{"id":12353,"date":"2023-12-27T14:15:33","date_gmt":"2023-12-27T17:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12353"},"modified":"2023-12-27T14:15:33","modified_gmt":"2023-12-27T17:15:33","slug":"como-fazer-reunioes-one-on-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-fazer-reunioes-one-on-one\/","title":{"rendered":"Como fazer reuni\u00f5es one on one: o que n\u00e3o pode faltar?"},"content":{"rendered":"

Aprender <\/span>como fazer reuni\u00f5es one on one <\/b>vai permitir que voc\u00ea crie um espa\u00e7o prop\u00edcio para discutir quest\u00f5es espec\u00edficas com cada colaborador, visando o desenvolvimento dos profissionais que trabalham na companhia.<\/span><\/p>\n

Por meio desses encontros, \u00e9 poss\u00edvel compartilhar feedbacks, definir metas e tra\u00e7ar o desenvolvimento dos profissionais que trabalham na empresa, visando o aprimoramento do indiv\u00edduo e da companhia.<\/span><\/p>\n

Como fazer reuni\u00f5es one on one?<\/span><\/h2>\n

Para fazer reuni\u00f5es one-on-one com seus colaboradores, aplique o seguinte passo a passo:<\/b><\/b><\/p>\n

    \n
  • Estabele\u00e7a um calend\u00e1rio regular<\/b><\/li>\n
  • Organize o conte\u00fado da reuni\u00e3o\u00a0<\/b><\/li>\n
  • Comece a conversa com aspectos positivos<\/b><\/li>\n
  • Discuta metas<\/b><\/li>\n
  • Converse sobre desenvolvimento profissional<\/b><\/li>\n
  • Pratique a escuta ativa<\/b><\/li>\n
  • Encontre um caminho para resolver desafios<\/b><\/li>\n
  • Planeje o futuro<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Continue lendo e entenda como executar cada etapa.\u00a0<\/span>
    \n<\/b><\/p>\n

    #1 Estabele\u00e7a um calend\u00e1rio regular<\/span><\/h3>\n

    Reuni\u00f5es one-on-one <\/span>n\u00e3o <\/b>devem ser anuais! Elas demandam de uma <\/span>periodicidade mais enxuta<\/b>,<\/span> para que seus efeitos possam ser sentidos no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sim, sabemos que o setor de RH tem muitos processos, mas isso n\u00e3o pode ser um problema quando o assunto \u00e9 <\/span>reuni\u00e3o one on one<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ent\u00e3o, o que fazer?<\/span><\/i> S\u00f3 tem uma resposta: <\/span>automatizar parte do trabalho do RH<\/b>, para que o setor possa cuidar de atividades mais estrat\u00e9gicas, e menos repetitivas.<\/span><\/p>\n

    A tecnologia \u00e9 obrigat\u00f3ria para o RH<\/span><\/h4>\n

    Sabemos que ainda existem gestores resistentes \u00e0s inova\u00e7\u00f5es no departamento de RH, mas fato \u00e9 que sem elas, sua empresa ficar\u00e1 para tr\u00e1s em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pense conosco: quando os computadores come\u00e7aram a se popularizar, l\u00e1 no final dos anos 90 e in\u00edcio dos anos 2000, algumas empresas tamb\u00e9m se recusaram a investir nessas m\u00e1quinas, com o discurso de que \u201csempre trabalhamos sem elas\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Se olharmos para essas empresas hoje, temos dois poss\u00edveis resultados: ou elas acabaram cedendo \u00e0 tecnologia, ou deixaram de existir.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Provavelmente, \u00e9 isso o que acontecer\u00e1 com empresas que n\u00e3o entendem a import\u00e2ncia da tecnologia para otimizar os processos de seus setores.<\/span><\/p>\n

    E quando falamos em tecnologia n\u00e3o estamos nos referindo apenas \u00e0 m\u00e1quina, mas aos recursos que podem ser usados a partir do acesso \u00e0 internet.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A automa\u00e7\u00e3o, em especial, est\u00e1 transformando a forma como as empresas trabalham, permitindo que os funcion\u00e1rios executem mais a\u00e7\u00f5es em menos tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00c9 isso o que propomos aqui: usar a tecnologia presente em uma <\/span>ferramenta de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a> para <\/span>melhorar os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

    Quer entender como funciona, na pr\u00e1tica? <\/span><\/i>Ent\u00e3o assista \u00e0 hist\u00f3ria apresentada pela Hayanna, l\u00edder da \u00e1rea de experi\u00eancia do cliente na <\/span>Trixlog<\/span><\/a>, empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es log\u00edsticas para companhias como a Coca-cola e a Heineken. Entenda como a Trixlog passou a<\/span> gerir a experi\u00eancia da sua equipe <\/b>de forma estrat\u00e9gica e quais resultados alcan\u00e7ou com isso.\u00a0<\/span><\/p>\n