{"id":12568,"date":"2024-03-08T09:00:14","date_gmt":"2024-03-08T12:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12568"},"modified":"2024-07-15T06:46:07","modified_gmt":"2024-07-15T09:46:07","slug":"o-que-e-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos e por que se preocupar com isso?"},"content":{"rendered":"

A busca pela compreens\u00e3o sobre<\/span> o que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b> deve come\u00e7ar com o entendimento de que essa estrat\u00e9gia \u00e9 fundamental para que a companhia possa alcan\u00e7ar seus objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Existem muitos benef\u00edcios associados \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da equipe, com colaboradores que permanecem atuando em busca do sucesso organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as vantagens identificadas, <\/span>algumas pesquisas que indicam<\/span><\/a>, por exemplo, que a sa\u00edda de um colaborador <\/span>custa ao empregador <\/b>uma m\u00e9dia de<\/span> 33% do sal\u00e1rio anual do funcion\u00e1rio<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ou seja, o desligamento de um funcion\u00e1rio tem um impacto financeiro significativo para o neg\u00f3cio. Por outro lado, investir na reten\u00e7\u00e3o de talentos contribui para a redu\u00e7\u00e3o deste tipo de gastos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entendido isso, seguimos para o pr\u00f3ximo questionamento: afinal, o que faz um funcion\u00e1rio permanecer na organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o buscar por outras oportunidades de trabalho?<\/span><\/p>\n

O sal\u00e1rio? <\/span><\/i>Essa \u00e9 a resposta mais comum de gestores, entretanto, est\u00e1 longe de ser a \u00fanica associada \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais na companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/span><\/h2>\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o processo de manter os funcion\u00e1rios mais qualificados, motivados e engajados na empresa. Envolve estrat\u00e9gias para oferecer um ambiente de trabalho satisfat\u00f3rio, oportunidades de desenvolvimento, benef\u00edcios competitivos e reconhecimento, visando evitar a perda de talentos valiosos para a concorr\u00eancia.<\/b><\/p>\n

Para que isso aconte\u00e7a \u00e9 fundamental <\/span>monitorar o desempenho dos colaboradores<\/b><\/a> por meio de avalia\u00e7\u00f5es regulares.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil <\/span>identificar quais funcion\u00e1rios est\u00e3o se mostrando essenciais<\/b> para a companhia e quais precisam de mais ajuda para alcan\u00e7ar melhores desempenhos. resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, colaboradores talentosos<\/span> precisam se manter motivados <\/b>para que os resultados permane\u00e7am excelentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse \u201csobe e desce\u201d de produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento, precisa ser acompanhado, para que os talentos se multipliquem.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Como identificar e reter talentos?<\/span><\/h2>\n

Uma <\/span>pesquisa da Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)<\/span><\/a> descobriu que <\/span>94% <\/b>dos colaboradores que pedem demiss\u00e3o <\/span>permaneceriam no emprego atual <\/b>se a companhia<\/span> investisse na aprendizagem de longo prazo.<\/b><\/p>\n

Outro relat\u00f3rio, dessa vez realizado pela consultoria Robert Half, mostra que os<\/span> cinco principais fatores que promovem sentimento de felicidade no trabalho <\/b>s\u00e3o:<\/span><\/p>\n