{"id":3833,"date":"2021-11-09T21:26:37","date_gmt":"2021-11-10T00:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3833"},"modified":"2023-05-09T13:13:19","modified_gmt":"2023-05-09T16:13:19","slug":"diferenca-entre-pesquisa-clima-pesquisa-engajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-pesquisa-clima-pesquisa-engajamento\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre pesquisa de clima e pesquisa de engajamento"},"content":{"rendered":"

Parece que os funcion\u00e1rios constantemente entram e saem da equipe e ningu\u00e9m sabe muito bem o porqu\u00ea? Talvez voc\u00ea precise investigar o que est\u00e1 acontecendo no seu ambiente de trabalho, quem sabe melhorar os processos ou valorizar mais os funcion\u00e1rios para fortalecer o v\u00ednculo. Para isso, voc\u00ea precisa entender a <\/span>diferen\u00e7a entre pesquisa de clima e pesquisa de engajamento.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, neste artigo voc\u00ea vai descobrir os objetivos e vantagens em aplicar cada uma na sua empresa. Continue lendo para n\u00e3o perder nada!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 pesquisa de engajamento e pesquisa de clima?<\/span><\/h2>\n

Para come\u00e7ar, devemos entender a <\/span>diferen\u00e7a entre a pesquisa de engajamento e pesquisa de clima<\/b>. Como j\u00e1 vimos no \u00faltimo artigo<\/a>, <\/span>a pesquisa de engajamento<\/b> tem o objetivo de medir o n\u00edvel de comprometimento do funcion\u00e1rio com a empresa. Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel ver o grau do v\u00ednculo que permite que ele produza com satisfa\u00e7\u00e3o, porque realmente se importa com o crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n

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Uma pesquisa da Deloitte descobriu que 42% dos entrevistados procuram por novos empregos quando acreditam que o seu empregador n\u00e3o valoriza suas habilidades e n\u00e3o oferecem um avan\u00e7o na carreira<\/figcaption><\/figure>\n

Por outro lado, a <\/span>pesquisa de clima<\/b> vem com o objetivo de verificar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com os processos di\u00e1rios do setor. Falando dessa forma parece complicado calcular o engajamento ou o clima de uma organiza\u00e7\u00e3o, mas o baixo custo \u00e9 uma das principais vantagens em fazer essas pesquisas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora engajamento e clima pare\u00e7am subjetivos \u00e9 importante medir o seu n\u00edvel de alguma forma, ter acesso a esses dados pode evitar grandes problemas na empresa, como a entrada e sa\u00edda constante de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 sabemos que as pesquisas s\u00e3o diferentes, mas os benef\u00edcios s\u00e3o complementares e esperamos que voc\u00ea n\u00e3o escolha uma das duas para implementar. Adicione no seu cronograma anual um momento para a pesquisa de engajamento e outro para a pesquisa de clima. Voc\u00ea ver\u00e1 que o baixo investimento trar\u00e1 grandes melhorias na pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma das principais vantagens dessas pesquisas \u00e9 que elas s\u00e3o an\u00f4nimas, nesse caso as pessoas se sentem mais seguras e \u00e0 vontade para falar o que pensam. Acompanhe mais <\/span>tr\u00eas vantagens<\/b> em fazer cada uma logo abaixo:<\/span><\/p>\n

Vantagens da pesquisa de engajamento e pesquisa de clima<\/span><\/h2>\n

Aplicar a pesquisa de engajamento e a pesquisa de clima podem melhorar os seguintes fatores, respectivamente:\u00a0<\/span><\/p>\n