{"id":13721,"date":"2026-04-06T15:00:40","date_gmt":"2026-04-06T18:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=13721"},"modified":"2026-04-06T15:00:40","modified_gmt":"2026-04-06T18:00:40","slug":"exame-admissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exame-admissional\/","title":{"rendered":"Exame Admissional: checklist completo e obrigat\u00f3rio 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar um novo colaborador envolve muito mais do que assinar um contrato e cadastrar no eSocial. Antes mesmo do primeiro dia de trabalho, a empresa tem uma obriga\u00e7\u00e3o legal que n\u00e3o pode ser ignorada: realizar o<\/span><b> exame admissional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simples de entender, mas frequentemente negligenciado, esse exame \u00e9 a porta de entrada para uma<\/span><b> rela\u00e7\u00e3o de trabalho segura, legal e sem problemas trabalhistas futuros.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de toda a import\u00e2ncia do exame, criamos um guia completo com tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o tema, incluindo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o que \u00e9 o exame admissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">como funciona na pr\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quem paga pelo exame admissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quais exames podem ser solicitados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o que \u00e9 o ASO e quais os riscos de n\u00e3o cumprir essa obriga\u00e7\u00e3o e mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e tire suas d\u00favidas sobre o exame admissional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 exame admissional?<\/span><\/h2>\n<p><b>O exame admissional \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica obrigat\u00f3ria realizada antes ou no primeiro dia de trabalho de um novo colaborador. Ele est\u00e1 previsto na Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (NR-7), que institui o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), e tem como base legal o artigo 168 da CLT.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em termos pr\u00e1ticos, \u00e9 o <\/span><b>exame que atesta se o trabalhador est\u00e1 apto ou inapto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual foi contratado, considerando os riscos espec\u00edficos da atividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo principal n\u00e3o \u00e9 reprovar candidatos, mas<\/span><b> proteger tanto o trabalhador quanto a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Como assim proteger? Calma, eu explico!<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador, o exame garante que ele est\u00e1 iniciando suas novas atividades em <\/span><b>condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para a empresa, cria um registro oficial do estado de sa\u00fade do empregado no momento da admiss\u00e3o, o que \u00e9 fundamental em caso de futuras disputas sobre<\/span><b> doen\u00e7as ocupacionais ou acidentes de trabalho.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o exame admissional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que exigem adapta\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o ou equipamentos espec\u00edficos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Serve como<\/span><b> linha de base para compara\u00e7\u00e3o em exames peri\u00f3dicos futuros<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante conformidade com as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a empresa de <\/span><b>a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a doen\u00e7as pr\u00e9-existentes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre exame admissional e outros exames ocupacionais<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 apenas um dos exames ocupacionais previstos na NR-7. Os outros s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame peri\u00f3dico: realizado durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio, em intervalos definidos pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-07-atualizada-2022-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">PCMSO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame demissional: feito no encerramento do contrato de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retorno ao trabalho: obrigat\u00f3rio ap\u00f3s afastamento superior a 30 dias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o: quando o colaborador muda de cargo com riscos diferentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 o \u00fanico realizado <\/span><b>antes do in\u00edcio das atividades do funcion\u00e1rio na empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e9 o que inaugura o prontu\u00e1rio de sa\u00fade ocupacional do trabalhador na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&gt; <\/span><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/documentos-para-admissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Documentos para admiss\u00e3o<\/a>: lista completa e obrigat\u00f3ria para contratar um funcion\u00e1rio<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exame admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/span><\/h2>\n<p><b>Sim, o exame admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei. O artigo 168 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) determina expressamente que: <\/b><b><i>&#8220;Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.&#8221;<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a obrigatoriedade vem diretamente da CLT,<\/span><b> independentemente do porte da empresa, do tipo de contrato ou da fun\u00e7\u00e3o exercida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Previs\u00e3o na NR-7 (PCMSO)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-7 regulamenta os detalhes pr\u00e1ticos do exame admissional dentro do PCMSO. Entre as principais determina\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O exame deve ser realizado <\/span><b>antes do in\u00edcio das atividades<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9dico respons\u00e1vel deve ser um <\/span><b>m\u00e9dico do trabalho ou m\u00e9dico com especializa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade ocupacional<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os exames complementares s\u00e3o definidos de acordo com os riscos da fun\u00e7\u00e3o (f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado deve ser registrado no <\/span><b>ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Consequ\u00eancias de n\u00e3o realizar o exame<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia do exame admissional exp\u00f5e a empresa a riscos s\u00e9rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa administrativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho (SIT): de R$402,53 a R$4.025,33 por trabalhador, podendo ser dobrada em caso de reincid\u00eancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa NR-7 espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: at\u00e9 R$67.500,00 dependendo do porte da empresa e da gravidade da infra\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidade civil em caso de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">descoberta ap\u00f3s admiss\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revers\u00e3o do \u00f4nus da prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em a\u00e7\u00f5es trabalhistas: sem o exame, a empresa n\u00e3o tem como comprovar o estado de sa\u00fade do colaborador no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Multas e riscos por n\u00e3o realizar o exame admissional<\/span><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Infra\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Base Legal<\/b><\/td>\n<td><b>Penalidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o realizar exame admissional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 168 CLT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$402,53 a R$4.025,33\/trabalhador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Infra\u00e7\u00e3o \u00e0s normas NR-7<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria MTE<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$6.750 a R$67.500<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reincid\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">CLT Art. 201<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor dobrado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impactos em a\u00e7\u00f5es judiciais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das multas, nas a\u00e7\u00f5es trabalhistas por doen\u00e7as ocupacionais, a aus\u00eancia do exame admissional \u00e9 um dos argumentos mais usados pelos advogados dos trabalhadores, a seu favor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem o documento, a empresa n\u00e3o tem como demonstrar que o colaborador foi admitido saud\u00e1vel, tornando muito dif\u00edcil a defesa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o exame admissional deve ser feito?<\/span><\/h2>\n<p><b>A NR-7 \u00e9 clara: o exame admissional deve ser realizado antes do in\u00edcio das atividades do trabalhador. N\u00e3o existe uma janela de dias, o importante \u00e9 que seja realizado antes do in\u00edcio das atividades.\u00a0 Em outras palavras, o colaborador s\u00f3 pode iniciar suas fun\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a emiss\u00e3o do ASO com resultado &#8220;apto&#8221;.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o RH deve <\/span><b>agendar o exame assim que o candidato for aprovado no processo seletivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de prefer\u00eancia com pelo menos 3 a 5 dias de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data prevista de in\u00edcio, para dar tempo de processar resultados de exames laboratoriais complementares.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a validade do exame admissional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional n\u00e3o tem validade para uso futuro, ele \u00e9 espec\u00edfico para aquela admiss\u00e3o. Contudo, o PCMSO pode prever, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico do trabalho, o aproveitamento de exames complementares recentes (realizados h\u00e1 menos de 90 dias), desde que os riscos ocupacionais sejam compat\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem paga o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><b>O custo do exame admissional \u00e9 100% responsabilidade da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 168 da CLT \u00e9 expl\u00edcito: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;por conta do empregador&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica com m\u00e9dico do trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exames laboratoriais complementares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Audiometria, espirometria e outros exames espec\u00edficos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deslocamento do candidato at\u00e9 a cl\u00ednica (quando aplic\u00e1vel)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 expressamente <\/span><b>proibido descontar o valor do exame admissional do sal\u00e1rio ou de qualquer verba do trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja por parcelamento, desconto em folha ou qualquer outro mecanismo. Essa pr\u00e1tica configura<\/span><b> infra\u00e7\u00e3o trabalhista e pode gerar a\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Custos envolvidos no processo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O custo m\u00e9dio varia conforme a fun\u00e7\u00e3o, os riscos ocupacionais e a cl\u00ednica credenciada, mas em geral, os valores seguem a tabela abaixo, em m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de Exame<\/b><\/td>\n<td><b>Custo M\u00e9dio<\/b><\/td>\n<td><b>Observa\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Admissional b\u00e1sico (cl\u00ednica + ASO)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$50 \u2013 R$150<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Varia por regi\u00e3o e cl\u00ednica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Audiometria ocupacional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$42 \u2013 R$180<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3rio em fun\u00e7\u00f5es com ru\u00eddo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Espirometria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$49 \u2013 R$200<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3rio em fun\u00e7\u00f5es com poeiras\/gases<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pacote intermedi\u00e1rio (b\u00e1sico + audiometria)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$120 \u2013 R$180<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00f5es de risco moderado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pacote completo (b\u00e1sico + audiometria + espirometria + laboratoriais)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$180 \u2013 R$400<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00f5es de risco elevado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pacotes corporativos (volume)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desconto 15\u201330%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Para +50 exames\/ano<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/www.labortecconsultoria.com.br\/blog\/categorias\/artigos\/exame-aso-quanto-custa-conheca-os-valores-medios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Valores de refer\u00eancia para 2026<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, com varia\u00e7\u00e3o por regi\u00e3o, porte da cl\u00ednica e complexidade da fun\u00e7\u00e3o. Capitais como S\u00e3o Paulo tendem a ter custos 20\u201340% maiores que cidades do interior.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o exame admissional na pr\u00e1tica?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#1 Agendamento em cl\u00ednica de medicina do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo come\u00e7a com o <\/span><b>agendamento em uma cl\u00ednica de medicina do trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">credenciada ou com o m\u00e9dico do trabalho da empresa (SESMT pr\u00f3prio). \u00c9 o RH da contratante que deve fazer o agendamento e compartilhar com o funcion\u00e1rio as informa\u00e7\u00f5es sobre o que fazer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena lembrar que a cl\u00ednica deve ter PCMSO registrado e m\u00e9dico com habilita\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de fazer o agendamento, o RH fornece ao candidato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guia de encaminhamento com cargo e fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lista de riscos ocupacionais da fun\u00e7\u00e3o (baseada no PPRA\/PGR)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados da empresa (CNPJ, endere\u00e7o, CNAE)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica realizada pelo m\u00e9dico do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na consulta, apenas o funcion\u00e1rio deve comparecer, enquanto o m\u00e9dico realiza uma s\u00e9rie de procedimentos como:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anamnese ocupacional: com perguntas sobre o hist\u00f3rico de sa\u00fade e empregos anteriores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame f\u00edsico geral: por meio de avalia\u00e7\u00e3o da press\u00e3o arterial, ausculta, reflexos, postura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o dos exames complementares: an\u00e1lise laboratorial, imagem, funcionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise dos riscos da fun\u00e7\u00e3o: observando a compatibilidade com o estado de sa\u00fade<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o do ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional, conhecido como ASO, que vai apresentar o resultado da avalia\u00e7\u00e3o, que pode indicar que o colaborador est\u00e1 <\/span><b>apto ou inapto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do resultado, o documento deve conter nome do empregado, fun\u00e7\u00e3o, riscos avaliados, exames realizados, resultado e assinatura do m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final, duas vias s\u00e3o emitidas: uma fica com a empresa e outra com o trabalhador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais exames complementares podem ser solicitados no exame admissional?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica geral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os trabalhadores passam pela avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica b\u00e1sica, em que s\u00e3o avaliados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hist\u00f3rico m\u00e9dico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">exame f\u00edsico geral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">press\u00e3o arterial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">peso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">altura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sinais visuais de doen\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exames laboratoriais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do exame cl\u00ednico, \u00e9 poss\u00edvel que sejam exigidos outros exames, entre os mais comuns est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hemograma completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glicemia em jejum<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urina tipo I (EAS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colesterol total e fra\u00e7\u00f5es (quando indicado)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exames espec\u00edficos conforme risco da fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os exames espec\u00edficos conforme o risco da fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o exigidos quando o cargo exp\u00f5e o trabalhador a<\/span><b> agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos ou condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas que podem afetar a sa\u00fade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e s\u00e3o definidos pelo m\u00e9dico do trabalho com base no PGR (invent\u00e1rio de riscos) e nas diretrizes da NR\u20117.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma deixa claro que todo exame ocupacional tem duas partes: avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica e exames complementares relacionados aos riscos identificados para aquela fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em termos de quantidade e tipo de exame, <\/span><b>n\u00e3o existe uma lista fixa igual para todas as empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; a NR\u20117 determina que os exames complementares devem estar diretamente ligados aos riscos ocupacionais do cargo, e os quadros e anexos da norma trazem orienta\u00e7\u00f5es por tipo de agente (ru\u00eddo, poeira, qu\u00edmicos, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, <\/span><b>para fun\u00e7\u00f5es com exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo acima dos limites de toler\u00e2ncia, a audiometria ocupacional \u00e9 indicada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 na admiss\u00e3o e depois de forma peri\u00f3dica. Por outro lado, profissionais cujas fun\u00e7\u00f5es exigem exposi\u00e7\u00e3o a poeiras, fumos ou gases, costuma-se exigir espirometria e, em alguns casos, raio\u2011X de t\u00f3rax.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, cada atividade pode exigir um grupo de exames complementares espec\u00edficos. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, o que fazer?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00f3pria NR\u20117 permite que<\/span><b> o m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo PCMSO solicite outros exames complementares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que tecnicamente justificados e relacionados aos riscos do cargo, e tamb\u00e9m autoriza o aproveitamento de exames feitos at\u00e9 90 dias antes no exame admissional, quando adequado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, os exames espec\u00edficos s\u00e3o t\u00e3o numerosos quanto os riscos da fun\u00e7\u00e3o exigirem: em cargos de baixo risco, muitas vezes a avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica isolada ou com poucos exames b\u00e1sicos \u00e9 suficiente; j\u00e1 em fun\u00e7\u00f5es com m\u00faltiplos riscos (ru\u00eddo, produtos qu\u00edmicos, esfor\u00e7o f\u00edsico e altura, por exemplo), o conjunto de exames complementares pode ser mais amplo,<\/span><b> sempre definido caso a caso pelo m\u00e9dico do trabalho com base no PCMSO e no PGR!<\/b><\/p>\n<p><b>&gt; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O PCMSO da empresa \u00e9 o documento que orienta <\/span><b>quais exames devem ser realizados para cada fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele deve estar atualizado e dispon\u00edvel para auditoria. A integra\u00e7\u00e3o entre PCMSO e eSocial garante rastreabilidade completa de todos os exames ocupacionais realizados na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira na tabela a seguir, alguns exemplos de exames complementares em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Risco Ocupacional<\/b><\/td>\n<td><b>Exame Exigido<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ru\u00eddo (NR-15)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Audiometria tonal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes qu\u00edmicos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Hemograma + dosagens espec\u00edficas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Poeiras minerais<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Raio-X de t\u00f3rax + espirometria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Esfor\u00e7o f\u00edsico intenso<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o musculoesquel\u00e9tica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em altura<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o vestibular + EEG<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acuidade visual + reflexos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes biol\u00f3gicos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sorologias espec\u00edficas (hepatite B, etc.)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o ASO admissional?<\/span><\/h2>\n<p><b>O ASO admissional \u00e9 o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional emitido pelo m\u00e9dico do trabalho depois do exame m\u00e9dico admissional, registrando oficialmente se o candidato est\u00e1 apto ou inapto para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual est\u00e1 sendo contratado. Ele re\u00fane informa\u00e7\u00f5es como dados do trabalhador e da empresa, cargo, riscos ocupacionais avaliados, exames realizados e a conclus\u00e3o sobre a aptid\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado tamb\u00e9m serve como prova legal de que a empresa avaliou a sa\u00fade do colaborador antes do in\u00edcio das atividades, conforme exige a NR\u20117 e o PCMSO.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que constam no ASO?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Atestado de Sa\u00fade Ocupacional deve conter obrigatoriamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo e n\u00famero de CPF\/RG do trabalhador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome da empresa e CNPJ<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00e3o exercida e riscos ocupacionais avaliados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indica\u00e7\u00e3o dos exames realizados e respectivas datas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o do resultado: apto ou inapto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome, CRM e assinatura do m\u00e9dico respons\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de emiss\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dessas informa\u00e7\u00f5es, o resultado do exame tamb\u00e9m deve constar no documento<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o trabalhador est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o. Pode iniciar atividades imediatamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inapto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o trabalhador apresenta condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade incompat\u00edvel com os riscos daquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. A empresa n\u00e3o pode admiti-lo para aquela fun\u00e7\u00e3o, mas pode avali\u00e1-lo para outra com riscos diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ASO deve ser arquivado no prontu\u00e1rio de sa\u00fade ocupacional do trabalhador, <\/span><b>mantido pela empresa pelo prazo m\u00ednimo de 20 anos ap\u00f3s o desligamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(NR-7). Recomenda-se digitaliza\u00e7\u00e3o com backup em nuvem para evitar perdas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exame admissional reprova candidato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar &#8220;inapto&#8221; no exame admissional significa que o trabalhador apresenta, naquele momento, uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade incompat\u00edvel com os riscos espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o avaliada. N\u00e3o \u00e9 uma reprova\u00e7\u00e3o geral, mas uma incompatibilidade t\u00e9cnica e tempor\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7as pr\u00e9-existentes podem causar reprova\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exist\u00eancia de doen\u00e7as pr\u00e9-existentes n\u00e3o \u00e9, por si s\u00f3, motivo de inaptid\u00e3o. O m\u00e9dico avalia <\/span><b>se a condi\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 compat\u00edvel com os riscos da fun\u00e7\u00e3o que ele ir\u00e1 exercer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Limites legais e discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><b>A empresa n\u00e3o pode demitir ou deixar de contratar com base em resultados de exames que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o direta com os riscos da fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, caso o colaborador seja considerado apto para a fun\u00e7\u00e3o, mas apresenta doen\u00e7as pr\u00e9-existentes que n\u00e3o afetam nem s\u00e3o afetadas pela atividade, a empresa n\u00e3o pode deixar de contrat\u00e1-lo usando a sa\u00fade dele como justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esse tipo de atitude seja tomada, h\u00e1 a configura\u00e7\u00e3o de <\/span><b>discrimina\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vedada pela Lei 9.029\/95 e pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de pr\u00e1ticas <\/span><b>proibidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 proibido n\u00e3o contratar portador de HIV com resultado de exame<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 proibido reprovar candidata gr\u00e1vida no exame admissional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 proibido usar resultado de exames psicol\u00f3gicos n\u00e3o previstos no PCMSO para desqualificar candidatos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a entre exame admissional, peri\u00f3dico, demissional e de retorno ao trabalho<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame Admissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizado<\/span><b> antes ou no primeiro dia de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do novo colaborador, atesta se o trabalhador est\u00e1 apto para a fun\u00e7\u00e3o considerando os riscos ocupacionais espec\u00edficos, criando a linha de base de sa\u00fade para futuros exames e protegendo a empresa contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas por doen\u00e7as pr\u00e9-existentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame peri\u00f3dico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizado <\/span><b>durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em intervalos definidos pelo PCMSO (geralmente anual ou bianual, dependendo dos riscos). Monitora a evolu\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do trabalhador e identifica precocemente doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame demissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizado no <\/span><b>encerramento do contrato de trabalh<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o, independentemente do motivo (demiss\u00e3o, pedido de demiss\u00e3o, aposentadoria). Documenta o estado de sa\u00fade do trabalhador na sa\u00edda, protegendo a empresa de a\u00e7\u00f5es futuras por doen\u00e7as ocupacionais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame de retorno ao trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3rio quando o trabalhador retorna ap\u00f3s afastamento superior a 30 dias por doen\u00e7a, acidente ou licen\u00e7a-maternidade. Verifica se est\u00e1 apto para retomar as atividades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizado quando o trabalhador <\/span><b>muda de cargo ou setor com perfil de risco diferente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Garante que est\u00e1 apto para os novos riscos ocupacionais.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>Quando<\/b><\/td>\n<td><b>Obrigat\u00f3rio?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Admissional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antes do 1\u00ba dia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Peri\u00f3dico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o v\u00ednculo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Demissional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No desligamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Retorno<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s 30 dias afastado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Na transfer\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Sim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exame admissional e eSocial<\/span><\/h2>\n<p><b>O eSocial n\u00e3o exige o envio do ASO como arquivo anexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas os dados do exame admissional s\u00e3o informados por meio do evento S-2220 (Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador). Esse evento registra:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de exame (admissional, peri\u00f3dico, demissional, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de realiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado (apto\/inapto)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dico respons\u00e1vel (CRM)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O S-2220 deve ser enviado<\/span><b> ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do exame e antes ou junto com o evento de <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/admissao-no-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o no eSocial (S-2200)<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia desse envio caracteriza irregularidade na <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/admissao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o eletr\u00f4nica<\/a> e pode gerar alertas em fiscaliza\u00e7\u00f5es digitais da Receita Federal e do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Erros comuns no exame admissional<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o exame ap\u00f3s o in\u00edcio das atividades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O erro mais frequente e mais grave \u00e9 realizar o exame admissional ap\u00f3s o in\u00edcio das atividades do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns RHs, por press\u00e3o para preencher a vaga rapidamente, permitem que o colaborador inicie sem ASO, entretanto, \u00e9 importante saber que<\/span><b> qualquer incidente nesse per\u00edodo \u00e9 de responsabilidade total da empresa.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o considerar riscos ocupacionais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro erro fatal \u00e9<\/span><b> fazer apenas a consulta cl\u00ednica b\u00e1sica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem solicitar os exames complementares<\/span><b> exigidos pelo PCMSO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para aquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Um exame incompleto tem validade jur\u00eddica question\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de documenta\u00e7\u00e3o adequada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos s\u00e3o: ASO sem assinatura do m\u00e9dico, sem CRM, sem data ou sem identifica\u00e7\u00e3o dos riscos avaliados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos incompletos <\/span><b>n\u00e3o t\u00eam validade legal e n\u00e3o protegem a empresa.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o arquivar corretamente o ASO<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guardar o ASO apenas em papel, sem digitaliza\u00e7\u00e3o, sujeito a perda, deteriora\u00e7\u00e3o ou extravio. A NR-7 exige guarda por 20 anos ap\u00f3s o desligamento, isso exige um sistema seguro de arquivamento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a TeamGuide ajuda na gest\u00e3o do exame admissional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar prazos de exames admissionais, arquivar ASOs corretamente e integrar tudo ao eSocial s\u00e3o tarefas que, em empresas com alto volume de contrata\u00e7\u00f5es, rapidamente se tornam um gargalo para o RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TeamGuide resolve esse problema centralizando toda a documenta\u00e7\u00e3o admissional, incluindo o ASO, em um \u00fanico ambiente digital, com alertas autom\u00e1ticos para prazos, integra\u00e7\u00e3o com ERPs como TOTVS RM e Protheus, e transmiss\u00e3o direta ao eSocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH nunca mais admite um colaborador sem o exame em dia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/admissao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita \u2192<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas frequentes sobre exame admissional<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. O artigo 168 da CLT e a NR-7 tornam o exame admissional obrigat\u00f3rio para todos os trabalhadores com v\u00ednculo CLT, independentemente do porte da empresa ou tipo de contrato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem paga o exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa. O custo \u00e9 100% responsabilidade do empregador, sendo expressamente proibido qualquer desconto no sal\u00e1rio ou verba do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio pode come\u00e7ar a trabalhar antes do exame?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O trabalhador s\u00f3 pode iniciar as atividades ap\u00f3s a emiss\u00e3o do ASO com resultado &#8220;apto&#8221;. Iniciar antes coloca a empresa em situa\u00e7\u00e3o de irregularidade legal imediata.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais exames s\u00e3o feitos no admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende dos riscos da fun\u00e7\u00e3o. A base \u00e9 sempre a avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica geral. Exames complementares (audiometria, espirometria, laboratoriais, raio-X) s\u00e3o definidos pelo PCMSO conforme os riscos ocupacionais espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional pode reprovar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, quando o trabalhador est\u00e1 &#8220;inapto&#8221; para os riscos espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo vale o exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 espec\u00edfico para aquela admiss\u00e3o e n\u00e3o tem validade para uso futuro. Exames complementares recentes (menos de 90 dias) podem ser aproveitados a crit\u00e9rio m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a empresa n\u00e3o fizer o exame?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de R$402,53 a R$67.500, responsabilidade civil em acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, e passivo trabalhista grave em a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O ASO precisa ser enviado ao eSocial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados do exame s\u00e3o informados via evento S-2220. O arquivo do ASO \u00e9 mantido internamente pela empresa, mas os dados precisam constar no eSocial.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7as preexistentes impedem a contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o necessariamente. O m\u00e9dico avalia a compatibilidade da condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade com os riscos espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o. A recusa de contrata\u00e7\u00e3o por doen\u00e7a pr\u00e9-existente sem rela\u00e7\u00e3o com os riscos da fun\u00e7\u00e3o configura discrimina\u00e7\u00e3o vedada por lei.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa precisa ter PCMSO?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. O PCMSO \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as empresas que admitem trabalhadores com v\u00ednculo CLT, independentemente do porte. Ele pode ser elaborado por m\u00e9dico do trabalho pr\u00f3prio ou contratado externamente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exame admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio para todo mundo? Quais exames fazer? Qual prazo, quem paga e quais as multas por n\u00e3o fazer. 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