A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio \u00e9 um processo organizacional que envolve a an\u00e1lise do trabalho do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas e padr\u00f5es estabelecidos pela organiza\u00e7\u00e3o. O objetivo principal \u00e9 medir o desempenho individual para dar feedback construtivo que contribua para a melhor performance no pr\u00f3ximo per\u00edodo.<\/b><\/p>\n
Entretanto, ao contr\u00e1rio do que alguns gestores ainda insistem em fazer, essa avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser realizada subjetiva ou pontualmente.<\/span><\/p>\n Ao contr\u00e1rio, para obter bons resultados a partir de sua implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio criar um<\/span> processo transparente<\/b>, que d\u00ea seguran\u00e7a aos colaboradores sobre como os resultados apresentados foram coletados.<\/span><\/p>\n Afinal, voc\u00ea n\u00e3o quer que seus funcion\u00e1rios sintam que houve favorecimento de um ou de outro colaborador, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n Para evitar esse tipo de problema, que tende a atingir o clima organizacional e gerar a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 essencial ser objetivo durante as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n Nesse sentido, a dica \u00e9 que voc\u00ea opte por usar um dos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais conhecidas do mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n Elas oferecem um caminho mais pragm\u00e1tico para a an\u00e1lise da performance da sua equipe de maneira individual. Ainda neste artigo, falamos mais sobre esses modelos, ent\u00e3o continue lendo.\u00a0<\/span><\/p>\n Alguns dos exemplos do que medir durante a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um colaborador incluem:<\/b><\/b><\/p>\n A partir desses dados, os gestores devem:<\/span>O que avaliar ao medir o desempenho do colaborador?<\/span><\/h2>\n
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