{"id":12535,"date":"2024-02-27T09:00:49","date_gmt":"2024-02-27T12:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12535"},"modified":"2024-07-15T07:58:36","modified_gmt":"2024-07-15T10:58:36","slug":"o-que-e-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 feedback e qual \u00e9 o tipo certo para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que cerca de <\/span>20% dos trabalhadores brasileiros sentem que n\u00e3o recebem feedback suficiente<\/b>? Esse dado foi retirado de uma pesquisa feita pela <\/span>FIA Employee Experience (FEEx)<\/span><\/a>, com mais de 150 mil funcion\u00e1rios, e fez muitos empreendedores se perguntarem o que \u00e9 feedback, na pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, outras quest\u00f5es como; \u201cpor que o feedback \u00e9 t\u00e3o importante\u201d e \u201ccomo aplicar feedback \u00a0 empresa\u201d tamb\u00e9m surgiram entre aqueles empreendedores que est\u00e3o antenados ao mercado.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 feedback?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Feedback \u00e9 um tipo de retorno que os gestores e l\u00edderes das companhias oferecem aos colaboradores sobre diferentes aspectos de seu trabalho. \u00c9 uma ferramenta crucial para promover a melhoria cont\u00ednua, alinhar expectativas, reconhecer conquistas e corrigir comportamentos ou desempenhos que possam precisar de ajustes.\u00a0<\/b><\/p>\n

Vale a pena mencionar que o feedback \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, o que significa que o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m deve ter espa\u00e7o para dar sua opini\u00e3o sobre a companhia, seu ambiente de trabalho, processos, lideran\u00e7a e mais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nestes casos, a empresa deve se dedicar a ouvir o que seu colaborador tem a compartilhar, em busca de encontrar insights sobre problemas que podem estar atrapalhando o andamento do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

O mesmo deve acontecer com os colaboradores: eles devem se dedicar a entender o que seus l\u00edderes est\u00e3o comunicando sobre seu trabalho e, ent\u00e3o, buscar formas de corrigir erros e aproveitar ao m\u00e1ximo seus pontos fortes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Contudo, t\u00e3o importante quanto oferecer feedback \u00e9 saber como oferec\u00ea-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, a falta de conhecimento sobre a melhor forma de elogiar ou \u201ccriticar\u201d seus colaboradores, pode gerar um efeito negativo na comunica\u00e7\u00e3o, <\/span>reduzindo a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento.\u00a0<\/b><\/p>\n

Entretanto, bons feedbacks conseguem impulsionar a produtividade, gerando mais satisfa\u00e7\u00e3o para o colaborador e resultados para a companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que o feedback \u00e9 importante?<\/span><\/h2>\n

O feedback cria um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, promove o engajamento e contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional que valoriza o aprendizado cont\u00ednuo e o desenvolvimento pessoal. O feedback fornece informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho atual, permitindo que funcion\u00e1rios e organiza\u00e7\u00e3o identifiquem \u00e1reas de melhoria e implementem a\u00e7\u00f5es corretivas.<\/b><\/p>\n

Contudo, para que esses benef\u00edcios sejam alcan\u00e7ados \u00e9 importante que o feedback seja:<\/span><\/p>\n