{"id":3824,"date":"2021-11-09T20:22:08","date_gmt":"2021-11-09T23:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3824"},"modified":"2022-11-16T12:28:31","modified_gmt":"2022-11-16T15:28:31","slug":"para-que-serve-pesquisa-engajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/para-que-serve-pesquisa-engajamento\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 e para que serve a pesquisa de engajamento"},"content":{"rendered":"

Engajamento \u00e9 uma das palavras mais ouvidas do momento, um termo t\u00e3o importante para empresas e digital influencers tamb\u00e9m faz diferen\u00e7a internamente na sua equipe. N\u00e3o perca tempo e entenda <\/span>o que \u00e9 e para que serve a pesquisa de engajamento.<\/b><\/p>\n

Neste artigo voc\u00ea tamb\u00e9m vai entender as <\/span>vantagens da pesquisa de engajamento<\/b>, isso porque engajar os funcion\u00e1rios \u00e9 um dos fatores cr\u00edticos para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o, segundo um <\/span>estudo<\/span><\/a> da HBR Analytics Services. Continue lendo para descobrir <\/span>o que \u00e9 e para que serve a pesquisa de engajamento <\/b>a longo prazo na sua empresa.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 pesquisa de engajamento?<\/span><\/h2>\n

Para come\u00e7ar \u00e9 importante saber o que significa <\/span>engajamento<\/b>, a defini\u00e7\u00e3o mais simples do <\/span>dicion\u00e1rio<\/span><\/a> aponta para o ato de participar colaborando com alguma coisa. Falando em termos empresariais, seria quando o funcion\u00e1rio est\u00e1 comprometido emocionalmente com os valores e objetivos da empresa.<\/span><\/p>\n

Falando dessa maneira podemos pensar que \u00e9 bem simples, se ele trabalha l\u00e1 ele est\u00e1 comprometido, correto? N\u00e3o \u00e9 bem assim, na pr\u00e1tica a situa\u00e7\u00e3o muda bastante, \u00e9 preciso ter certeza se o funcion\u00e1rio est\u00e1 engajado e comprometido a dar o seu melhor na empresa.<\/span><\/p>\n

Para isso, temos a <\/span>pesquisa de engajamento<\/b> que serve para mensurar esse n\u00edvel de comprometimento do colaborador de maneira individual e em equipe tamb\u00e9m. Seria como um term\u00f4metro que mede o v\u00ednculo de proximidade entre funcion\u00e1rio e empresa.<\/span><\/p>\n

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Um estudo da Warwick University apontou que a felicidade no trabalho torna o colaborador 20% mais produtivo<\/figcaption><\/figure>\n

A pesquisa geralmente \u00e9 elaborada pelo rh, gestores ou algu\u00e9m que conhe\u00e7a as necessidades da empresa. As perguntas devem ser claras, diretas e fazer sentido no contexto do ambiente de trabalho. A meta \u00e9 verificar o que pode ser melhorado para aproximar o colaborador da empresa e fazer com que ele trabalhe motivado.<\/span><\/p>\n

O m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o normalmente segue atrav\u00e9s do <\/span>NPS (Net Promoter Score)<\/b><\/a>, por meio dele \u00e9 poss\u00edvel descobrir qual colaborador \u00e9 promotor da empresa e realmente a indica como um bom lugar para se trabalhar e qual \u00e9 o detrator no meio deles.<\/span><\/p>\n

Certamente voc\u00ea j\u00e1 respondeu uma pergunta com esse m\u00e9todo em algum question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, seria mais ou menos assim: <\/span>Em uma nota de 0 a 10, o quanto voc\u00ea recomendaria essa empresa para os seus amigos e familiares?<\/b><\/p>\n

Seguindo essa l\u00f3gica, o ideal \u00e9 definir logo no in\u00edcio como a pesquisa deve ser e qual o seu objetivo geral, mantenha os colaboradores cientes da import\u00e2ncia dela e deixe claro que as respostas podem ser dadas de forma an\u00f4nima.<\/span><\/p>\n

Como o resultado da pesquisa de engajamento afeta a minha empresa?<\/span><\/h2>\n

A felicidade no trabalho est\u00e1 diretamente ligada a produtividade, um estudo da <\/span>Warwick University<\/span><\/a> apontou que <\/span>a felicidade no trabalho torna o colaborador 20% mais produtivo<\/b>, consequentemente mais motivado e satisfeito com os resultados. Confira <\/span>tr\u00eas vantagens em fazer a pesquisa de engajamento<\/b> na sua empresa:<\/span><\/p>\n