{"id":13016,"date":"2024-09-05T17:48:22","date_gmt":"2024-09-05T20:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=13016"},"modified":"2024-09-05T17:48:22","modified_gmt":"2024-09-05T20:48:22","slug":"employee-experience-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/employee-experience-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"Como aprimorar seu employee experience em tempos de crise: dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pr\u00e1ticas de employee experience em tempos de crise ganham ainda mais relev\u00e2ncia<\/strong>. Em contextos desafiadores, onde pairam incertezas, o clima organizacional pode ser abalado. Vimos isso acontecer durante a Pandemia de Covid-19, em que diversas empresas tiveram a rotina completamente transformada em poucos dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito de employee experience diz respeito \u00e0 experi\u00eancia do colaborador. \u00c9 uma das bases para a manuten\u00e7\u00e3o de seu bem-estar. <strong>Organiza\u00e7\u00f5es que priorizam a\u00e7\u00f5es de employee experience tendem a observar maior produtividade e engajamento do time<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/bem-estar-no-trabalho-10-dicas-para-implementar-na-empresa\/\">Bem-estar no trabalho: 10 dicas para implementar na empresa\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que essa experi\u00eancia contempla toda a jornada do trabalhador, desde o processo seletivo at\u00e9 seu desligamento. \u00c9 essencial que todos os pontos de contato dele com a empresa sejam mapeados e fa\u00e7am parte das a\u00e7\u00f5es de employee experience.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, veremos como este termo pode ajudar sua empresa a atravessar uma fase cr\u00edtica. <strong>E mais: de que forma \u00e9 poss\u00edvel melhorar seu employee experience em um cen\u00e1rio dif\u00edcil.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia do employee experience em tempos de crise\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cen\u00e1rios inst\u00e1veis geram d\u00favidas para os trabalhadores<\/strong>. Mudan\u00e7as na alta gest\u00e3o, fus\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es ou crises econ\u00f4micas impactam na seguran\u00e7a deles com rela\u00e7\u00e3o ao futuro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o employee experience em tempos de crise t\u00eam ainda mais peso. Cabe pontuar que, na maioria dos casos, ser\u00e1 necess\u00e1rio que a empresa fa\u00e7a melhorias em seu programa de employee experience. <strong>Isso porque \u00e9 essencial que as iniciativas reflitam as novas necessidades e expectativas dos colaboradores.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que a experi\u00eancia do colaborador se mantenha positiva mesmo diante uma fase cr\u00edtica contribui para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter talentos: o estudo <a href=\"https:\/\/insights.randstad.com.br\/pt-br\/pt-br\/workmonitor-1-2022\">Randstad Workmonitor 2022<\/a> mostrou que 56% dos trabalhadores mais jovens deixariam um emprego que n\u00e3o proporcionasse satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade. <strong>Diante de uma crise, assegurar um ambiente positivo reduz a chance da empresa perder seus principais talentos.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">engajar pessoas: uma crise corporativa pode abalar a moral do time. Ajustar seu programa de employee experience ajuda a manter a equipe produtiva e unida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estimular a resili\u00eancia da equipe: um time que consegue atravessar per\u00edodos dif\u00edceis sem perder o clima favor\u00e1vel certamente est\u00e1 pronto para qualquer desafio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como implantar ou melhorar employee experience em tempos de crise\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employee experience \u00e9 composto por todas as a\u00e7\u00f5es que moldam a experi\u00eancia do colaborador com a empresa. Essa experi\u00eancia pode ser positiva ou negativa.<strong> E \u00e9 na crise que os olhares se voltam ainda mais para a satisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que, em um cen\u00e1rio cr\u00edtico, a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas precisar\u00e1 revisar suas iniciativas.<strong> Implantar um programa de employee experience ou adequar o que j\u00e1 existe \u00e9 uma dessas melhorias.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira cinco formas de aprimorar seu employee experience em tempos de crise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquise as demandas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto sua estrat\u00e9gia \u00e9 ajustada, esteja aberto para ouvir seus colaboradores. Em um cen\u00e1rio novo, o que foi realizado no passado talvez j\u00e1 n\u00e3o fa\u00e7a sentido. E n\u00e3o h\u00e1 forma mais simples de identificar os pontos de melhoria do que perguntar diretamente para a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Escutar mais e falar menos nessa hora \u00e9 essencial<\/strong>. Descubra o que \u00e9 importante para manter a sa\u00fade f\u00edsica e mental da sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a um canal de comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a Pandemia de Coronav\u00edrus, muitos trabalhadores sofreram com incertezas com rela\u00e7\u00e3o ao futuro. <strong>Em contextos de crise, abrir o di\u00e1logo com a equipe \u00e9 fundamental para minimizar medos e d\u00favidas que possam surgir.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja por meio de canais de comunica\u00e7\u00e3o interna que j\u00e1 funcionam bem ou atrav\u00e9s de um novo formato, estabele\u00e7a rapidamente uma rotina de respostas r\u00e1pidas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea uma pausa nas m\u00e9tricas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employee experience em tempos de crise ganha outro aspecto. Embora seja essencial possuir metas de efetividade para o programa, essa mensura\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 em segundo plano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c9 hora de priorizar o que importa para as pessoas.<\/strong> Comparar resultados com cen\u00e1rios hist\u00f3ricos diferentes ou se apegar aos n\u00fameros n\u00e3o ser\u00e1 vantajoso nem para a empresa, nem para o time.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a flexibilidade e suporte\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade \u00e9 um ponto extremamente relevante. Em uma crise, esse conceito pode ter diferentes significados. <strong>Na Pandemia, representou, por exemplo, a ado\u00e7\u00e3o do formato\u00a0 de trabalho remoto.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa est\u00e1 atravessando uma fase cr\u00edtica, seja por contexto interno ou externo, avalie flexibilizar os hor\u00e1rios de trabalho ou inserir pr\u00e1ticas de sa\u00fade mental como a\u00e7\u00e3o de employee experience. <strong>A pol\u00edtica a ser seguida depender\u00e1 do que faz mais sentido para o seu time.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Para saber mais sobre a tend\u00eancia do trabalho h\u00edbrido e como implementar na sua empresa, recomendamos a leitura <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-trabalho-hibrido\/\">deste artigo aqui.<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipe ciclos de feedback\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ter um acompanhamento permanente sobre o desenvolvimento do empregado e suas expectativas de carreira \u00e9 essencial<\/strong>. E, para o employee experience em tempo de crise, \u00e9 ainda mais relevante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Os ciclos de feedback s\u00e3o rituais importantes da cultura corporativa<\/strong>. Eles d\u00e3o a chance de reunir l\u00edderes e liderados em uma conversa transparente. Juntos, eles podem tra\u00e7ar os pr\u00f3ximos passos de carreira e treinamento. Por isso, saiba <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback\/\">o que \u00e9 feedback<\/a> e qual o tipo mais indicado para esta fase.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optar por antecipar essa oportunidade pode ser uma forma de melhorar o employee experience da sua empresa nessa hora desafiadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reveja suas ferramentas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia est\u00e1 a nosso favor e pode ser uma boa sa\u00edda para o programa de employee experience em tempos de crise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que as ferramentas do dia a dia de trabalho fazem sentido no contexto que a empresa est\u00e1 vivendo? Sua organiza\u00e7\u00e3o conta com o <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/melhor-software-rh\/\">melhor software de RH<\/a> para este cen\u00e1rio?\u00a0 Diante do levantamento das necessidades dos trabalhadores, o ideal pode ser buscar outras op\u00e7\u00f5es no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o dos recursos que a sua organiza\u00e7\u00e3o tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o<\/strong>. Pode ser interessante adotar um novo, por exemplo, um novo recurso que ajude a melhorar a experi\u00eancia do seu colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pudemos ver, o employee experience em tempos de crise se tornar ainda mais estrat\u00e9gico. <strong>Prezar pela experi\u00eancia do colaborador traz impactos positivos para qualquer organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E esses benef\u00edcios s\u00e3o comprovados por dados: <strong>organiza\u00e7\u00f5es com uma forte experi\u00eancia do funcion\u00e1rio t\u00eam 21% maior rentabilidade e uma probabilidade 24% maior de crescimento em receita<\/strong>. S\u00e3o dados do estudo<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends.html\"> Global Human Capital Trends, da Deloitte.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contextos desafiadores podem ser encarados tamb\u00e9m como oportunidades de crescimento, para colaboradores e empresas. <strong>Mas, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que as a\u00e7\u00f5es sejam genuinamente ajustadas \u00e0s necessidades do colaborador.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que conduzir um programa de employee experience em tempos de crise pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil, mas o <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\">TeamGuide<\/a> pode te ajudar. Reunimos em um s\u00f3 lugar as ferramentas e todo o apoio que o RH precisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma gest\u00e3o dos dados e sistemas mais simples e \u00e1gil, seu time consegue trabalhar para oferecer uma experi\u00eancia ainda melhor para o colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece o <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\">TeamGuide<\/a>, n\u00e3o perca mais tempo e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fale com um de nossos especialistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e1ticas de employee experience em tempos de crise ganham ainda mais relev\u00e2ncia. Em contextos desafiadores, onde pairam incertezas, o clima organizacional pode ser abalado. 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