{"id":3892,"date":"2021-12-13T10:12:04","date_gmt":"2021-12-13T13:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3892"},"modified":"2023-04-11T07:40:45","modified_gmt":"2023-04-11T10:40:45","slug":"o-que-e-retencao-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-retencao-talentos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos? Conhe\u00e7a 3 benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar quanto custa um colaborador? A resposta dessa pergunta pode variar bastante, principalmente se voc\u00ea pensa na contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio e os gastos com recrutamento, treinamentos e o tempo necess\u00e1rio para ambienta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, investir nos colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na empresa para que eles permane\u00e7am por mais tempo pode ser o ideal. Para evitar que gastos desnecess\u00e1rios aconte\u00e7am, voc\u00ea precisa saber <\/span>o que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Neste artigo iremos aprender juntos <\/span>o que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b> e quais indicadores utilizar para aderir a pr\u00e1tica a longo prazo. Al\u00e9m disso, iremos conferir <\/span>3 benef\u00edcios em implementar uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.<\/b><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Como dar feedback ao colaborador: descubra 6 pr\u00e1ticas<\/a><\/p>\n

O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h2>\n

Vamos come\u00e7ar entendendo que reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o <\/span>conjunto de pr\u00e1ticas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para que os seus bons talentos n\u00e3o deixem a empresa<\/b>. Uma boa parte das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o investe o suficiente na reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas reconhecer a sua import\u00e2ncia pode trazer grandes benef\u00edcios a longo prazo.<\/span><\/p>\n

Isso acontece porque <\/span>o capital humano \u00e9 um dos maiores respons\u00e1veis pelo crescimento de uma empresa. <\/b>\u00c9 a for\u00e7a de trabalho que quando motivada e engajada gera lucro constantes, n\u00e3o seria interessante que essa engrenagem bem ajustada ficasse emperrada pela falta de uma pol\u00edtica bem institu\u00edda.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o conjunto de pr\u00e1ticas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para que os seus bons talentos n\u00e3o deixem a empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Qual indicador de reten\u00e7\u00e3o de talentos devo usar?<\/span><\/h2>\n

Alguns indicadores<\/a> estabelecidos e mensurados pelo RH estrat\u00e9gico da sua empresa podem ajudar a medir o n\u00edvel da reten\u00e7\u00e3o de talentos da organiza\u00e7\u00e3o. O setor pode mensurar o pr\u00f3prio \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos e verificar a efici\u00eancia das estrat\u00e9gias da empresa, atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel entender como aumentar o engajamento e diminuir a rotatividade. Outros indicadores podem ajudar como:<\/span><\/p>\n