{"id":3915,"date":"2021-12-15T08:00:22","date_gmt":"2021-12-15T11:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3915"},"modified":"2023-04-11T07:43:40","modified_gmt":"2023-04-11T10:43:40","slug":"estrategias-retencao-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-retencao-talentos\/","title":{"rendered":"Guia pr\u00e1tico: 5 estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar das <\/span><b>estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 o conjunto de pr\u00e1ticas adotadas para que um colaborador permane\u00e7a por mais tempo na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo voc\u00ea vai aprender como desenvolver essas estrat\u00e9gias de acordo com os problemas da sua empresa. Continue lendo e aprenda como aplicar <\/span><b>5 estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que mudar\u00e3o a sua vis\u00e3o de neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos e quais estrat\u00e9gias usar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia modificou o formato de trabalho usual, o mercado est\u00e1 aquecido e os modelos de neg\u00f3cio mudaram. O gestor se v\u00ea com a equipe reduzida e a cobran\u00e7a pelo andamento dos projetos continua nos emails n\u00e3o lidos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3918\" aria-describedby=\"caption-attachment-3918\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3918\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-estrategias-de-retencao-1024x613.png\" alt=\"estrategias retencao talentos estrategias de retencao\" width=\"770\" height=\"461\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-estrategias-de-retencao-1024x613.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-estrategias-de-retencao-300x180.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-estrategias-de-retencao.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3918\" class=\"wp-caption-text\">Estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o conjunto de pr\u00e1ticas adotadas para que o colaborador permane\u00e7a por mais tempo na empresa<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que pouca gente sabe \u00e9 que existe uma forma de impedir que isso aconte\u00e7a, ent\u00e3o respondemos 5 perguntas que voc\u00ea j\u00e1 deve ter feito e adicionamos as estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode utilizar para evitar certos problemas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como reter talentos? <\/span><b>Contrate as pessoas certas<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como liderar equipes? <\/span><b>Motive o colaborador<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser um bom l\u00edder? <\/span><b>Invista na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como reter talentos por mais tempo na minha empresa? <\/span><b>Monte um bom plano de carreira<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerir crises sem prejudicar a reten\u00e7\u00e3o de talentos? <\/span><b>Reconhe\u00e7a e recompense os esfor\u00e7os do colaborador<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 30.9985px; color: #111111;\">5 estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Como reter talentos?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Contrate as pessoas certas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de empregar colaboradores, buscar e atrair as pessoas certas faz toda diferen\u00e7a no final das contas. N\u00e3o espere perder um talento para procurar por outro e realizar uma sele\u00e7\u00e3o apressada e sem objetivo a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Busque algu\u00e9m que preencha os requisitos t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m tenha um prop\u00f3sito alinhado \u00e0 sua empresa. Conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 importante, mas a vis\u00e3o ajustada ao seu neg\u00f3cio pode ser mais efetiva e render mais no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Testes comportamentais podem ajudar nesse processo de identifica\u00e7\u00e3o, comportamentos s\u00e3o mais dif\u00edceis de serem moldados, habilidades t\u00e9cnicas n\u00e3o. Al\u00e9m disso, a sa\u00edda constante de colaboradores desmotiva o restante da equipe que permanece.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Como liderar equipes?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Motive o colaborador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresas com bons l\u00edderes definem as que t\u00eam chances de crescer no mercado ou n\u00e3o. Muitos fatores podem influenciar a sua equipe e saber identific\u00e1-los diz muito sobre a sua lideran\u00e7a. A motiva\u00e7\u00e3o de um colaborador ultrapassa um sal\u00e1rio bem pago e entra em campos mais subjetivos da motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"http:\/\/www.haygroup.com\/br\/press\/details.aspx?id=37494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do Hay Group com a Universidade de Harvard, no Brasil, entrevistou mais de 3 mil gestores. <\/span><b>63% dos l\u00edderes n\u00e3o sabem como criar um clima motivador enquanto apenas 12% motivam os colaboradores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O direcionamento que a sua equipe precisa deve partir da sua percep\u00e7\u00e3o e de como agir em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gerar engajamento constante \u00e9 um desafio para manter a produtividade da equipe e o faturamento da empresa. O engajamento da equipe evidencia diretamente a sua habilidade de reter talentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Como ser um bom l\u00edder?<\/span><\/h3>\n<p><b>Invista na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/magazine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Harvard Business Review indica que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o principal indicador de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Oportunidades de carreira na empresa influenciam a perman\u00eancia de um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dedique tempo em oportunidades de ensino e treinamentos multidisciplinares para a equipe. Esteja atento \u00e0s demandas e problemas de outras \u00e1reas, ningu\u00e9m gosta de um l\u00edder distante e sem empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para o <\/span><a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Brasileiro de Coaching<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (IBC), <\/span><b>83% dos entrevistados acreditam que um bom l\u00edder deve focar nas pessoas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e1 os 74% dos entrevistados afirmaram que os l\u00edderes de suas empresas n\u00e3o est\u00e3o preparados para reter e desenvolver talentos. \u00c9 interessante entender que os colaboradores consideram esse um papel essencial da lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Como reter talentos por mais tempo na minha empresa?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Monte um bom plano de carreira. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira bem definido tra\u00e7a os caminhos de um colaborador na empresa. N\u00e3o espere permanecer com o melhor funcion\u00e1rio quando n\u00e3o existe uma estrutura organizacional bem definida para o crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de perspectiva de futuro leva muitos talentos a procurarem outra organiza\u00e7\u00e3o. A pergunta utilizada nas entrevistas com o RH \u201cOnde voc\u00ea espera estar daqui a 5 anos?\u201d tamb\u00e9m deve ser uma pergunta feita pelas institui\u00e7\u00f5es internamente. <\/span><b>\u201cEm 5 anos o que tenho a oferecer para que esse bom funcion\u00e1rio permane\u00e7a?\u201d.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira definido incentiva quem acabou de entrar ou quem est\u00e1 h\u00e1 alguns meses na empresa lutando para atingir um objetivo. O <\/span><a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(IBC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mostrou que os 97% dos entrevistados consideram escassa a exist\u00eancia de l\u00edderes competentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Existe uma urg\u00eancia em desenvolver gestores e preparar futuras lideran\u00e7as internamente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A aus\u00eancia de lideran\u00e7as encorajadoras e conscientes de seu papel eliminam ou apagam os bons talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3917 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;font-size: 19px; font-weight: 600;\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1024x683.jpg\" alt=\"estrategias retencao talentos plano de carreira\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3917\" style=\"font-size: 19px; font-weight: 600;\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1024x683.jpg\" alt=\"estrategias retencao talentos plano de carreira\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/estrategias-retencao-talentos-plano-de-carreira-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Um plano de carreira bem definido tra\u00e7a os caminhos de um colaborador na empresa<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Como gerir crises sem prejudicar a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Reconhe\u00e7a e recompense os esfor\u00e7os do colaborador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Os projetos n\u00e3o param de chegar e nem sobra tempo para agradecer a equipe e pensar em formas de reconhecer o esfor\u00e7o de todos. Bonifica\u00e7\u00f5es e sistemas de recompensa s\u00e3o importantes nesse processo, assim como gerenciar as crises que podem aparecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Empatia \u00e9 uma das principais caracteristicas apontadas nesse caminho de resolu\u00e7\u00e3o de problemas. O <\/span><a href=\"http:\/\/www.rh.com.br\/Portal\/arquivos\/IBCCoaching\/Pesquisa_IBC_Coaching_Lideranca.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(IBC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> destacou os 33% dos gestores entrevistados que acreditavam que <\/span><b>a principal compet\u00eancia de um l\u00edder seria a comunica\u00e7\u00e3o efetiva com a sua equipe.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quase 70% acreditavam que os profissionais dos cargos de lideran\u00e7a n\u00e3o est\u00e3o preparados para dar e receber feedbacks. Caso voc\u00ea tenha dificuldade no processo de liderar equipes e gerir crises, as pesquisas de engajamento s\u00e3o uma ferramenta importante para ter feedback constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-drivers-engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixe o nosso ebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tenha acesso a boas pr\u00e1ticas para melhorar o desempenho nos drivers de engajamento com baixa performance na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Case de reten\u00e7\u00e3o de talentos: Dell<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um case de sucesso em reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a Dell, por isso ela \u00e9 considerada uma das Melhores Empresas para Trabalhar, do Great Place to Work TI (GPTW). A empresa refor\u00e7a a\u00e7\u00f5es para equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso \u00e9 poss\u00edvel por conta do programa que conta com tr\u00eas modalidades: o trabalho remoto, em que o funcion\u00e1rio pode ficar fora do escrit\u00f3rio; o mobile, que permite a pr\u00e1tica do home office, e o flex\u00edvel, em que o profissional cumpre a jornada adequando o hor\u00e1rio \u00e0s suas necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios do programa facilitam a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o n\u00edvel de engajamento e o turnover cai. O RH da companhia tamb\u00e9m est\u00e1 baseado em tr\u00eas pilares: a <\/span><b>realiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que envolve os objetivos profissionais do ponto de vista de resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo pilar \u00e9 o <\/span><b>equilibrio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cujo objetivo \u00e9 justamente buscar manter o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal. O terceiro e \u00faltimo pilar \u00e9 o das <\/span><b>conex\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e1 relacionado \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es fortes para que os profissionais possam se desenvolver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o essas a\u00e7\u00f5es que comprovam que empresas com um RH e uma pol\u00edtica de gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos bem estruturada conseguem engajar e evoluir simultaneamente.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Lembre-se que \u00e9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o de todos os setores da empresa para que essas a\u00e7\u00f5es fa\u00e7am parte da cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O seu desempenho como um bom l\u00edder tamb\u00e9m tem papel essencial nessa jornada. Exercite a escuta ativa na sua organiza\u00e7\u00e3o e prepare-se para gerir crises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja pronto para cuidar e produzir os l\u00edderes do futuro. A melhor maneira de reter talentos \u00e9 <\/span><b>criar uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o e engajamento do profissional hoje.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, n\u00e3o esque\u00e7a de procurar uma institui\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e credibilidade no mercado de gest\u00e3o e engajamento de times. O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team Guide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 essencial para que a sua gest\u00e3o seja baseada em dados e voc\u00ea consiga pensar nas melhores estrat\u00e9gias na hora de reter os talentos. Agende uma <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e esteja sempre um passo a frente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja como desenvolver estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos que mudar\u00e3o a sua vis\u00e3o de neg\u00f3cio e aprenda a montar um projeto eficaz para 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