{"id":3857,"date":"2021-11-15T22:28:40","date_gmt":"2021-11-16T01:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3857"},"modified":"2023-12-21T12:52:20","modified_gmt":"2023-12-21T15:52:20","slug":"exemplos-feedback-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-feedback-profissional\/","title":{"rendered":"15 exemplos de feedback profissional para usar hoje mesmo"},"content":{"rendered":"

Uma das etapas mais dif\u00edceis do trabalho de um l\u00edder ou gestor de RH \u00e9 compartilhar feedback com os profissionais da empresa. Por isso, usar exemplos de feedback profissional<\/strong> facilita o trabalho e melhora a efici\u00eancia do repasse. <\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea n\u00e3o<\/strong> pode esquecer \u00e9 que criar uma rotina de feedback \u00e9 <\/span>essencial para o sucesso<\/strong> da companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, cerca de 88% dos colaboradores brasileiros acreditam que avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas contribuem para seu desenvolvimento<\/strong>, \u00e9 o que aponta uma pesquisa feita pela <\/span>FIA Employee Experience<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Isso significa que\u00a0o funcion\u00e1rio tende a melhorar sua pr\u00f3pria performance, depois de uma reuni\u00e3o de feedback<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, \u00e9 hora de irmos direto ao assunto: conhe\u00e7a os 15 <\/span>exemplos de feedback profissional.<\/b><\/p>\n

15 exemplos de feedback profissional individual\u00a0<\/span><\/h2>\n

Entre os exemplos de feedback profissional est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. O seu trabalho foi essencial nesse momento. Esperamos poder contar com voc\u00ea tamb\u00e9m na pr\u00f3xima vez que isso acontecer.<\/strong><\/li>\n
  2. Identifiquei algumas \u00e1reas de melhoria em [habilidade ou comportamento]. Vamos trabalhar juntos para desenvolver um plano para fortalecer essas \u00e1reas.<\/strong><\/li>\n
  3. Gostei muito da sua postura diante deste desafio. Vamos usar isso como exemplo para influenciar os seus colegas positivamente.<\/strong><\/li>\n
  4. Quero reconhecer e parabenizar voc\u00ea pelo excelente trabalho no projeto X. Sua dedica\u00e7\u00e3o e criatividade realmente se destacaram.<\/strong><\/li>\n
  5. Vamos alinhar nossos objetivos para garantir que estamos trabalhando na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n
  6. Gostaria de discutir suas metas de desenvolvimento profissional para os pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/strong><\/li>\n
  7. O que voc\u00ea quer fazer daqui a 5 anos?<\/strong><\/li>\n
  8. Identificamos oportunidades de treinamento em [\u00e1rea espec\u00edfica]. Podemos explorar op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para aprimorar ainda mais suas habilidades.<\/strong><\/li>\n
  9. Notei que houve desafios com a gest\u00e3o do tempo em rela\u00e7\u00e3o a [tarefa]. Podemos discutir maneiras de otimizar o uso do tempo.<\/strong><\/li>\n
  10. Algumas pessoas mencionaram que gostariam de ver mais [tipo de feedback]<\/em> em suas intera\u00e7\u00f5es. Seria poss\u00edvel incorporar isso em suas futuras intera\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/li>\n
  11. Vamos discutir suas aspira\u00e7\u00f5es de crescimento dentro da empresa e queremos te ajudar a criar um caminho para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/strong><\/li>\n
  12. Vamos revisitar essas metas juntos e identificar obst\u00e1culos ou ajustes necess\u00e1rios para avan\u00e7ar.<\/strong><\/li>\n
  13. Entendo que as mudan\u00e7as podem ser desafiadoras, por isso, quero conversar com voc\u00ea sobre como podemos tornar isso mais f\u00e1cil para voc\u00ea, neste momento.<\/strong><\/li>\n
  14. Podemos discutir as raz\u00f5es por tr\u00e1s dessa atitude [negativa] e encontrar uma forma de melhorar o ambiente de trabalho?<\/strong><\/li>\n
  15. O que est\u00e1 te desmotivando na realiza\u00e7\u00e3o de seus atividades? Estou aqui para te apoiar na busca por motiva\u00e7\u00e3o para concluir essa tarefa com mais iniciativa.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Com essas perguntas de feedback profissional em mente, seguimos para avaliar o melhor momento de aplicar cada uma em uma conversa individual com seu colaborador.<\/span><\/p>\n

    3 tipos de feedback profissional<\/span><\/h2>\n

    Um <\/span>estudo<\/span><\/a> do Top Employers Institute revelou que <\/span>os profissionais consideram o feedback como o melhor m\u00e9todo para mensurar o desempenho<\/b>, o fato desanimador \u00e9 que nem todo mundo acredita que dar retorno de alguma coisa possui toda essa import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

    Em contrapartida, um <\/span>estudo<\/span><\/a> da Insperi\u00eancia apontou que<\/span> 61% dos l\u00edderes aplicam o feedback somente quando o colaborador est\u00e1 apresentando um comportamento inadequado<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que faz com que voc\u00ea perca a oportunidade de aproveitar ao m\u00e1ximo o desempenho<\/strong> de profissionais que est\u00e3o em bons momentos de sua carreira.<\/span><\/p>\n

    Por isso, a nossa sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea realize o acompanhamento peri\u00f3dico e <\/span>aproveite os tr\u00eas tipos de feedback profissional:\u00a0<\/span><\/p>\n