{"id":3871,"date":"2021-11-24T14:16:58","date_gmt":"2021-11-24T17:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3871"},"modified":"2022-11-16T12:28:04","modified_gmt":"2022-11-16T15:28:04","slug":"diferenca-entre-rh-estrategico-operacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-rh-estrategico-operacional\/","title":{"rendered":"Descubra a diferen\u00e7a entre RH estrat\u00e9gico e operacional"},"content":{"rendered":"

Selecionar pessoas, receber documentos, fazer o controle da folha de pagamento e outras atividades fazem parte da rotina das pessoas do setor de Recursos Humanos. Com o passar do tempo outras atividades foram incorporadas de maneira mais estrat\u00e9gica, mas voc\u00ea sabe a <\/span>diferen\u00e7a entre RH estrat\u00e9gico e operacional?<\/b><\/p>\n

Neste artigo voc\u00ea vai entender a diferen\u00e7a entre as diferentes abordagens em cada tipo de setor, al\u00e9m disso eles possuem impactos e resultados diferentes quando s\u00e3o implementados na sua empresa. Tamb\u00e9m veremos 3 etapas do planejamento estrat\u00e9gico de RH para voc\u00ea aplicar no seu neg\u00f3cio e come\u00e7ar a pensar e agir de maneira estrat\u00e9gica. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

RH operacional X RH estrat\u00e9gico<\/span><\/h2>\n

Vamos come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o de cada tipo de setor. O <\/span>RH operacional<\/b> \u00e9 respons\u00e1vel pelos tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos das pessoas como folha de pagamento, selecionar e contratar funcion\u00e1rios. Ele tamb\u00e9m foi conhecido durante muitos anos como o setor de departamento pessoal.<\/span><\/p>\n

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O RH operacional tem um funcionamento mais simplificado e todas as opera\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o pr\u00e9-definidas<\/figcaption><\/figure>\n

J\u00e1 o <\/span>RH estrat\u00e9gico<\/b> cuida da gest\u00e3o de pessoas da empresa de uma forma mais estrat\u00e9gica, focando em a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias que valorizem os talentos e melhorem a cultura organizacional da empresa. Embora os dois sejam importantes, apenas uma abordagem mais estrat\u00e9gica vai garantir que a empresa cres\u00e7a e se posicione no mercado de maneira positiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto a parte operacional pode ser realizada com o aux\u00edlio da tecnologia<\/a> e dos softwares, as pessoas do setor podem ent\u00e3o ficar livres para melhorar os processos de gerenciamento de pessoas. Ter uma vis\u00e3o bem definida dos seus objetivos vai fazer com que voc\u00ea atraia os melhores talentos, \u00e9 exatamente por isso que os profissionais desse setor tamb\u00e9m t\u00eam uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica orientada a dados e relat\u00f3rios constantes.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: 4 tipos de software para recursos humanos inovadores<\/a><\/b><\/p>\n

Dentre as principais diferen\u00e7as podemos observar que o RH operacional tem um funcionamento mais simplificado e todas as opera\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o pr\u00e9-definidas, dessa forma ele \u00e9 importante, mas n\u00e3o tem um forte impacto no desenvolvimento da empresa a longo prazo.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, o modelo estrat\u00e9gico gera um impacto maior pois existe todo um pensamento organizacional que deve ser constru\u00eddo e repassado aos funcion\u00e1rios atrav\u00e9s do modelo de gest\u00e3o vigente. \u00c9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que quando integradas com os outros setores promovem o engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

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