{"id":3943,"date":"2021-12-17T08:00:21","date_gmt":"2021-12-17T11:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3943"},"modified":"2022-11-17T07:59:08","modified_gmt":"2022-11-17T10:59:08","slug":"tipos-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"4 tipos de cultura empresarial: conhe\u00e7a e descubra a sua"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea j\u00e1 sabe que <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-cultura-empresarial\/\">cultura empresarial<\/a> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos e valores que pautam uma organiza\u00e7\u00e3o e as atividades di\u00e1rias realizadas pelos colaboradores, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas ser\u00e1 que voc\u00ea conhece quais os <\/span><b>tipos de cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste artigo voc\u00ea vai descobrir os tipos mais comuns de cultura empresarial, al\u00e9m de aprender a identificar qual modelo melhor se encaixa nas caracter\u00edsticas da sua empresa. Vamos l\u00e1, boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 cultura empresarial e por onde come\u00e7ar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhecer a sua cultura empresarial \u00e9 extremamente importante para identificar se os valores, cren\u00e7as e h\u00e1bitos est\u00e3o alinhados ao prop\u00f3sito geral da empresa. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem uma cultura fortalecida, chegou a hora de come\u00e7ar a pensar sobre o assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso voc\u00ea j\u00e1 tenha uma cultura empresarial, mas talvez precise melhorar, \u00e9 bem prov\u00e1vel que tenha chegado a hora de reavaliar o que est\u00e1 indo bem e em quais pontos voc\u00ea pode melhorar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assista esse v\u00eddeo sobre os primeiros passos para criar uma cultura organizacional na sua empresa.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Como criar CULTURA ORGANIZACIONAL na empresa? Primeiros passos | Caf\u00e9 com Comandante 001\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OBTp9twO_Hc?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Tipos de cultura: 4 elementos de cultura empresarial para ficar atento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A principal defini\u00e7\u00e3o utilizada dos tipos de cultura \u00e9 a do fil\u00f3sofo Charles Handy, ele relaciona um tipo de cultura organizacional com a mitologia grega e separou dessa forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura do poder &#8211; Zeus<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura de pap\u00e9is &#8211; Apolo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura de tarefas &#8211; Atena<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cultura de pessoas &#8211; Dion\u00edsio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1. Cultura do poder<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Associada a <\/span><a href=\"https:\/\/www.educamaisbrasil.com.br\/enem\/religiao\/zeus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Zeus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, deus dos deuses, temos a cultura do poder que destaca a centraliza\u00e7\u00e3o de poder em uma s\u00f3 pessoa, esse modelo \u00e9 frequentemente encontrado em pequenas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O foco est\u00e1 nos resultados, o que facilita a competitividade entre os colaboradores, al\u00e9m disso, os pequenos conflitos podem aumentar. Como as decis\u00f5es est\u00e3o centralizadas em apenas uma pessoa, n\u00e3o existe muito espa\u00e7o para inovar nos processos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3949\" aria-describedby=\"caption-attachment-3949\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3949\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-mitologia-1024x576.png\" alt=\"tipos cultura empresarial mitologia\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-mitologia-1024x576.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-mitologia-300x169.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-mitologia.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3949\" class=\"wp-caption-text\">A principal defini\u00e7\u00e3o utilizada dos tipos de cultura \u00e9 a do fil\u00f3sofo Charles Handy, ele relaciona um tipo de cultura organizacional com a mitologia grega<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2. Cultura de pap\u00e9is<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura de pap\u00e9is \u00e9 associada a <\/span><a href=\"https:\/\/mundoeducacao.uol.com.br\/historiageral\/apolo.htm#:~:text=Apolo%20era%20um%20deus%20que,das%20artes%2C%20da%20profecia%20etc.&amp;text=Apolo%20era%20um%20deus%20grego,Leto%20e%20irm%C3%A3o%20de%20%C3%81rtemis.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Apolo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, considerado o deus da justi\u00e7a e da ordem. Esse modelo destaca a hierarquia da empresa onde cada colaborador possui um papel espec\u00edfico e bem definido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por conta disso, os processos s\u00e3o bem estruturados, sem muita chance para inova\u00e7\u00e3o. Ainda assim, quando essa cultura \u00e9 bem estabelecida \u00e9 poss\u00edvel gerar uma equipe que \u00e9 refer\u00eancia no que faz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse modelo \u00e9 bem comum em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, o colaborador j\u00e1 sabe exatamente a fun\u00e7\u00e3o que vai exercer e deve executar basicamente a mesma tarefa durante toda a carreira, conforme foi estabelecido no organograma da empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m:<\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/politica-retencao-talentos-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> O que \u00e9 pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3. Cultura de tarefas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura de tarefas \u00e9 associada \u00e0 deusa <\/span><a href=\"https:\/\/www.educamaisbrasil.com.br\/enem\/religiao\/deusa-grega-atena\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Atena<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, deusa da sabedoria, e foca na resolu\u00e7\u00e3o de problemas de forma cont\u00ednua. O sucesso de uma empresa que adota esse m\u00e9todo \u00e9 mensurado atrav\u00e9s dos problemas solucionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 uma cultura voltada para organiza\u00e7\u00f5es com atividades flex\u00edveis, o colaborador tem mais liberdade para inovar e desenvolver a criatividade, o que motiva o profissional a ser melhor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">4. Cultura de pessoas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura de pessoas \u00e9 associada a <\/span><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Dioniso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Dion\u00edsio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o deus do vinho e das festas. Isso porque o foco dessa cultura est\u00e1 na valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos, a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador \u00e9 de mutualidade, um ajuda o outro a conquistar os seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas que utilizam esse modelo possuem um plano de carreira bem estruturado, focam na gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos de maneira cont\u00ednua. Esse modelo geralmente est\u00e1 presente em empresas mais novas, principalmente em <\/span><a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/o-que-e-uma-startup,6979b2a178c83410VgnVCM1000003b74010aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">startups<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Como identificar as fun\u00e7\u00f5es da cultura organizacional no meu neg\u00f3cio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe qual o tipo de cultura empresarial predominante na sua empresa, temos que dizer que isso significa que ela n\u00e3o \u00e9 forte o suficiente e precisa de aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3948\" aria-describedby=\"caption-attachment-3948\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3948 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1024x682.jpg\" alt=\"tipos cultura empresarial relevancia\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia.jpg 2000w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3948\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1024x682.jpg\" alt=\"tipos cultura empresarial relevancia\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tipos-cultura-empresarial-relevancia.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-3948\" class=\"wp-caption-text\">De acordo com uma pesquisa da PwC, 76% dos l\u00edderes de grandes empresas brasileiras consideram a cultura organizacional um t\u00f3pico relevante dentro da agenda da organiza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, voc\u00ea precisa ter certeza do prop\u00f3sito do seu neg\u00f3cio e quais princ\u00edpios fazem sentido para voc\u00ea. Depois disso verifique como os processos funcionam na sua empresa e quais os comportamentos predominantes<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, veja qual o foco da sua empresa, o que \u00e9 valorizado: s\u00e3o os resultados, as pessoas ou a hierarquia? Ap\u00f3s responder essas perguntas observe em qual modelo de cultura a sua empresa se encaixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 sabemos que se ela tem o foco na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, o melhor modelo \u00e9 o da <\/span><b>cultura de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Se voc\u00ea valoriza os talentos e eles t\u00eam uma abertura maior para inovar voc\u00ea pode estar cultivando a <\/span><b>cultura de pessoas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se mesmo seguindo todos os passos da verifica\u00e7\u00e3o voc\u00ea n\u00e3o consegue identificar, n\u00e3o tem problema. A sua cultura pode mesclar alguns tipos, embora sempre exista um princ\u00edpio que se destaca mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhecer a sua cultura \u00e9 importante para definir os objetivos e as estrat\u00e9gias para alcan\u00e7\u00e1-los a longo prazo. Dessa forma, deixe claro para toda a empresa quais s\u00e3o as prioridades e assim voc\u00ea poder\u00e1 criar a\u00e7\u00f5es para que os seus valores sejam vivenciados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Independente do tipo de cultura empresarial que domina a sua organiza\u00e7\u00e3o, procure sempre evoluir. De acordo com uma<\/span> <a href=\"https:\/\/www.pwc.com.br\/pt\/estudos\/preocupacoes-ceos\/mais-temas\/2019\/pesquisa-cultura-organizacional-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">da PwC, <\/span><b>76% dos l\u00edderes de grandes empresas brasileiras consideram a cultura organizacional um t\u00f3pico relevante dentro da agenda da organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, o <\/span><b>TeamGuide <\/b><span style=\"font-weight: 400\">fornece todos os recursos para que voc\u00ea esteja sempre um passo \u00e0 frente. S\u00e3o dados, recursos e conhecimento para auxiliar na gest\u00e3o de talentos e evitar que voc\u00ea continue perdendo colaboradores essenciais na sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Acesse o nosso <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">site<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e conhe\u00e7a outras empresas focadas na evolu\u00e7\u00e3o das pessoas, elas j\u00e1 est\u00e3o utilizando uma plataforma intuitiva e pronta para usar. Quer saber como? 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