{"id":13717,"date":"2026-04-06T14:41:45","date_gmt":"2026-04-06T17:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=13717"},"modified":"2026-04-06T14:42:09","modified_gmt":"2026-04-06T17:42:09","slug":"documentos-para-admissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/documentos-para-admissao\/","title":{"rendered":"Documentos para admiss\u00e3o: lista completa e obrigat\u00f3ria para contratar um funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar um novo funcion\u00e1rio exige organiza\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes legais. A <\/span><b>documenta\u00e7\u00e3o para admiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correta evita multas, atrasos no eSocial e problemas trabalhistas futuros.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Mas qual \u00e9 a lista completa de documentos para admiss\u00e3o exigida por lei?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responder a essa pergunta \u00e9 a nossa miss\u00e3o ao longo deste guia, que tamb\u00e9m vai funcionar como um checklist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, voc\u00ea encontra todos os <\/span><b>documentos obrigat\u00f3rios para admiss\u00e3o de funcion\u00e1rio CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, organizados por categoria, com orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para cada tipo de contrato, prazos legais e dicas pr\u00e1ticas para coletar tudo de forma digital e segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, esse \u00e9 aquele tipo de conte\u00fado ideal para RH, DP e pequenos empreendedores que querem contratar sem riscos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os documentos para admiss\u00e3o exigidos por lei?<\/span><\/h2>\n<p><b>Os documentos pessoais e trabalhistas exigidos para admiss\u00e3o s\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>RG (Registro Geral) ou documento oficial com foto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>CPF (Cadastro de Pessoas F\u00edsicas)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comprovante de resid\u00eancia atualizado (\u00faltimos 90 dias)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>N\u00famero do PIS\/PASEP\/NIT<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO) \u2013 exame admissional obrigat\u00f3rio<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem esses <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">documentos para registro em carteira<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a admiss\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 completa legalmente. Mas vale a pena dizer que, al\u00e9m dos documentos obrigat\u00f3rios, ainda existe uma lista de documentos importantes, amplamente solicitados em diferentes situa\u00e7\u00f5es, s\u00e3o eles:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o de nascimento\/casamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo de eleitor e comprovante de vota\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de reservista (homens 18-45 anos)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados banc\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foto 3&#215;4<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de escolaridade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Documento<\/b><\/td>\n<td><b>Obrigat\u00f3rio?<\/b><\/td>\n<td><b>Prazo<\/b><\/td>\n<td><b>Onde Usar<\/b><\/td>\n<td><b>Consequ\u00eancia se Faltar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">RG + CPF<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Imediato<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial S-2200<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rejei\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PIS\/PASEP<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antes do S-2200<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS, INSS, eSocial<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bloqueia admiss\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">CTPS Digital<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de 5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de comprova\u00e7\u00e3o legal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ASO\/Exame Admissional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antes do 1\u00ba dia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">NR-7 \/ Seguran\u00e7a do trabalho<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Multa at\u00e9 R$67.500<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de Resid\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 90 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cadastro fiscal\/trabalhista<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Endere\u00e7o inv\u00e1lido no sistema<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dados Banc\u00e1rios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antes do 1\u00ba pagamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Folha, 13\u00ba, f\u00e9rias, rescis\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Atraso salarial + multa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Declara\u00e7\u00e3o de Dependentes<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Obrigat\u00f3rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da folha<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IRRF, sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desconto de IR incorreto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo de Eleitor<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o eleitoral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Risco administrativo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o Nascimento\/Casamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dependentes, IRRF, benef\u00edcios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Impedimento de benef\u00edcios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de Reservista<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar (homens 18-45)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o legal<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Multa eleitoral futura<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cart\u00e3o de Vacina\u00e7\u00e3o dos Filhos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de sa\u00fade corporativo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rejei\u00e7\u00e3o do dependente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de Escolaridade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">CBO, qualifica\u00e7\u00e3o do cargo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enquadramento incorreto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Foto 3&#215;4<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Crach\u00e1, controle de acesso<\/span><\/td>\n<td>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Impede acesso f\u00edsico<\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Lista completa de documentos para admiss\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea encontra um checklist com tudo o que precisa saber sobre documentos para registro em carteira, documenta\u00e7\u00e3o trabalhista obrigat\u00f3ria e complementar, com detalhes pr\u00e1ticos para cada item.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">RG e CPF<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3rios para todos, o RG e o CPF devem ser apresentados com original e c\u00f3pia simples autenticada. O CPF \u00e9 validado automaticamente na <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/admissao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o pelo eSocial<\/a> e inconsist\u00eancias causam rejei\u00e7\u00e3o do evento S-2200.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de Trabalho (f\u00edsica ou digital)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2019, predomina a <\/span><b>Carteira de Trabalho Digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acess\u00edvel via app gov.br. O RH anota o v\u00ednculo eletronicamente ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o no eSocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a carteira de trabalho f\u00edsica s\u00f3 funciona para quem ainda n\u00e3o migrou para a eletr\u00f4nica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de resid\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um comprovante de resid\u00eancia \u00e9 um dos documentos para admiss\u00e3o, e inclui conta de luz, \u00e1gua ou telefone em nome do colaborador, com prazo m\u00e1ximo de 90 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um documento essencial para <\/span><b>atualizar endere\u00e7o no cadastro fiscal e trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo de eleitor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 um documento obrigat\u00f3rio em todas as situa\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 comumente solicitado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atender \u00e0 exig\u00eancia \u00e9 necess\u00e1rio apresentar a c\u00f3pia do t\u00edtulo e o comprovante de presen\u00e7a na \u00faltima vota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentar a certid\u00e3o de quita\u00e7\u00e3o eleitoral, que pode ser emitida gratuitamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O servi\u00e7o est\u00e1 dispon\u00edvel no <\/span><b>Portal do TSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no aplicativo <\/span><b>e-T\u00edtulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e presencialmente nos cart\u00f3rios eleitorais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de reservista (para homens)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que os homens entre 18-45 anos precisem apresentar o Certificado de Dispensa de Incorpora\u00e7\u00e3o ou Reservista ao serem contratados para algumas vagas de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso voc\u00ea precise tirar a 2\u00aa via<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/alistamento.eb.mil.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse o portal de alistamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e fa\u00e7a login com sua conta Gov.br.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite o documento: Clique em &#8220;j\u00e1 me alistei&#8221; ou &#8220;certificados militares&#8221; para solicitar a dispensa ou segunda via.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento: Emita e pague a taxa (GRU) pelo Banco do Brasil ou Pix.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finaliza\u00e7\u00e3o: Acompanhe o status. Quando finalizado, o documento estar\u00e1 dispon\u00edvel para download em PDF ou para retirada na Junta Militar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o de nascimento ou casamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com estes documentos, voc\u00ea comprova o estado civil e garante a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">atualiza\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais do funcion\u00e1rio, a legalidade do contrato de trabalho e o acesso a benef\u00edcios espec\u00edficos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A certid\u00e3o de casamento \u00e9 necess\u00e1ria, por exemplo, para a inclus\u00e3o do c\u00f4njuge em benef\u00edcios sociais ou fiscais, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">depend\u00eancia no Imposto de Renda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a certid\u00e3o de nascimento, al\u00e9m de confirmar dados, pode ser utilizada para <\/span><b>comprovar a exist\u00eancia de filhos menores de 14 anos ou inv\u00e1lidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o recebimento do sal\u00e1rio-fam\u00edlia, em fam\u00edlias de baixa renda.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o dos filhos menores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o dos filhos menores, embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio por lei trabalhista, \u00e9 solicitado por muitas empresas como parte de<\/span><b> pol\u00edticas internas de sa\u00fade e gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele permite verificar se os dependentes est\u00e3o com a cobertura vacinal b\u00e1sica em dia antes da inclus\u00e3o em<\/span><b> planos de sa\u00fade corporativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, identificando eventuais pend\u00eancias que possam gerar custos extras ou exigir acompanhamento m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica tamb\u00e9m ajuda a cumprir exig\u00eancias contratuais de operadoras de sa\u00fade e demonstra cuidado preventivo com a sa\u00fade familiar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de escolaridade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O comprovante de escolaridade \u00e9 fundamental na admiss\u00e3o porque comprova que o candidato possui a forma\u00e7\u00e3o m\u00ednima exigida para exercer a fun\u00e7\u00e3o contratada, atendendo tanto \u00e0s necessidades operacionais da empresa quanto \u00e0s normas legais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cargos t\u00e9cnicos, administrativos ou de supervis\u00e3o frequentemente t\u00eam requisitos m\u00ednimos de forma\u00e7\u00e3o definidos em edital interno ou contrato coletivo, e a aus\u00eancia desse documento pode invalidar a admiss\u00e3o ou gerar questionamentos trabalhistas futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, serve como prova de qualifica\u00e7\u00e3o em fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e \u00e9 essencial para<\/span><b> programas de jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (matr\u00edcula escolar obrigat\u00f3ria) e <\/span><b>cargos de n\u00edvel superior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (diploma ou hist\u00f3rico).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o RH, facilita o enquadramento correto no CBO (Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es) e<\/span><b> evita contrata\u00e7\u00f5es inadequadas que comprometam a performance da equipe.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero do PIS\/PASEP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero do PIS\/PASEP \u00e9 absolutamente essencial na admiss\u00e3o porque \u00e9 o <\/span><b>identificador \u00fanico do trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos sistemas do governo federal, funcionando como o &#8220;CPF da folha de pagamento&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem ele, \u00e9 imposs\u00edvel transmitir o evento S-2200 (admiss\u00e3o) no eSocial, pois o sistema rejeita automaticamente qualquer cadastro sem esse n\u00famero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo e recolhimento do FGTS,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS patronal,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gera\u00e7\u00e3o das guias DCTFWeb;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o acesso do colaborador ao Seguro-Desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o abono salarial no futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH consulta o PIS diretamente no <\/span><b>app Carteira de Trabalho Digital ou no portal Caixa Trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante estar atento, porque diverg\u00eancias nesse dado travam todo o processo admissional, podendo gerar multas por atraso no registro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dados banc\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados banc\u00e1rios (banco, ag\u00eancia, conta corrente\/poupan\u00e7a e tipo de conta) permitem o pagamento do sal\u00e1rio por dep\u00f3sito banc\u00e1rio, que \u00e9 o m\u00e9todo padr\u00e3o e legalmente exigido para empresas com mais de 10 funcion\u00e1rios (Portaria 3.921\/1972).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem essas informa\u00e7\u00f5es, o RH n\u00e3o consegue efetuar o pagamento no 5\u00ba dia \u00fatil, gerando atraso salarial com risco de multa (1 dia de sal\u00e1rio por dia de atraso).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, s\u00e3o necess\u00e1rios para o pagamento de outras cotas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias + \u2153;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios como vale-transporte e vale-alimenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, inconsist\u00eancias nos dados banc\u00e1rios causam devolu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, retrabalho no DP e reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos admissionais exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos documentos para admiss\u00e3o que fazem parte da rotina dos colaboradores, existem outras informa\u00e7\u00f5es importantes que precisam ser registradas no ato de contrata\u00e7\u00e3o, entre eles, os <\/span><b>exames admissionais e o contrato de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos s\u00e3o documentos espec\u00edficos para o in\u00edcio do v\u00ednculo trabalhista, e podem gerar algumas d\u00favidas. Ent\u00e3o, vamos conhecer mais detalhes sobre cada um.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exame admissional e ASO<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 obrigat\u00f3rio pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-7-nr-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-7<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e deve ser <\/span><b>emitido antes ou no primeiro dia de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame verifica a aptid\u00e3o do candidato para a fun\u00e7\u00e3o considerando riscos ocupacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter acesso ao exame admissional, a empresa pode contratar um m\u00e9dico do trabalho credenciado ou agendar uma consulta para o colaborador em uma cl\u00ednica ocupacional com PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) ativo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT n\u00e3o exige um contrato de trabalho escrito, na pr\u00e1tica, existe, tr\u00eas modelos admitidos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">escrito (recomendado)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verbal\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e1cito<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se escrito, pode ser f\u00edsico ou digital (assinatura eletr\u00f4nica tem validade pela MP 2.200-2). Deve conter tipo de contrato, sal\u00e1rio, jornada, cargo e vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&gt; <strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/admissao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como fazer admiss\u00e3o digital<\/a>: Passo a Passo Completo<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ficha ou livro de registro do empregado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Ficha ou Livro de Registro do Empregado era o documento tradicional obrigat\u00f3rio para controle de admiss\u00f5es, movimenta\u00e7\u00f5es e desligamentos antes do eSocial. Hoje est\u00e1 praticamente extinta, mas ainda tem relev\u00e2ncia em pequenas empresas e controle interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2018, ficha foi substitu\u00edda principalmente pelo eSocial, com tr\u00eas eventos espec\u00edficos que assumiram suas fun\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evento S-2200 \u2013 Cadastramento Inicial\/Admiss\u00e3o, substituindo a ficha de registro na admiss\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evento S-2299 \u2013 Desligamento, substituiu a anota\u00e7\u00e3o de sa\u00edda na ficha<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evento S-2298 \u2013 Reintegra\u00e7\u00e3o, cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es como altera\u00e7\u00f5es de cargo, sal\u00e1rio, jornada, local trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os documentos para admiss\u00e3o no eSocial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>admiss\u00e3o no eSocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o processo de registro oficial do novo v\u00ednculo empregat\u00edcio no Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, realizado principalmente por meio do evento S-2200 (Cadastramento Inicial).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse envio, que deve ocorrer at\u00e9 <\/span><b>o dia anterior ao in\u00edcio das atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou via S-2190 preliminar), centraliza todas as informa\u00e7\u00f5es do colaborador, compartilhando-as automaticamente com Receita Federal, INSS, Minist\u00e9rio do Trabalho e Caixa Econ\u00f4mica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de substituir a antiga ficha de registro f\u00edsico, <\/span><b>\u00e9 obrigat\u00f3rio para todos os empregadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sob pena de multa de R$3.000 por trabalhador n\u00e3o registrado no prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00f5es cadastrais obrigat\u00f3rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o evento S-2200 (Cadastramento Inicial):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo, CPF, data nascimento, nome da m\u00e3e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidade, estado civil, endere\u00e7o completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Telefone, e-mail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero PIS\/PASEP<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dados contratuais necess\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato e categoria do trabalhador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargo + CBO (Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio contratual, jornada, escala<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Local de trabalho, sindicato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos para diferentes tipos de contrato<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por prazo indeterminado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o contrato &#8220;padr\u00e3o&#8221; da CLT, sem data para acabar. Para estabelecer essa rela\u00e7\u00e3o contratual e registrar um trabalhador neste formato, os documentos para admiss\u00e3o s\u00e3o os b\u00e1sicos que j\u00e1 conhecemos: RG, CPF, PIS, comprovante de resid\u00eancia, ASO e dados banc\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grande diferen\u00e7a est\u00e1 no contrato em si, que n\u00e3o prev\u00ea data final para a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 o modelo mais simples de gerenciar, mas exige aten\u00e7\u00e3o na hora de definir <\/span><b>sal\u00e1rio, jornada e benef\u00edcios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desde o primeiro dia, j\u00e1 que tudo isso vai direto para o eSocial no evento S-2200.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de experi\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um tipo de &#8220;namoro&#8221; do mundo corporativo: &#8220;vamos ver se d\u00e1 certo por 90 dias&#8221;. rs<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, a lista de documentos para admiss\u00e3o segue o mesmo padr\u00e3o apresentado acima, entretanto o contrato precisa especificar claramente &#8220;per\u00edodo de experi\u00eancia&#8221; com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias (pode prorrogar uma vez).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No eSocial, marca-se a categoria espec\u00edfica e a data final prevista. Passou desse prazo sem rescis\u00e3o formal? Automaticamente o contrato vira por tempo indeterminado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por prazo determinado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O &#8220;freelance tempor\u00e1rio&#8221; da CLT. Al\u00e9m dos documentos b\u00e1sicos, o contrato exige justificativa legal para o prazo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obra ou servi\u00e7o espec\u00edfico (montagem de estande)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sazonalidade (vendedor de Natal)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria (f\u00e9rias ou licen\u00e7a)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem essa justificativa escrita, qualquer juiz trabalhista pode transformar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho em contrato por tempo indeterminado. No eSocial, informa-se data final e motivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador intermitente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalha quando convocado, ganha s\u00f3 pelos dias efetivos. E, sim, \u00e9 preciso registrar essa rela\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os documentos para admiss\u00e3o seguem a lista padr\u00e3o, mas o contrato deve ser escrito e precisa informar que se trata de uma &#8220;presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os n\u00e3o cont\u00ednua&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o registro e pagamento do colaborador, existem\u00a0 eventos pr\u00f3prios no eSocial (S-1200 para convoca\u00e7\u00e3o e S-1210 pagamento), al\u00e9m da admiss\u00e3o normal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a jornada e sal\u00e1rio s\u00e3o calculados por dia\/hora efetivamente trabalhada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jovem aprendiz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Jovem Aprendiz \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o com sal\u00e1rio, e exige a documenta\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es escolares espec\u00edficas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de matr\u00edcula ativa na escola<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3rico escolar recente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termo de Compromisso de Aprendizagem (obrigat\u00f3rio, emitido pelo CIEE ou entidade qualificadora)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No formato de trabalho, a jornada m\u00e1xima \u00e9 de 6 horas por dia, e no eSocial, a categoria oferece isen\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de estagi\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 um contrato CLT e essa \u00e9 justamente a maior armadilha para o RH. Regulamentado pela Lei 11.788\/2008, o est\u00e1gio \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de aprendizagem entre estudante, empresa e institui\u00e7\u00e3o de ensino, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e sem os encargos trabalhistas tradicionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas aten\u00e7\u00e3o: a aus\u00eancia de v\u00ednculo n\u00e3o significa aus\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, o est\u00e1gio tem papelada pr\u00f3pria e obrigat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos exigidos para admiss\u00e3o de estagi\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Documento<\/b><\/td>\n<td><b>Obrigat\u00f3rio?<\/b><\/td>\n<td><b>Observa\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">RG + CPF<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Sim<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o b\u00e1sica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de matr\u00edcula<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Sim<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estudante regularmente matriculado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3rico escolar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Sim<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova curso e per\u00edodo letivo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Termo de Compromisso de Est\u00e1gio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Sim<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Assinado por estudante, empresa e institui\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dados banc\u00e1rios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udfe1 Complementar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Para pagamento de bolsa-aux\u00edlio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3lice de seguro de acidentes pessoais<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd34 Sim<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3rio por lei<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ASO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c N\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 exigido para estagi\u00e1rio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empregado dom\u00e9stico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A admiss\u00e3o de empregados dom\u00e9sticos demanda \u00e9 feita em um prtal pr\u00f3prio: <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocialdomestico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.gov.br\/esocialdomestico<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e1 voc\u00ea ir\u00e1 registrar os documentos b\u00e1sicos, com \u00eanfase em dados banc\u00e1rios (obrigat\u00f3rios para pagamento).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ASO, ou exame admissional, tamb\u00e9m exigido (sim, at\u00e9 para bab\u00e1s!), mas voc\u00ea n\u00e3o vai usar o S-2200 padr\u00e3o, mas eventos espec\u00edficos do eSocial Dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que n\u00e3o podem ser exigidos na admiss\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de conhecer os documentos para admiss\u00e3o, \u00e9 essencial dominar a lista de exig\u00eancias que s\u00e3o consideradas discriminat\u00f3rias no mercado de trabalho atual, e na Justi\u00e7a do Trabalho. Neste cen\u00e1rio, a lei 9.029\/95 pro\u00edbe a exig\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil ou idade (exceto quando a lei pedir, como no caso de extens\u00e3o de benef\u00edcios como plano de sa\u00fade)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cor, etnia, religi\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00e3o familiar (n\u00ba filhos)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gravidez ou teste HIV<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m s\u00e3o proibidas por lei a exig\u00eancia de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecedentes criminais (exceto lei espec\u00edfica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o negativa c\u00edvel\/trabalhista<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SPC\/Serasa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foto (pode configurar discrimina\u00e7\u00e3o)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos trabalhistas de solicita\u00e7\u00f5es indevidas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir documentos proibidos (teste gravidez, antecedentes criminais, foto na sele\u00e7\u00e3o) viola a Lei 9.029\/95 e gera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas: R$10.000 a R$100.000 (danos morais coletivos)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00f5es: R$20.000+ por candidato discriminado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiscaliza\u00e7\u00e3o permanente do MTE<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica do MPT<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo para entrega dos documentos para admiss\u00e3o<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quando solicitar a documenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imediatamente ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o do candidato, antes da data de in\u00edcio. Checklist enviado por e-mail ou plataforma digital.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Consequ\u00eancias do atraso na admiss\u00e3o<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraso no eSocial (multa R$3.000\/empregado)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargos retroativos com juros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador sem cobertura previdenci\u00e1ria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Multas por falta de registro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 47 da Lei 8.213\/91: R$3.000 por empregado n\u00e3o registrado no prazo legal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Admiss\u00e3o digital: como coletar documentos online<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o seu processo de admiss\u00e3o ainda come\u00e7a com &#8220;pode trazer os documentos amanh\u00e3 na sede&#8221;, est\u00e1 na hora de repensar. A admiss\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 tend\u00eancia, \u00e9 o novo padr\u00e3o do RH moderno. E o melhor: \u00e9 mais segura, mais r\u00e1pida e mais barata do que o processo f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Envio eletr\u00f4nico de documentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o colaborador recebe um link seguro por e-mail ou WhatsApp e, pelo celular ou computador, faz o upload de todos os documentos exigidos, como RG, CPF, comprovante de resid\u00eancia e PIS,\u00a0 sem precisar sair de casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As<\/span><b> plataformas de admiss\u00e3o digital validam automaticamente cada item<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: campo incompleto, CPF inv\u00e1lido ou documento ileg\u00edvel geram alerta imediato, antes que o erro chegue ao eSocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o RH acompanha o status em tempo real e envia lembretes autom\u00e1ticos para pend\u00eancias, sem precisar ligar para o candidato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura eletr\u00f4nica de contratos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem impress\u00e3o, sem reconhecimento de firma, sem deslocamento. A<\/span><b> assinatura eletr\u00f4nica tem validade jur\u00eddica plena no Brasil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respaldada pela MP 2.200-2\/2001 e pela Lei 14.063\/2020.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada assinatura registra automaticamente data, hora, IP do dispositivo e identidade do signat\u00e1rio, dados que valem como prova em fiscaliza\u00e7\u00f5es e processos trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a maioria dos contratos CLT, a assinatura eletr\u00f4nica avan\u00e7ada (via CPF, e-mail ou gov.br) j\u00e1 \u00e9 suficiente, sem necessidade de certificado ICP-Brasil.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a de dados e LGPD<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos para admiss\u00e3o cont\u00eam dados pessoais sens\u00edveis: RG, CPF, dados banc\u00e1rios, informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade (ASO). Tudo isso est\u00e1 sob o escopo da LGPD (Lei 13.709\/2018, que aborda o tema de seguran\u00e7a de dados pessoais no Brasil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas certificadas garantem criptografia ponta a ponta, controle de acesso por perfil, backup autom\u00e1tico e registro de consentimento do colaborador, exatamente o que a lei exige.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Armazenar documentos em pastas de e-mail ou drives pessoais, al\u00e9m de inseguro, pode gerar autua\u00e7\u00f5es de risco. Por isso, a dica \u00e9 mesmo trabalhar com a juntada de documentos eletr\u00f4nica, ok?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Erros comuns na coleta de documentos para admiss\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com processos digitais, alguns erros persistem, vamos entender quais s\u00e3o os mais frequentes e como evit\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de confer\u00eancia de dados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CPF digitado diferente \u00e9 um dos erros mais simples e mais caros. O eSocial rejeita automaticamente o evento S-2200 com essa inconsist\u00eancia, <\/span><b>travando a admiss\u00e3o inteira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 usar plataformas com valida\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de CPF e confer\u00eancia cruzada de dados pessoais antes do envio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos desatualizados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de resid\u00eancia com mais de 90 dias, certid\u00e3o de nascimento de dependente sem CPF, conta banc\u00e1ria encerrada, s\u00e3o alguns detalhes que parecem pequenos, mas geram problemas reais na folha e no fisco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O checklist digital com prazo de validade por documento \u00e9 a melhor forma de evitar esse tipo de falha.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00f5es divergentes no eSocial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o sal\u00e1rio no contrato f\u00edsico \u00e9 diferente do informado no S-2200, a DCTFWeb fica inconsistente, gerando diferen\u00e7as de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria que exigem retifica\u00e7\u00e3o. Isso acontece muito quando o RH alimenta sistemas diferentes manualmente. A integra\u00e7\u00e3o entre plataforma de RH e ERP resolve esse problema de raiz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de exame admissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece \u00f3bvio, mas acontece com mais frequ\u00eancia do que o RH gostaria de admitir. Colaborador que inicia sem ASO exp\u00f5e a empresa a multa NR-7 (at\u00e9 R$67.500) e, em caso de acidente ou doen\u00e7a ocupacional, abre margem para a\u00e7\u00e3o trabalhista com agravante de culpa. O exame admissional precisa ser agendado antes do primeiro dia de trabalho, sem exce\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas frequentes sobre documentos para admiss\u00e3o<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais documentos s\u00e3o obrigat\u00f3rios para contratar um funcion\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os documentos essenciais s\u00e3o: RG, CPF, Carteira de Trabalho Digital, PIS\/PASEP e ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional). Complementarmente, dados banc\u00e1rios, comprovante de resid\u00eancia e declara\u00e7\u00e3o de dependentes s\u00e3o amplamente exigidos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A Carteira de Trabalho f\u00edsica ainda \u00e9 necess\u00e1ria?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Desde 2019, a CTPS Digital substituiu oficialmente a carteira f\u00edsica. O colaborador acessa pelo app Carteira de Trabalho Digital (gov.br) e o RH faz a anota\u00e7\u00e3o eletronicamente ap\u00f3s a transmiss\u00e3o do eSocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, sem exce\u00e7\u00e3o. O ASO admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio pela NR-7 e deve ser emitido antes ou no primeiro dia de trabalho. Sem ele, o colaborador tecnicamente n\u00e3o est\u00e1 apto para iniciar as atividades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Posso admitir funcion\u00e1rio sem todos os documentos?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 recomendado. A aus\u00eancia de documentos essenciais (PIS, por exemplo) impede a transmiss\u00e3o do evento S-2200 no eSocial, gerando atraso no registro e risco de multa por falta de registro no prazo legal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais documentos s\u00e3o exigidos para dependentes?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o de nascimento com CPF para filhos at\u00e9 14 anos (sal\u00e1rio-fam\u00edlia) e para todos os dependentes declarados no IRRF. C\u00f4njuge: certid\u00e3o de casamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O comprovante de resid\u00eancia \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. \u00c9 necess\u00e1rio para o cadastro fiscal e trabalhista do colaborador. Deve ter no m\u00e1ximo 90 dias de emiss\u00e3o e estar em nome do pr\u00f3prio colaborador ou de familiar comprovado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pode exigir antecedentes criminais na admiss\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. A exig\u00eancia \u00e9 proibida pela Lei 9.029\/95 e caracteriza pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria, salvo em cargos com exig\u00eancia legal espec\u00edfica (vigilante, por exemplo).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais dados s\u00e3o necess\u00e1rios para enviar ao eSocial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o evento S-2200: nome completo, CPF, PIS, data de nascimento, endere\u00e7o, cargo\/CBO, sal\u00e1rio, jornada e tipo de contrato. Dados banc\u00e1rios e dependentes s\u00e3o cadastrados na folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo a empresa deve guardar os documentos admissionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo de 5 anos ap\u00f3s o desligamento, conforme prazo prescricional trabalhista. Documentos previdenci\u00e1rios (FGTS, INSS) podem exigir guarda de at\u00e9 30 anos. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 manter tudo digitalizado em nuvem de forma permanente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pequenas empresas seguem as mesmas exig\u00eancias de documenta\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. MEI com empregados, microempresas e pequenas empresas seguem as mesmas obriga\u00e7\u00f5es de documenta\u00e7\u00e3o e registro no eSocial. O porte da empresa n\u00e3o reduz as exig\u00eancias legais \u2014 apenas pode simplificar alguns processos internos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como otimizar todas as etapas da gest\u00e3o de pessoas e de documentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TeamGuide \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que cobre todo o ciclo de vida do colaborador, da admiss\u00e3o ao desligamento, em um \u00fanico ambiente digital. Para empresas que lidam com processos admissionais complexos, ela resolve um problema central:<\/span><b> a desconex\u00e3o entre RH, DP e gest\u00e3o, que gera retrabalho, erros e riscos trabalhistas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A plataforma centraliza contratos, hist\u00f3rico de cargos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, PDIs, feedbacks e registros de f\u00e9rias em um \u00fanico banco de dados atualizado automaticamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma da empresa reflete em tempo real cada contrata\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a, e dashboards de people analytics transformam os <\/span><b>dados admissionais em intelig\u00eancia para decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre promo\u00e7\u00f5es, remunera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, com a TeamGuide, a admiss\u00e3o deixa de ser uma etapa isolada e burocr\u00e1tica e se torna o ponto de partida de uma gest\u00e3o de pessoas mais organizada, eficiente e orientada a dados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o TeamGuide e veja como funciona na pr\u00e1tica \u2192<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais documentos pedir na admiss\u00e3o de funcion\u00e1rio CLT? 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