{"id":12402,"date":"2024-01-15T09:00:13","date_gmt":"2024-01-15T12:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12402"},"modified":"2024-06-11T12:48:14","modified_gmt":"2024-06-11T15:48:14","slug":"1-1-perguntas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/1-1-perguntas\/","title":{"rendered":"25 perguntas para 1:1 e dicas de como aplic\u00e1-las | Tutorial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boas <\/span><b>perguntas para 1:1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o essenciais para envolver o colaborador em uma conversa franca, na qual a opini\u00e3o dele sobre os processos da companhia e o ambiente da empresa ser\u00e1, de fato, ouvida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 justamente esse o objetivo da reuni\u00e3o one on one, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Esse trabalho inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">entender a opini\u00e3o dos seus colaboradores sobre diferentes \u00e1reas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">priorizar a solu\u00e7\u00e3o das demandas mais urgentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">implementar e medir o resultado de boas pr\u00e1ticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a l\u00f3gica que deve ser seguida por gestores e l\u00edderes que fazem encontros individuais com seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso em mente, percebemos que a <\/span><b>1:1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 muito mais do que uma etapa burocr\u00e1tica a ser cumprida pelos l\u00edderes departamentais, mas um momento de conhecer mais sobre a companhia, a partir do olhar de quem trabalha, diariamente, nela.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reuni\u00e3o 1:1: 25 perguntas para fazer ao colaborador<\/span><\/h2>\n<p><b>Na lista de principais perguntas para 1:1 est\u00e3o:\u00a0<\/b><b><\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Como voc\u00ea est\u00e1 se sentindo em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho?<\/b><\/li>\n<li><b>Existe algo que voc\u00ea gostaria de discutir durante nossa reuni\u00e3o?<\/b><\/li>\n<li><b>Quais s\u00e3o os principais desafios que enfrenta ou enfrentou recentemente?<\/b><\/li>\n<li><b>Houve alguma mudan\u00e7a em suas prioridades desde a nossa \u00faltima reuni\u00e3o?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea recebeu algum feedback recentemente que gostaria de discutir?<\/b><\/li>\n<li><b>Existe alguma tarefa ou atribui\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea precisa de mais suporte ou recursos?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea consegue equilibrar a vida pessoal e profissional?\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Quais s\u00e3o suas metas de desenvolvimento profissional de curto e longo prazo?<\/b><\/li>\n<li><b>H\u00e1 alguma habilidade que voc\u00ea gostaria de aprimorar?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com as oportunidades de crescimento que a empresa oferece?<\/b><\/li>\n<li><b>Houve alguma situa\u00e7\u00e3o no trabalho que o deixou insatisfeito?<\/b><\/li>\n<li><b>O que voc\u00ea acha do ambiente da empresa?\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Como podemos fortalecer ainda mais nossa colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe?<\/b><\/li>\n<li><b>O que eu poderia fazer para facilitar o seu trabalho?<\/b><\/li>\n<li><b>Existe alguma dificuldade que o impe\u00e7a de executar seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel?\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>O que voc\u00ea acha que poderia melhorar sua produtividade na execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho (algum tipo de recurso, ferramenta, novos colaboradores\u2026)?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea se sente sobrecarregado?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea se sente desafiado no trabalho?<\/b><\/li>\n<li><b>Quais s\u00e3o suas maiores fontes de motiva\u00e7\u00e3o no emprego?<\/b><\/li>\n<li><b>H\u00e1 algo que o desanime em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho atual?<\/b><\/li>\n<li><b>Voc\u00ea se sente confort\u00e1vel com a carga de trabalho atual?<\/b><\/li>\n<li><b>Existe algo que voc\u00ea sinta que poderia ser melhorado em termos de processos ou efici\u00eancia?<\/b><\/li>\n<li><b>Como podemos melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o na equipe?<\/b><\/li>\n<li><b>O que voc\u00ea acredita que est\u00e1 funcionando bem em nossa organiza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/li>\n<li><b>O que voc\u00ea mais gosta em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer reuni\u00f5es one-on-one?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa lista de perguntas para 1:1 em m\u00e3os \u00e9 hora de <\/span><b>organizar esse encontro t\u00e3o valioso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para a empresa e tamb\u00e9m para o funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de agendar a conversa, \u00e9 fundamental tomar alguns cuidados. O primeiro deles \u00e9 entender que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer todos os questionamentos que listamos acima, em todos os encontros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada reuni\u00e3o deve ter um <\/span><b>objetivo central <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e \u00e9 a partir dele que as perguntas devem ser priorizadas por quem ir\u00e1 conduzir o encontro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o foco da reuni\u00e3o \u00e9 <\/span><b>identificar problemas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e3o atrapalhando o desempenho do colaborador e da equipe, fa\u00e7a uma sele\u00e7\u00e3o de perguntas 1:1 que estejam direcionadas a esse tema, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea acha que est\u00e1 indo em rela\u00e7\u00e3o aos seus objetivos e metas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea recebeu algum feedback recentemente que gostaria de discutir?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe algo que eu, como seu l\u00edder, possa fazer para apoiar melhor o seu sucesso?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante aqui \u00e9 nunca se esquecer que a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/one-on-one-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ter<\/span><b> um objetivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">claro e<\/span><b> as perguntas devem estar alinhadas a ele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s as conversas com os colaboradores, \u00e9 interessante <\/span><b>tabular as respostas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para encontrar problemas comuns e identificar as prioridades de atua\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, de nada adianta ficar com o feedback dos colaboradores e deix\u00e1-los na gaveta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, a empresa s\u00f3 vai se desenvolver se as observa\u00e7\u00f5es feitas pelos colaboradores forem inclu\u00eddas em um <\/span><b>plano de a\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que visa <\/span><b>aproveitar oportunidades e eliminar de problemas identificados durante os encontros.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a reuni\u00e3o 1:1 precisa ser bem planejada, concorda? Logo, nossa dica para quem visa alcan\u00e7ar melhores resultados \u00e9 <\/span><b>baixar gratuitamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o ebook: \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">O Guia simplificado da Reuni\u00e3o 1-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Com ele voc\u00ea vai aprender o passo a passo para executar e aproveitar ao m\u00e1ximo esses momentos com sua equipe.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9220\" class=\"elementor elementor-9220\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-1-1\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"604\" height=\"505\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9222\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg 604w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-300x251.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-150x125.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 604px) 100vw, 604px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tO guia simplificado da Reuni\u00e3o 1-1 \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDicas pr\u00e1ticas de como utilizar reuni\u00f5es individuais para gerar engajamento.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-054d616 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"054d616\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f876cb0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f876cb0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/45;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais cuidados ao executar a reuni\u00e3o 1:1<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao realizar as perguntas 1:1 \u00e9 fundamental estar atento a cuidados que visam gerar mais transpar\u00eancia e seguran\u00e7a aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Confidencialidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique ao colaborador que as discuss\u00f5es realizadas durante a reuni\u00e3o ser\u00e3o tratadas com confidencialidade, especialmente quando se trata de assuntos pessoais ou feedbacks sens\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Equil\u00edbrio entre desafios e reconhecimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha um equil\u00edbrio entre discutir desafios e reconhecer realiza\u00e7\u00f5es. Evite que a reuni\u00e3o se torne excessivamente negativa e priorize o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback construtivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escuta Ativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pratique a escuta ativa e demonstre interesse genu\u00edno ao que o colaborador tem a dizer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma das miss\u00f5es das perguntas 1:1 que listamos: aprofundar a compreens\u00e3o e abrir o di\u00e1logo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao tempo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais da empresa possuem uma lista de atividades que precisam ser cumpridas ao longo do dia, al\u00e9m de outras reuni\u00f5es. Logo, \u00e9 fundamental que o tempo agendado para a reuni\u00e3o seja respeitado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso aconte\u00e7a, busque focar o encontro em <\/span><b>um ou dois temas relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o desenvolvimento do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em suma, evite estender-se desnecessariamente al\u00e9m do hor\u00e1rio programado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Converse naturalmente\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um cuidado espec\u00edfico quando falamos sobre a aplica\u00e7\u00e3o de perguntas para 1:1 \u00e9 a naturalidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 fazendo uma entrevista com o colaborador, mas<\/span><b> conversando com ele para entender seu ponto de vista <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre m\u00faltiplos aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, seja o mais natural poss\u00edvel ao fazer os questionamentos e evite ler as perguntas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lista que apresentamos acima, deve servir como um guia, n\u00e3o um question\u00e1rio, ok?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isso,<\/span><b> use e abuse das 25 sugest\u00f5es de perguntas para 1:1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que compartilhamos com voc\u00ea. Sem d\u00favida, elas v\u00e3o te ajudar a direcionar seu bate-papo e encontrar respostas valiosas para a estrat\u00e9gia da companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conte com o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TeamGuide<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que oferece mais do que recursos para a gest\u00e3o de desempenho do seu time, mas que conta com uma equipe de especialistas pronta para te ajudar em todas as etapas de implementa\u00e7\u00e3o e uso das informa\u00e7\u00f5es coletadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agende uma conversa com nossos especialistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e entenda como podemos te ajudar a aumentar a performance da sua equipe. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Listamos 25 perguntas para 1:1 nas empresas. 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