{"id":3882,"date":"2021-12-11T15:36:15","date_gmt":"2021-12-11T18:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3882"},"modified":"2022-11-16T12:27:55","modified_gmt":"2022-11-16T15:27:55","slug":"ferramentas-rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramentas-rh-estrategico\/","title":{"rendered":"De olho nos indicadores: 5 ferramentas de RH estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"

Certamente voc\u00ea deve ter dificuldades em escolher quais <\/span>ferramentas de RH estrat\u00e9gico<\/b> utilizar, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Com tantas op\u00e7\u00f5es realmente fica dif\u00edcil quando voc\u00ea n\u00e3o tem um planejamento de RH estrat\u00e9gico bem estruturado, mas caso ainda tenha alguma d\u00favida sobre a diferen\u00e7a que um RH estrat\u00e9gico<\/a> pode fazer na sua empresa, estamos aqui para ajudar a encontrar o caminho da transforma\u00e7\u00e3o digital no setor.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/b> Simplifique as etapas do planejamento estrat\u00e9gico de RH<\/span><\/a><\/p>\n

Neste artigo, venha descobrir <\/span>quais ferramentas utilizar de acordo com o indicador que voc\u00ea deseja mensurar<\/b>. Continue lendo e perceba a import\u00e2ncia em fazer um planejamento estrat\u00e9gico para transformar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa.<\/span><\/p>\n

Mude o seu pensamento sobre o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico<\/span><\/h2>\n

Se engana quem pensa que o RH estrat\u00e9gico n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1rio e que ter um RH operacional j\u00e1 \u00e9 suficiente. U<\/span>ma pesquisa da<\/span> DDI International <\/span><\/a>alerta que <\/span>somente 11% dos profissionais de Recursos Humanos acreditam que tem um \u201cbanco de reserva\u201d de sucessores dos l\u00edderes<\/b>. Esse receio existe porque n\u00e3o existe uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos bem estabelecida na empresa.<\/span><\/p>\n

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Somente 11% dos profissionais de Recursos Humanos acreditam que tem um \u201cbanco de reserva\u201d de sucessores dos l\u00edderes<\/figcaption><\/figure>\n

Outro<\/span> estudo da PwC<\/span> <\/a>mostrou que <\/span>apenas 34% dos CEOs consideram que o RH est\u00e1 bem preparado para prosperar nas tend\u00eancias de transforma\u00e7\u00f5es. <\/b>Dessa forma, podemos identificar que ter um planejamento estrat\u00e9gico de RH bem definido pode fortalecer a sua cultura organizacional, melhorar o engajamento e o desempenho dos talentos nos seus locais de trabalho.<\/span><\/p>\n

5 ferramentas para mensurar os indicadores de RH estrat\u00e9gico<\/span><\/h2>\n

Confira 5 ferramentas e os indicadores que elas podem ajudar a gerir:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Pontomais – Frequ\u00eancia e Absente\u00edsmo<\/span><\/li>\n
  • Zelliz – Clima organizacional e satisfa\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n
  • RH1000 – Investimento em treinamento e avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem<\/span><\/li>\n
  • Bizneo HR – \u00cdndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\n
  • Kenoby – Turnover ou \u00cdndice de rotatividade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    1 – Pontomais<\/span><\/h3>\n

    A frequ\u00eancia \u00e9 um dos indicadores mais comuns e que devem ser analisados pelo RH. O <\/span>Pontomais<\/span><\/a> \u00e9 uma das ferramentas que voc\u00ea pode utilizar para desburocratizar os processos e realizar a gest\u00e3o de ponto dos seus colaboradores, o que inclui as faltas e horas trabalhadas.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

    Utilizar o Pontomais pode ajudar a <\/span>avaliar o n\u00famero de faltas dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de mensurar tamb\u00e9m a sua pontualidade. Outro indicador que pode ser avaliado \u00e9 o<\/span> absente\u00edsmo,<\/span><\/a> que<\/span> \u00e9 respons\u00e1vel por medir as aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios a partir de suas faltas justificadas ou n\u00e3o, atrasos e licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n

    2 – Zelliz<\/span><\/h3>\n

    A felicidade do seu colaborador \u00e9 um dos maiores term\u00f4metros do engajamento dele dentro da empresa. Para isso, existe a <\/span>Zelizz<\/span><\/a> que mede o engajamento do colaborador e o clima organizacional. Ela busca entender o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade do funcion\u00e1rio, \u00e9 interessante notar que esses \u00edndices est\u00e3o ligados \u00e0 produtividade e motiva\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/p>\n

    A plataforma tamb\u00e9m permite avaliar o desempenho, visualizar um painel geral do time com diversas informa\u00e7\u00f5es, realizar pesquisas de <\/span>feedback 360<\/span><\/a>, montar um plano de a\u00e7\u00e3o, dentre outras funcionalidades.<\/span><\/p>\n

    3 – RH1000<\/span><\/h3>\n

    O sistema<\/span> RH1000<\/span><\/a> foca no desenvolvimento profissional do colaborador e investe em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, pesquisas de clima, mas se destaca porque permite a gest\u00e3o de treinamentos com avalia\u00e7\u00f5es de efic\u00e1cia, al\u00e9m de controlar os planos de desenvolvimento individual de cada funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

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