{"id":3983,"date":"2021-12-18T10:00:06","date_gmt":"2021-12-18T13:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3983"},"modified":"2022-11-17T07:58:56","modified_gmt":"2022-11-17T10:58:56","slug":"people-analytics-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/people-analytics-kpis\/","title":{"rendered":"People Analytics: KPIs para ficar de olho na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 sabe basicamente o que \u00e9 <\/a><\/span>People Analytics, KPIs<\/b> e quais as <\/span>vantagens<\/b> em utilizar esse m\u00e9todo na sua empresa. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como seria poss\u00edvel explorar os indicadores de People Analytics? Ser\u00e1 que existe alguma forma automatizada de mensurar os \u00edndices mais importantes?<\/span><\/p>\n

Neste artigo voc\u00ea vai conhecer um\u00a0 dos principais softwares para auxiliar nas a\u00e7\u00f5es de People Analytics e os KPIs que merecem a sua aten\u00e7\u00e3o. Continue lendo se voc\u00ea quiser mudar a gest\u00e3o de pessoas da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 People Analytics?<\/span><\/h2>\n

O m\u00e9todo de <\/span>People Analytics<\/b> \u00e9 para empresas que reconhecem o capital humano como o principal bem de uma organiza\u00e7\u00e3o. Esse termo representa uma s\u00e9rie de processos utilizados para coletar e analisar os dados quantitativos da gest\u00e3o de pessoas de maneira eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Uma pesquisa da Visier mostrou que as organiza\u00e7\u00f5es com People Analytics superam as outras organiza\u00e7\u00f5es emergentes com lucro superior a 56% e um retorno 22% maior<\/figcaption><\/figure>\n

Aderir essa pr\u00e1tica tende a humanizar os processos dentro da empresa, e facilitar a tomada de decis\u00e3o uma vez que elas s\u00e3o baseadas em dados reais. Com essa utiliza\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 poss\u00edvel desenvolver as melhores a\u00e7\u00f5es no campo da gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n

Agindo de forma inovadora \u00e9 poss\u00edvel identificar previamente oportunidades de melhoria e detectar os erros pass\u00edveis de corre\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Um exemplo \u00e9 que em <\/span>2015, o Wall Street Journal publicou uma<\/span> mat\u00e9ria<\/span><\/a> contando como o Credit Suisse foi capaz de prever quem poderia deixar a empresa atrav\u00e9s da an\u00e1lise de rotatividade dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eles conseguiram identificar a causa da sa\u00edda dos colaboradores e pr\u00eamio ver a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o para evitar que isso acontecesse. Uma <\/span>pesquisa<\/span><\/a> da Visier mostrou <\/span>que as organiza\u00e7\u00f5es com <\/span>People Analytics<\/b> superam as outras organiza\u00e7\u00f5es emergentes com lucro superior a 56% e um retorno 22% maior.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre o assunto? <\/b>Confira o<\/span> v\u00eddeo abaixo<\/span> sobre <\/span>People Analytics <\/b>e como\u00a0 a tecnologia deixou as mudan\u00e7as mais r\u00e1pidas, bem como a\u00a0 necessidade de uma to<\/span>mada de decis\u00e3o que acompanhasse esse ritmo de mudan\u00e7as constantes.<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qiKP0zqtVXE<\/a><\/p>\n

Conhe\u00e7a o Team Guide: Um software para People Analytics<\/span><\/h2>\n

Voc\u00ea precisa ficar de olho em alguns indicadores (KPIs) de People Analytics, eles s\u00e3o as m\u00e9tricas previamente estabelecidas para serem usadas como base para uma an\u00e1lise de dados consistente.\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>Team Guide<\/span><\/a> oferece m<\/span>ais que uma ferramenta, \u00e9 um processo cont\u00ednuo de reuni\u00f5es one-on-one<\/a> e pesquisas de engajamento<\/a> para melhorar a experi\u00eancia e evitar o turnover dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o dados, recursos e conhecimento para aumentar a previsibilidade e evitar perder talentos essenciais na sua equipe. A plataforma permite que voc\u00ea acompanhe a experi\u00eancia dos liderados e o desempenho dos l\u00edderes atrav\u00e9s de dados e gr\u00e1ficos inteligentes.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel saber quem s\u00e3o as pessoas desengajadas e identificar pontos de melhoria para agir na hora certa. Quanto mais ciclos executados na plataforma, melhores ser\u00e3o os processos e m\u00e9tricas de engajamento.<\/span><\/p>\n

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