{"id":13018,"date":"2024-09-05T17:43:33","date_gmt":"2024-09-05T20:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=13018"},"modified":"2024-09-05T17:49:29","modified_gmt":"2024-09-05T20:49:29","slug":"o-que-e-employee-value-proposition-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-employee-value-proposition-2\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Employee Value Proposition (EVP)? Entenda a import\u00e2ncia e saiba como construir o seu"},"content":{"rendered":"

A sua empresa j\u00e1 sabe o que \u00e9 Employee Value Proposition? Chamado frequentemente de EVP, este termo ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos. E as organiza\u00e7\u00f5es que buscam construir uma marca empregadora forte, bem como tornar a experi\u00eancia do colaborador agrad\u00e1vel, precisam ter clareza sobre o seu.\u00a0<\/span><\/p>\n

A tradu\u00e7\u00e3o de Employee Value Proposition significa Proposta de Valor ao Colaborador<\/strong>. Trata-se do conjunto de benef\u00edcios que uma organiza\u00e7\u00e3o oferece ao trabalhador para ser considerada vantajosa para se trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas, ao contr\u00e1rio do que muita gente ainda pensa, o EVP n\u00e3o diz respeito somente ao sal\u00e1rio. Ele engloba outras iniciativas e diferenciais que tangibilizam o prop\u00f3sito da empresa para o seu colaborador<\/strong>. Ou seja: \u00e9 tudo aquilo que a torna \u00fanica e far\u00e1 com que as pessoas desejem fazer parte de seu time.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia mais: 6 caminhos para promover o prop\u00f3sito do trabalho\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

O que \u00e9 Employee Value Proposition: diferen\u00e7as para o Employer Branding\u00a0<\/span><\/h2>\n

Uma confus\u00e3o frequente \u00e9 entre o EVP e o chamado Employer Branding. Para n\u00e3o ter d\u00favidas sobre o que \u00e9 Employee Value Proposition, tenha em mente que ele faz parte do Employer Branding<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

O EVP \u00e9 a vis\u00e3o interna da empresa, enquanto o Employer Branding \u00e9 o que o p\u00fablico externo v\u00ea. Ou seja, o EVP s\u00e3o os elementos que s\u00e3o percebidos pelos seus trabalhadores sobre a empresa e suas vantagens para se trabalhar.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

J\u00e1 o Employer Branding \u00e9 como potenciais talentos te enxergam<\/strong>. \u00c9 a percep\u00e7\u00e3o que o p\u00fablico externo tem da sua empresa como poss\u00edvel empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, investir em iniciativas que reforcem o EVP para os colaboradores faz parte de uma estrat\u00e9gia eficiente de Employer Branding. Ao tornar o ambiente de trabalho vantajoso e especial para seus trabalhadores, eles se tornar\u00e3o embaixadores da marca<\/strong>. E, consequentemente, ser\u00e3o multiplicadores dessa impress\u00e3o positiva para outras pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

5 elementos chave do Employee Value Proposition\u00a0<\/span><\/h2>\n

Para saber o que \u00e9 Employee Value Proposition, \u00e9 importante conhecer seus cinco elementos chave, categorizados pela empresa de consultoria mundial, Gartner<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Compensa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Equil\u00edbrio entre vida e trabalho<\/span><\/li>\n
  3. Estabilidade\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Localiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Respeito\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    1. Compensa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Chama-se compensa\u00e7\u00e3o a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com o sal\u00e1rio recebido pela sua fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m outras recompensas adicionais<\/strong>. Neste pilar, entram tamb\u00e9m os b\u00f4nus ou Participa\u00e7\u00f5es em Lucros e Resultados, bem como todo o sistema de avalia\u00e7\u00e3o do emprego. Para saber mais sobre o assunto, recomendamos tamb\u00e9m a leitura deste artigo,<\/a> que aborda a import\u00e2ncia do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios para o engajamento do time.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A compensa\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m do pagamento mensal. Neste sentido, \u00e9 a forma que o colaborador enxerga, por exemplo, sua progress\u00e3o de carreira<\/strong>. Ele vislumbra a possibilidade de ser promovido? Os crit\u00e9rios usados para promo\u00e7\u00e3o e reajustes salariais s\u00e3o transparentes e justos?\u00a0<\/span><\/p>\n

    S\u00e3o algumas das perguntas que devem ser respondidas ao desenhar seu EVP.\u00a0<\/span><\/p>\n

    2. Equil\u00edbrio entre vida e trabalho\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Outro ponto importante do EVP \u00e9 referente aos benef\u00edcios oferecidos na rotina do colaborador<\/strong>. Flexibilidade de trabalho, autonomia para desenvolver projetos e a possibilidade de trabalhar remotamente s\u00e3o alguns exemplos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Mas tamb\u00e9m s\u00e3o observados diferenciais competitivos que envolvem licen\u00e7a parental e f\u00e9rias. Tudo isso faz parte das vantagens que devem ser apresentadas no EVP neste pilar.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Veja tamb\u00e9m: Como fazer o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho funcionar?<\/a><\/strong><\/p>\n

    3. Estabilidade\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Embora o termo estabilidade possa soar como a perman\u00eancia no cargo, ele vai muito mais al\u00e9m. Empresas que realmente compreendem o que \u00e9 Employee Value Proposition sabem que oportunidades de desenvolvimento e treinamento tamb\u00e9m se enquadram neste quesito<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A estabilidade de um colaborador \u00e9 medida n\u00e3o somente pela seguran\u00e7a que ele sente no cargo, mas tamb\u00e9m por ter provas de que o empregador planeja o futuro dessa rela\u00e7\u00e3o. A\u00e7\u00f5es de mentoria, treinamentos internos e coaching de carreira integram este conjunto de iniciativas.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

    4. Localiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Outro pilar que pode aparentar ser \u00f3bvio, mas n\u00e3o \u00e9. A localiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o quer dizer apenas sobre onde fica a sede da empresa<\/strong>. Em tempos de trabalho h\u00edbrido, este conceito ficou ainda mais abrangente.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Um ambiente favor\u00e1vel e positivo tamb\u00e9m faz sentido no regime remoto de trabalho, por exemplo. Portanto, alguns elementos devem ser avaliados neste pilar. S\u00e3o eles: tecnologia, espa\u00e7o f\u00edsico e cultura corporativa.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Ou seja: a tecnologia d\u00e1 facilidade aos seus colaboradores? Eles possuem as melhores ferramentas de trabalho? O espa\u00e7o \u00e9 agrad\u00e1vel e prop\u00edcio \u00e0 produtividade? Eles se sentem seguros no ambiente do escrit\u00f3rio? E, por fim: a cultura corporativa \u00e9 ben\u00e9fica e orientada para proporcionar uma experi\u00eancia positiva ao profissional?<\/strong><\/span><\/p>\n

    5. Respeito\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Em respeito, entram as possibilidades de constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos harm\u00f4nicos na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 um pilar que contempla apoio e esp\u00edrito de equipe. Tem a ver com a conex\u00e3o com os valores e cren\u00e7as do empregado com a empresa e se ele percebe esses valores na pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Employee Value Proposition: por onde come\u00e7ar\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Agora que j\u00e1 esclarecemos o conceito de o que \u00e9 Employee Value Proposition e suas implica\u00e7\u00f5es, \u00e9 hora de agir.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Os pilares do EVP d\u00e3o bons ind\u00edcios dos pontos que devem ser considerados pela empresa ao tra\u00e7ar sua proposta de valor para o empregado.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Empresas que integram o EVP \u00e0 estrat\u00e9gia visam promover reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores e fortalecimento da marca empregadora, a fim de atrair novos talentos. Al\u00e9m disso, ao possuir uma proposta de valor estruturada, \u00e9 mais f\u00e1cil de encontrar pessoas que tenham o fit cultural da organiza\u00e7\u00e3o. Confira aqui como funciona o fit cultural<\/a> e de que forma aplicar na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

    Mas, se voc\u00ea n\u00e3o sabe ao certo por onde come\u00e7ar, siga esses tr\u00eas passos:<\/span><\/p>\n