{"id":3811,"date":"2021-11-03T15:03:50","date_gmt":"2021-11-03T18:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=3811"},"modified":"2023-12-22T12:31:27","modified_gmt":"2023-12-22T15:31:27","slug":"perguntas-reuniao-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/perguntas-reuniao-feedback\/","title":{"rendered":"TOP 10 perguntas para reuni\u00e3o de feedback one-on-one"},"content":{"rendered":"

Um roteiro de<\/span> perguntas para reuni\u00e3o de feedback<\/b> vai te ajudar a aprofundar a sua compreens\u00e3o sobre o desempenho dos colaboradores e mostrar para eles que voc\u00ea est\u00e1 interessado em ajud\u00e1-los.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de confian\u00e7a, geralmente, resulta em um<\/span> colaborador mais engajado e motivado<\/b> para cumprir suas metas dentro do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas, afinal, quais s\u00e3o as perguntas para reuni\u00e3o de feedback que v\u00e3o te ajudar a melhorar o desempenho de cada funcion\u00e1rio? Existe, realmente, uma lista delas?\u00a0<\/span><\/p>\n

Sim! Existe e <\/span>n\u00f3s separamos 10 perguntas<\/b> que v\u00e3o contribuir com a condu\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\n

\u00c9 claro que cada colaborador vai demandar do seu <\/span>pr\u00f3prio conjunto de perguntas<\/b> e voc\u00ea n\u00e3o precisa aplicar todas elas ao longo da conversa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nossa lista \u00e9 apenas um guia para que voc\u00ea tenha em m\u00e3os ferramentas para entender, qualitativamente, o que est\u00e1 acontecendo com o seu colaborador e, ent\u00e3o, possa ajud\u00e1-lo a pensar em solu\u00e7\u00f5es para problemas que est\u00e3o afetando seu desempenho.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

10 Perguntas para reuni\u00e3o de feedback<\/span><\/h2>\n

Conhe\u00e7a 10 perguntas para reuni\u00e3o de feedback:<\/b><\/b><\/p>\n

    \n
  1. Como est\u00e1 a vida fora do trabalho?<\/b><\/li>\n
  2. O que eu poderia fazer para facilitar o seu trabalho?<\/b><\/li>\n
  3. O que podemos fazer para melhorar o andamento do seu projeto?<\/b><\/li>\n
  4. Existe alguma dificuldade que o impe\u00e7a de estar fazendo o seu trabalho?<\/b><\/li>\n
  5. Voc\u00ea tem vontade de trabalhar em algum projeto espec\u00edfico?<\/b><\/li>\n
  6. Voc\u00ea tem interesse em alguma \u00e1rea espec\u00edfica?<\/b><\/li>\n
  7. Onde voc\u00ea se v\u00ea daqui a 5 anos?<\/b><\/li>\n
  8. Voc\u00ea se sente sobrecarregado?<\/b><\/li>\n
  9. O que te convenceria a sair para um emprego em outro lugar?<\/b><\/li>\n
  10. Voc\u00ea se sente desafiado no trabalho?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Perceba que algumas perguntas s\u00e3o bastantes pessoais e delicadas de fazer a um colaborador do seu time. Por isso, para que ele compartilhe a resposta real, \u00e9 importante que sinta confian\u00e7a em voc\u00ea. Ent\u00e3o, lembre-se de criar um ambiente seguro durante a conversa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A seguir, detalhamos as perguntas e o objetivo de cada uma delas, vale a pena conferir.<\/span><\/p>\n

    1. Como voc\u00ea est\u00e1? Como \u00e9 a vida fora do trabalho?<\/span><\/h3>\n

    Uma boa dica \u00e9 come\u00e7ar a reuni\u00e3o perguntando ao liderado como ele est\u00e1. Isso pode incluir outras quest\u00f5es como:<\/span><\/p>\n