{"id":4018,"date":"2021-12-28T18:36:44","date_gmt":"2021-12-28T21:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=4018"},"modified":"2023-04-11T07:46:20","modified_gmt":"2023-04-11T10:46:20","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Tudo que voc\u00ea precisa saber sobre Reten\u00e7\u00e3o de Talentos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 parou para pensar o que seria da sua empresa sem aquele funcion\u00e1rio valioso que est\u00e1 sempre dispon\u00edvel e motivado? Seria devastador para a sua organiza\u00e7\u00e3o se esse colaborador decidisse migrar para outra empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Tudo isso poderia ser evitado se voc\u00ea soubesse como aplicar a <\/span><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste guia completo sobre o assunto voc\u00ea vai entender qual a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa al\u00e9m das vantagens em investir em um programa como esse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m vai aprender a criar um bom programa para a sua empresa atrav\u00e9s do investimento na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o que voc\u00ea vai aprender:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens de ter um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desvantagens de n\u00e3o ter um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar um bom programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O papel dos l\u00edderes na reten\u00e7\u00e3o de talentos e turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O papel dos RH na reten\u00e7\u00e3o de talentos e turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como formar l\u00edderes pode ajudar na reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminuir o turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gias para aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminuir o turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de sucesso de empresas que investiram em um RH estrat\u00e9gico e lideran\u00e7as humanas\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_4021\" aria-describedby=\"caption-attachment-4021\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4021\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-definicao-1024x576.jpg\" alt=\"retencao-de-talentos-definicao\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-definicao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-definicao-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-definicao-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-definicao.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4021\" class=\"wp-caption-text\">J\u00e1 parou para pensar o que seria da sua empresa sem aquele funcion\u00e1rio valioso que est\u00e1 sempre dispon\u00edvel e motivado?<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para n\u00e3o perder nada!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o <\/span><b>conjunto de pr\u00e1ticas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para fazer com que os seus bons talentos permane\u00e7am por mais tempo na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Falando assim parece bem simples, o problema \u00e9 que as empresas n\u00e3o tomam as medidas certas para tornar isso poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa parte das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o investe o suficiente na reten\u00e7\u00e3o de talentos, e nem reconhece a sua import\u00e2ncia e o quanto essas pr\u00e1ticas podem trazer grandes benef\u00edcios a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> capital humano continua sendo um dos maiores respons\u00e1veis pelo crescimento de uma empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pois \u00e9 a for\u00e7a de trabalho motivada e engajada respons\u00e1vel por gerar os lucros constantes de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pr\u00e1ticas acompanham a jornada do colaborador dentro da empresa, iniciam na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o verificando se o candidato tem as habilidades t\u00e9cnicas, comportamentais e a ader\u00eancia aos valores organizacionais.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4022\" aria-describedby=\"caption-attachment-4022\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4022 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-capital-humano-1024x682.jpg\" alt=\"retencao de talentos capital humano\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-capital-humano-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-capital-humano-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-capital-humano-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-capital-humano-270x180.jpg 270w, 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style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">descobriu que apenas 32% dos funcion\u00e1rios se sentiam completamente informados sobre os valores da organiza\u00e7\u00e3o para a qual trabalhavam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores apontam que \u00e9 fundamental para o sucesso dos neg\u00f3cios que os funcion\u00e1rios entendam a sua miss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, o setor de RH \u00e9 respons\u00e1vel juntamente com as lideran\u00e7as por criar um conjunto de pr\u00e1ticas que deixar\u00e3o o profissional motivado para trabalhar na empresa durante muitos anos.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f 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implementar 1-1s na sua empresa e saiba como este modelo de reuni\u00e3o impacta no desempenho e engajamento dos colaboradores.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b66b7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar infogr\u00e1fico agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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nas empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporciona in\u00fameros benef\u00edcios que s\u00e3o importantes na organiza\u00e7\u00e3o, muitas empresas n\u00e3o conseguem encontrar o caminho rumo a um ambiente de trabalho com profissionais engajados e comprometidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso s\u00f3 acontece porque a pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o recebe aten\u00e7\u00e3o especializada ou o investimento devido.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Reten\u00e7\u00e3o de talentos: Descubra o que \u00e9, para que serve e muito mais! - Minuto Kenoby #14\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ah57yqx9yB8?start=19&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos bem aplicado resulta na <\/span><b>melhora do clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e esse \u00e9 um dos itens mais valiosos para o sucesso de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom clima deixa os colaboradores mais felizes e isso favorece o aumento da produtividade. Um<\/span> <a href=\"https:\/\/economia.estadao.com.br\/noticias\/seu-dinheiro,colaboradores-felizes-sao-mais-produtivos-e-vendem-mais-diz-estudo,70002028006\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>estudo cient\u00edfico<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">comprova que profissionais felizes no trabalho s\u00e3o 12% mais produtivos do que funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se temos alguma d\u00favida sobre como melhorar os resultados, uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um bom come\u00e7o. Perder um talento importante desmotiva o restante da equipe que permanece.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4023\" aria-describedby=\"caption-attachment-4023\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4023 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos profissionais felizes\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4023\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos profissionais felizes\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-profissionais-felizes-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4023\" class=\"wp-caption-text\">Um estudo cient\u00edfico comprova que profissionais felizes no trabalho s\u00e3o 12% mais produtivos do que funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso afeta o andamento dos processos e das entregas, al\u00e9m de causar grandes problemas para a organiza\u00e7\u00e3o de maneira geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar previamente na implanta\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias pode ser um investimento essencial a longo prazo e evita que o colaborador deixe a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">podcast<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Carreira em T\u00f3picos, Marta Pierina explica qual a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da empresa e por que isso deve acontecer.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Carreira em T\u00f3picos #27: A import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas by Portal Cont\u00e1beis\" width=\"500\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" data-src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F1099345606&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=750&#038;maxwidth=500\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens de ter um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa pode trazer diversas vantagens a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Al\u00e9m de influenciar a imagem da empresa interna e externamente. Listamos <\/span><b>5 vantagens em aderir essa pol\u00edtica e como ela pode fortalecer a sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Formar l\u00edderes internamente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes dentro da empresa, os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestores t\u00eam uma grande responsabilidade com o engajamento do profissional, e consequentemente a sua perman\u00eancia na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/12\/how-to-work-for-a-perfectionistic-boss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Harvard Business Review descobriu que <\/span><b>75% dos funcion\u00e1rios consideram o seu superior imediato como a pior parte de seu trabalho.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial reconhecer que muitos fatores influenciam uma boa reten\u00e7\u00e3o de talentos, alguns mais do que outros, mas mesmo assim planejar uma pol\u00edtica completa de estrat\u00e9gias voltadas para a reten\u00e7\u00e3o pode trazer benef\u00edcios incalcul\u00e1veis \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Aumentar a produtividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerar engajamento constante \u00e9 um desafio para manter a produtividade da equipe e o faturamento da empresa. O engajamento da equipe evidencia diretamente a sua habilidade de reter talentos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4024\" aria-describedby=\"caption-attachment-4024\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4024 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-1024x634.png\" alt=\"retencao de talentos pior parte\" width=\"770\" height=\"477\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-1024x634.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-300x186.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-150x93.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/477;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4024\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-1024x634.png\" alt=\"retencao de talentos pior parte\" width=\"770\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-1024x634.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-300x186.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte-150x93.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-pior-parte.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4024\" class=\"wp-caption-text\">Uma pesquisa da Harvard Business Review descobriu que 75% dos funcion\u00e1rios consideram o seu superior imediato como a pior parte de seu trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante reconhecer que investir em pr\u00e1ticas qualificadas mant\u00e9m a produtividade, a qualidade dos servi\u00e7os, garantem a continuidade do neg\u00f3cio e reduzem o turnover.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211;\u00a0 Alinhamento com os valores da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode at\u00e9 pensar que isso n\u00e3o tem tanta import\u00e2ncia, mas um funcion\u00e1rio com ader\u00eancia aos valores da empresa faz diferen\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o. Entretanto, recrutar pessoas que compartilham os mesmos valores e confiam na sua companhia \u00e9 caro e lento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais indicado \u00e9 recrutar um colaborador que tenha disponibilidade para aprender e evoluir dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora ele n\u00e3o tenha tanto conhecimento dos processos gerais e espec\u00edficos do setor, o diferencial ser\u00e1 a vontade de fazer parte da empresa e estar alinhado a seus valores, mesmo que isso leve um tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4025\" aria-describedby=\"caption-attachment-4025\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4025 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1024x427.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"321\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1024x427.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-300x125.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1536x640.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-150x63.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento.png 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/321;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4025 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1024x427.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1024x427.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-300x125.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-1536x640.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento-150x63.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-alinhamento.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4025\" class=\"wp-caption-text\">Recrutar pessoas que compartilham os mesmos valores e confiam na sua companhia \u00e9 caro e lento<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Aumentar o engajamento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea certamente j\u00e1 ouviu a frase \u201cem time que est\u00e1 ganhando n\u00e3o se mexe\u201d e esse lema tem uma aplica\u00e7\u00e3o importante nas equipes da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que tudo est\u00e1 indo bem, a equipe possui um excelente entrosamento, entregam no prazo e com um n\u00edvel de qualidade al\u00e9m do esperado, mas aos poucos um talento importante deixa o setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acaba levando os funcion\u00e1rios e colegas que ficaram a pensar que existe uma outra vida l\u00e1 fora com boas oportunidades e bem mais promissoras do que o cen\u00e1rio atual. O seu papel \u00e9 manter o engajamento e a produtividade do seu time, investindo na reten\u00e7\u00e3o de talentos para manter a equipe unida e motivada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">e aprenda estrat\u00e9gias para implantar uma gest\u00e3o de pessoas capaz de identificar, desenvolver e reter talentos.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E7VSZJO8Uug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Reduzir os gastos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00faltima vantagem da lista, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de gastos. O assunto preferido dos gestores e que realmente acelera a mudan\u00e7a em muitos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos que concordar que o custo de quem perde um funcion\u00e1rio \u00e9 bem maior do que aqueles que investem na reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00edda de um colaborador aumenta os gastos com demiss\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de um novo colaborador, investimento em treinamentos e no processo de adapta\u00e7\u00e3o, fora que leva um tempo para formar um novo profissional e nem sempre ele ficaria no mesmo n\u00edvel do talento perdido.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4028\" aria-describedby=\"caption-attachment-4028\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4028 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-1024x682.jpg\" alt=\"retencao de talentos reduzir gastos\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4028\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-1024x682.jpg\" alt=\"retencao de talentos reduzir gastos\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reduzir-gastos.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4028\" class=\"wp-caption-text\">A sa\u00edda de um colaborador aumenta os gastos com demiss\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de um novo colaborador<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em benef\u00edcios, mudan\u00e7as nos processos organizacionais, melhora do clima e engajamento dos profissionais sai bem mais em conta se voc\u00ea quiser manter o capital intelectual da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desvantagens de n\u00e3o ter um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas desvantagens e problemas podem aparecer se a sua empresa n\u00e3o investir em um programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Separamos <\/span><b>duas desvantagens que merecem a sua aten\u00e7\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Aumento do turnover<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma<\/span> <a href=\"http:\/\/www.conexao.com\/fgv\/noticias\/2986\/brasil-e-o-pais-com-o-maior-indice-de-turnover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">da Robert Half mostra que o Brasil lidera o ranking mundial de pa\u00edses, com o maior \u00edndice de turnover. O \u00edndice aumentou em 82% nas empresas brasileiras, o que representa mais que o dobro da m\u00e9dia mundial, que est\u00e1 em 38%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devemos destacar que existem dois tipos de turnover e geralmente acontecem nas empresas de maneira <\/span><b>volunt\u00e1ria ou involunt\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Na forma <\/span><b>volunt\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o empregado deve ter a iniciativa e pedir demiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando isso acontece, o setor de RH deve ficar atento para realizar uma <\/span><b>entrevista de desligamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com questionamentos para entender os motivos que levaram o colaborador a tomar essa decis\u00e3o de sair da empresa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel identificar problemas enraizados e at\u00e9 comuns na cultura da empresa. As raz\u00f5es podem ser diversas como a insatisfa\u00e7\u00e3o com um baixo sal\u00e1rio, falta de reconhecimento e incentivos atrav\u00e9s de benef\u00edcios, a falta de perspectiva de crescimento ou uma lideran\u00e7a omissa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma an\u00e1lise detalhada dos dados coletados \u00e9 poss\u00edvel identificar problemas mais recorrentes que possam ser usados para pensar em solu\u00e7\u00f5es que favore\u00e7am a reten\u00e7\u00e3o de talentos e evitem o turnover.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4029\" aria-describedby=\"caption-attachment-4029\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4029 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-1024x684.png\" alt=\"retencao de talentos indice turnover\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-1024x684.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover.png 1504w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4029\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-1024x684.png\" alt=\"retencao de talentos indice turnover\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-1024x684.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-indice-turnover.png 1504w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4029\" class=\"wp-caption-text\">O Brasil lidera o ranking mundial de pa\u00edses, com o maior \u00edndice de turnover<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No <\/span><b>turnover involunt\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00f3s temos o contr\u00e1rio, uma vez que a empresa demite o colaborador, pelos motivos mais diversos. Isso pode acontecer quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 rendendo tanto quanto deveria ou at\u00e9 mesmo para reduzir custos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ter cautela antes de demitir um colaborador, a situa\u00e7\u00e3o deve ser muito bem analisada. Lembre-se que em caso de demiss\u00f5es sem justa causa, as empresas devem pagar a multa de 40% do FGTS e todas as verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o aumento do turnover, independente do tipo, impacta negativamente a sua empresa como marca empregadora no mercado. Dessa maneira, cada vez menos pessoas t\u00eam interesse em candidatar-se \u00e0s vagas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo sobre como tratar bem as pessoas pode ser uma alavanca de resultados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ERB34uN0rOE\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ERB34uN0rOE<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 19px;\">Falta de engajamento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 natural que aconte\u00e7a a falta de engajamento quando a pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o faz parte da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/talent-2020-surveying-the-talent-paradox-from-the-employee-perspective.html?id=us:el:dc:redirect\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Deloitte revela que <\/span><b>42% dos entrevistados procuram por novos empregos quando passam a acreditar que o seu empregador n\u00e3o valoriza suas habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o existe nenhuma oportunidade de crescimento na carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um sal\u00e1rio competitivo quando se compara com o mercado \u00e9 importante, uma vez que o profissional est\u00e1 basicamente interessado em suprir suas necessidades pessoais. Quando algum problema acontece, ele se sente explorado e sem engajamento para permanecer na empresa.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4030\" aria-describedby=\"caption-attachment-4030\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4030 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego.png\" alt=\"retencao de talentos novo emprego\" width=\"1024\" height=\"768\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego-150x113.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/768;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4030\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego.png\" alt=\"retencao de talentos novo emprego\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego-300x225.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-novo-emprego-150x113.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4030\" class=\"wp-caption-text\">42% dos entrevistados procuram por novos empregos quando passam a acreditar que o seu empregador n\u00e3o valoriza suas habilidades<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perceba que o dinheiro nem sempre \u00e9 o fator mais importante, a mesma pesquisa destaca que <\/span><b>o sal\u00e1rio lidera a lista de motivos que faz um colaborador ficar na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas ocupa a \u00faltima posi\u00e7\u00e3o dos motivos que fazem com que ele deixe a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar um bom programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiting-tips\/global-talent-trends-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do LinkedIn levantou as maiores tend\u00eancias na hora de contratar e reter talentos. Em primeiro lugar, <\/span><b>94% dos profissionais responderam que <\/b><b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/employee-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Employee Experience<\/b><\/a><b>\u201d<\/b><b> \u00e9 a principal tend\u00eancia para o futuro do RH, seguido de <\/b><b>\u201c<\/b><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/people-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>People Analytics<\/b><\/a><b>\u201d<\/b><b> com 85%.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, percebemos que o relat\u00f3rio aponta que a experi\u00eancia humana no centro da reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 remodelando as empresas. Separamos <\/span><b>3 passos para voc\u00ea criar um bom programa de reten\u00e7\u00e3o de talentos na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Entenda a necessidade do seu colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece entendendo a necessidade do seu colaborador da sua empresa, ser\u00e1 que ele deseja um aumento de sal\u00e1rio ou passar mais tempo perto da fam\u00edlia em casa? Nem sempre criar um ambiente f\u00edsico com jogos e entretenimento \u00e9 o ideal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/bye-bye-foosball-here-are-perks-truly-attract-top-notch-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do MIT Sloan School of Management revela que esses benef\u00edcios n\u00e3o ajudam no recrutamento e na reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/span><b>A pesquisa mostrou que os benef\u00edcios que mais influenciam na hora de escolher um emprego s\u00e3o os hor\u00e1rios flex\u00edveis com 88% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e o b\u00f4nus extra com 77%.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4031\" aria-describedby=\"caption-attachment-4031\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4031 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1024x684.jpg\" alt=\"retencao de talentos horario flexivel\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel.jpg 2000w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4031\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1024x684.jpg\" alt=\"retencao de talentos horario flexivel\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-horario-flexivel.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4031\" class=\"wp-caption-text\">Um dos benef\u00edcios que mais influencia na hora de escolher um emprego \u00e9 o hor\u00e1rios flex\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova gera\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/geracao-millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">millennials <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e a <\/span><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/como-e-a-geracao-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gera\u00e7\u00e3o Z<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho ficam satisfeitas em ganhar um bom sal\u00e1rio, e preferem uma boa cultura organizacional com um ambiente de trabalho em que eles se sintam parte do lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir pessoas \u00e9 conhecer a compet\u00eancia de cada colaborador, levando em considera\u00e7\u00e3o a sua humanidade e complexidade. Uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica se preocupa em tirar o m\u00e1ximo de produtividade e ao mesmo tempo desenvolver as habilidades e atitudes de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo de M\u00e1rio S\u00e9rgio Cortella sobre lideran\u00e7a e coaching explicando mais sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Mario Sergio Cortella - Gest\u00e3o de Pessoas | Lideran\u00e7a e Coaching\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/923F4HxB6u4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Ofere\u00e7a benef\u00edcios atrativos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s conhecer a necessidade do colaborador, o segundo passo \u00e9 que voc\u00ea pense al\u00e9m dos benef\u00edcios que citamos logo acima como pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/www.inovabs.com.br\/campinas\/blog\/carreiras-em-transformacao-page-talent-e-inova\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Page Talent e Inova Business School mostra que <\/span><b>68% dos entrevistados acreditam que empresas atrativas s\u00e3o aquelas que se preocupam n\u00e3o s\u00f3 com a carreira, mas tamb\u00e9m com a preserva\u00e7\u00e3o da vida pessoal do funcion\u00e1rio.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis de trabalho para que ele possa adequar \u00e0s atividades com o seu hor\u00e1rio, como a empresa <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-retencao-talentos\/\">Dell<\/a> tem feito para ganhar a confian\u00e7a e o engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"http:\/\/issuu.com\/flow-executivefinders\/docs\/flow_pesquisa_impress__o_?e=18656783\/14768569\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da FLOW Executive Finders com 515 executivos constatou que mesmo com os esfor\u00e7os das empresas em desenvolver e implementar pol\u00edticas que promovam o engajamento das lideran\u00e7as, os ciclos dentro das empresas est\u00e3o cada vez mais curtos.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4032\" aria-describedby=\"caption-attachment-4032\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4032 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos vida pessoal\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4032\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos vida pessoal\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-vida-pessoal-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4032\" class=\"wp-caption-text\">68% dos entrevistados acreditam que empresas atrativas s\u00e3o aquelas que se preocupam com a preserva\u00e7\u00e3o da vida pessoal do funcion\u00e1rio<\/figcaption><\/figure>\n<p><b>Para se ter uma ideia, 45% dos entrevistados est\u00e3o h\u00e1 menos de dois anos na empresa e apenas 24% est\u00e3o h\u00e1 mais de cinco anos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, pense al\u00e9m dos benef\u00edcios salariais, mostre que voc\u00ea realmente se preocupa com o bem estar do colaborador enquanto ser humano.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Tenha ideias inovadoras, mas realistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o adianta esperar resultados diferentes fazendo o que todo mundo j\u00e1 faz, <\/span><b>a pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos deve ser duradoura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e realmente deve fazer parte da cultura organizacional da empresa para que os benef\u00edcios sejam percept\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/capabilities?id=43348&amp;utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do Hay Group investigou 450 empresas e descobriu que <\/span><b>64% dos gestores ainda t\u00eam dificuldades em reter talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evitar que isso aconte\u00e7a, estabele\u00e7a juntamente com o setor de RH caminhos de crescimento e evolu\u00e7\u00e3o que o colaborador pode trilhar dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o economize nas ideias e nos meios para fazer com que o colaborador permane\u00e7a, lembre-se que se a pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o for bem estabelecida o custo pode ser bem maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre que voc\u00ea valoriza o trabalho e a qualidade de vida. O dinheiro \u00e9 importante, mas investir em benef\u00edcios como hor\u00e1rio flex\u00edvel \u00e9 um m\u00e9todo vi\u00e1vel e seguro para manter a equipe motivada.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4033\" aria-describedby=\"caption-attachment-4033\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4033 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos dificuldades\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4033\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos dificuldades\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-dificuldades.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4033\" class=\"wp-caption-text\">64% dos gestores ainda t\u00eam dificuldades em reter talentos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais as empresas adotam esse mecanismo, se voc\u00ea n\u00e3o faz, algu\u00e9m vai fazer e atrair o seu talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de investir em ferramentas para ajudar a instituir uma forte pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas, um dado preocupante \u00e9 que <\/span><b>89% das companhias entrevistadas na pesquisa do Hay Group ainda n\u00e3o possuem uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos estabelecida.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O LinkedIn relata que <\/span><b>os funcion\u00e1rios permanecem 41% mais tempo em empresas com foco na contrata\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em compara\u00e7\u00e3o com aquelas que n\u00e3o fazem disso uma prioridade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista um trecho da participa\u00e7\u00e3o do empres\u00e1rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9 Carlos Semenzato no Flow Podcasts sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=khDjItjX78Q\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=khDjItjX78Q<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O papel dos l\u00edderes na reten\u00e7\u00e3o de talentos e turnover<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma<\/span> <a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Empresa\/noticia\/2019\/10\/como-atrair-capacitar-e-reter-talentos-segundo-presidente-global-da-korn-ferry.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">da Korn Ferry revelou que os\u00a0 <\/span><b>problemas com os l\u00edderes e a falta de oportunidade no ambiente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o entre as duas principais causas de turnover nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O executivo Donald McGannon \u00e9 uma figura de destaque no ensino sobre lideran\u00e7a, ele afirma que ser l\u00edder n\u00e3o tem a ver com cargos, mas sim com a\u00e7\u00f5es. Muitas pessoas apresentam <\/span><b>caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> embora n\u00e3o ocupem, de maneira formal, uma posi\u00e7\u00e3o como gestor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muito tempo se propagou a ideia de que os grandes l\u00edderes est\u00e3o no mercado com diplomas de alto n\u00edvel e muitas vezes os gestores esquecem que <\/span><b>dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel encontrar profissionais que conhecem os processos e assumem caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a mesmo sem um cargo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, s\u00e3o esses colaboradores que merecem uma maior aten\u00e7\u00e3o, dedique-se em formar l\u00edderes dentro da empresa e evite o turnover de um talento que imagina que deve deixar a organiza\u00e7\u00e3o para avan\u00e7ar na carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">James Hunter no livro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">O monge e o executivo: uma hist\u00f3ria sobre a ess\u00eancia da lideran\u00e7a<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, define a lideran\u00e7a como \u201ca habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum\u201d.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4034\" aria-describedby=\"caption-attachment-4034\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4034 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-1024x576.png\" alt=\"retencao de talentos caracteristicas lideranca\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4034\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-1024x576.png\" alt=\"retencao de talentos caracteristicas lideranca\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-caracteristicas-lideranca.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4034\" class=\"wp-caption-text\">Muitas pessoas apresentam caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a embora n\u00e3o ocupem, de maneira formal, uma posi\u00e7\u00e3o como gestor<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 percept\u00edvel e muito importante que as empresas consigam formar e reter bons l\u00edderes, pois eles s\u00e3o o principal elo entre os gestores e os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo com Ruy Shiozawa, CEO da Great Place to Work, compartilhando quais s\u00e3o os fatores que fazem as pessoas terem vontade de trabalhar na sua empresa.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Cuidado! N\u00e3o \u00e9 o sal\u00e1rio que faz as empresas reterem talentos\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_n7iy7l9JI0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes internamente e pare de procurar talentos que n\u00e3o conhecem os seus valores. Valorize os talentos que est\u00e3o sempre com voc\u00ea e garanta que eles n\u00e3o deixar\u00e3o a empresa porque algu\u00e9m conseguiu ver o seu potencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Use o seu papel como gestor para investigar o que pode estar causando a sa\u00edda dos profissionais da sua empresa, o que eles buscam e o que voc\u00ea poderia oferecer como l\u00edder.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O papel dos RH na reten\u00e7\u00e3o de talentos e turnover<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom RH estrat\u00e9gico pode ajudar na hora de pensar em estrat\u00e9gias e mensurar os resultados de acordo com os objetivos e valores organizacionais j\u00e1 estabelecidos. Comece pensando em a\u00e7\u00f5es bem estruturadas para fazer com que os talentos permane\u00e7am por mais tempo na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor tamb\u00e9m pode investigar o perfil e as prefer\u00eancias dos colaboradores da empresa, at\u00e9 porque eles s\u00e3o respons\u00e1veis por gerir individualmente cada um e sondar as suas necessidades, para assim criar uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos aderente a todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discursos motivacionais, festas e celebra\u00e7\u00f5es n\u00e3o motivam o funcion\u00e1rio, fazer gest\u00e3o de pessoas \u00e9 bem mais do que isso. \u00c9 preciso investir em treinamentos e forma\u00e7\u00f5es, incentivos e benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a remunera\u00e7\u00e3o e o bem-estar atuam juntos, o funcion\u00e1rio permanece por mais tempo, at\u00e9 mesmo os novos funcion\u00e1rios ficam motivados a alcan\u00e7ar a performance dos veteranos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4035\" aria-describedby=\"caption-attachment-4035\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4035 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1024x682.jpg\" alt=\"retencao de talentos rh\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4035\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1024x682.jpg\" alt=\"retencao de talentos rh\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-rh-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4035\" class=\"wp-caption-text\">Um bom RH estrat\u00e9gico pode ajudar na hora de pensar em estrat\u00e9gias e mensurar os resultados de acordo com os objetivos e valores organizacionais j\u00e1 estabelecidos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea liberdade para que o colaborador exponha suas opini\u00f5es. A pr\u00e1tica do feedback e as pesquisas de clima e engajamento s\u00e3o atitudes que geram o sentimento de confian\u00e7a e comunidade, o que \u00e9 muito importante quando o colaborador precisa decidir se deseja ou n\u00e3o permanecer na companhia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o videocast em que a especialista em Solu\u00e7\u00f5es de RH, Eliane Rodrigues Espinha, destaca a reten\u00e7\u00e3o de talentos como o principal desafio das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eliane explica que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para conseguir reter os profissionais, mas d\u00e1 algumas dicas que auxiliar\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es neste processo.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Inova\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia para reten\u00e7\u00e3o de talentos\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WyKbjC6iqCo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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--smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/497;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4036\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-saida-colaborador-1024x661.png\" alt=\"retencao de talentos saida colaborador\" width=\"770\" height=\"497\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-saida-colaborador-1024x661.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-saida-colaborador-300x194.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-saida-colaborador-150x97.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-saida-colaborador.png 1240w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4036\" class=\"wp-caption-text\">52% dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o saindo dizem que seu gerente ou organiza\u00e7\u00e3o poderia ter feito algo para impedi-los de deixar o emprego<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a realidade de 36% dos entrevistados que geralmente procuram ativamente por um novo emprego durante um per\u00edodo antes de deixar seu \u00faltimo emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 nesse per\u00edodo que o l\u00edder consegue intervir, entretanto mais da metade dos funcion\u00e1rios afirmam que, nos tr\u00eas meses anteriores \u00e0 sa\u00edda, nem seu gerente nem nenhum outro l\u00edder falou com eles sobre sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho ou acerca do futuro com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um processo cont\u00ednuo de acompanhamento com <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\">reuni\u00f5es one-on-one<\/a> e <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/para-que-serve-pesquisa-engajamento\/\">pesquisas de engajamento<\/a> podem ser o caminho que levar\u00e1 o colaborador a ter um v\u00ednculo duradouro com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238073\/millennials-work-live.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Gallup comprova que 44% dos entrevistados s\u00e3o mais favor\u00e1veis ao engajamento quando seu gerente mant\u00e9m reuni\u00f5es regulares com eles. O problema \u00e9 que apenas 21% dos colaboradores se re\u00fanem com o l\u00edder semanalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bem a\u00ed que o seu papel como l\u00edder entra, incentivando a participa\u00e7\u00e3o do profissional nas pesquisas e reuni\u00f5es. Al\u00e9m de levar as dores dos colaboradores aos setores mais altos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder atua como mediador, \u00e9 ele quem acompanha o andamento dos projetos e sabe o momento certo para intervir na tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Irene Azevedoh, executiva com uma longa carreira na \u00e1rea de RH, conversa com Leandro Vieira sobre lideran\u00e7a com foco em reten\u00e7\u00e3o de talentos. Ou\u00e7a o <\/span><a href=\"https:\/\/administradores.com.br\/podcast\/como-gerenciar-talentos-para-grandes-resultados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcast<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para acompanhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder tamb\u00e9m possui um alto poder de influ\u00eancia, ele ensina e mostra o certo a fazer atrav\u00e9s do exemplo. Um l\u00edder que engaja e ganha a confian\u00e7a do seu time apenas porque se dedica ao trabalho, e tem uma preocupa\u00e7\u00e3o com o restante da equipe e no que os liderados pensam dele \u00e9 facilmente seguido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa parte dos l\u00edderes s\u00e3o omissos e ap\u00e1ticos na influ\u00eancia dos seus liderados. Quando a lideran\u00e7a n\u00e3o facilita a forma\u00e7\u00e3o de uma conex\u00e3o, e n\u00e3o possui nenhuma habilidade ou interesse para encorajar os membros da equipe, existe uma dificuldade em conseguir seguidores e at\u00e9 mesmo motivar colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder \u00e9 principalmente algu\u00e9m preocupado com o bem-estar do colaborador, ele reconhece que n\u00e3o pode fazer tudo sozinho, ela sabe que precisa da sua equipe bem em todos os sentidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4037\" aria-describedby=\"caption-attachment-4037\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4037 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-1024x682.png\" alt=\"retencao de talentos lider\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-1024x682.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider.png 1366w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4037\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-1024x682.png\" alt=\"retencao de talentos lider\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-1024x682.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-lider.png 1366w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4037\" class=\"wp-caption-text\">O l\u00edder tamb\u00e9m possui um alto poder de influ\u00eancia, ele ensina e mostra o certo a fazer atrav\u00e9s do exemplo<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 exatamente por isso que ele compartilha responsabilidades, delega tarefas e escuta os seus liderados, at\u00e9 mesmo porque s\u00e3o eles que acompanham certas demandas e atividades mais de perto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista a palestra de Ricardo Cerqueira sobre as mudan\u00e7as e a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para uma lideran\u00e7a individual e local.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Lideran\u00e7a local e Alta Performance | Ricardo Cerqueira | TEDxFADBA\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KSwiHqqtC-Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 triste reconhecer que <\/span><b>os funcion\u00e1rios n\u00e3o deixam especificamente os seus empregos, eles deixam l\u00edderes ruins e empresas sem uma gest\u00e3o eficaz.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma lideran\u00e7a que n\u00e3o investe em treinamentos ou no desenvolvimento dos seus funcion\u00e1rios, n\u00e3o est\u00e1 acreditando no trabalho deles. Os gestores devem ter empatia e refletir: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cpor que um profissional deveria ficar na minha empresa se eu n\u00e3o acredito em seu trabalho?&#8221;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o esfor\u00e7o conjunto dos l\u00edderes e do setor de RH que coloca a empresa em um novo campo rumo aos resultados. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante a presen\u00e7a de um setor de <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-rh-estrategico-operacional\/\">RH que pensa e age estrategicamente<\/a> nas empresas, sem isso os resultados esperados podem nunca chegar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas caracter\u00edsticas que os l\u00edderes deveriam ter:<\/span><\/p>\n<p><b>Empatia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Essa \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas apontadas pelos liderados. O <\/span><a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">IBC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> destacou os 33% dos gestores entrevistados que acreditavam que <\/span><b>a principal compet\u00eancia de um l\u00edder seria a comunica\u00e7\u00e3o efetiva com a sua equipe.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quase 70% acreditam que os profissionais dos cargos de lideran\u00e7a n\u00e3o est\u00e3o preparados para dar e receber feedbacks.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/resources.businessolver.com\/c\/2021-empathy-exec-summ?x=OE03jO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio de empatia no local de trabalho de 2021<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">da Businessolver revela que 68% dos CEOs dizem que temem ser menos respeitados se mostrarem empatia no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, apenas 1 em cada 4 funcion\u00e1rios acredita que h\u00e1 empatia suficiente em suas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4038\" aria-describedby=\"caption-attachment-4038\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4038 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos empatia\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4038\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos empatia\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-empatia.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4038\" class=\"wp-caption-text\">68% dos CEOs dizem que temem ser menos respeitados se mostrarem empatia no local de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<p><b>Proatividade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u00edderes proativos conseguem manter a taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios sob controle, isso porque eles conseguem se antecipar sobre os problemas que podem aparecer e evitar a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>Saber administrar conflitos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir crises \u00e9 uma das maiores caracter\u00edsticas de um l\u00edder,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">se for poss\u00edvel promova a\u00e7\u00f5es e atividades que aproximem os colaboradores uns dos outros. Mostre que voc\u00ea se importa com cada membro da equipe.<\/span><\/p>\n<p><b>Reconhecer e elogiar os colaboradores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Outro ponto importante \u00e9 reconhecer os esfor\u00e7os dos subordinados. Quando um projeto for finalizado, parabenize a equipe pelo desempenho atrav\u00e9s de reuni\u00f5es, email ou outro canal dispon\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Planeje com anteced\u00eancia as sa\u00eddas da equipe, seja claro e transparente. Sabemos que leva tempo para os rec\u00e9m-chegados aprenderem os processos de certas atividades, forne\u00e7a apoio e seja atencioso com os colaboradores<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gias para aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminuir o turnover<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia realmente modificou o formato de trabalho que conhec\u00edamos, o mercado ainda est\u00e1 aquecido e os modelos de neg\u00f3cio continuam se reinventando. O problema \u00e9 que o gestor se v\u00ea com a equipe reduzida e a cobran\u00e7a pelo andamento dos projetos continua nos emails n\u00e3o lidos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4040\" aria-describedby=\"caption-attachment-4040\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4040 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x576.png\" alt=\"retencao de talentos reconhecimento\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4040\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x576.png\" alt=\"retencao de talentos reconhecimento\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-150x84.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4040\" class=\"wp-caption-text\">Quando um projeto for finalizado, parabenize a equipe pelo desempenho atrav\u00e9s de reuni\u00f5es, email ou outro canal dispon\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que pouca gente sabe \u00e9 que existe uma forma de impedir que isso aconte\u00e7a, por isso \u00e9 preciso adotar algumas <\/span><b>estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que um colaborador permane\u00e7a por mais tempo na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos <\/span><b>5 estrat\u00e9gias para aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminuir o turnover, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">confira:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Contrate as pessoas certas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de empregar colaboradores, buscar e atrair as pessoas certas faz toda diferen\u00e7a no final das contas. N\u00e3o espere perder um talento para procurar por outro e realizar uma sele\u00e7\u00e3o apressada e sem objetivo a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Busque algu\u00e9m que preencha os requisitos t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m tenha um prop\u00f3sito alinhado \u00e0 sua empresa. Conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 importante, mas a vis\u00e3o ajustada ao seu neg\u00f3cio pode ser mais efetiva e render mais no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Testes comportamentais podem ajudar nesse processo de identifica\u00e7\u00e3o, comportamentos s\u00e3o mais dif\u00edceis de serem moldados, habilidades t\u00e9cnicas n\u00e3o. Al\u00e9m disso, a sa\u00edda constante de colaboradores desmotiva o restante da equipe que permanece.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Motive o colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas com bons l\u00edderes definem as que t\u00eam chances de crescer no mercado ou n\u00e3o. Muitos fatores podem influenciar a sua equipe e saber identific\u00e1-los diz muito sobre a sua lideran\u00e7a. A motiva\u00e7\u00e3o de um colaborador ultrapassa um sal\u00e1rio bem pago e entra em campos mais subjetivos da motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"http:\/\/www.haygroup.com\/br\/press\/details.aspx?id=37494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do Hay Group com a Universidade de Harvard, no Brasil, entrevistou mais de 3 mil gestores. <\/span><b>63% dos l\u00edderes n\u00e3o sabem como criar um clima motivador enquanto apenas 12% motivam os colaboradores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O direcionamento que a sua equipe precisa deve partir da sua percep\u00e7\u00e3o e de como agir em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4041\" aria-describedby=\"caption-attachment-4041\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4041 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-1024x683.png\" alt=\"retencao de talentos motivacao\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao.png 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4041\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-1024x683.png\" alt=\"retencao de talentos motivacao\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-1024x683.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-300x200.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-270x180.png 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-770x515.png 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao-150x100.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-motivacao.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4041\" class=\"wp-caption-text\">63% dos l\u00edderes n\u00e3o sabem como criar um clima motivador<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na \u00e1rea da tecnologia, um dos fatores de motiva\u00e7\u00e3o levantados pelos colaboradores \u00e9 o quanto est\u00e3o expostos a um ambiente de inova\u00e7\u00e3o. O mercado tecnol\u00f3gico est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso se manter atualizado frequentemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podcast<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> com a diretora de Gente e Gest\u00e3o da Locaweb, Simony Morais, e entenda os desafios de atrair e reter talentos nas empresas de tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: RH e os desafios de atrair e reter talentos nas empresas de tecnologia\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" data-src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/2lhhNTJmDlAKcV359FL8Nf?si=b15db1e7f9a24c7c&#038;nd=1&#038;utm_source=oembed\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Invista na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/magazine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Harvard Business Review indica que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o principal indicador de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Oportunidades de carreira na empresa influenciam a perman\u00eancia de um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dedique tempo em oportunidades de ensino e treinamentos multidisciplinares para a equipe. Esteja atento \u00e0s demandas e problemas de outras \u00e1reas, ningu\u00e9m gosta de um l\u00edder distante e sem empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para o<\/span> <a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Brasileiro de Coaching<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (IBC), <\/span><b>83% dos entrevistados acreditam que um bom l\u00edder deve focar nas pessoas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e1 74% dos entrevistados afirmaram que os l\u00edderes de suas empresas n\u00e3o est\u00e3o preparados para reter e desenvolver talentos. \u00c9 interessante entender que os colaboradores consideram esse um papel essencial da lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores t\u00eam interesse e se preocupam com treinamentos e a capacita\u00e7\u00e3o que pode fortalecer as habilidades existentes ou construir novas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas \u00e0 procura de emprego nos EUA disseram que estavam dispostas a abrir m\u00e3o de at\u00e9 12% de seu sal\u00e1rio em troca de mais oportunidades de treinamento e flexibilidade, de acordo com a pesquisa da PwC.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4043\" aria-describedby=\"caption-attachment-4043\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4043 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-1024x730.jpg\" alt=\"retencao de talentos treinamentos\" width=\"770\" height=\"549\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-1024x730.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-300x214.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-150x107.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/549;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4043\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-1024x730.jpg\" alt=\"retencao de talentos treinamentos\" width=\"770\" height=\"549\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-1024x730.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-300x214.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos-150x107.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-treinamentos.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4043\" class=\"wp-caption-text\">Pessoas \u00e0 procura de emprego nos EUA disseram que estavam dispostas a abrir m\u00e3o de at\u00e9 12% de seu sal\u00e1rio em troca de mais oportunidades de treinamento<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Estabele\u00e7a um bom plano de carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira bem definido tra\u00e7a os caminhos de um colaborador na empresa. N\u00e3o espere permanecer com o melhor funcion\u00e1rio quando n\u00e3o existe uma estrutura organizacional bem definida para o crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de perspectiva de futuro leva muitos talentos a procurarem outra organiza\u00e7\u00e3o. Em compensa\u00e7\u00e3o, um plano de carreira definido incentiva quem acabou de entrar ou quem est\u00e1 h\u00e1 alguns meses na empresa lutando para atingir um objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos desenvolvedores valorizam muito mais os benef\u00edcios do dia a dia e a flexibilidade no trabalho do que o sal\u00e1rio no final do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 extremamente importante estar preparado para evitar a rotatividade desses cargos valiosos, que muitas vezes s\u00e3o respons\u00e1veis por manter todo o neg\u00f3cio funcionando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou\u00e7a o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Podcast<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">da s\u00e9rie <\/span><b>Inovar para Contratar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 que d\u00e1 dicas para reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, do ponto de vista da Thuany Schutz, gerente de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"#2 Podcast - Hacks para reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, com Thuany Schutz da Involves by Inovar para contratar\" width=\"500\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" data-src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F371269898&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=750&#038;maxwidth=500\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">IBC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mostrou que 97% dos entrevistados consideram escassa a exist\u00eancia de l\u00edderes competentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Existe uma urg\u00eancia em desenvolver gestores e preparar futuras lideran\u00e7as internamente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A aus\u00eancia de lideran\u00e7as encorajadoras e conscientes de seu papel eliminam ou apagam os bons talentos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Reconhe\u00e7a e recompense os esfor\u00e7os do colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Os projetos n\u00e3o param de chegar e nem sobra tempo para agradecer a equipe e pensar em formas de reconhecer o esfor\u00e7o de todos. Bonifica\u00e7\u00f5es e sistemas de recompensa s\u00e3o importantes nesse processo, assim como gerenciar as crises que podem aparecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/curiosity\/employee-recognition-and-retention\/?zd_source=hrt&amp;zd_campaign=5503&amp;zd_term=chiradeepbasumallick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">descobriu que 63% dos funcion\u00e1rios que <\/span><b>sempre ou geralmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o reconhecidos disseram que \u00e9 pouco prov\u00e1vel que procurem emprego nos pr\u00f3ximos 3 ou 6 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo contr\u00e1rio, apenas 11% daqueles que <\/span><b>nunca ou raramente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o reconhecidos concordaram com isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso voc\u00ea tenha dificuldade no processo de liderar equipes e gerir crises, as pesquisas de engajamento s\u00e3o uma ferramenta importante para ter feedback constante.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4045\" aria-describedby=\"caption-attachment-4045\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4045 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos reconhecimento\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4045\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos reconhecimento\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-reconhecimento-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4045\" class=\"wp-caption-text\">Um estudo descobriu que 63% dos funcion\u00e1rios que sempre ou geralmente s\u00e3o reconhecidos disseram que \u00e9 pouco prov\u00e1vel que procurem emprego nos pr\u00f3ximos 3 ou 6 meses<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-drivers-engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixe o nosso ebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tenha acesso a boas pr\u00e1ticas para melhorar o desempenho nos drivers de engajamento com baixa performance na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de sucesso de empresas que investiram em um RH estrat\u00e9gico e lideran\u00e7as humanas\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos um caso de sucesso na \u00e1rea de reten\u00e7\u00e3o de talentos aqui no Brasil que merece destaque. A <\/span><b>Magazine Lu\u00edza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma das melhores empresas para se trabalhar no pa\u00eds consecutivamente h\u00e1 16 anos, a organiza\u00e7\u00e3o tem inovado com atitudes simples como estender o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade para seis meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m investe em planos de carreira bem estruturados para que o colaborador j\u00e1 tenha em mente o caminho que pode trilhar dentro da empresa. A cultura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 bem desenvolvida e focada na valoriza\u00e7\u00e3o do profissional que constr\u00f3i a carreira dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Magalu reconhece os colaboradores por meio de pr\u00eamios em dinheiro e viagens, al\u00e9m da aposta em benef\u00edcios inovadores, como conv\u00eanios para aquisi\u00e7\u00e3o da casa pr\u00f3pria e at\u00e9 plano de sa\u00fade para o colaborador e sua fam\u00edlia que inclui pais, sogros ou c\u00f4njuges de mesmo sexo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4046\" aria-describedby=\"caption-attachment-4046\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4046 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos magalu\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4046\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1024x683.jpg\" alt=\"retencao de talentos magalu\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-magalu.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4046\" class=\"wp-caption-text\">A Magazine Lu\u00edza \u00e9 uma das melhores empresas para se trabalhar no pa\u00eds consecutivamente h\u00e1 16 anos, a organiza\u00e7\u00e3o tem inovado com atitudes simples como estender o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade para seis meses<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles investem fortemente nos programas de desenvolvimento e nos <\/span><b>treinamentos para forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, forma\u00e7\u00e3o de equipes, programa de bolsa de estudos para gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA e outros idiomas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecidos pela inova\u00e7\u00e3o e no incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, a empresa tamb\u00e9m utiliza indicadores para valorizar os profissionais constantemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo da diretora Luiza Trajano falando sobre como refor\u00e7ar a cultura organizacional e facilitar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Luiza Trajano: Como profissionalizar uma empresa familiar e refor\u00e7ar sua cultura?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fZmaVeoO3_Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou\u00e7a uma entrevista com a diretora de opera\u00e7\u00f5es de RH e experi\u00eancia do colaborador da empresa Localiza, ela d\u00e1 dicas valiosas de como melhorar a experi\u00eancia do colaborador.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"RH Protagonista: como melhorar a experi\u00eancia do colaborador\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4y-AhW3BGzw?start=8&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Dell tamb\u00e9m \u00e9 considerada uma das Melhores Empresas para Trabalhar, do Great Place to Work TI (GPTW). A empresa refor\u00e7a a\u00e7\u00f5es para equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso \u00e9 poss\u00edvel por conta do programa que conta com tr\u00eas modalidades: o trabalho remoto, em que o funcion\u00e1rio pode ficar fora do escrit\u00f3rio; o mobile, que permite a pr\u00e1tica do home office, e o flex\u00edvel, em que o profissional cumpre a jornada adequando o hor\u00e1rio \u00e0s suas necessidades.<\/span><\/p>\n<p><b>Aumentou 400% na \u00faltima d\u00e9cada o n\u00famero de trabalhadores que disseram ter deixado o emprego por causa do deslocamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acordo com o Instituto do Trabalho, algo que pode ser resolvido com o trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios do programa facilitam a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o n\u00edvel de engajamento e o turnover cai. O RH da companhia tamb\u00e9m est\u00e1 baseado em tr\u00eas pilares: a <\/span><b>realiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que envolve os objetivos profissionais do ponto de vista de resultados.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4048\" aria-describedby=\"caption-attachment-4048\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4048 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1024x320.png\" alt=\"retencao de talentos equilibrio\" width=\"770\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1024x320.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-300x94.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1536x480.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-150x47.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/241;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4048\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1024x320.png\" alt=\"retencao de talentos equilibrio\" width=\"770\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1024x320.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-300x94.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-1536x480.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio-150x47.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-equilibrio.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4048\" class=\"wp-caption-text\">A Dell refor\u00e7a a\u00e7\u00f5es para equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo pilar \u00e9 o <\/span><b>equil\u00edbrio,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cujo objetivo \u00e9 justamente buscar manter o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal. O terceiro e \u00faltimo pilar \u00e9 o das <\/span><b>conex\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e1 relacionado \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es fortes para que os profissionais possam se desenvolver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o essas a\u00e7\u00f5es que comprovam que empresas com um RH e uma pol\u00edtica de gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos bem estruturada conseguem engajar e evoluir simultaneamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar sobre o valor de um colaborador? Muitas empresas, diversas vezes, n\u00e3o t\u00eam uma certa preocupa\u00e7\u00e3o na hora de contratar um novo funcion\u00e1rio. O que acontece nesses casos s\u00e3o gastos desnecess\u00e1rios que poderiam ser evitados com uma boa pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gastos com a contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio, incluindo o recrutamento, treinamentos e o tempo necess\u00e1rio para ambienta\u00e7\u00e3o superam os gastos com as pr\u00e1ticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, investir nos colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na empresa para que eles permane\u00e7am por mais tempo \u00e9 o ideal. Podemos comprovar isso por meio da <\/span><a href=\"http:\/\/info.workinstitute.com\/retentionreport2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Work Institute, onde <\/span><b>as empresas gastam, em m\u00e9dia, 33% do sal\u00e1rio anual de um colaborador para a demiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de uma nova pessoa.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<figure id=\"attachment_4049\" aria-describedby=\"caption-attachment-4049\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4049 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-1024x667.png\" alt=\"retencao de talentos gastos\" width=\"770\" height=\"502\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-1024x667.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-300x196.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-150x98.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos.png 1200w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/502;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4049\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-1024x667.png\" alt=\"retencao de talentos gastos\" width=\"770\" height=\"502\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-1024x667.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-300x196.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos-150x98.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-gastos.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4049\" class=\"wp-caption-text\">Os gastos com a contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio, incluindo o recrutamento, treinamentos e o tempo necess\u00e1rio para ambienta\u00e7\u00e3o superam os gastos com as pr\u00e1ticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece frequentemente porque os gestores de empresa n\u00e3o percebem que investir num plano preventivo e evitar a sa\u00edda desses talentos pode tornar o ambiente da empresa mais agrad\u00e1vel, al\u00e9m de facilitar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente o Brasil tem mais de <\/span><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2021-08\/desemprego-tem-leve-queda-e-fica-em-141-no-2o-trimestre#:~:text=Os%20dados%20s%C3%A3o%20da%20Pesquisa,14%2C8%20milh%C3%B5es%20de%20pessoas.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 milh\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de desempregados, em contrapartida temos um n\u00famero superior a <\/span><a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2021\/09\/brasil-cria-22-milhoes-de-empregos-com-carteira-assinada-em-2021.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 milh\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de vagas geradas. Seria muito f\u00e1cil preencher cada uma das vagas uma vez que o n\u00famero de desempregados \u00e9 maior do que as vagas dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O problema \u00e9 que nem todas as pessoas s\u00e3o capacitadas e tem aptid\u00e3o para a vaga dispon\u00edvel, dessa forma apenas os melhores conseguem se destacar. Para conseguir os melhores, a sua empresa deve atrair esses talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pergunta que voc\u00ea deve fazer \u00e9: <\/span><b>como me diferenciar no mercado para atrair e reter talentos?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista o v\u00eddeo e entenda mais sobre a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de Colaboradores.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"RETEN\u00c7\u00c3O de Colaboradores - INTEGRA\u00c7\u00c3O\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nWRS-PtmYgM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de calcular o indicador de reten\u00e7\u00e3o de talentos comece verificando como est\u00e1 o indicador do turnover. Compare os dados dos colaboradores que entraram e deixaram a empresa em um determinado per\u00edodo com o n\u00famero total de colaboradores que permaneceram.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece somando as admiss\u00f5es com o n\u00famero de desligamentos, divida por dois, depois divida o resultado pelo n\u00famero total de pessoas na empresa. Por fim, multiplique por 100 e descubra o valor em porcentagem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo pr\u00e1tico:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa possui 100 funcion\u00e1rios, 15 funcion\u00e1rios foram admitidos nos \u00faltimos 6 meses e 5 funcion\u00e1rios foram demitidos no mesmo per\u00edodo. Somando a entrada e sa\u00edda, temos um total de 20 pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dividindo esse resultado por 2, temos 10. Ap\u00f3s isso, devemos dividir 10 por 100 que \u00e9 o total do n\u00famero de funcion\u00e1rios, e ficamos com 0,1. Multiplicando 0,1 por 100, temos 10% e essa seria a taxa de turnover da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se temos o indicador correspondente \u00e0 entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios, o valor restante ser\u00e1 a quantidade que voc\u00ea conseguiu reter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que os 100 funcion\u00e1rios correspondem a 100% dos colaboradores, sabemos que a <\/span><b>taxa de reten\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 igual a 90%, porque j\u00e1 reduzimos os 10% do turnover.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4050\" aria-describedby=\"caption-attachment-4050\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4050 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1024x640.png\" alt=\"retencao de talentos taxa turnover\" width=\"770\" height=\"481\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1024x640.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-300x188.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1536x960.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-2048x1280.png 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-150x94.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/481;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4050 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1024x640.png\" alt=\"retencao de talentos taxa turnover\" width=\"770\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1024x640.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-300x188.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-1536x960.png 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-2048x1280.png 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-taxa-turnover-150x94.png 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4050\" class=\"wp-caption-text\">As empresas gastam, em m\u00e9dia, 33% do sal\u00e1rio anual de um colaborador para a demiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de uma nova pessoa<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do resultado desse c\u00e1lculo, a empresa pode desenvolver estrat\u00e9gias para aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos e reduzir o turnover. Lembrando que esse n\u00famero pode ser bem mais desanimador do que o exemplo acima, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a m\u00e9dia geral<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de turnover nas empresas brasileiras continua crescendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dos dados coletados ser\u00e1 poss\u00edvel montar um plano que atenda \u00e0s suas necessidades, o ideal \u00e9 que a taxa de turnover esteja abaixo de 5%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a taxa est\u00e1 acima deste valor significa que a reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o est\u00e1 t\u00e3o boa quanto deveria e \u00e9 hora de analisar os pontos ruins e mudar alguns processos do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste guia voc\u00ea aprendeu o que \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos, qual a sua import\u00e2ncia e principais vantagens ou desvantagens. N\u00e3o esquecemos de mostrar como \u00e9 essencial a participa\u00e7\u00e3o do l\u00edder e do RH na institui\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica como essa na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos, n\u00e3o deixe de colocar em pr\u00e1tica. Vimos que \u00e9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o de todos os setores da empresa para que essas a\u00e7\u00f5es fa\u00e7am parte da cultura organizacional de fato.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4051\" aria-describedby=\"caption-attachment-4051\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4051 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-1024x512.png\" alt=\"retencao de talentos acao conjunta\" width=\"770\" height=\"385\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-1024x512.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-300x150.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-150x75.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta.png 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/385;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4051\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-1024x512.png\" alt=\"retencao de talentos acao conjunta\" width=\"770\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-1024x512.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-300x150.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta-150x75.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/retencao-de-talentos-acao-conjunta.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-4051\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 essencial a participa\u00e7\u00e3o do l\u00edder e do RH na institui\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma a\u00e7\u00e3o conjunta de gestores, l\u00edderes e RH. Esteja pronto para cuidar e produzir os l\u00edderes do futuro. A melhor maneira de reter talentos \u00e9 <\/span><b>criar uma cultura de forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e engajamento do profissional hoje.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma<\/span> <a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/dino\/ma-gestao-de-talentos-traz-prejuizos-pesquisa-de-harvard-atesta-que-altos-custos-devido-a-falta-de-gestao-de-pessoas-representam-grandes-perdas,d38f67e71681179b7bcaa07b2590cf2fdjkztp8w.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">da Harvard Business School apontou que empresas que investiram em uma cultura de gest\u00e3o de performance dirigida para engajamento, reten\u00e7\u00e3o e rentabilidade, cresceram 756% durante um per\u00edodo de 11 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em compensa\u00e7\u00e3o, aquelas que n\u00e3o investiram, cresceram somente 1% nesse mesmo tempo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team Guide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta importante se voc\u00ea est\u00e1 disposto a aumentar o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de talentos do seu time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s apoiamos os l\u00edderes com uma gest\u00e3o baseada em dados, pesquisas de engajamento com alta precis\u00e3o, reuni\u00f5es one-on-one, planos de a\u00e7\u00e3o e acompanhamento individual do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acreditamos e investimos na evolu\u00e7\u00e3o das suas pessoas, <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">fa\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e apoie a forma\u00e7\u00e3o interna de lideran\u00e7as mais pr\u00f3ximas e positivas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra os segredos da reten\u00e7\u00e3o de talentos em um guia completo sobre o assunto que pode fazer a sua empresa ter destaque no 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