{"id":3864,"date":"2021-11-24T13:44:50","date_gmt":"2021-11-24T16:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3864"},"modified":"2023-04-11T07:39:37","modified_gmt":"2023-04-11T10:39:37","slug":"perguntas-feedback-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/perguntas-feedback-profissional\/","title":{"rendered":"Perguntas de feedback profissional: dicas de como fazer"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea quer come\u00e7ar a dar feedback, mas as perguntas prontas da internet nem sempre se adaptam a sua realidade? Os seus problemas acabaram e a partir de hoje voc\u00ea j\u00e1 pode criar as suas pr\u00f3prias <\/span>perguntas de feedback profissional,<\/b> isso porque o mais importante \u00e9 conhecer a sua rotina para conseguir obter o melhor da equipe com as perguntas certas.<\/span><\/p>\n

Agora que voc\u00ea entende as dores da sua empresa, s\u00f3 falta ler o artigo de hoje para aprender a fazer as melhores perguntas de feedback profissional, al\u00e9m disso confira dicas e exemplos de cada tipo de feedback. Continue lendo para descobrir como aumentar o engajamento dos seus colaboradores com um feedback bem calculado.<\/span><\/p>\n

Exemplos de feedback profissional<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como dar feedback profissional<\/a> e os tr\u00eas tipos de feedback mais comuns<\/a>, chegou a hora de colocar a m\u00e3o na massa e criar as suas pr\u00f3prias perguntas de feedback. Antes disso devemos recapitular os tr\u00eas tipos de feedback mais utilizados: <\/span>o feedback positivo, construtivo e o negativo.\u00a0<\/b><\/p>\n

\"perguntas
Segundo a Gallup, os funcion\u00e1rios que recebem feedbacks t\u00eam uma taxa de rotatividade 14,9% menor do que aqueles que n\u00e3o s\u00e3o avaliados<\/figcaption><\/figure>\n

Separamos um exemplo de cada para mostrar como voc\u00ea deve aplic\u00e1-los em cada situa\u00e7\u00e3o na sua empresa. Lembre-se que cada uma dessas perguntas podem ser utilizadas em momentos espec\u00edficos para tratar pontos importantes em cada colaborador, saiba quando usar.<\/span><\/p>\n

Feedback positivo: Sabia que este trabalho ficou \u00f3timo?<\/span><\/h3>\n

Um exemplo importante de feedback positivo \u00e9 quando o colaborador conseguiu entregar um trabalho bem complicado ap\u00f3s um longo per\u00edodo mesmo com dificuldades. Elogie e d\u00ea um retorno positivo sobre o trabalho realizado, sem isso o colaborador pode se sentir deixado de lado pela pr\u00f3pria lideran\u00e7a. As pessoas t\u00eam um senso natural de que precisam ser valorizadas.<\/span><\/p>\n

Feedback construtivo: Voc\u00ea se sente desafiado?<\/span><\/h3>\n

Um profissional torna-se desmotivado quando n\u00e3o encontra mais desafios no que faz e no local em que trabalha, isso \u00e9 natural. Depois disso ele logo tem a necessidade de ir em busca de subir um outro degrau na carreira. Utilizar essa pergunta em um feedback construtivo pode ainda evitar que o colaborador de fato saia da empresa. Fa\u00e7a um feedback construtivo e procure entender as necessidades dele e onde voc\u00ea pode ajudar, quem sabe at\u00e9 mudando a atividade em que ele est\u00e1 no momento.<\/span><\/p>\n

Feedback negativo: O que voc\u00ea poderia ter feito para evitar que esse problema acontecesse?<\/span><\/h3>\n

O \u00faltimo exemplo \u00e9 de um feedback negativo, nesse caso o colaborador agiu de uma maneira que n\u00e3o deveria e causou um grande problema para a empresa. O seu papel \u00e9 utilizar essa pergunta e fazer com que ele reflita sobre toda a situa\u00e7\u00e3o. Pensando calmamente sobre o ocorrido e por outra perspectiva voc\u00ea pode tanto corrigir uma a\u00e7\u00e3o ruim quanto prevenir e evitar que a situa\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a novamente.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTEMPLATES GRATUITOS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t