{"id":12225,"date":"2023-11-30T16:42:22","date_gmt":"2023-11-30T19:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12225"},"modified":"2023-11-30T16:42:22","modified_gmt":"2023-11-30T19:42:22","slug":"fases-da-pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/fases-da-pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"6 fases da pesquisa de clima organizacional: sua equipe \u00e9 feliz?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar o quanto a felicidade dos colaboradores pode afetar os resultados que eles alcan\u00e7am dentro do neg\u00f3cio? Se essa \u00e9 a primeira vez que voc\u00ea pensa sobre isso, talvez esteja na hora de conhecer e aplicar as<\/span> fases da pesquisa de clima organizacional.<\/b><\/p>\n

Afinal, por meio do estudo interno sobre a companhia e o ambiente de trabalho que ela oferece, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>identificar problemas<\/b> que est\u00e3o atrapalhando, justamente, essa felicidade corporativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

E existem algumas raz\u00f5es que justificam a preocupa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deve ter em rela\u00e7\u00e3o a isso. Por exemplo, um estudo feito pela<\/span> Harvard Business Review<\/b> chamado <\/span>\u201cThe Happiness Dividend\u201d<\/span><\/a> ou \u201cO Dividendo da Felicidade\u201d revelou que colaboradores satisfeitos s\u00e3o <\/span>31% mais produtivos<\/b> e tendem a <\/span>gerar um aumento de vendas de 37%<\/b>.<\/span><\/p>\n

Logo, se avaliarmos esses dados por outro \u00e2ngulo, notamos que, quando os profissionais n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos (ou est\u00e3o infelizes) com seus trabalhos, \u00e9 prov\u00e1vel que eles ofere\u00e7am menos do que poderiam para o crescimento da companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

De fato, outra pesquisa, a <\/span>\u201cMental Health and Substance Use\u201d<\/span><\/a>, realizada pela <\/span>World Health Organization<\/b>, mostrou que nos \u00faltimos 18 anos a economia mundial <\/span>perdeu cerca de US$ 1 trilh\u00e3o <\/b>devido casos de depress\u00e3o e ansiedade.<\/span><\/p>\n

Em resumo, o impacto de um colaborador infeliz no ambiente de trabalho est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 perda financeira, n\u00e3o apenas do mercado, mas da empresa em que ele est\u00e1 trabalhando.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, o que fazer para mudar esse cen\u00e1rio? Existem algumas respostas poss\u00edveis e encontr\u00e1-las depende da sua capacidade de implementar as fases da pesquisa de clima organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

6 fases da pesquisa de clima organizacional<\/span><\/h2>\n

As <\/b>fases da pesquisa de clima organizacional s\u00e3o:<\/b><\/b><\/p>\n

    \n
  1. Definir os objetivos da pesquisa<\/b><\/li>\n
  2. Construir o question\u00e1rio\u00a0<\/b><\/li>\n
  3. Divulgar a pesquisa e aplic\u00e1-la junto \u00e0 equipe<\/b><\/li>\n
  4. Fazer a tabula\u00e7\u00e3o e a analise os dados<\/b><\/li>\n
  5. Criar e executar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n
  6. Realizar o acompanhamento peri\u00f3dico e reiniciar o ciclo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Com essa vis\u00e3o geral sobre como aplicar uma pesquisa de clima na sua empresa, seguimos para a explica\u00e7\u00e3o sobre o que cada uma dessas etapas significa e o que precisa ser feito.<\/span>
    \n<\/b><\/p>\n

    #1 Defina os objetivos da pesquisa<\/span><\/h3>\n

    Definir os objetivos da pesquisa \u00e9 a primeira<\/span> etapa do planejamento para sua aplica\u00e7\u00e3o ideal.\u00a0<\/b><\/p>\n

    Afinal, a pesquisa visa encontrar <\/span>pontos atrito internos<\/b>, que est\u00e3o impedindo o crescimento do neg\u00f3cio. Mas, por onde come\u00e7ar?<\/span><\/p>\n

    Quais s\u00e3o os pontos de melhoria e quais as prioridades em que a equipe de RH e os l\u00edderes devem focar? O que \u00e9 mais urgente?<\/span><\/p>\n

    Responder a essas perguntas deve ser o seu foco inicial. Para isso, converse com alguns <\/span>l\u00edderes<\/span><\/a> e colaboradores e tente listar alguns <\/span>pontos de atrito <\/b>no neg\u00f3cio. Alguns exemplos cl\u00e1ssicos incluem:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n