{"id":3843,"date":"2021-11-11T20:30:36","date_gmt":"2021-11-11T23:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3843"},"modified":"2022-12-02T08:47:11","modified_gmt":"2022-12-02T11:47:11","slug":"tecnologia-para-rh-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tecnologia-para-rh-2\/","title":{"rendered":"Tecnologia para RH: 3 raz\u00f5es para investir nessa \u00e1rea"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea ainda acumula pilhas e pilhas de pastas no setor de Recursos Humanos?<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Temos que dizer que isso n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio com a chegada da<\/span><b> tecnologia para RH<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ela veio para automatizar processos, facilitar o recrutamento e a gest\u00e3o das pessoas que comp\u00f5em a sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para al\u00e9m de tudo isso, confira neste artigo como a <\/span><b>tecnologia para RH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> chegou para revolucionar e atribuir um novo significado a sua estrat\u00e9gia atual. Continue lendo se quiser ampliar a sua vis\u00e3o organizacional com<\/span><b> 3 raz\u00f5es para investir e seguir avan\u00e7ando no mercado.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Logo de in\u00edcio devemos desmistificar aquela hist\u00f3ria de que o setor de recursos humanos \u00e9 apenas um setor operacional, longe disso, hoje ele pode ser um setor profundamente estrat\u00e9gico na sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ele pode influenciar e melhorar processos importantes e essenciais na sua estrutura, fazer o acompanhamento de performance da sua equipe mais de perto e gerar relat\u00f3rios atualizados para o seu plano de a\u00e7\u00e3o, tudo atrav\u00e9s da tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a algumas das \u00e1reas em que a <\/span><b>tecnologia para RH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pode melhorar dentro da sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Atividades gerais de recursos humanos<\/b><\/li>\n<li><b>Gest\u00e3o de pessoas e carreiras<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Atra\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Cultura e engajamento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 25.992px;color: #111111\">Atividades gerais de recursos humanos<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Melhora os processos centrais da \u00e1rea de gest\u00e3o de talentos, auxilia no acompanhamento da gest\u00e3o de benef\u00edcios e sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de pessoas e carreiras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nessa \u00e1rea, a tecnologia auxilia na verifica\u00e7\u00e3o da produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de ajudar na gest\u00e3o de carreiras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Atra\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ajudam a selecionar o candidato certo, \u00e9 poss\u00edvel realizar entrevistas por chamada de v\u00eddeo mais assertivas e melhorar a\u00e7\u00f5es como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3846\" aria-describedby=\"caption-attachment-3846\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3846\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-1024x684.jpg\" alt=\"tecnologia para rh recrutamento\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-recrutamento.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3846\" class=\"wp-caption-text\">Uma pesquisa da Weseek mostra que a pandemia dobrou o n\u00famero de empresas que realizam o recrutamento 100% digital<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das principais inova\u00e7\u00f5es que o uso da tecnologia traz \u00e9 poder avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores e da lideran\u00e7a, o feedback definido \u00e9 sin\u00f4nimo de melhorias constantes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Cultura e engajamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio voc\u00ea pode at\u00e9 pensar que n\u00e3o, mas cultura e engajamento fazem parte do sucesso de um setor de recursos humanos. A tecnologia auxilia na promo\u00e7\u00e3o desse engajamento e na melhora do clima organizacional atrav\u00e9s de pesquisas atualizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, percebemos que a tecnologia para RH pode estar atuando em diferentes segmentos de uma empresa, mas sempre visando a gest\u00e3o de talentos eficiente, a cultura organizacional consciente e o aumento da performance.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia da tecnologia para o profissional de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que j\u00e1 entendemos em quais segmentos a tecnologia para RH pode atuar, confira onde ela faz tanta diferen\u00e7a. Separamos <\/span><b>3 raz\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que voc\u00ea entenda que <\/span><b>N\u00c3O DEVE<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> esperar para reformular o seu setor. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1 &#8211; Economia de tempo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 ouviu a frase \u201ctempo \u00e9 dinheiro\u201d? Com a automatiza\u00e7\u00e3o das tarefas repetitivas imagine quanto tempo a sua equipe vai ganhar para pensar em a\u00e7\u00f5es que realmente s\u00e3o importantes e merecem ser analisadas. Dessa forma, o retrabalho tamb\u00e9m \u00e9 reduzido ou extinto, facilitando o andamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma<\/span> <a href=\"https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/quase-metade-das-empresas-vai-manter-selecao-online-pos-covid-07092020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">da Weseek mostra que a pandemia dobrou o n\u00famero de empresas que realizam o recrutamento 100% digital. Esse formato acelera o andamento de uma sele\u00e7\u00e3o, economiza tempo e esfor\u00e7o dos colaboradores envolvidos.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3847\" aria-describedby=\"caption-attachment-3847\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3847 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1024x719.jpg\" alt=\"tecnologia para rh experiencia colaborador\" width=\"770\" height=\"541\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1024x719.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-300x211.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1536x1078.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-2048x1438.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/541;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3847\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1024x719.jpg\" alt=\"tecnologia para rh experiencia colaborador\" width=\"770\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1024x719.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-300x211.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-1536x1078.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tecnologia-para-rh-experiencia-colaborador-2048x1438.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-3847\" class=\"wp-caption-text\">Uma pesquisa da Kenoby questionou os colaboradores sobre o que gostariam de melhorar em suas empresas em 2021, 16,4% citaram que seria &#8220;medir e melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio&#8221;<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2 &#8211; Mensurar resultados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se antes a sua equipe estava presa na pilha de documentos e preenchendo a papelada, agora eles podem parar e mensurar resultados. Al\u00e9m disso, eles podem analisar o que ser\u00e1 feito com os dados coletados e tra\u00e7ar metas que devem ser implementadas no planejamento estrat\u00e9gico de acordo com o resultado das pesquisas. Esses dados ser\u00e3o \u00fateis e essenciais para outros departamentos que n\u00e3o sabem como atuar ou onde melhorar os seus processos internos.<\/span><\/p>\n<p><b>Mas ser\u00e1 que preciso melhorar? <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Uma<\/span> <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/carreira\/noticia\/2021\/01\/22\/novas-tecnologias-ainda-nao-sao-realidade-nos-rhs-indica-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">da Kenoby questionou os colaboradores sobre o que gostariam de melhorar em suas empresas em 2021, 16,4% citaram que seria &#8220;medir e melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a cultura organizacional e o engajamento est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 perspectiva de melhoria. Al\u00e9m disso, 13,6% falaram em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e outros 12,5% comentaram sobre a necessidade de integrar os softwares de RH da empresa e melhorar os processos de admiss\u00e3o digital.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3 &#8211; Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A redu\u00e7\u00e3o de custos pode acontecer tanto pela terceiriza\u00e7\u00e3o de tarefas bra\u00e7ais e melhor uso da equipe de trabalho do setor, quanto pela recruta\u00e7\u00e3o de colaboradores mais compat\u00edveis com os valores da empresa. Assim, existe a possibilidade da reten\u00e7\u00e3o de talentos ser mais assertiva. Voc\u00ea deve compreender que utilizar a tecnologia para priorizar a gest\u00e3o de talentos pode impactar bastante na hora de reter novos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/www.propay.com.br\/blog\/atracao-e-retencao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> da <\/span><b>Harvard Business Review<\/b> <span style=\"font-weight: 400\">e da <\/span><b>ICM<\/b> <b>Unlimited<\/b> <span style=\"font-weight: 400\">descobriu que<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">empresas com uma reputa\u00e7\u00e3o negativa ou que n\u00e3o trabalham a reten\u00e7\u00e3o de talentos devem esperar gastar pelo menos 10% a mais por contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Um novo tempo para o seu RH<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido totalmente da import\u00e2ncia de investir nesse setor, convidamos voc\u00ea a falar com quem acredita. N\u00e3o precisa esperar o m\u00eas acabar para isso, conhe\u00e7a a nossa plataforma de gest\u00e3o de engajamentos de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Fa\u00e7a um <\/b><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>teste gratuito<\/b><\/a><b> por 15 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, navegue pela plataforma e fique o tempo que for necess\u00e1rio para tirar todas as suas d\u00favidas. Com o uso da tecnologia e da nossa plataforma de gest\u00e3o de pessoas voc\u00ea tem tudo para mudar a vis\u00e3o estrat\u00e9gica da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a import\u00e2ncia da tecnologia para RH, como ela pode mudar a estrat\u00e9gia da sua empresa e ampliar a sua vis\u00e3o 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