{"id":3816,"date":"2021-11-09T19:39:21","date_gmt":"2021-11-09T22:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3816"},"modified":"2022-11-16T12:30:46","modified_gmt":"2022-11-16T15:30:46","slug":"tipos-software-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"4 tipos de software para recursos humanos inovadores"},"content":{"rendered":"

O LinkedIn est\u00e1 cheio de candidatos e voc\u00ea n\u00e3o sabe qual o melhor para aquele cargo importante? Existem diversos <\/span>tipos de software para recursos humanos<\/b> que podem ajudar nessa dif\u00edcil e importante tarefa. Neste artigo voc\u00ea vai descobrir as vantagens em utilizar essas tecnologias na sua empresa.<\/span><\/p>\n

Continue lendo e confira as vantagens que a utiliza\u00e7\u00e3o de <\/span>4 tipos de software para recursos humanos<\/b> podem trazer a sua maneira de gerir talentos.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a 4 softwares para gest\u00e3o de recursos humanos<\/span><\/h2>\n

O setor de recursos humanos em uma empresa \u00e9 um dos mais estrat\u00e9gicos que conhecemos, isso porque ele \u00e9 respons\u00e1vel por atrair e reter os melhores talentos poss\u00edveis em uma organiza\u00e7\u00e3o. Identificar e lidar com diversos fatores pode n\u00e3o ser uma tarefa simples, mas \u00e9 necess\u00e1rio examinar muitas vari\u00e1veis na hora de escolher o candidato certo.<\/span><\/p>\n

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O processo de selecionar e admitir novos talentos requer algumas etapas e com isso temos uma certa burocracia como a entrega da documenta\u00e7\u00e3o ou o receio em n\u00e3o contratar o profissional ideal<\/figcaption><\/figure>\n

Para isso, os softwares para gest\u00e3o de recursos humanos auxiliam em v\u00e1rios processos que geralmente s\u00e3o burocr\u00e1ticos ou n\u00e3o tem a automatiza\u00e7\u00e3o devida. Dessa forma, os processos s\u00e3o lentos, informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o perdidas por falhas operacionais e os profissionais de recursos humanos poderiam estar focados em outras atividades. Confira <\/span>4 tipos de software para recursos humanos <\/b>que podem inovar a forma de admitir talentos na sua empresa.<\/span><\/p>\n

1 – Software para sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

O processo de selecionar e admitir novos talentos requer algumas etapas e com isso temos uma certa burocracia como a entrega da documenta\u00e7\u00e3o ou o receio em n\u00e3o contratar o profissional ideal. Utilizar um software de qualidade garante que o colaborador tenha um fit cultural parecido com a empresa, o mapeamento comportamental tem sido essencial para verificar essa caracter\u00edstica nos candidatos.<\/span><\/p>\n

Algoritmos conseguem prever facilmente atrav\u00e9s dos curr\u00edculos qual candidato tem mais compatibilidade com a vaga, atraindo talentos de alto n\u00edvel. O novo colaborador tamb\u00e9m pode entregar a documenta\u00e7\u00e3o de <\/span>maneira totalmente online, o que agiliza bastante a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O software da <\/span>Gupy<\/span><\/a> conta com a Gaia, a primeira intelig\u00eancia artificial desenvolvida para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no Brasil. Ela consegue identificar os candidatos mais adequados para cada vaga, at\u00e9 grandes empresas como a Vivo, Ambev e Embraer j\u00e1 utilizam.<\/span><\/p>\n

2 – Software para controle de ponto e frequ\u00eancia<\/span><\/h3>\n

Controlar a frequ\u00eancia dos colaboradores \u00e9 uma outra tarefa que pode ser executada facilmente atrav\u00e9s de um software espec\u00edfico. Registrar a entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios que trabalham remotamente virou uma necessidade no modelo de trabalho atual.<\/span><\/p>\n

Um software com um rel\u00f3gio de ponto armazenado na nuvem facilita para o colaborador, que passa a ter acesso ao ponto em qualquer lugar que esteja. Quando ele faz a marca\u00e7\u00e3o, o rh j\u00e1 consegue ter o controle das horas trabalhadas, se fosse uma planilha simples isso n\u00e3o seria poss\u00edvel. O software permite gerar um alerta de colaboradores em per\u00edodo de f\u00e9rias ou distinguir um feriado, al\u00e9m de otimizar o tempo, evitando erros e atrasos nos pagamentos.<\/span><\/p>\n

O <\/span>FolhaCerta<\/span><\/a> \u00e9 um exemplo de aplicativo que auxilia na marca\u00e7\u00e3o e visualiza\u00e7\u00e3o de ponto, gerenciamento de f\u00e9rias, acompanhamento do banco de horas e outras funcionalidades. O diferencial do software \u00e9 ser uma importante ferramenta na gest\u00e3o de funcion\u00e1rios e rotinas trabalhistas para gestores, colaboradores e rh.<\/span><\/p>\n

3 – Software de gest\u00e3o de desempenho<\/span><\/h3>\n

Outro software de fundamental import\u00e2ncia \u00e9 um que auxilie no gerenciamento de desempenho do seu time. N\u00e3o existe avan\u00e7o se voc\u00ea n\u00e3o verifica e acompanha os pontos de melhoria. Para isso, voc\u00ea pode acompanhar m\u00e9tricas individuais ou de toda a equipe atrav\u00e9s de um software direcionado para esse fim.<\/span><\/p>\n

Com o software da <\/span>Runrun.it<\/span><\/a> voc\u00ea pode acompanhar as m\u00e9tricas individuais dos seus colaboradores dentro do projeto, distribuir tarefas e automatizar as demandas. A dona do software destaca que apenas empresas inovadores utilizam a sua ferramenta, dentre elas destacamos o Nubank, Globo, Natura e o Banco Inter.<\/span><\/p>\n

4 – Software para an\u00e1lise de dados estrat\u00e9gicos<\/span><\/h3>\n

Manter uma organiza\u00e7\u00e3o em constante crescimento depende de metas bem estabelecidas, essas diretrizes s\u00f3 podem ser bem colocadas se contam com um software para coletar e calcular esses dados.<\/span><\/p>\n

Esse c\u00e1lculo pode constatar a taxa de rotatividade da empresa ou quanto cada funcion\u00e1rio custa. Dessa forma, um plano de a\u00e7\u00e3o pode ser criado com anteced\u00eancia impedindo que problemas apare\u00e7am.<\/span><\/p>\n

O software <\/span>Avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> realiza a an\u00e1lise de desempenho da sua empresa, \u00e9 poss\u00edvel ter acesso a um relat\u00f3rio consolidado dos dados por unidade e departamento. Al\u00e9m disso, eles j\u00e1 montam um plano de a\u00e7\u00e3o dos itens com baixo indice de satisfa\u00e7\u00e3o. Sesc, Sesi, Philco e Brit\u00e2nia fazem parte do rol de empresas que j\u00e1 aderiram a ferramenta.<\/span><\/p>\n

Ok, \u00e9 bem legal conhecer todos esses tipos de softwares para recursos humanos, mas <\/span>por que devo usar<\/b>?<\/strong><\/h2>\n

Podemos citar v\u00e1rios motivos, mas iremos destacar tr\u00eas vantagens para que voc\u00ea saia na frente da concorr\u00eancia e melhore os seus processos internos. Segundo uma pesquisa da <\/span>KPMG<\/span><\/a> sobre o <\/span>Futuro do RH<\/span><\/i>, dois ter\u00e7os dos profissionais concordam que a \u00e1rea est\u00e1 passando por uma transforma\u00e7\u00e3o digital, de fato. Mas infelizmente, apenas 40% estariam preparados para lidar com essas mudan\u00e7as e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das tecnologias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira <\/span>as principais vantagens<\/b> em aderir essa tecnologia:\u00a0<\/span><\/p>\n

Digitaliza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos documentos<\/span><\/h3>\n

Imaginar hoje em dia uma estante lotada com pastas e mais pastas de documentos \u00e9 pouco funcional ou sustent\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Organizar e digitalizar documentos acaba sendo uma maneira mais eficiente na hora de armazenar os dados dos seus funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, fica mais f\u00e1cil visualizar e coletar informa\u00e7\u00f5es, gerar relat\u00f3rios e reduzir custos quando voc\u00ea automatiza esses processos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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