{"id":3972,"date":"2021-12-17T10:00:07","date_gmt":"2021-12-17T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3972"},"modified":"2022-11-17T07:59:04","modified_gmt":"2022-11-17T10:59:04","slug":"mudanca-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/mudanca-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"5 passos para come\u00e7ar a mudan\u00e7a de cultura empresarial"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 sabemos o que \u00e9 cultura empresarial<\/a>, quais os tipos de cultura<\/a> e como podemos agir para fortalecer esses valores na organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Mas se voc\u00ea j\u00e1 tem uma cultura empresarial ou quer come\u00e7ar a pensar de maneira intencional, talvez seja a hora de iniciar a <\/span>mudan\u00e7a de cultura empresarial.<\/b><\/p>\n

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Um levantamento da Universidade Duke, descobriu que mais de 90% dos executivos consideram a cultura importante para os resultados de uma empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Neste artigo iremos listar <\/span>5 passos para que voc\u00ea possa come\u00e7ar a mudan\u00e7a de cultura empresarial na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/b>, saiba o que fazer quando chegar a hora de mudar o plano de a\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, descubra quais valores compartilhados podem garantir o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do case da <\/span>Amazon<\/b>. Continue lendo para descobrir por onde come\u00e7ar!<\/span><\/p>\n

Como descobrir se devo mudar as a\u00e7\u00f5es para fortalecer a cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n

As mudan\u00e7as organizacionais podem acontecer de duas formas: <\/span>volunt\u00e1rias ou involunt\u00e1rias.<\/b><\/p>\n

A mudan\u00e7a <\/span>volunt\u00e1ria<\/b> acontece mesmo quando o desempenho est\u00e1 bom, mas existe a necessidade de melhorar ainda mais, para assim evitar que certos problemas apare\u00e7am. Essa \u00e9 a melhor maneira de fazer mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o, embora nem sempre aconte\u00e7a assim.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 a <\/span>mudan\u00e7a involunt\u00e1ria<\/b> acontece quando existe um problema na empresa e os bons resultados n\u00e3o acontecem mais. O ideal \u00e9 n\u00e3o esperar para tomar decis\u00f5es e realizar mudan\u00e7as involunt\u00e1rias apressadamente.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o se voc\u00ea n\u00e3o tem uma cultura organizacional fortalecida e est\u00e1 perdendo talentos por isso, chegou a hora de mudar a sua cultura. Se a cultura at\u00e9 est\u00e1 se desenvolvendo bem, mas voc\u00ea sente que ainda pode melhorar em alguns pontos, chegou a hora de tomar algumas medidas para transformar o quadro.<\/span><\/p>\n

Um <\/span>levantamento<\/span><\/a> dos especialistas da escola de neg\u00f3cios Fuqua, da Universidade Duke, descobriu que mais de <\/span>90% dos executivos consideram a cultura importante para os resultados de uma empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n

O problema \u00e9 que <\/span>apenas 15% concordam que a cultura organizacional vigente \u00e9 a ideal. <\/b>\u00c9 preocupante que o assunto s\u00f3 desperta aten\u00e7\u00e3o dos gestores quando algo d\u00e1 muito errado.<\/span><\/p>\n

Para evitar que isso aconte\u00e7a, listamos <\/span>5 passos<\/b> que voc\u00ea deve seguir se quiser <\/span>mudar e fortalecer os valores compartilhados da cultura organizacional.<\/b><\/p>\n

5 passos para mudar e fortalecer os valores compartilhados da cultura organizacional<\/span><\/h2>\n

Sabemos que iniciar o processo de mudan\u00e7a em valores institu\u00eddos na empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, mas mudar a cultura empresarial quando necess\u00e1rio \u00e9 essencial para moldar comportamentos e a\u00e7\u00f5es importantes rumo ao sucesso.<\/span><\/p>\n

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