{"id":13012,"date":"2024-09-05T17:52:14","date_gmt":"2024-09-05T20:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=13012"},"modified":"2024-09-05T17:52:14","modified_gmt":"2024-09-05T20:52:14","slug":"acao-de-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acao-de-employee-experience\/","title":{"rendered":"Como fazer uma a\u00e7\u00e3o de employee experience? 4 exemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dedicar tempo para tra\u00e7ar uma a\u00e7\u00e3o de employee experience n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico somente para o clima organizacional, mas para a performance da empresa. Segundo Jacob Morgan, autor do livro <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.estantevirtual.com.br\/pdp\/E2Y-2340-000%3Fcampaign%3Dev&amp;opi=95576897&amp;sa=U&amp;ved=0ahUKEwizuqqSy6CIAxWTpJUCHUR0N7QQsDwIGQ&amp;usg=AOvVaw19J5Kb35uMbFB_RDnp-5GT\">The Employee Experience Advantage<\/a>, <strong>empresas que investem em employee experience apresentam uma receita 2,9 vezes maior que aquelas que n\u00e3o adotam essa cultura<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do reflexo nos resultados, o employee experience \u00e9 essencial tamb\u00e9m para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <strong>Conforme o autor, organiza\u00e7\u00f5es que priorizam uma experi\u00eancia positiva para seus colaboradores reduzem o turnover em at\u00e9 40%<\/strong>.\u00a0 E se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe como fazer o c\u00e1lculo de turnover, recomendamos a leitura <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/calculo-de-turnover\/\">deste artigo<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses dados refor\u00e7am a import\u00e2ncia do employee experience, que foi considerado uma das principais tend\u00eancias de RH no in\u00edcio de 2024. O apontamento \u00e9 de um relat\u00f3rio conduzido pela <a href=\"https:\/\/www.randstad.com.br\/estudos-globais\/talent-trends-2024\/\">Consultoria Randstad.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer aprimorar a experi\u00eancia do seu empregado e n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, esse artigo \u00e9 para voc\u00ea. Abordaremos os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, o que \u00e9 employee experience?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como tra\u00e7ar uma a\u00e7\u00e3o de employee experience: 4 exemplos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee experience em tempos de crise\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, o que \u00e9 employee experience?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar um planejamento de RH e pensar qual seria uma boa a\u00e7\u00e3o de employee experience, \u00e9 importante relembrar este conceito. Quando se fala em experi\u00eancia do colaborador, nos referimos a toda a sua jornada profissional e relacionamento com uma empresa. <strong>E isso come\u00e7a ainda no momento do recrutamento.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/perguntas-fit-cultural\/\">30 perguntas de fit cultural para fazer a um candidato no processo seletivo\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a import\u00e2ncia do employee experience deve estar presente desde o processo seletivo. E, ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, todos os pontos de contato do trabalhador com a organiza\u00e7\u00e3o devem ser mapeados. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel avaliar a\u00e7\u00f5es efetivas que ir\u00e3o contribuir para que o empregado se sinta acolhido e satisfeito em seu ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como tra\u00e7ar uma a\u00e7\u00e3o de employee experience: 4 exemplos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de decidir realizar uma a\u00e7\u00e3o de employee experience, n\u00e3o se esque\u00e7a de que ela deve estar alinhada \u00e0 cultura organizacional. Portanto, <strong>comece ouvindo as demandas dos colaboradores e reunindo as lideran\u00e7as<\/strong> para discutir a melhor estrat\u00e9gia de implementa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor material que voc\u00ea pode receber para embasar suas ideias s\u00e3o os<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback\/\"> feedbacks<\/a> e demandas da equipe. <strong>S\u00e3o os pr\u00f3prios colaboradores que indicam suas necessidades e trazem insights valiosos que devem estar contemplados em seu planejamento.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este levantamento pode usar recursos como resultados da <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-pesquisa-clima-organizacional\/\">Pesquisa de Clima<\/a>, informa\u00e7\u00f5es coletadas em reuni\u00f5es de 1:1 ou mesmo feedbacks pontuais apresentados pelas pessoas. <strong>O essencial \u00e9 ter uma escuta ativa para ser capaz de entregar uma a\u00e7\u00e3o de employee experiente que contribua para a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o mais positiva entre empresa e empregado<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\">Quer saber mais? Confira o guia completo de reuni\u00f5es 1:1 para engajar e reter talentos\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo quatro exemplos de abordagens de employee experience que podem ser adotados na sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimorar o onboarding\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O onboarding do colaborador s\u00e3o seus primeiros passos dentro da empresa. Como anda esse processo?<strong> Ser\u00e1 que o rec\u00e9m-chegado tem recebido todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para executar seu trabalho?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um onboarding estruturado e completo faz toda a diferen\u00e7a na primeira impress\u00e3o do empregado com rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. Oferecer ao trabalhador treinamentos que deem uma vis\u00e3o 360\u00ba do neg\u00f3cio certamente geram sentimentos de confian\u00e7a no indiv\u00edduo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mas, lembre-se de garantir o acolhimento ao novato para que ele encontre um ambiente de <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-onboarding\/\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no onboarding.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em capacita\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que sua empresa tem feito para manter o funcion\u00e1rio atualizado sobre as tend\u00eancias do setor? Uma boa a\u00e7\u00e3o de employee experience \u00e9 dar oportunidades de desenvolvimento ao empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, existem diversos recursos. \u00c9 poss\u00edvel estabelecer verbas espec\u00edficas para treinamentos e participa\u00e7\u00e3o em eventos. Mas tamb\u00e9m h\u00e1 outras possibilidades. <strong>Voc\u00ea pode elaborar um programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa interno, incentivando a melhoria cont\u00ednua<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a\u00e7\u00f5es de bem-estar\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <a href=\"https:\/\/blog.infojobs.com.br\/empresas\/felicidade-no-trabalho\/\">estudo da Infojobs<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">revelou que <strong>86% das pessoas mudariam de emprego por sa\u00fade mental e mais satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>. Portanto, valorizar o bem-estar da sua equipe \u00e9 uma boa a\u00e7\u00e3o de employee experience.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isto pode ser feito por meio de conv\u00eanios com empresas de psicologia ou aplicativos de exerc\u00edcios f\u00edsicos, por exemplo. Mas, tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido considerar outras iniciativas, como massagem laboral e <em>day off<\/em> de anivers\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer flexibilidade\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a Pandemia, os formatos de trabalho se tornaram mais flex\u00edveis. E essa mudan\u00e7a foi aprovada pelos colaboradores. Um <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid\/pt-BR\">levantamento conduzido pela McKinsey<\/a> indicou que 90% dos colaboradores t\u00eam prefer\u00eancia por um modelo h\u00edbrido de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A quest\u00e3o \u00e9 que as pessoas valorizam cada vez mais uma rela\u00e7\u00e3o equilibrada entre casa e trabalho.<\/strong> Por isso, outra a\u00e7\u00e3o de employee experience que deve estar no radar da empresa \u00e9 como dar maior flexibilidade para que o colaborador concilie suas demandas e sua vida pessoal com qualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Employee experience em tempo de crise\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ser uma empresa comprometida com a experi\u00eancia do colaborador significa adaptar sua estrat\u00e9gia ao contexto<\/strong>. A import\u00e2ncia do employer experience em tempos de crise foi observada durante a Pandemia de Covid-19, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, uma crise pode ocorrer por v\u00e1rios outros motivos. Entre eles, podemos citar quest\u00f5es econ\u00f4micas, fus\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as na alta gest\u00e3o, por exemplo. <strong>Em momentos assim, a primeira a\u00e7\u00e3o de employee experience que far\u00e1 a diferen\u00e7a \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter os empregados atualizados durante uma crise \u00e9 essencial para evitar ru\u00eddos. \u00c9 importante sanar d\u00favidas e promover momentos de di\u00e1logo com a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a atua\u00e7\u00e3o da empresa pode ser ainda mais assertiva diante de cada cen\u00e1rio. Na Pandemia, algumas organiza\u00e7\u00f5es ampliaram benef\u00edcios ou refor\u00e7aram a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental, fatores que eram essenciais naquele momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A pr\u00f3pria ades\u00e3o ao trabalho remoto com agilidade e suporte aos funcion\u00e1rios foi uma relevante a\u00e7\u00e3o de employee experience<\/strong> essencial diante do contexto do distanciamento social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia do employee experience est\u00e1 clara. Proporcionar ao colaborador uma experi\u00eancia positiva se reflete no sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Por outro lado, o employee experience \u00e9 um forte aliado na reten\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso implica em diversas etapas, desde a estrutura\u00e7\u00e3o do onboarding at\u00e9 o momento do desligamento de um colaborador. Gerenciar todas essas informa\u00e7\u00f5es, analisar o desempenho e o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados n\u00e3o \u00e9 tarefa simples e a tecnologia pode ajudar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Uma boa a\u00e7\u00e3o de employee experience pode come\u00e7ar com o apoio de uma ferramenta de gest\u00e3o para o seu RH se tornar mais \u00e1gil e assertivo<\/strong>. Com o <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\">TeamGuide<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel atender a todas essas demandas e ter o suporte que voc\u00ea procura para assegurar a satisfa\u00e7\u00e3o do seu time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dedicar tempo para tra\u00e7ar uma a\u00e7\u00e3o de employee experience n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico somente para o clima organizacional, mas para a performance da empresa. 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