{"id":3937,"date":"2021-12-16T10:00:49","date_gmt":"2021-12-16T13:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3937"},"modified":"2022-11-17T07:59:12","modified_gmt":"2022-11-17T10:59:12","slug":"o-que-e-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"Por que devo ficar atento ao que \u00e9 cultura empresarial?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Certamente voc\u00ea j\u00e1 participou de algum processo seletivo e at\u00e9 pode ter feito testes de <\/span><a href=\"https:\/\/blog.pandape.com.br\/fit-cultural-20-perguntas-para-avaliar-o-candidato\/#:~:text=utilizando%20um%20ATS-,O%20que%20%C3%A9%20Fit%20Cultural%3F,Fit%20Cultural%20com%20a%20empresa.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">fit cultural<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para avaliar a sua identifica\u00e7\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer\u2026a-organizacional\/\">cultura da empresa<\/a>. Mas <\/span><b>o que \u00e9 cultura empresarial?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste artigo voc\u00ea vai aprender que a cultura empresarial est\u00e1 presente em cada a\u00e7\u00e3o, h\u00e1bito ou cren\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela conduz a tomada de decis\u00e3o e direciona as a\u00e7\u00f5es de cada membro da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue lendo para conferir <\/span><b>como os elementos e fun\u00e7\u00f5es da cultura empresarial podem guiar o comportamento dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e transformar o seu ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3940\" aria-describedby=\"caption-attachment-3940\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3940\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-1024x683.jpg\" alt=\"o que e cultura empresarial valores alinhados\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-valores-alinhados-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3940\" class=\"wp-caption-text\">Os candidatos s\u00e3o avaliados antes mesmo de entrar em uma empresa, uma vez que os valores pessoais devem estar alinhados com os valores organizacionais<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Os elementos da cultura empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura organizacional est\u00e1 presente em alguns elementos dentro da empresa, e orientam o comportamento dos colaboradores. O setor de <\/span><b>RH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 respons\u00e1vel por promover esses elementos com o intuito de melhorar a cultura organizacional. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Normas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cerim\u00f4nias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Valores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os valores s\u00e3o a base da empresa, os comportamentos de todos os colaboradores s\u00e3o direcionados por eles. Os candidatos s\u00e3o avaliados antes mesmo de entrar em uma empresa, uma vez que os valores pessoais devem estar alinhados com os valores organizacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses valores s\u00e3o definidos pelos l\u00edderes ou fundadores de uma organiza\u00e7\u00e3o, cada membro da equipe deve estar ciente da sua exist\u00eancia. Seguir os valores significa contrata\u00e7\u00f5es eficientes, reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e redu\u00e7\u00e3o do turnover, todos devem estar alinhados com o prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/livros-sobre-retencao-talentos\/\">4 livros sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos que voc\u00ea deve ler<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma comunica\u00e7\u00e3o com um plano bem definido possui um manual de uso e reda\u00e7\u00e3o contendo todas as especifica\u00e7\u00f5es sobre o tom e o posicionamento de uma empresa perante o mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma comunica\u00e7\u00e3o consolidada e fortalecida perante o mercado passa confian\u00e7a aos clientes. As a\u00e7\u00f5es de <\/span><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/endomarketing#:~:text=O%20endomarketing%2C%20tamb%C3%A9m%20chamado%20de,do%20endomarketing%20%C3%A9%20o%20relacionamento.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">endomarketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> n\u00e3o devem ficar de fora, a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 primordial para tornar o colaborador um agente da empresa externamente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Normas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As regras e normas de uma organiza\u00e7\u00e3o ditam o que pode ou n\u00e3o ser feito, elas s\u00e3o pautadas pelos valores que definem como as a\u00e7\u00f5es devem ou n\u00e3o ser realizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se um dos valores \u00e9 a transpar\u00eancia, todas as a\u00e7\u00f5es na empresa devem colaborar para que esse valor seja fortalecido. Quando a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos valores vira norma fazer as atividades da maneira mais inovadora poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Cerim\u00f4nias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As cerim\u00f4nias e os ritos fazem parte da mem\u00f3ria dos colaboradores. S\u00e3o aqueles momentos que eles esperam o ano todo e geram uma aproxima\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o as festas de confraterniza\u00e7\u00e3o no fim do ano, celebra\u00e7\u00f5es com os aniversariantes do m\u00eas ou a\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas de endomarketing. Essas a\u00e7\u00f5es mais descontra\u00eddas melhoram a cultura e o engajamento do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">3 fun\u00e7\u00f5es da cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma cultura organizacional bem definida possui fun\u00e7\u00f5es importantes dentro da empresa, listamos algumas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1 &#8211; Definir limites e conduzir a\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das fun\u00e7\u00f5es da cultura organizacional \u00e9 definir os limites no trabalho e dar mais sentido aos atos e atividades dos funcion\u00e1rios. Com isso, as falhas na comunica\u00e7\u00e3o diminuem\u00a0 porque todos entendem como, por que e por quem cada a\u00e7\u00e3o deve ser realizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso facilita a tomada de decis\u00e3o j\u00e1 que tudo est\u00e1 alinhado a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores organizacionais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2 &#8211; Criar um sentimento de pertencimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra fun\u00e7\u00e3o da cultura empresarial \u00e9 criar o sentimento de pertencimento e identidade nas equipes, deixando-os mais motivados e comprometidos com os interesses corporativos e coletivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso aumenta o v\u00ednculo entre colaborador e empresa, o que contribui diretamente na produtividade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3 &#8211; Fortalecer a marca<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura empresarial fortalece a marca dentro e fora da institui\u00e7\u00e3o, quando a reputa\u00e7\u00e3o est\u00e1 em alta diversos benef\u00edcios podem ser conquistados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma marca fortalecida auxilia na reten\u00e7\u00e3o de talentos, isso porque os valores pessoais dos funcion\u00e1rios est\u00e3o alinhados com os da empresa, assim as contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais efetivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando a cultura empresarial \u00e9 voltada para a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional, o engajamento dos funcion\u00e1rios vira lucratividade para a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a o iceberg da cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Idalberto Chiavenato em seu livro sobre <\/span><b>Gest\u00e3o de Pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> afirma que <\/span><b>a cultura \u00e9 como um iceberg<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, onde apenas 10 ou 20% ficam acima do n\u00edvel da \u00e1gua, sendo essa a parte vis\u00edvel. A maior parte permanece oculta e as pessoas n\u00e3o conseguem enxergar o que acontece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso ocorre porque alguns fatores s\u00e3o mais percept\u00edveis que outros, tanto para o p\u00fablico interno, externo, concorr\u00eancia e clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os fatores enraizados podem ser mais dif\u00edceis de serem transformados justamente porque est\u00e3o na parte mais profunda do iceberg e as pessoas nem sempre percebem a sua exist\u00eancia embora eles estejam ali h\u00e1 bastante tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na <\/span><b>ponta do iceberg<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> temos os fatores da cultura que todos conseguem ver e perceber a sua exist\u00eancia, s\u00e3o as normas, a delega\u00e7\u00e3o de tarefas e atividades, a forma de falar e todos os comportamentos gerais.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3941\" aria-describedby=\"caption-attachment-3941\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3941 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1024x675.jpg\" alt=\"o que e cultura empresarial iceberg\" width=\"770\" height=\"508\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1024x675.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-300x198.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1536x1012.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-2048x1349.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-370x245.jpg 370w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/508;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3941\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1024x675.jpg\" alt=\"o que e cultura empresarial iceberg\" width=\"770\" height=\"508\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1024x675.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-300x198.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-1536x1012.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-2048x1349.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/o-que-e-cultura-empresarial-iceberg-370x245.jpg 370w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-3941\" class=\"wp-caption-text\">A cultura \u00e9 como um iceberg, onde apenas 10 ou 20% ficam acima do n\u00edvel da \u00e1gua, sendo essa a parte vis\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No <\/span><b>meio do iceberg<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> temos os fatores que geralmente s\u00e3o analisados pelo setor de RH para tornar o ambiente de trabalho melhor, s\u00e3o os valores presentes nos colaboradores, atitudes e a\u00e7\u00f5es de proatividade e colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No <\/span><b>fundo do iceberg<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e3o as cren\u00e7as que de t\u00e3o enraizadas fica dif\u00edcil mensurar de onde elas v\u00eam. Cada colaborador rec\u00e9m-contratado j\u00e1 deve se adequar a elas mesmo sem saber como elas come\u00e7aram, s\u00e3o os valores culturais e as suposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada n\u00edvel do iceberg gera um impacto diferente na sua organiza\u00e7\u00e3o e quando ignorado pode trazer efeitos negativos a evolu\u00e7\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o. Cada n\u00edvel e os fatores devem ser trabalhados individualmente para que a cultura empresarial n\u00e3o seja comprometida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Cultura empresarial: Case Netflix<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Netflix possui uma cultura empresarial inovadora, por isso ela motiva os colaboradores e fascina os consumidores. A cultura \u00e9 baseada em dar autonomia e liberdade aos colaboradores, desde que eles trabalhem com responsabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A empresa estimula o alto desempenho, a coragem para inovar e a paix\u00e3o pela excel\u00eancia no trabalho entregue. Por isso, eles investem em sal\u00e1rios acima do mercado, a organiza\u00e7\u00e3o reconhece que se deseja alto desempenho do seu colaborador \u00e9 preciso oferecer todos os benef\u00edcios para que ele permane\u00e7a motivado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Netflix continua sendo uma das melhores empresas para se trabalhar no mundo inteiro, a pol\u00edtica \u00e9 t\u00e3o bem institu\u00edda que existe um<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> manifesto, chamado de<\/span> <a href=\"http:\/\/pt.slideshare.net\/reed2001\/culture-1798664\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">\u201cCultura Netflix: Liberdade e responsabilidade\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, com 124 p\u00e1ginas e j\u00e1 foi compartilhado<\/span> <a href=\"https:\/\/exame.com\/negocios\/netflix-explica-por-que-oferece-os-melhores-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">13 milh\u00f5es de vezes no Slideshare<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o existe ponto ou controle de horas na Netflix, eles incentivam que os colaboradores at\u00e9 tirem algumas tardes de folga e o per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser definido de acordo com a vontade do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais sobre cultura empresarial?<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Assista o v\u00eddeo do Fernando Lanzer, consultor de empresas em assuntos de lideran\u00e7a e cultura organizacional, sobre as diferentes formas de agir em cada cultura.<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Dilemas de valores nas culturas | Fernando Lanzer | TEDxLa\u00e7ador\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g61LE11KGC8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como melhorar o engajamento e fazer um acompanhamento mais de perto do seu time, o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Team Guide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 especialista em gest\u00e3o e engajamento de equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura empresarial da sua empresa deve ser uma cultura de evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Garantimos que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dados claros que geram <\/span><span style=\"font-weight: 400\">as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para engajar e reter o time. Fa\u00e7a uma <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> agora mesmo, sem burocracia ou cadastro de cart\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja o que \u00e9 cultura empresarial e como seus elementos e fun\u00e7\u00f5es podem guiar o comportamento dos colaboradores e transformar o ambiente.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-3937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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