargos e sal\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4070\" aria-describedby=\"caption-attachment-4070\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4070 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira transparencia\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1536x864.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-768x432.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia.png 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4070\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira transparencia\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-1536x864.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia-768x432.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-transparencia.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4070\" class=\"wp-caption-text\">70% dos funcion\u00e1rios acreditam que a transpar\u00eancia salarial \u00e9 boa para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o fizer isso, os questionamentos e queixas podem virar assunto das conversas entre os funcion\u00e1rios, impactando diretamente o clima organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas d\u00favidas acabam desviando o foco do trabalho, reduzem a produtividade e o resultado da demanda a ser entregue. Al\u00e9m de afetar o poder de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, no momento em que o colaborador come\u00e7a como estagi\u00e1rio, ele sabe que precisa desenvolver certas compet\u00eancias antes de crescer dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os crit\u00e9rios variam de acordo com a \u00e1rea e o segmento espec\u00edfico, mas ele reconhece que uma s\u00e9rie de metas devem ser alcan\u00e7adas antes de ser promovido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ele pode ingressar em um curso de especializa\u00e7\u00e3o, realizar uma entrega de valor ou aprender um outro idioma.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4071\" aria-describedby=\"caption-attachment-4071\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4071 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira estagio\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4071\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira estagio\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-estagio.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4071\" class=\"wp-caption-text\">No momento em que o colaborador come\u00e7a como estagi\u00e1rio, ele sabe que precisa desenvolver certas compet\u00eancias antes de crescer dentro da empresa<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As quest\u00f5es relacionadas a sal\u00e1rio geralmente s\u00e3o tratadas como um assunto proibido no contexto organizacional. Os colaboradores, frequentemente, tendem a acreditar que merecem uma quantia maior do que de fato ganham.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 bem comum que as empresas tratem seus Planos de Cargos e Carreira como assunto confidencial. Por\u00e9m, por mais que tentem esconder, as pessoas conversam e comentam sobre seus sal\u00e1rios entre si.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O problema \u00e9 que isso, sem d\u00favidas, leva a compara\u00e7\u00f5es e insatisfa\u00e7\u00e3o sobre as diferen\u00e7as salariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo uma pesquisa da<\/span> <a href=\"http:\/\/www.payscale.com\/cbpr?src=hp_2_cbpr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">PayScale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>73% dos l\u00edderes n\u00e3o confiam na capacidade de seus gerentes de ter conversas dif\u00edceis sobre remunera\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o rendimento do colaborador n\u00e3o est\u00e1 como o esperado, fa\u00e7a <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-dar-feedback-colaborador\/\">reuni\u00f5es de feedback<\/a> e mostre o que pode ser melhorado para que ele alcance aquele aumento. Um acompanhamento ao longo do ano \u00e9 o ideal, assim, ele n\u00e3o ter\u00e1 surpresas caso n\u00e3o consiga bater a meta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhe\u00e7a que essa \u00e9 uma barreira que deve ser quebrada na sua empresa antes que vire um problema maior. Quanto mais bem definidos os crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o estiverem, melhor ser\u00e1. Fale sobre o assunto, regras claras mostram aos colaboradores as raz\u00f5es das diferen\u00e7as salariais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre Plano de Cargos e Carreira e Cargos e Sal\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que o colaborador desenvolve para si mesmo partindo da perspectiva do cargo que ocupa atualmente e o que as empresas estruturam e oferecem aos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4072\" aria-describedby=\"caption-attachment-4072\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4072 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa.png\" alt=\"plano de cargos e carreira conversa\" width=\"960\" height=\"960\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa.png 960w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-300x300.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-150x150.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-370x370.png 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-96x96.png 96w\" data-sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 960px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 960\/960;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4072 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa.png\" alt=\"plano de cargos e carreira conversa\" width=\"960\" height=\"960\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa.png 960w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-300x300.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-150x150.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-370x370.png 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-conversa-96x96.png 96w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4072\" class=\"wp-caption-text\">73% dos l\u00edderes n\u00e3o confiam na capacidade de seus gerentes de ter conversas dif\u00edceis sobre remunera\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Plano de Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foca no colaborador e \u00e9 importante para que ele alcance o sucesso e avance em etapas na vida profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma indica\u00e7\u00e3o sobre\u00a0 o caminho que cada profissional pode percorrer dentro da empresa. Re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias necess\u00e1rias e a expectativa da empresa acerca da posi\u00e7\u00e3o que ele ocupa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o individual para que cada funcion\u00e1rio avance na carreira. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos <\/span><b>5 tipos de Planos de Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acompanhe abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Carreira em linha<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo n\u00e3o d\u00e1 abertura para mudan\u00e7as de \u00e1rea. Desse modo, os cargos e n\u00edveis de hierarquia j\u00e1 est\u00e3o definidos. As promo\u00e7\u00f5es acontecem pelo crit\u00e9rio de <\/span><b>tempo na fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, geralmente presente nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Por exemplo, um analista vira coordenador e depois gerente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Carreira paralela<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bem semelhante ao modelo da carreira em linha, mas o diferencial est\u00e1 na possibilidade de <\/span><b>funcion\u00e1rios com perfil para cargos de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> terem maiores chances de seguirem em ramos hier\u00e1rquicos separados. Empresas com trainees, por exemplo, costumam usar um plano de carreira paralela.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4073\" aria-describedby=\"caption-attachment-4073\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4073 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-1024x538.png\" alt=\"plano de cargos e carreira hierarquia\" width=\"770\" height=\"405\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-1024x538.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-300x158.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-150x79.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/405;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4073\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-1024x538.png\" alt=\"plano de cargos e carreira hierarquia\" width=\"770\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-1024x538.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-300x158.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia-150x79.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-hierarquia.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4073\" class=\"wp-caption-text\">O Plano de Carreira foca no colaborador e \u00e9 importante para que ele alcance o sucesso e avance em etapas na vida profissional<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Carreira horizontal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse modelo n\u00e3o existe a possibilidade de ascender no n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, <\/span><b>todos os cargos est\u00e3o no mesmo n\u00edvel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, por isso, \u00e9 poss\u00edvel evoluir apenas nas tarefas e responsabilidades em determinada posi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, a organiza\u00e7\u00e3o que tem interesse em inovar pode adotar pol\u00edticas de aumento salarial. O crit\u00e9rio de promo\u00e7\u00e3o pode ser definido<\/span><b> se o profissional<\/b> <b>apresentar um alto n\u00edvel de desempenho.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer sentido, \u00e9 importante <\/span><b>tra\u00e7ar metas e objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que todos tenham a possibilidade de realizar entregas de grande valor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Carreira em Y\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo tira o foco do cargo de lideran\u00e7a. Por ser mais permissivo, o profissional at\u00e9 consegue escolher qual trajet\u00f3ria seguir<\/span><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se deseja melhorar na \u00e1rea t\u00e9cnica ou assumir um cargo de gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todo modo, o modelo valoriza aqueles que optam por trocar cargos de gest\u00e3o por trabalhos t\u00e9cnicos mais espec\u00edficos, ou mesmo pela pesquisa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Carreira em W<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo oferece a gest\u00e3o de projetos como uma op\u00e7\u00e3o e <\/span><b>estimula a flexibilidade e o dinamismo dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nesse sentido, o funcion\u00e1rio pode, por exemplo, fazer as pr\u00f3prias atividades e exercer papel de consultor t\u00e9cnico em outra equipe.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4074\" aria-describedby=\"caption-attachment-4074\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4074 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira escolher\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4074\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira escolher\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-escolher-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4074\" class=\"wp-caption-text\">No modelo de carreira Y, o profissional at\u00e9 consegue escolher qual trajet\u00f3ria seguir: se deseja melhorar na \u00e1rea t\u00e9cnica ou assumir um cargo de gest\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, o <\/span><b>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 cada vez mais raro nas organiza\u00e7\u00f5es. Pouco falado e comentado internamente, muitos esquecem a sua import\u00e2ncia. Por\u00e9m, aqueles que o tem, reconhecem o seu valor e j\u00e1 colhem as vantagens dessa estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Plano de Cargos e Sal\u00e1rios mostra o caminho a ser seguido dentro de uma empresa para chegar ao cargo desejado. Trata-se de um detalhamento dos cargos e fun\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o, assim como as atribui\u00e7\u00f5es e faixas salariais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de Plano leva em considera\u00e7\u00e3o o tempo de servi\u00e7o ou compet\u00eancias espec\u00edficas para a promo\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de cursos e especializa\u00e7\u00f5es, ou outras habilidades que o funcion\u00e1rio precisa ter, se quiser evoluir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos <\/span><b>tr\u00eas modelos de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que voc\u00ea precisa conhecer antes de implementar na sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por habilidades:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A promo\u00e7\u00e3o baseada em habilidades \u00e9 geralmente usada por planos que incentivam o aumento da habilidade t\u00e9cnica, por meio de avalia\u00e7\u00f5es e certifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por compet\u00eancias:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Nesse modelo, a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">promo\u00e7\u00e3o vem baseada no conjunto de habilidades, conhecimento e experi\u00eancia, e n\u00e3o pelo cargo ou tempo de empresa. O m\u00e9todo incentiva os funcion\u00e1rios a melhorar suas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias individuais visando contribuir com a empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esse modelo de promo\u00e7\u00e3o foca no desempenho do colaborador, seja em equipe ou n\u00e3o. Esse plano geralmente \u00e9 utilizado na \u00e1rea de vendas em que quanto mais se fecha neg\u00f3cios, melhor a atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma a\u00e7\u00e3o conjunta dos dois tipos de Planos de Cargos possibilita uma maior produtividade na organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os funcion\u00e1rios estar\u00e3o motivados a alcan\u00e7ar os seus objetivos e a empresa poder\u00e1 contribuir, fornecendo um ambiente h\u00e1bil para isso.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4075\" aria-describedby=\"caption-attachment-4075\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4075 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira salarios\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios.png 1199w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4075\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira salarios\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-salarios.png 1199w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4075\" class=\"wp-caption-text\">O Plano de Cargos e Sal\u00e1rios mostra o caminho a ser seguido dentro de uma empresa para chegar ao cargo desejado<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como elaborar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea conhece a import\u00e2ncia de um <\/span><b>Plano de Cargos e Carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chegou a hora de aprender como elaborar o seu. Listamos <\/span><b>6 passos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que voc\u00ea precisa conhecer e que podem facilitar o seu trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Avalie os cargos da empresa hoje<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, realize o levantamento de todos os cargos da empresa, com suas respectivas atribui\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es. Tente organizar conforme a \u00e1rea e a import\u00e2ncia que ele tem para o neg\u00f3cio. Assim, voc\u00ea vai conseguir visualizar e determinar quais posi\u00e7\u00f5es merecem destaque em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea n\u00e3o precisa fazer tudo sozinho, fa\u00e7a entrevistas e aplique question\u00e1rios onde cada colaborador pode indicar o que faz e descrever detalhadamente as atividades que realiza.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4077\" aria-describedby=\"caption-attachment-4077\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4077 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira levantamento\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento.png 1140w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4077\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira levantamento\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-levantamento.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4077\" class=\"wp-caption-text\">Realize o levantamento de todos os cargos da empresa, com suas respectivas atribui\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse passo tamb\u00e9m \u00e9 importante para avaliar os perfis dos cargos e quantos profissionais cada \u00e1rea necessita para funcionar devidamente. Pode ser interessante compreender e montar os processos de transi\u00e7\u00e3o de uma fun\u00e7\u00e3o para outra, para conhecer como os n\u00edveis de hierarquia acontecem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo e entenda as primeiras etapas para fazer um projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Explicamos as primeiras etapas de um projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/46C5Zaiiy2Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Crie uma estrutura salarial nova<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Marque uma reuni\u00e3o com os gestores e apresente as informa\u00e7\u00f5es coletadas na primeira parte. Juntos voc\u00eas podem definir as principais atribui\u00e7\u00f5es de cada cargo e quais as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para assumi-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As decis\u00f5es tomadas devem estar de acordo com o planejamento estrat\u00e9gico da empresa. Lembre-se de definir o grau de hierarquia conforme a complexidade e o car\u00e1ter estrat\u00e9gico das fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais complexas as responsabilidades, maior deve ser o n\u00edvel das compet\u00eancias. Quanto mais estrat\u00e9gico, maior o valor do cargo para a organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os cargos mais complexos e mais estrat\u00e9gicos ter\u00e3o os sal\u00e1rios maiores na empresa\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a o que deve ser feito para que um colaborador avance na hierarquia e com que frequ\u00eancia isso deve ser verificado para que ningu\u00e9m fique por muito tempo na mesma posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4078\" aria-describedby=\"caption-attachment-4078\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4078 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1024x679.png\" alt=\"plano de cargos e carreira gestores\" width=\"770\" height=\"511\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1024x679.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-300x199.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1536x1019.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-370x245.png 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-150x99.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/511;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4078\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1024x679.png\" alt=\"plano de cargos e carreira gestores\" width=\"770\" height=\"511\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1024x679.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-300x199.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-1536x1019.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-370x245.png 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores-150x99.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-gestores.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4078\" class=\"wp-caption-text\">Marque uma reuni\u00e3o com os gestores e apresente as informa\u00e7\u00f5es coletadas na primeira parte<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa etapa voc\u00ea tamb\u00e9m deve ver quais benef\u00edcios ser\u00e3o oferecidos em cada cargo e qual perfil voc\u00ea tem interesse em atrair para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que alguns itens n\u00e3o podem ficar de fora na hora de estabelecer uma carreira no local de trabalho. Inclua algo que beneficie o tempo de servi\u00e7o, os cursos comprovados e o bom desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel por avaliar periodicamente as fun\u00e7\u00f5es existentes e quais indicadores devem nortear essas decis\u00f5es. Essa an\u00e1lise transparente motiva os colaboradores a entregarem os melhores resultados e investirem na pr\u00f3pria forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o h\u00e1 vagas para todos, a tecnologia pode ser uma aliada nesse processo de escolha. Softwares de gest\u00e3o de times permitem avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de dados e gr\u00e1ficos. Assim, rapidamente voc\u00ea encontra o funcion\u00e1rio ideal para a t\u00e3o sonhada promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Pesquise os sal\u00e1rios do mercado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem a lista completa com os cargos reestruturados, chegou a hora de entender o mercado de uma forma geral. Realize uma pesquisa de cargos e sal\u00e1rios com a concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, ferramentas como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.payscale.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Payscale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser \u00fateis na busca de dados de remunera\u00e7\u00e3o. Desse modo, eles auxiliam o empregador a gerenciar os sal\u00e1rios dos colaboradores, e assim, os funcion\u00e1rios conseguem entender o seu valor no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquise o que as outras organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o oferecendo aos profissionais, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio, benef\u00edcios ou jornada de trabalho. Quem sabe seja a hora de pensar em novos atrativos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4079\" aria-describedby=\"caption-attachment-4079\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4079 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira glassdoor\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4079\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira glassdoor\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-glassdoor.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4079\" class=\"wp-caption-text\">Ferramentas como o Glassdoor e Payscale podem ser \u00fateis na busca de dados de remunera\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Considere os custos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Carreira voc\u00ea deve notar que cada um desses cargos possui um valor. Verifique quanto ser\u00e1 gasto mensalmente com cada colaborador. Voc\u00ea precisa mapear e controlar os gastos se n\u00e3o quiser ficar no vermelho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analise se cada contrata\u00e7\u00e3o trar\u00e1 um retorno financeiro positivo para a organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, lembre-se de avaliar o quanto o trabalho vale para a empresa, n\u00e3o quanto aquela pessoa em particular deveria receber. \u00c9 exatamente isso que o Plano faz, representa transpar\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie o que pode ser mantido dentro do or\u00e7amento e descarte o que n\u00e3o faz sentido para o seu controle financeiro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Apresente o Plano para todos os funcion\u00e1rios da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que tudo est\u00e1 montado, apresente o plano a todos os colaboradores. Dessa forma, eles saber\u00e3o o que \u00e9 necess\u00e1rio para crescer dentro da empresa\u00a0 e como fazer isso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, eles poder\u00e3o trabalhar para desenvolver compet\u00eancias e habilidades. Esclare\u00e7a as d\u00favidas que possam surgir, pois a implementa\u00e7\u00e3o deste tipo de plano exige total transpar\u00eancia dos gestores.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4080\" aria-describedby=\"caption-attachment-4080\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4080 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1024x665.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira apresentacao\" width=\"770\" height=\"500\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1024x665.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-300x195.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1536x997.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-2048x1329.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-150x97.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/500;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4080\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1024x665.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira apresentacao\" width=\"770\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1024x665.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-300x195.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-1536x997.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-2048x1329.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-apresentacao-150x97.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4080\" class=\"wp-caption-text\">Apresente o plano a todos os colaboradores da empresa<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso apare\u00e7a alguma sugest\u00e3o interessante, reveja a proposta e inclua. O Plano deve estar naturalmente inserido na cultura organizacional de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; Crie um documento com as informa\u00e7\u00f5es do Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque em um documento ao alcance de todos o detalhamento de tudo que ficou decidido sobre o Plano de Cargos e Carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe o arquivo sempre dispon\u00edvel para consulta dos funcion\u00e1rios e incentive que todos o leiam, inclusive os novos funcion\u00e1rios que n\u00e3o participaram da apresenta\u00e7\u00e3o inicial. Reforce a import\u00e2ncia do documento como refer\u00eancia na concess\u00e3o de treinamentos, capacita\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um erro que voc\u00ea n\u00e3o pode cometer \u00e9 ficar sem o seu Plano de Cargos e Sal\u00e1rios. Entretanto, listamos <\/span><b>dois erros que geralmente s\u00e3o bem comuns em quem est\u00e1 come\u00e7ando a elaborar um Plano de Cargos e Carreira.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Confira!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Criar cargos sem planejamento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o Plano de Cargos e Carreira existe para organizar hierarquias, criar cargos sem planejamento nenhum atrapalha o funcionamento geral da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a as fun\u00e7\u00f5es realmente necess\u00e1rias e tenha dados que comprovem isso. Por exemplo, se voc\u00ea possui dois profissionais que desempenham basicamente uma fun\u00e7\u00e3o semelhante, n\u00e3o faria sentido manter os dois cargos mesmo se a demanda estiver reduzida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um novo cargo apenas para manter o colaborador n\u00e3o \u00e9 o ideal, se voc\u00ea n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de manter a posi\u00e7\u00e3o no futuro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Definir um sal\u00e1rio abaixo do mercado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se uma das vantagens do Plano \u00e9 atrair e reter os melhores talentos, voc\u00ea precisa oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o justa, e de acordo com as responsabilidades do profissional. N\u00e3o adianta tentar reter um colaborador com um sal\u00e1rio incompat\u00edvel com o mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse comportamento apenas gera mais desmotiva\u00e7\u00e3o e impede que novos profissionais se interessem pela empresa. Dessa forma, os seus gastos procurando novos funcion\u00e1rios tendem a aumentar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender como definir um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios para a sua empresa? Assista o v\u00eddeo abaixo.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Como definir um PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS na empresa? | Podcast Empresa Autogerenci\u00e1vel  #064\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HQh0OOpLHKM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como homologar um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora com o Plano de Cargos e Carreira criado, o que devo fazer? <\/span><b>Preciso homologar?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De acordo com a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aprovada em 2017, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma era essencial que esse processo de homologa\u00e7\u00e3o acontecesse. Sem ele, o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios n\u00e3o tinha validade e representava uma inseguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, o empregador pode instituir o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios como uma norma interna ou por meio de uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva com o sindicato dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, geralmente o empregador evita a todo custo discutir certos termos com o sindicato. Por isso, as empresas optam por um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios discutido internamente, o que pode gerar discuss\u00f5es em certos momentos sobre igualdade salarial.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4081\" aria-describedby=\"caption-attachment-4081\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4081 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira reforma\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4081\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira reforma\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-reforma.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4081\" class=\"wp-caption-text\">De acordo com a Reforma Trabalhista, aprovada em 2017, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devemos ressaltar que a falta de homologa\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos n\u00e3o d\u00e1 direito ao empregador para instituir um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios como achar melhor. A lei ainda exige que os crit\u00e9rios definidos sejam justos ou o Plano pode ser<\/span> <a href=\"https:\/\/tst.jusbrasil.com.br\/noticias\/2393542\/sexta-turma-considera-invalido-plano-de-cargos-e-salarios-da-cbtu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">invalidado pela Justi\u00e7a do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra mudan\u00e7a estabelecida pela Reforma Trabalhista \u00e9 que o empregador pode definir que <\/span><b>as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grande novidade \u00e9 que as promo\u00e7\u00f5es por merecimento agora n\u00e3o dependem apenas do tempo de servi\u00e7o do colaborador. Elas poder\u00e3o ser feitas por merecimento, seguindo o conceito de meritocracia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa discuss\u00e3o deve abrir os olhos dos gestores para o reconhecimento por m\u00e9rito. Esse diferencial competitivo pode estimular a valoriza\u00e7\u00e3o e o m\u00e9todo de recompensa aos talentos, vinculando as promo\u00e7\u00f5es ao desempenho e a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, aumenta a responsabilidade do setor de RH. Eles devem estar atentos para aproveitar oportunidades e montar uma estrat\u00e9gia eficiente de promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4082\" aria-describedby=\"caption-attachment-4082\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4082 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira adesao\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao.png 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4082\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira adesao\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-adesao.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4082\" class=\"wp-caption-text\">A grande novidade \u00e9 que as promo\u00e7\u00f5es por merecimento agora n\u00e3o dependem apenas do tempo de servi\u00e7o do colaborador<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o que voc\u00ea precisa para homologar o Plano \u00e9 incentivar a ades\u00e3o dos colaboradores. Se puder, fa\u00e7a essa homologa\u00e7\u00e3o de maneira segura e adequada. Firme um compromisso com o colaborador e evite poss\u00edveis preju\u00edzos no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de criar um documento formalizando todas as diretrizes estabelecidas e marque a partir daquela data que a organiza\u00e7\u00e3o passa a estar comprometida com o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, fique atento \u00e0s atividades realizadas pelos colaboradores. Verifique se o ac\u00famulo ou desvio de fun\u00e7\u00e3o \u00e9 um problema, e se for, procure como solucionar imediatamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o exija que ele exer\u00e7a atividades completamente diferentes do que est\u00e1 previsto no contrato de trabalho. Quando voc\u00ea solicita que ele tenha o mesmo conhecimento t\u00e9cnico de um cargo superior ao que ele foi contratado, o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios n\u00e3o est\u00e1 sendo cumprido.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de organiza\u00e7\u00e3o e planejamento financeiro pode levar um colaborador a executar uma s\u00e9rie de tarefas mais complexas do que ele deveria tratar. N\u00e3o deixe isso acontecer!<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4083\" aria-describedby=\"caption-attachment-4083\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4083 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira incentivo\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4083\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-1024x683.png\" alt=\"plano de cargos e carreira incentivo\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-incentivo.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4083\" class=\"wp-caption-text\">Na pr\u00e1tica, o que voc\u00ea precisa para homologar o Plano \u00e9 incentivar a ades\u00e3o dos colaboradores<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o funcion\u00e1rio pode abrir uma reclama\u00e7\u00e3o no Minist\u00e9rio do Trabalho solicitando as diferen\u00e7as salariais entre o sal\u00e1rio que ele deveria receber e aquele para o qual foi contratado. Isso sem falar nos benef\u00edcios e acr\u00e9scimos sobre f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio e FGTS que a sua empresa ter\u00e1 que arcar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfim, n\u00e3o adianta instituir um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios e, ao mesmo tempo, permitir desvio ou ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, e adiar o prazo das promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cases de sucesso em Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 algo que muitas empresas desejam, embora poucas estejam dispostas a arriscar. Voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar ter uma empresa com muitos funcion\u00e1rios para come\u00e7ar a pensar em um Plano de Cargos e Carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 mesmo empresas iniciantes t\u00eam oportunidades especiais para criar e personalizar os benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com um porte reduzido, criar um Plano de Cargos e Carreira \u00e9 essencial para inovar no mercado e ter resultados diferentes. O importante \u00e9 que ele atenda \u00e0s necessidades dos seus funcion\u00e1rios, mesmo que seja de baixo custo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4084\" aria-describedby=\"caption-attachment-4084\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4084 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1024x576.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira volks\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4084\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1024x576.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira volks\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-volks.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4084\" class=\"wp-caption-text\">Voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar ter uma empresa com muitos funcion\u00e1rios para come\u00e7ar a pensar em um Plano de Cargos e Carreira<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Volkswagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem um Processo de Desenvolvimento Integrado que oferece aos funcion\u00e1rios uma forma\u00e7\u00e3o qualificada e especializada. Com m\u00f3dulos no Brasil e no exterior, ele \u00e9 avaliado por meio do hist\u00f3rico profissional e outras compet\u00eancias de desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, s\u00e3o chamados para uma conversa com o gestor e podem escolher que caminho seguir dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa nova etapa avaliar\u00e1 se o funcion\u00e1rio possui as 11 compet\u00eancias fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o do Programa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os requisitos incluem vis\u00e3o estrat\u00e9gica, comunica\u00e7\u00e3o, foco no cliente, lideran\u00e7a, trabalho em equipe, empreendedorismo, possibilidade de mudar de cidade ou de pa\u00eds, dom\u00ednio do ingl\u00eas e do alem\u00e3o, bom relacionamento interpessoal e no\u00e7\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A depender do resultado, o colaborador pode ter um crescimento vertical na hierarquia da empresa, ou seja, assumir um cargo de gest\u00e3o. Ele tamb\u00e9m pode evoluir de forma lateral, e ser respons\u00e1vel por atividades distintas dentro do mesmo departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o funcion\u00e1rio \u00e9 enviado a um conjunto de treinamentos para melhorar as aptid\u00f5es. \u00c9 importante ressaltar que ele pode ser desligado no futuro, se for preciso aprimorar suas compet\u00eancias ainda mais.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4085\" aria-describedby=\"caption-attachment-4085\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4085 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-1024x768.png\" alt=\"plano de cargos e carreira bayer\" width=\"770\" height=\"578\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-1024x768.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-150x113.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/578;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4085\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-1024x768.png\" alt=\"plano de cargos e carreira bayer\" width=\"770\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-1024x768.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer-150x113.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-bayer.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4085\" class=\"wp-caption-text\">Os colaboradores da Bayer s\u00e3o eleitos a cada ano pelos respons\u00e1veis de cada departamento para participar do Programa de Desenvolvimento de Compet\u00eancias<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Bayer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estimula o crescimento de seus funcion\u00e1rios por meio do Programa de Desenvolvimento de Compet\u00eancias.\u00a0 Os colaboradores participantes s\u00e3o eleitos a cada ano pelos respons\u00e1veis de cada departamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios s\u00e3o divididos em grupos, e t\u00eam suas capacidades e perfis analisados, a fim de identificar aptid\u00f5es e compet\u00eancias, direcionando-os a cargos compat\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois disso, um feedback \u00e9 apresentado e, se for o caso, altera\u00e7\u00f5es na carreira dos colaboradores s\u00e3o sugeridas. Logo em seguida, eles s\u00e3o direcionados a um treinamento espec\u00edfico para melhorar caracter\u00edsticas ausentes e essenciais para os cargos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o fim do treinamento, os colaboradores seguem para o p\u00f3s-treinamento. Nesta etapa, o colaborador ser\u00e1 observado pelo gestor, que ser\u00e1 respons\u00e1vel por comprovar se os conhecimentos est\u00e3o mesmo sendo implementados. Se a observa\u00e7\u00e3o for positiva, e o cargo est\u00e1 dispon\u00edvel, o funcion\u00e1rio \u00e9 promovido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como unir tecnologia a um Plano de Cargos e Carreira<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devemos reconhecer que existe uma dificuldade para unir a \u00e1rea de tecnologia a um Plano de Cargos e Carreira eficiente. Como vimos, existe uma dificuldade consider\u00e1vel para que as lideran\u00e7as elaborem um Plano de Cargos e Carreira que seja aceito.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4086\" aria-describedby=\"caption-attachment-4086\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4086 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira turnover\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover.png 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4086\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-1024x576.png\" alt=\"plano de cargos e carreira turnover\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-turnover.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4086\" class=\"wp-caption-text\">Os profissionais da \u00e1rea de tecnologia t\u00eam a maior taxa de turnover do mercado, com 13%<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desafio \u00e9 ainda maior para os profissionais da \u00e1rea de tecnologia. \u00c9 preciso acompanhar, guiar e estimular o desenvolvimento do funcion\u00e1rio dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Segundo um<\/span> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/industries-with-the-highest-turnover-rates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio do Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>os profissionais da \u00e1rea de tecnologia t\u00eam a maior taxa de turnover do mercado, com 13,2%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mesmo com altos sal\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa \u00e1rea \u00e9 preciso ter cuidado ao definir crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o. Sugerir o tempo de experi\u00eancia n\u00e3o faz sentido, ainda mais quando a qualidade das entregas revela bastante sobre o trabalho realizado.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique atento a forma que ele trabalha em equipe, se comunica e interage com os colegas. O pensamento cr\u00edtico e como ele se adapta a situa\u00e7\u00f5es de instabilidade dizem muito sobre o n\u00edvel do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse segmento, n\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gica rumo \u00e0 promo\u00e7\u00e3o! Por exemplo, um desenvolvedor que est\u00e1 apenas come\u00e7ando n\u00e3o ser\u00e1 um profissional de n\u00edvel s\u00eanior em dois anos de carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique os projetos em que ele atuou, a qualidade e organiza\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo, as capacidades interpessoais e como ele recebe os feedbacks dos colegas de equipe.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4087\" aria-describedby=\"caption-attachment-4087\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4087 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador.png\" alt=\"plano de cargos e carreira programador\" width=\"1024\" height=\"768\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador-150x113.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/768;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4087\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador.png\" alt=\"plano de cargos e carreira programador\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-programador-150x113.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4087\" class=\"wp-caption-text\">Um desenvolvedor que est\u00e1 apenas come\u00e7ando n\u00e3o ser\u00e1 um profissional de n\u00edvel s\u00eanior em dois anos de carreira<\/figcaption><\/figure>\n<p><b>Mas, tenha aten\u00e7\u00e3o!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nesse meio, nem sempre uma promo\u00e7\u00e3o significa um novo cargo. \u00c0s vezes, representa novas responsabilidades, ainda mais quando ele possui novas habilidades. Explore essa \u00e1rea para criar novas possibilidades!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante alinhar expectativas de sal\u00e1rio mesmo depois da contrata\u00e7\u00e3o, ou voc\u00ea corre o risco de perder um talento essencial para a continua\u00e7\u00e3o dos projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que seja preciso desenvolver e adaptar as necessidades da empresa nesse processo, preocupe-se em formar profissionais de excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos <\/span><b>3 dicas para voc\u00ea aprender como estruturar um bom plano de carreira para a \u00e1rea de tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m daqueles pontos que j\u00e1 explicamos. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Planeje<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tem como fugir. Voc\u00ea precisa parar e planejar o que precisa ser feito. A melhor parte \u00e9 que essa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o em conjunto dos gestores, lideran\u00e7as, RH e colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4088\" aria-describedby=\"caption-attachment-4088\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4088 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira equipe\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe.jpg 1999w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4088\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1024x683.jpg\" alt=\"plano de cargos e carreira equipe\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-equipe.jpg 1999w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4088\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 importante alinhar expectativas de sal\u00e1rio mesmo depois da contrata\u00e7\u00e3o, ou voc\u00ea corre o risco de perder um talento essencial para a continua\u00e7\u00e3o dos projetos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do planejamento voc\u00ea consegue mostrar qual caminho deve ser percorrido pelos colaboradores e pela empresa para que alcancem as suas metas. Seja sincero com a sua realidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas podem cometer o erro de criar planos de carreira sem sentido, que n\u00e3o condizem com a realidade financeira da organiza\u00e7\u00e3o. No final das contas, ela n\u00e3o vai conseguir arcar com os cargos criados sem nenhum planejamento, seja a curto, m\u00e9dio ou longo prazo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Estabele\u00e7a metas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa parte \u00e9 essencial para orientar os cargos e o crescimento dos colaboradores dentro da empresa, independentemente do tipo de plano que voc\u00ea optar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que a \u00e1rea de tecnologia tem um crescimento acima da m\u00e9dia, mas n\u00e3o \u00e9 justo criar um plano visando a reten\u00e7\u00e3o de talentos sem ter a certeza de que os cargos realmente existir\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Invista nas qualifica\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom sal\u00e1rio nessa \u00e1rea pode vir de muitos lugares, mas o investimento em capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o. Invista em qualifica\u00e7\u00f5es, dessa forma os profissionais n\u00e3o ficar\u00e3o acomodados na mesma posi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4089\" aria-describedby=\"caption-attachment-4089\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4089 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1024x682.jpeg\" alt=\"plano de cargos e carreira inovar\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-300x200.jpeg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-270x180.jpeg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-150x100.jpeg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar.jpeg 2000w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4089\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1024x682.jpeg\" alt=\"plano de cargos e carreira inovar\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-300x200.jpeg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-270x180.jpeg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar-150x100.jpeg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-inovar.jpeg 2000w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4089\" class=\"wp-caption-text\">Um Plano de Cargos e Carreira consistente n\u00e3o \u00e9 suficiente para impedir que as pessoas deixem a sua empresa. Elas precisam de desafios e inova\u00e7\u00e3o!<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo estimula a evolu\u00e7\u00e3o constante dos colaboradores, criando objetivos que devem ser cumpridos em dire\u00e7\u00e3o ao crescimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece de uma maneira bem mais natural quando existe uma sequ\u00eancia l\u00f3gica para a mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00f5es na empresa. Se um funcion\u00e1rio mudar de cargo, significa que ele cumpriu determinadas metas e est\u00e1 pronto para subir mais um degrau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Plano de Cargos e Carreira bem constru\u00eddo faz a sua equipe sentir-se valorizada. Seja por meio da remunera\u00e7\u00e3o ou de outros benef\u00edcios, diversos atrativos podem contribuir para a felicidade no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o esque\u00e7a que um Plano de Cargos e Carreira consistente n\u00e3o \u00e9 suficiente para impedir que as pessoas deixem a sua empresa. <strong>Elas precisam de desafios e inova\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que a remunera\u00e7\u00e3o anda de m\u00e3os dadas com a cultura organizacional. Mantenha um \u00f3timo clima e os profissionais ficar\u00e3o ansiosos para se juntar \u00e0 sua equipe, e permanecer.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4090\" aria-describedby=\"caption-attachment-4090\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4090 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-1024x682.png\" alt=\"plano de cargos e carreira valorizacao\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-1024x682.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao.png 1292w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4090\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-1024x682.png\" alt=\"plano de cargos e carreira valorizacao\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-1024x682.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/plano-de-cargos-e-carreira-valorizacao.png 1292w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4090\" class=\"wp-caption-text\">Um Plano de Cargos e Carreira bem constru\u00eddo faz a sua equipe sentir-se valorizada<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a Pol\u00edtica de Cargos e Carreira, n\u00e3o deixe de colocar em pr\u00e1tica. Sabemos que decidir as pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o para empresas iniciantes significa fazer escolhas dif\u00edceis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa est\u00e1 crescendo ou essa \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o, comece a pensar em criar programas de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Experimente e fa\u00e7a melhorias aos poucos, mas coloque esse assunto em pauta na pr\u00f3xima reuni\u00e3o ou no planejamento estrat\u00e9gico a partir de hoje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea precisa de um plano de a\u00e7\u00e3o urgente! O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team Guide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajudar na gest\u00e3o de uma experi\u00eancia individual do seu colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a nossa ferramenta voc\u00ea consegue organizar os dados relevantes da hist\u00f3ria de cada um na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem d\u00favidas sobre a realidade salarial do mercado? N\u00f3s atualizamos todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para voc\u00ea valorizar e reconhecer os talentos da sua equipe. Garanta que a sua pol\u00edtica salarial est\u00e1 seguindo o mercado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato com a gente e fa\u00e7a uma <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, venha entender o seu time de forma inteligente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a import\u00e2ncia e saiba como definir o seu Plano de Cargos e Carreira vai ajudar a atrair e reter os melhores talentos na 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