{"id":12130,"date":"2023-11-21T12:49:07","date_gmt":"2023-11-21T15:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=12130"},"modified":"2023-11-21T12:49:07","modified_gmt":"2023-11-21T15:49:07","slug":"o-que-e-uma-reuniao-one-on-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-uma-reuniao-one-on-one\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma reuni\u00e3o one-on-one e como fazer? 8 passos"},"content":{"rendered":"

Conhecer o que \u00e9 uma <\/span>reuni\u00e3o one-on-one <\/b>oferece benef\u00edcios para a empresa e para o colaborador.<\/span><\/p>\n

Para os funcion\u00e1rios, as <\/span>reuni\u00f5es individuais<\/b> ajudam a obter o <\/span>feedback e a orienta\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios <\/b>para ter sucesso em sua fun\u00e7\u00e3o e para avan\u00e7ar em sua carreira.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 para a organiza\u00e7\u00e3o, elas contribuem para o<\/span> engajamento e comprometimento<\/b> do time em busca dos objetivos do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando toda a equipe est\u00e1 motivada e tem um direcionamento claro sobre quais s\u00e3o os objetivos da companhia, as chances de sucesso se multiplicam.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, os colaboradores s\u00e3o essenciais para a organiza\u00e7\u00e3o oferecer bons produtos e servi\u00e7os aos clientes e competir em um mercado com alta concorr\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a falta de comprometimento dos profissionais tende a levar a companhia \u00e0 baixa produtividade e a n\u00fameros insatisfat\u00f3rios relacionados ao desempenho da marca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 uma reuni\u00e3o one-on-one e como realiz\u00e1-la na empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas s\u00e3o duas perguntas que respondemos ao longo deste artigo, por isso, continue lendo e aprenda como aplicar na sua empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 uma reuni\u00e3o one-on-one?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Uma reuni\u00e3o one-on-one \u00e9 um encontro regular entre duas pessoas em uma organiza\u00e7\u00e3o, geralmente, um gerente e um funcion\u00e1rio (ou um profissional de RH e um colaborador ou gestor). Esse momento \u00e9 usado para o compartilhamento de feedbacks, resolver problemas e auxiliar os participantes a crescer em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n

Esses encontros s\u00e3o valiosos para estabelecer uma conex\u00e3o mais pr\u00f3xima e pessoal entre os participantes, proporcionando um espa\u00e7o onde as preocupa\u00e7\u00f5es, ideias e <\/span>feedbacks<\/span><\/a> podem ser compartilhados de maneira mais aberta e individualizada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elas tamb\u00e9m funcionam como uma oportunidade para gestores e colaboradores:<\/span><\/p>\n